強化國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點建議

郝衛(wèi)東

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 中國共產(chǎn)黨作為我國的執(zhí)政黨，在舊時期是引領(lǐng)國民走向革命力量的先進組織，在新時期是帶領(lǐng)國家走向繁榮昌盛的管理組織，由此可見，中國共產(chǎn)黨對我國發(fā)展極其重要。本文通過對強化國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點建議，旨在提高我國國企發(fā)展水平，從而為社會發(fā)展給予最堅定的支持。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建政工工作 建議

中國工程當(dāng)作為無產(chǎn)階級政黨，始終將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”等理念作為指導(dǎo)思想，從而使社會實踐可有序進行，其中在國有企業(yè)中開展基層黨建政工工作，不僅可培養(yǎng)企業(yè)正確發(fā)展觀，促使國有企業(yè)同國家發(fā)展同呼吸、共命運，從而為社會發(fā)展提供不竭動力，而且可以指導(dǎo)國有企業(yè)從生產(chǎn)到經(jīng)營均走在正確道路，從而使國有企業(yè)在新時期可走在科學(xué)發(fā)展的最前沿，可見基層黨建政工工作的重要意義?；诖?，為了有效提高國有企業(yè)發(fā)展水平，針對當(dāng)前國有企業(yè)分析基層黨建政工工作現(xiàn)狀與建議顯得尤為重要。

一、概述當(dāng)今社會國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的現(xiàn)實問題

首先，當(dāng)今黨建政工工作存在思想認(rèn)知較為薄弱的問題。由于黨建政工工作不直接參與國有企業(yè)經(jīng)營管理，致使有些國有企業(yè)存在黨建政工工作意識薄弱的現(xiàn)象，無法對企業(yè)產(chǎn)生監(jiān)管目的；其次，黨建政工工作存在脫離實際的問題。由于有些黨建政工工作缺乏調(diào)研與探究的覺悟，致使工作內(nèi)容無法貼合國有企業(yè)發(fā)展實際需求；最后，黨建政工工作制度建設(shè)存在落后問題。這主要是由于國有企業(yè)基層黨建政工工作組織缺乏創(chuàng)新精神，導(dǎo)致工作內(nèi)容與實際需求脫節(jié)，并無明顯成效，無法帶領(lǐng)國有企業(yè)走向與時俱進的發(fā)展道路。

二、探析強化國有企業(yè)企業(yè)基層黨建政工工作的幾點建議

（一）提升黨建政工工作思想認(rèn)識

思想意識來源于實踐與人們對客觀事物的真實反映，并引導(dǎo)人們認(rèn)識世界、改變世界以及創(chuàng)造世界，可見思想意識的重要性，因此作為黨建政工組織來講，若想強化建設(shè)發(fā)展，則需要以思想是作為實踐先導(dǎo)，為開展更具實效性的工作奠定基礎(chǔ)。作為黨建政工組織，應(yīng)建筑以黨為領(lǐng)導(dǎo)核心，以為人民服務(wù)為基本宗旨，以馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等先進思想意識為開展工作的參考資料，當(dāng)工作價值與國家利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以國家利益高于一切的思想意識引導(dǎo)黨建政工工作的樹立展開，為提高工作效率奠定思想認(rèn)識基礎(chǔ)。

（二）加強組織建設(shè)推進民主管理

作為基層黨建政工工作體系來講健全的組織機構(gòu)是開展工作的先決條件，而為了使國有企業(yè)黨建政工組織建設(shè)得以有效落實，可從以下幾個方面進行分析：一是做好調(diào)研工作。調(diào)研工作應(yīng)針對國有企業(yè)實際發(fā)展情況展開，并通過分析國有企業(yè)發(fā)展客觀環(huán)境，促使企業(yè)內(nèi)黨建組織建設(shè)更貼合實際需求，并符合企業(yè)發(fā)展要求；二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建質(zhì)量。在選用黨建政工領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的人員時，應(yīng)注意選擇精干、敢于挑戰(zhàn)以及富有創(chuàng)新精神的干部，并努力營建作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績卓群、政治素養(yǎng)高以及團結(jié)協(xié)作的組織氛圍，從而為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)；三是將民主管理落實在集體分工中，從而使黨建政工工作均可在民主決策過程中，達到提高工作質(zhì)量的目的；四是加強黨支部創(chuàng)新工作能力、創(chuàng)新是事物發(fā)展的靈魂，對于黨建政工工作體制來講亦是如此，只有不斷創(chuàng)新方可與時俱進不斷完善民主管理機制，促使黨建政工工作在新思想、新理念以及新格局下，不斷強化黨建工作實效性。

