淺析國企政工隊伍建設(shè)的重要性及對策

楊華

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在社會快速發(fā)展過程中，國企也要經(jīng)常性開展思想政治工作，這是保證國企內(nèi)部穩(wěn)定、規(guī)范員工行為的有效手段。因此國企要高度重視政工隊伍建設(shè)工作，從整體上提升政工隊伍的素質(zhì)與能力，促使國企思想政治工作水平不斷提升，發(fā)揮出增強國企向心力與凝聚力的作用。本文將簡述國企政工隊伍建設(shè)的重要性，并提出了切實可行的對策。

關(guān)鍵詞 國企 政工隊伍建設(shè) 重要性

政工干部的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系著國企思想政治工作水平，對員工的思想狀況、精神境界和服務(wù)態(tài)度影響很大，尤其是對國企經(jīng)濟效益有著決定性影響。當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜多變，國企要抓好政工隊伍建設(shè)工作，不斷提升思想政治工作專業(yè)化、經(jīng)?；翱茖W(xué)化水平，這樣才能為自身的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、國企政工隊伍建設(shè)的重要性

思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強政工隊伍建設(shè)是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，決定著是否能夠?qū)⑺枷胝蔚淖饔冒l(fā)揮出來。國企提升思想政治工作水平，可以穩(wěn)定人心、振奮精神，將全體員工的力量集中起來，確保各項工作業(yè)務(wù)順利開展。在社會進步與發(fā)展過程中，物質(zhì)文化生活也越來越豐富，人們追求日益多元化，思想較以往更加活躍，這樣進一步凸顯了思想政治工作的重要性[1]。對此新時期國企要提高對思想政治工作的重視程度，盡快打造一批道德素質(zhì)高、專業(yè)技能強的政工隊伍，滿足思想政治工作的需要。國企只有從整體上提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，才能保證思想政治工作取得更大成效，促進自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、國企政工隊伍建設(shè)的對策

（一）提升重視，加強領(lǐng)導(dǎo)

國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，提高重視程度，在重要議事日程中納入政工隊伍建設(shè)工作，并將其與生產(chǎn)經(jīng)營工作一起進行研究、部署、落實和檢查，真正發(fā)揮出在政工隊伍建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。對于國企主要負(fù)責(zé)人而言，在面對事關(guān)全局的問題以后，應(yīng)該增強明辨是非的能力，正確理解、把握上級指示精神與領(lǐng)導(dǎo)的意圖，抓好黨建工作，將服務(wù)國企中心工作與員工切身需求當(dāng)成出發(fā)點與落腳點，將引領(lǐng)帶頭的作用最大限度體現(xiàn)出來，確保政工隊伍建設(shè)工作取得新成效。

（二）做好引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變方法

國企要承擔(dān)起自身職責(zé)，做好對政工干部的引導(dǎo)工作，讓他們走向正確的發(fā)展道路，通過對政工干部個人素養(yǎng)的培養(yǎng)，逐步形成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。其一，盡快樹立起為員工服務(wù)的思想，國企要安排專人負(fù)責(zé)專題調(diào)研工作，全面掌握政工干部工作作風(fēng)方面的情況，對于查找出來的問題，要及時分析與解決。其二，樹立爭創(chuàng)一流的信念，不僅要做好對員工思想教育工作，解決他們的“等、靠、候”等思想，逐步培養(yǎng)員工的“精益求精、鍥而不舍”的工作精神。其三，樹立起“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”的精神，國企政工干部在實際工作中除了要關(guān)心黨的政治工作信息以外，還要了解員工思想動態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，用良好的工作作風(fēng)感染人、教育人，促使國企思想政治工作成效不斷提升。

（三）強化考核，明確職責(zé)

國企要加大對政工干部的考核力度，將他們的工作職責(zé)明確下來，具體來說包括以下幾點：其一，在國企目標(biāo)考核中納入政工工作，應(yīng)從國企實際情況出發(fā)，將政工干部具體的目標(biāo)責(zé)任確定下來，把政工干部目標(biāo)管理和企業(yè)管理一起加強考核。其二，嚴(yán)格落實對國企政工工作的競爭激勵機制，以開展評比檢查、各類活動等形式，加強對政工工作的量化考核管理，營造良好的競爭環(huán)境，督促政工干部履職盡責(zé)[2]。其三，發(fā)動群眾參與到政工工作監(jiān)督上來，要以考核與民主測評等形式，讓政工干部得到有力監(jiān)督，發(fā)揮出他們在國企中的先鋒模范作用。其四，國企要適當(dāng)提升政工干部的待遇，調(diào)動他們的工作積極性，為思想政治工作創(chuàng)造更好的條件。

（四）加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)

在國企政工隊伍建設(shè)過程中，除了要利用組織手段以外，還要與自身努力結(jié)合起來。其一。國企要通過各種形式與方法，有目的性、有計劃的開展對政工干部的培訓(xùn)工作。其二，政工干部應(yīng)認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，不斷豐富自身的技能，既要掌握更多的政治理論知識，還要加強經(jīng)濟、法律、管理等方面知識的學(xué)習(xí)，盡快轉(zhuǎn)變成一個“學(xué)習(xí)型”、“復(fù)合型”的政工干部。不僅要熟悉國企思想政治工作，還要了解國企生產(chǎn)經(jīng)營流程。其三，在有條件的時候，國企要為政工干部與生產(chǎn)行政干部提供更多交流、溝通的機會，為政工干部的科學(xué)流動創(chuàng)造條件，讓他們有更多成長與發(fā)展的空間，這樣也能實現(xiàn)素質(zhì)的提升。

三、結(jié)語

總之，當(dāng)前我國市場經(jīng)濟發(fā)展很快，國企改革也日益深入，為思想政治工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，抓好政工隊伍建設(shè)已經(jīng)勢在必行。對此國企領(lǐng)導(dǎo)要提高重視程度，通過采取有效的措施，培養(yǎng)更多政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部，確保將黨組織的政治保證作用充分發(fā)揮出來，讓國企的發(fā)展再上新臺階。

參考文獻：

[1] 劉勝軍.新形勢下國企政工隊伍建設(shè)探析[J].改革與開放，2015（10）：41-43.

[2] 崔秀春.如何加強與改進國企政工隊伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（03）：67.