做好新時期思想政治工作之我見

劉建華

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 現(xiàn)代企業(yè)管理離不開思想政治工作，企業(yè)管理的核心是人本管理，服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作，是做企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，思想是行動的先導(dǎo)，思想認(rèn)識上不去，工作就不會自覺主動，因此，“防患于未然”，“引導(dǎo)在事前”是思想政治工作的最高境界。

關(guān)鍵詞 理解職工 尊重職工 五幫 解疑釋惑 化解矛盾

黨的思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量。實現(xiàn)中國夢，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，也離不開思想政治工作的有力保障。黨的十八大以來，國家對企業(yè)的思想政治工作提出了新的更高的要求，因此，企業(yè)政工干部必須以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列講話重要精神為指導(dǎo)要求，以積極培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，與時俱進，不斷探索和創(chuàng)新新時期思想政治工作的新途徑，只有不斷引導(dǎo)員工的思想觀念和行為方式，使之融入企業(yè)的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，借以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮企業(yè)基層思想政治工作的有效性。

一、樹立大局意識，緊貼生產(chǎn)工作實際，增強思想政治工作的實效性

服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作，是做企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，就國有企業(yè)來說，探索發(fā)展的新思路，謀求改革的新突破，是壓倒一切的中心和大局，因此企業(yè)政工干部就要圍繞大局，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，一是要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，戰(zhàn)略規(guī)劃，年度任務(wù)，確定思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，堅持做到思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，營造一個企業(yè)揚帆遠(yuǎn)航謀發(fā)展的良好氛圍。二是緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，大力開展形勢任務(wù)的宣傳教育引導(dǎo)，把企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和經(jīng)營方針、目標(biāo)任務(wù)向職工講清楚，努力消除職工對改革發(fā)展的種種猜測和疑慮，明確發(fā)展方向，統(tǒng)一思想認(rèn)識、增強企業(yè)的凝聚力、向心力，使職工充分認(rèn)識到“發(fā)展才是硬道理”，改革才是實現(xiàn)發(fā)展的根本出路。時刻強化“發(fā)展”這個第一要務(wù)，引導(dǎo)職工正確理解改革，熱情參與改革，積極謀求發(fā)展，自覺維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。三是要圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心，結(jié)合企業(yè)特點，把握職工思想脈搏，有針對性地開展各種學(xué)習(xí)教育活動，使職工在活動中精神得到充實，思想受到熏陶，覺悟不斷提高，從而推動企業(yè)快速發(fā)展。

二、樹立人本意識，緊貼職工的全面發(fā)展，增強思想政治工作的群眾性

現(xiàn)代企業(yè)管理離不開思想政治工作，因為企業(yè)管理的核心是人本管理，只有人的思想工作做好了，職工才會自覺地遵守廠規(guī)廠紀(jì)和各項管理制度，只有把思想政治工作納入經(jīng)常性的管理活動中，做到以理服人、以情感人、以行導(dǎo)人、以德帶人、以能幫人，管理才能成為有效的管理。思想政治工作說到底是做人的工作，牢固樹立“一切為了群眾”的思想，按照“職工利益無小事”的要求開展工作。一是要多一點人文素養(yǎng)，以豐富的人文精神和文化創(chuàng)造力創(chuàng)新思想政治工作，把促進人的全面發(fā)展作為思想政治工作新的目標(biāo)，通過舉辦職工喜聞樂見的各種文化娛樂活動，以人為本，以文“化”人，為職工搭建“展示自我，提升素質(zhì)”的平臺。二是要多一點人文關(guān)懷，政工干部要努力糾正一切不利于企業(yè)發(fā)展的，忽視質(zhì)量、忽視教育、忽視安全、忽視溝通的做法，真正把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，使職工真正感受到思想政治工作潤物細(xì)無聲的效用。三是要多一點人格影響，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟運行過程中，人們的利益趨于多元化，思想認(rèn)識也復(fù)雜多元化，政工干部的思想、道德、人格直接影響職工，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，就是這個道理。因此，政工干部要正確執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)于律己，要求別人做到的自己首先帶頭做到，要求別人不做的，自已首先帶頭不做，發(fā)揚淡泊名利、無私奉獻的精神，使自己的一言一行、一舉一動都表現(xiàn)出真善美的人格力量，用人格力量影響人、教育人、感化人。

