微時代中思想政治工作的突破要點

周濤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，一個以微信、微視為特征的時代已經逐漸走入了我們的生活。如何用思想政治工作來詮釋“微時代”的獨有特質是每一個思想政治工作者所必須要面對的一個問題，只有這樣才能夠實現(xiàn)思想政治工作的突破。

關鍵詞 微時代 思想政治工作 突破要點

“微時代”已經不再是一個簡單的概念，而成為了一個包含人際交往、社會心理以及生活方式的時代命題。它能夠影響人的意識以及所有的客觀環(huán)境，在此背景下我們應該做好員工的思想政治工作，下文是筆者對這類問題進行的總結。

一、案例概述

某電子商務公司所代理的產品可以分為8大類，有近400余種。隨著線上產品名錄的更新，這個數(shù)字還在不斷增加，因此銷售人員每天都需要拿出一定量的時間來熟悉新產品的特性以及功能，各級部門主管也需要定期參加培訓學習。一線銷售人員在完成日常工作的同時還需要完成各種學習任務，很多一線銷售人員對此怨聲載道，一些掌握客戶資源的銷售和業(yè)務員也紛紛轉投其他企業(yè)的懷抱。公司相關領導敏銳的意識到了這一問題，成立了專門的工作小組，借助于微信以及微博等自媒體平臺展開了對銷售部門員工的思想教育。同樣每當有新產品上線時，也改變了過去那種指令性的培訓方式，現(xiàn)在工作之余一線員工通過微信群就能夠及時了解到第一手的資料。以此為依托，公司對全體員工展開了思想政治教育，各個部門中員工的凝聚力相較于過去有了較為明顯的提高。

二、微時代帶給思想政治工作的挑戰(zhàn)

（一）輿論環(huán)境更加復雜多變

微時代下，像如微博等自媒體平臺既可以承載個體的私人話語，又可以向外界傳遞信息引導社會輿論，這兩類屬性的界限非常模糊。如果個體發(fā)布的是具有極高關注度的信息，那么微博就會成為一個吸引社會輿論的平臺，與其他媒體平臺不同的是微博等自媒體平臺具備較快的傳輸速度，具有更為隱秘的傳播鏈條。也正因為如此當微博成為社會輿論的匯聚點時，信息發(fā)布者需要處理好私人話語與公共議題之間的關系，要認清社會責任、主觀動機以及客觀效果之間的關系，只有這樣才能夠給予社會輿論以正確的導向。因此應對微時代下復雜多變的輿論環(huán)境是擺在思想政治工作者面前的一大難題，這部分工作需要我們審慎而行。

（二）文化環(huán)境更加多樣化

思想政治工作的重點在于傳播社會主流文化以及企業(yè)經營過程中所產生的核心文化，但微時代下各種非主流文化卻在不斷的充斥著我們的生活。在開展思想政治工作時，我們應該嘗試研究這類非主流文化的發(fā)展趨勢以及其對主流文化所造成的潛在影響，這對于準確把握思想政治工作的文化環(huán)境有著非常重要的意義。從某種層面來說，“微文化”在性質上與主流文化有融合、平行、背離三種關系。它既可以是一種積極向上的主流文化，又可以是一種平實、無華的小眾文化，更有可能會演變?yōu)橐环N消極、頹廢、有害的反文化。這種反文化一旦形成必然會對主流文化產生抵消作用。

三、微時代中思想政治工作的突破要點

（一）利用微時代促進思想政治工作內容的豐富與創(chuàng)新

微時代下要不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作的內容，在進行思想政治工作時要認真做好策劃工作，準確抓住事物的本質，對于理論性的知識可以用典型案例來引導教學，讓員工能夠更好的理解和運用這些理論知識。除此之外還可以發(fā)掘公司中的優(yōu)秀員工，為員工樹立榜樣，為員工起到模范帶頭作用?？梢岳梦⑿?、微博等新媒體把他們的先進事跡以視頻的形式記錄下來，并在視頻中附帶員工的個人情況、工作的心得感悟等內容，這一形式更容易得到員工的認同，從而提高思想政治教育的實際效果。以視頻這樣的方式能夠對思想政治工作的內容進行創(chuàng)新和豐富，從而使其更具有感染力和號召力。利用微信公眾號或者是官方微博等形式可以與員工實現(xiàn)實時互動，能夠解答員工的工作疑惑，聽取員工的建議，能夠根據員工關注的熱點話題對思想政治工作的內容進行豐富和更新。

（二）利用微時代創(chuàng)新思想政治工作的工作方式

微時代下思想政治工作方式的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先創(chuàng)建工作平臺，利用微信公眾號以及官方微博等自媒體平臺能夠及時發(fā)布思想政治工作的動態(tài)信息，也能夠向員工展示思想政治工作的最新進展，這對于提高思想政治工作的效率有著非常重要的意義。此外，利用新媒體搭建起工作平臺，也能夠增強思想政治工作的魅力，吸引更多年輕員工的關注。其次應該改變工作方式，過去企業(yè)思想政治工作一直秉承的是自上而下單方面灌輸?shù)墓ぷ髂Ｊ?，形式較為枯燥，員工也很難保持工作熱情。今后應該將其轉變?yōu)橄嗷贤?、平等交流的方式，必要時可以通過微信群等渠道來鼓勵員工發(fā)言互動，這時管理員應該對員工提出的合理化建議進行整理，對有建設性的意見也應該進行必要的獎勵。

四、結語

微時代中思想政治工作面臨著很多困難，要想實現(xiàn)突破還需要相關工作人員謹慎應對。

參考文獻：

[1] 饒武元.社會穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南昌大學，2012.