新形勢下國有企業(yè)有效發(fā)揮黨建思政工作作用的探索與研究

卜凡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在深化國有企業(yè)改革過程中，必須全面加強和改進企業(yè)黨建思政工作，積極倡導社會主義核心價值觀，統(tǒng)一思想認識，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神動力和思想保證。本文主要探究國企黨建思政工作建設(shè)的方式方法，同時分析存在問題，從而改善方式手段，更好的發(fā)揮其優(yōu)勢作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建思政工作 方法研究

國企黨建思政工作，是指基層黨組織針對員工在思想上的各種矛盾和疑惑，通過宣傳科學正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工積極的投入工作和生活，促進企業(yè)和諧發(fā)展的一種教育疏導工作。在深化國有企業(yè)改革的過程中，必須全面加強和改進企業(yè)黨建思政工作，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，為企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供精神動力和思想保證。

一、國有企業(yè)黨建思政工作存在的問題

當前，隨著市場競爭不斷加劇，國有企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)黨建思政工作普遍存在以下問題：

（一）企業(yè)對黨建思政工作重視程度不夠

認為在黨建思政工作建設(shè)上投入過多精力，會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，從而使黨建思政工作流于形式，沒有實質(zhì)性的發(fā)揮作用。

（二）基層黨組織創(chuàng)新工作力度不足

部分基層黨組織習慣于傳統(tǒng)思維，黨建工作內(nèi)容形式單一，不能很好地開展主題鮮明、內(nèi)容豐富的創(chuàng)新實踐活動，不能很好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘的作用，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

（三）黨員干部發(fā)揮作用不明顯

部分黨員干部對黨建思政工作的認識不足，思想觀念存在偏差。他們認為，企業(yè)核心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營，黨建是“附帶”工作，缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想，在黨建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上，始終處于被動應付的狀態(tài)。

二、發(fā)揮國有企業(yè)黨建思政工作作用的對策建議

如何進一步發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展，是企業(yè)黨組織亟需研究的課題。筆者認為應從以下幾方面做好工作：

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力

黨建思政工作必須緊緊圍繞企業(yè)工作中心，服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展這個大局。一是要深刻認識黨建思政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把黨建思政工作做到職工關(guān)注的熱點上，企業(yè)發(fā)展的難點上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面；二是深刻認識新形勢對黨建思政工作的新要求，克服“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力。

（二）抓好隊伍建設(shè)，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力

一是要本著有利于加強黨的領(lǐng)導，促進企業(yè)發(fā)展的原則，把黨性觀念強、業(yè)務(wù)能力高的黨員按照組織程序選配到黨組織負責人的崗位上；二是要通過集中培訓等形式，不斷提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力；三是要加強黨建工作的指導督查。通過定期召開例會，聽取匯報，布置任務(wù)，及時解決工作中遇到的問題；四是要建立工作考核制度。實施黨建工作目標管理，促進黨務(wù)工作者切實發(fā)揮作用；五是要加強黨員教育。有針對性地開展新知識、新技術(shù)的培訓，不斷改善黨員的知識結(jié)構(gòu)。通過抓好黨組織隊伍建設(shè)，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力。

（三）開展豐富多彩的活動，充分發(fā)揮黨建思政工作的促進作用

一是要圍繞企業(yè)中心工作，把黨建活動與工團活動結(jié)合起來，把黨建活動與培育企業(yè)文化結(jié)合起來，積極開展黨員和職工歡迎的黨建活動；二是要圍繞企業(yè)和諧發(fā)展，積極帶領(lǐng)企業(yè)工會組織開展“廠務(wù)公開”、“民主管理”等活動，并把這些活動寓于職工文化娛樂活動之中，形成群眾性、多樣性的職工文化活動機制；三是要圍繞培育企業(yè)文化開展黨建活動。同時，黨組織要積極帶領(lǐng)工會組織，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工、職工與職工、企業(yè)與社會、職工與社會的關(guān)系，妥善處理內(nèi)部矛盾，做到既保證企業(yè)的合法權(quán)益，又注重保障職工的合法權(quán)益。

（四）創(chuàng)新工作機制，逐步實現(xiàn)黨建思政工作的制度化

加強企業(yè)黨建思政工作，要不斷開拓創(chuàng)新。一是要建立黨建思政工作聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，研究制定相關(guān)措施；二是要實行目標管理，各級黨組織負責人要切實履行“一崗雙責”，黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步實施，做到黨建工作成效與工作實績掛鉤，與民主評議掛鉤，從而形成層層抓落實、齊抓共管的良好局面。四是要完善黨內(nèi)規(guī)章制度，逐步規(guī)范黨建工作，黨建工作的規(guī)范化、制度化是黨對企業(yè)實施政治領(lǐng)導的基本條件和可靠保證，也是黨組織的一項重要任務(wù)。

三、結(jié)語

新常態(tài)下，面對新形勢和新任務(wù)，國企黨建思政工作建設(shè)的好壞直接影響的企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，直接影響到企業(yè)的和諧發(fā)展。只有緊緊把握新常態(tài)下黨建思政工作的科學規(guī)律，不斷創(chuàng)新基層黨建工作的理念和方法，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

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