論國(guó)有企業(yè)政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略

張理

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)生變化的今天，國(guó)有企業(yè)將會(huì)面臨一系列關(guān)乎思想政治作風(fēng)上的新問(wèn)題。作為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)和核心力量，及時(shí)強(qiáng)化并在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化的過(guò)程中不斷完善改進(jìn)政工人員思想政治作風(fēng)，制定有效策略措施，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)外發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一步，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政工人員 思想政治作風(fēng)

思想政治作風(fēng)工作是國(guó)有企業(yè)必不可少的一部分，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的必要保障。它是國(guó)有企業(yè)政治方向的指南針，能有效地提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想凝聚力。

一、政工人員思想政治作風(fēng)工作存在的主要問(wèn)題

（一）部分政工人員素質(zhì)低

一方面部分政工人員知識(shí)水平不高，缺乏文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)國(guó)家相關(guān)政策不明白，考慮問(wèn)題不夠深入，不能提出具有建設(shè)性的建議，總體文化素養(yǎng)跟不上。另一方面，部分政工人員不能有效的克服外在的誘惑，政治思想不扎實(shí)，過(guò)于重視名利得失。將自身權(quán)利作為一種手段對(duì)基層員工進(jìn)行施壓，看臉色行事，重利輕民，對(duì)待員工不一視同仁。產(chǎn)生關(guān)系裙帶，賄賂之風(fēng)盛行，思想作風(fēng)腐敗。

（二）思想政治作風(fēng)工作渙散

國(guó)有企業(yè)一些規(guī)章制度過(guò)于死板，致使員工只能按部就班完成任務(wù)。對(duì)其個(gè)性的限制導(dǎo)致部分員工越來(lái)越缺乏積極性和主動(dòng)性，對(duì)待工作喪失活力，影響了員工們創(chuàng)造性的發(fā)揮。對(duì)員工的管理不認(rèn)真，太過(guò)松弛懈怠，不能及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督指正，導(dǎo)致員工對(duì)待工作三心二意，不能用心用力去干事。還有些員工將公司的規(guī)章制度拋在一邊，在工作中形成散漫、懶惰的態(tài)度，導(dǎo)致工作任務(wù)不能有效完成。

（三）思想政治工作不務(wù)實(shí)

在思想政治的工作中主要通過(guò)口頭上和文件形式講解傳達(dá)，重在說(shuō)而非做，只有理論沒(méi)有實(shí)踐。缺乏了實(shí)際行動(dòng)的有力支撐，就不能真正提高員工的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)積極性失敗，工作效率自然不高。

（四）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

由于許多政工工作者對(duì)自身的工作認(rèn)識(shí)不清，單純的認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作只是國(guó)有企業(yè)的必要的一部分，是一項(xiàng)無(wú)關(guān)緊要的工作，不存在于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇之中，也不能獲得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，并且還要在人力物力財(cái)力和時(shí)間上投入過(guò)多，完全忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)整體的一個(gè)推動(dòng)性。在具體工作中，對(duì)自身要求太低，不能嚴(yán)于律己，卻對(duì)員工要求嚴(yán)格，在思想政治的引導(dǎo)上起到了一個(gè)壞的作用，沒(méi)有說(shuō)服力，容易造成員工內(nèi)心不平衡，產(chǎn)生對(duì)工作的排斥心理，甚至導(dǎo)致員工流失，最終影響整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（五）工作形式單調(diào)、不靈活，過(guò)于傳統(tǒng)，沒(méi)有創(chuàng)新

目前大多政工人員工作內(nèi)容比較單一枯燥，局限于一味的撰寫公文，開大會(huì)，批評(píng)教育等方法，不知變通，遇事不知舉一反三，手段過(guò)于強(qiáng)硬，重在修正行為而忽略思想教育管理，一直沿襲過(guò)去老一輩的工作方式，缺乏靈活創(chuàng)新的思維處事方式。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工思想政治作風(fēng)的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

首先，上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，上崗后定期培訓(xùn)。培養(yǎng)政工人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、言行一致、以身作則的工作態(tài)度，使其樹立正確的三觀。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題來(lái)設(shè)置，只有不斷解決問(wèn)題，才能一步步提升政工的經(jīng)驗(yàn)與能力。

在深入學(xué)習(xí)黨的一切重大指標(biāo)和既定政策的同時(shí)，要不斷關(guān)注國(guó)家新政策，新目標(biāo)，跟著黨走，聽從黨中央的指揮，嚴(yán)謹(jǐn)思想政治作風(fēng)，立場(chǎng)堅(jiān)定，讓黨的思想引導(dǎo)工作正常穩(wěn)定高效的運(yùn)行。帶領(lǐng)政工人員努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，培養(yǎng)其學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、講解、寫作、思考的能力。

（二）完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

通過(guò)完善國(guó)企內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)人員管理。加大監(jiān)察力度，能很好地減少企業(yè)內(nèi)部存在的懶散消極的風(fēng)氣，促進(jìn)下發(fā)的工作任務(wù)有效的完成，改善內(nèi)部環(huán)境，使內(nèi)部運(yùn)行有條不紊。此外，可以嚴(yán)厲打擊國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在的腐敗作風(fēng)，防止貪污受賄等不良行徑盛行。

（三）形成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

讓好的見解和意見全部正確務(wù)實(shí)到實(shí)際工作中，而不僅僅是嘴上說(shuō)說(shuō)。無(wú)論什么工作，都要求要體現(xiàn)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不虛浮于表面，不脫離實(shí)際。

（四）完善企業(yè)激勵(lì)制度

設(shè)定合理的競(jìng)爭(zhēng)制度，允許人員間自由合理的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰，將晉升和平時(shí)工作態(tài)度、思想行為掛鉤。人員之間賞罰分明，不偏袒一方，對(duì)政績(jī)突出、能力強(qiáng)的政工人員予以適當(dāng)精神和物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)。有助于促發(fā)政工人員積極工作的動(dòng)力，讓所有人員都能更好的發(fā)揮出自己的能力，從而使工工作效率進(jìn)一步提高，任務(wù)完成的更加好。

（五）堅(jiān)持培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不適應(yīng)國(guó)有企業(yè)在這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，只有牢牢抓住創(chuàng)新這個(gè)主題，才能使國(guó)有企業(yè)在整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)地位不倒。不封閉個(gè)性，不墨守成規(guī)，要在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持在管理、經(jīng)營(yíng)上體現(xiàn)出思想方式的創(chuàng)新，要廣納建議，綜合運(yùn)用，定期調(diào)研，推陳出新，時(shí)刻保持創(chuàng)新意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)政工工作是必不可少的一部分，也是國(guó)有企業(yè)能夠正常運(yùn)行的重要保障。因此，強(qiáng)化整頓國(guó)有企業(yè)政工思想政治作風(fēng)是保證國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必經(jīng)之路。強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、個(gè)人素養(yǎng)，完善制度，貫徹實(shí)際和不斷創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)思想政治作風(fēng)優(yōu)良、可靠、令人信服的重要策略。