三、樹立超前意識，緊貼職工思想動態(tài)，增強思想政治工作的主動性

思想是行動的先導(dǎo)，思想認(rèn)識上不去，工作就不會自覺主動，因此，“防患于未然”，“引導(dǎo)在事前”是思想政治工作的最高境界。這就要求政工干部要樹立超前意識，從思想上高度重視思想政治工作。由于政工干部的工作對象各式各樣，各種因素、各種影響、各種困擾和摩擦碰撞往往不期而遇，如果沒有超前意識，工作的盲目性就會加大，切實的問題就難以解決，遇到突發(fā)事情就會在問題和矛盾面前驚慌失措，因此，一名有遠(yuǎn)見的政工干部，應(yīng)當(dāng)在實際工作中不斷加強自身學(xué)習(xí)，不斷擴大知識面，在及時掌握國家的大政方針的同時，多深入生產(chǎn)實際，多和職工交心、談心，熟悉企業(yè)和職工情況，不斷提高洞察力，獲得有價值的第一手資料和信息，這樣才能對工作做到成竹在胸。其次，要正確分析職工的思想動態(tài)，研究把握職工思想和行為規(guī)律，做好經(jīng)常性的思想政治工作。因為思想貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、分配等方方面面，哪里有職工，哪里就有思想工作，哪里出現(xiàn)問題，思想工作就要做到哪里，作為一名政工干部就是要不斷增強思想政治工作的超前性，努力提高思想政治工作的針對性和說服力，做到未雨綢繆，特別是涉及到企業(yè)職工的切身利益，對于這個職工密切關(guān)注的問題，我們就要有的放矢地做好深入細(xì)致的思想政治工作，讓干部和職工對“員工的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展”這一理念有一個正確透徹的理解和認(rèn)識，消除他們的誤解和不安，從而支持各項改革措施的落實，不要使思想政治工作成為“搶險隊”，而要在職工的思想情緒中發(fā)揮“穩(wěn)壓器”的作用。

四、樹立服務(wù)意識，緊貼職工生活實際，增強思想政治工作的時代性

市場經(jīng)營存在“服務(wù)”，思想政治工作貫穿“服務(wù)”二字，新時期政工干部要做好企業(yè)思想政治工作，就必須樹立一種新理念，那就是服務(wù)意識，從宏觀上講，要為企業(yè)發(fā)展的大局服務(wù)；從微觀來說，要為職工服務(wù)，關(guān)心職工、理解職工、尊重職工。在新時期，企業(yè)員工的工作競爭加劇，精神壓力大，社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜，所以當(dāng)前的員工較過去更加需要真情和呵護，更需要溫情的關(guān)心。政工干部要竭盡全力為他們營造出一個溫暖的家園，日常生活中要以普通員工的身份和平和的心態(tài)與他們交心知心，將心比心，弱化“教育、說服”的色彩，將呆板的說教變成生動豐富的引導(dǎo)和感化，以達(dá)到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的“零距離”關(guān)系。比如節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助，這些都是小事，但卻潤物細(xì)無聲地溫暖著彼此的情感。站在企業(yè)發(fā)展的立場上，竭盡全力地為職工服務(wù)，從服務(wù)中得到各層面的支持理解，以平等的身份來進行溝通、交流，在對職工了解、理解的基礎(chǔ)上，為職工解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，并力爭做到“五幫”：幫助職工正確認(rèn)識企業(yè)形勢、增強干好本職工作的信心；幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，拓展與時俱進的思維；幫助職工了解具體政策，提高思想覺悟；幫助職工學(xué)習(xí)知識技能，增強綜合素質(zhì)；幫助職工解決實際問題，凝聚職工人心。只有這樣才能真正增強企業(yè)思想政治工作的針對性和時效性。企業(yè)用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。

五、結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治工作貴在務(wù)實、貴在創(chuàng)新。只有深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列講話重要精神，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，深入實際，調(diào)查研究，緊緊扣住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“脈搏”，不斷研究企業(yè)改革發(fā)展的新情況和新特點，積極開辟新途徑，探索新方法，使內(nèi)容更加豐富實際、形式更加生動多樣、手段更加先進有效、機制更加健全完善，才能為企業(yè)各項工作再上新臺階發(fā)揮積極的保障作用。