關于企業(yè)政工工作機制與途徑創(chuàng)新的幾點思考

劉進偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會在不斷的進步，企業(yè)的政工工作機制與途徑創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展有重要的推動作用。政工工作是一種文化機制，社會在發(fā)展進步的同時更加注重對人文素養(yǎng)、文化素質(zhì)的不斷提升。因此，本文主要對企業(yè)政工工作機制與途徑創(chuàng)新進行了思考。

關鍵詞 企業(yè)政工工作 機制與途徑 思考

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷進步，企業(yè)對人才的要求也在不斷提升，政工工作是對企業(yè)員工進行的一種思想政治教育，目的是提升員工的整體素質(zhì)。企業(yè)在發(fā)展的過程中，政工工作有著重要的推動作用，能對員工的思想素質(zhì)進行提升，將思想政治工作融入到企業(yè)的管理過程中，能提升員工的思想凝聚力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

一、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）思想政治工作得不到應有的重視

現(xiàn)在的很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，過度的重視經(jīng)濟利益，忽視對員工的思想政治教育。其實，企業(yè)在發(fā)展的過程中，員工是核心的競爭力量，對員工進行有效的思想政治教育可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。而在實際的發(fā)展過程中，對政工工作人員的數(shù)量配備十分有限，重視程度也比較差，很多政工工作都成了嘴皮子工作，而愿意從事該行業(yè)的人員也越來越少，沒有專業(yè)的人員對員工進行思想政治教育，員工的工作熱情得不到激發(fā)，影響整體的工作效率。

（二）缺乏創(chuàng)新意識和動力

現(xiàn)在的很多政工工作人員，在長期的工作中積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠很好的掌握國家的思想政治的發(fā)展方向，也能將其內(nèi)容融入到工作中。但是這些人員大多年紀較大，在工作方式上受到傳統(tǒng)思維模式的影響，缺乏創(chuàng)新。首先就是在工作中不會變通，堅決執(zhí)行國家的方針政策，沒有結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展狀況。其次，隨著社會的發(fā)展變化，政工工作內(nèi)容也要進行適當?shù)淖兓?，要與社會發(fā)展相適應，不斷滿足人員的多種需要。最后，就是政工工作不能僅僅落實在表面上，要安排員工進行相關的實踐活動，要多與外界進行接觸，開拓員工的思維。

二、企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍

企業(yè)要想長久的發(fā)展下去，必須有先進的思想意識作為指導。所以，必須樹立政工工作在企業(yè)發(fā)展中的合理地位，給政工工作人員充分的工作空間，為思想政治工作的開展創(chuàng)立良好的氛圍。要定期的安排員工進行思想政治的學習，將其與企業(yè)文化結(jié)合在一起，讓員工在學習的過程中凝聚精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）創(chuàng)新工作方法

當前的企業(yè)政工工作大多還是延續(xù)之前的方式，對員工進行灌輸式教育，將思想政治的內(nèi)容強制性的傳達給員工，這種方式的收效一般不大，對員工的影響力很小。所以，要進行工作方法的創(chuàng)新，在對員工進行教育的過程中不要一味的灌輸，要與員工進行交流，要了解員工的想法，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)員工在思想上存在的問題，同時，對企業(yè)的管理工作及時進行調(diào)整。也可以根據(jù)網(wǎng)上資訊進行交流，方便員工進行思想的表達。

（三）創(chuàng)新工作機制

在現(xiàn)有的經(jīng)濟體制下，企業(yè)發(fā)展需要一個文明和諧的發(fā)展環(huán)境，同時也需要一個健全的工作機制。企業(yè)在發(fā)展過程中需要思想政治作為一個輔助，同時思想政治也要與企業(yè)發(fā)展的機制相協(xié)調(diào)，與企業(yè)的管理體制相協(xié)調(diào)，這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展。

三、創(chuàng)新企業(yè)政工工作的幾點建議

（一）建立企業(yè)政工人員管理機制

企業(yè)的健康長久的發(fā)展需要先進的思想作為指導，因此，政工工作人員有著重要的作用。政工工作人員作為企業(yè)的一員，是政工工作的管理者，也是思想政治工作者，在企業(yè)發(fā)展的過程中，應該享有和其他員工一樣的地位和權(quán)利。要同樣具備公平競爭的權(quán)利。對政工人員的管理機制進行創(chuàng)新，能夠有效的提升政工工作人員的工作效率。

（二）牢固樹立服務思想

企業(yè)發(fā)展的目的是為了獲得更高的經(jīng)濟效益，而思想政治工作是服務于企業(yè)的發(fā)展的。因此，政工工作人員要時刻明確自己的位置，要把握好中心和重點，服務好企業(yè)的管理工作。要把政工工作融入到企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)，促進企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）摒棄不作為的觀念

企業(yè)的政工工作者要端正日常的工作態(tài)度，不要認為自己的工作不重要，要提高自己的責任心，真正將政工工作落到實處，積極的對員工的思想政治進行提高，幫助員工樹立工作的信心，多與員工進行溝通交流。了解員工的想法，及時對管理工作進行調(diào)整，只有這樣，才能根本的發(fā)揮政工工作的作用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

四、結(jié)語

企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展離不開思想政治的支持，因此，政工工作對企業(yè)發(fā)展有重要的推動作用。企業(yè)要將其重視起來，創(chuàng)設良好的政工環(huán)境，安排專業(yè)的人員對員工進行思想政治教育。同時，要對工作模式和手段進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不適應時代發(fā)展的需求，因此，要進行改進和創(chuàng)新，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 孫超宇.政工工作機制創(chuàng)新推動燃氣企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展之我見[J].才智，2013（10）：264.

[2] 劉鵬.政工工作機制創(chuàng)新推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（26）：64-65.

[3] 何文.政工工作機制創(chuàng)新推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展[J].消費導刊，2014（6）：41，43.