（三）提高管理制度建設(shè)與考核機制

正所謂無規(guī)矩不成方圓，包括黨建政工工作在內(nèi)的組織，均需要在科學(xué)高效的管理制度與考核機制下強化建設(shè)與發(fā)展。首先，國有企業(yè)應(yīng)提高基層黨建政工工作的管理制度。雖然，黨建組織是監(jiān)管應(yīng)引導(dǎo)國有企業(yè)良性發(fā)展的職能部門，但是作為組織，也應(yīng)設(shè)立符合自身需求的管理制度，從而約束黨政工作者的行為；其次，健全考核機制?？己藱C制通常與獎懲制度相互關(guān)聯(lián)，對做的好的基層黨建政工工作人員給予鼓勵，對考核內(nèi)存在過失的工作人員給予一定處罰，致使黨建政工工作人員均可依照考核機制提高自身綜合素質(zhì)。

（四）管控權(quán)力進行廉政建設(shè)

黨建政工工作主要領(lǐng)導(dǎo)為基層黨組織，并主要負(fù)責(zé)國有企業(yè)黨政建設(shè)，若領(lǐng)導(dǎo)者存在徇私舞弊、見利忘義、權(quán)大于法等消極意識，則會使國有企業(yè)發(fā)展籠罩在陰霾中，并無法走向正確發(fā)展的光明大道。因此，在基層黨建政工相關(guān)組織中落實權(quán)力管控與廉政建設(shè)，如同在黨政隊伍建設(shè)過程中刮起的一陣“春風(fēng)”，吹散權(quán)利與欲望，使得國有企業(yè)發(fā)展氛圍和諧穩(wěn)定。為了使黨建政工可以更好的做到管控權(quán)力與廉政建設(shè)，國有企業(yè)應(yīng)采取懲防并舉、標(biāo)本兼治以及綜合防范等策略，使廉政建設(shè)落到實處，在基層員工的監(jiān)管下，達到從國有企業(yè)源頭控制不正之風(fēng)的消極影響。此外，做好基層黨建工作還應(yīng)從組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部著手，作為黨建工作的領(lǐng)頭羊，只有領(lǐng)導(dǎo)者可以做到廉潔自律、遵守紀(jì)律，方可提高基層黨建政工工作人員工作質(zhì)量，為國有企業(yè)營建廉潔、規(guī)范以及科學(xué)高效的發(fā)展氛圍。

（五）創(chuàng)新黨建政工工作確保與時俱進

社會隨著時間的發(fā)展處于動態(tài)發(fā)展過程中，促使黨建政工工作，為了緊密貼合國有企業(yè)發(fā)展脈動，必須充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，在變化發(fā)展的國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中，找到可以高效落實當(dāng)建政工工作的契合點，從而使黨建政工工作更富有靈活性與管理實效性，而國有企業(yè)則可在基層黨建政工工作創(chuàng)新模式下，披荊斬棘發(fā)現(xiàn)前進的光明道路，使國有企業(yè)保持與時代發(fā)展相同的步法，達到提高國有企業(yè)市場競爭力的目的。在國有企業(yè)中基層工作作為關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)單位，通常是企業(yè)中作為繁忙的環(huán)節(jié)，一旦出現(xiàn)偏差便會為企業(yè)發(fā)展到來消極影響，因此國有企業(yè)應(yīng)積極開展黨建政工工作，讓員工均可在黨政積極思想以及創(chuàng)新型發(fā)展理念影響下，應(yīng)對千頭萬緒的發(fā)展問題，促使國有企業(yè)可始終與社會發(fā)展動向保持一致。為了使基層黨建政工工作可以更好的做到創(chuàng)新，需要黨建政工作領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)著眼與基層員工切身利益，并結(jié)合時代發(fā)展形勢創(chuàng)新發(fā)展形式、擴展發(fā)展思路，促使國有企業(yè)既得到了發(fā)展，也可與國家發(fā)展期許高度一致，并按照上級文件規(guī)劃內(nèi)容結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展實際情況，從而按部就班的達成發(fā)展目標(biāo)。此外，作為基層黨建政工工作的創(chuàng)新，應(yīng)積極網(wǎng)絡(luò)基層員工的意見與建議，多聽基層員工的心聲、多看基層員工的工作現(xiàn)況、多了解基層國企發(fā)展實際情況，促使創(chuàng)新方法與變革思路均具有實效性。

三、結(jié)語

綜上所述，我國作為共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，國有企業(yè)若想得到更好的發(fā)展，應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，走向正確發(fā)展道路，而基層黨建政工工作體系作為國有企業(yè)中重要的黨建機構(gòu)，應(yīng)在創(chuàng)新精神引領(lǐng)下，通過加強制度建設(shè)、考核機制建設(shè)以及廉政建設(shè)等方略，促使黨建政工可時刻與國有企業(yè)發(fā)展保持同步，并緊貼市場發(fā)展脈搏，為推動國有企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。

參考文獻：

[1] 吳佳.國有企業(yè)基層黨建工作思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（11）：89.

[2] 王春武.論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].東方企業(yè)文化，2014（15）：1-2.

[3] 龍爽.強化國有企業(yè)基層黨建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277，281.

[4] 王鴻飛.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式研究[J].東方企業(yè)文化，2015（7）：326.

[5] 羅余.國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)初探[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（11）：66.

[6] 鄒華軍.當(dāng)前形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考與創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（22）：168-169.