廣西工業(yè)化發(fā)展之以人為本的探討

張原天

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-03

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)增長的要求，工業(yè)化加劇已經(jīng)成為非常重要的工作和內(nèi)容，尤其對于廣西來說，其更加需要通過工業(yè)化的發(fā)展縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距，促進(jìn)地區(qū)發(fā)展新策略的產(chǎn)生。但是，廣西工業(yè)化的發(fā)展不是隨意進(jìn)行的，其需要堅持以人為本的原則，真正促進(jìn)廣西地區(qū)的“富民強桂”效果。基于此，本文就以人為本視角下對廣西工業(yè)化發(fā)展進(jìn)行探討，希望可以為廣西工業(yè)化的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞 廣西 工業(yè)化 以人為本 企業(yè)管理 企業(yè)文化

實現(xiàn)工業(yè)化一直都是我國共產(chǎn)黨人的夙愿，也是推動國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。在經(jīng)過我國國家?guī)状说呐χ?，目前我國已?jīng)逐漸進(jìn)入“工業(yè)化中期階段”，并向著更高層次工業(yè)化水平邁進(jìn)?！吨袊I(yè)發(fā)展報告2015》指出，“十二五”期間，我國實現(xiàn)了從工業(yè)化中期到工業(yè)化后期的飛躍。到了2020年“十三五”期末，將基本實現(xiàn)工業(yè)化。

但是，與此同時，我們也必須看到，部分地區(qū)的工業(yè)化程度依然需要提升，需要通過多種措施的應(yīng)用達(dá)到工業(yè)化程度提高的目的。就廣西地區(qū)來說，其工業(yè)化程度依然具有很大的提升空間，需要在推動其工業(yè)化進(jìn)程方面采取更為具有影響力的措施。而此措施的應(yīng)用則應(yīng)當(dāng)是在“以人為本”理念下推進(jìn)的，只有堅持以人為本，才能夠讓廣西工業(yè)化的發(fā)展實現(xiàn)可持續(xù)性，才能夠讓廣西的工業(yè)化發(fā)展與整個社會的發(fā)展理念相符合，才能夠讓廣西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)越來越好。

一、中國新型工業(yè)化道路的提出與要求

在20世紀(jì)70年代末80年代初我國國內(nèi)開始實行改革開放政策，對當(dāng)時社會背景情況復(fù)雜的中國來說，進(jìn)行了很長一段時間的改革開放政策后，中國還在堅持原有的工業(yè)化道路，不過，我國政府對農(nóng)、輕、重發(fā)展比例上進(jìn)行了合理有效的調(diào)整，成效可觀。到二十世紀(jì)之初，我國的工業(yè)化基礎(chǔ)已經(jīng)相當(dāng)深厚，并根據(jù)我國實際國情建立起門類齊全的工業(yè)體系，不僅如此，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也隨之快速增長，我國的工農(nóng)業(yè)主要生產(chǎn)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)能夠排在世界前列，使我國在世界上的國際地位逐漸得到提升，為我國日后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。雖然我國的經(jīng)濟(jì)總量以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)的逐漸增加，但由于受到我國人口數(shù)量的限制，導(dǎo)致我國面臨人均資源少以及勞動力供給大于社會需求量等問題的出現(xiàn)，同時我國在科技體制和教育體制等方面還存在能力的制約，在世界經(jīng)濟(jì)革命的大背景下，相對落后的中國面臨著東西矛盾加劇以及南北差距拉大的問題，在面臨著如此艱難情況下，中國毅然決然的提出了新型工業(yè)化道路。新型工業(yè)化道路的提出在2002年開展的中共十六大由時任總書記江澤民提出，主要核心內(nèi)容是信息化發(fā)展。通過以工業(yè)化帶動信息化，信息化促進(jìn)工業(yè)化，使兩者相輔相成，提高我國的科技發(fā)展速度以及經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮我國新型工業(yè)化道路的優(yōu)點，降低資源消耗，減少環(huán)境污染，對我國的人力資源進(jìn)行合理的分配，充分發(fā)揮其能力，深化科技與教育體制的改革和結(jié)合，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，達(dá)到加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的目的。

在堅持我國的新型工業(yè)化道路的過程中，對其提出了以下幾個要求：第一，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大力推進(jìn)其進(jìn)行優(yōu)化升級，在對我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整過程中，優(yōu)先發(fā)展微電子和信息技術(shù)行業(yè)，重點發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成“以高新產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)為支撐，服務(wù)業(yè)全面發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)格局。合理的調(diào)整我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠加速我國新型工業(yè)化道路的快速發(fā)展。第二，要根據(jù)實際情況合理的實施科教興國政策以及可持續(xù)性發(fā)展政策。人才是中國發(fā)展的潛在能量，政府應(yīng)該加強鼓勵科技創(chuàng)新，提高人才自主創(chuàng)新能力，采取有效的方法實施科教興國政策，同時也要大力發(fā)展可持續(xù)性發(fā)展政策，合理控制我國人口數(shù)量，提高我國人口整體質(zhì)量，加上生態(tài)環(huán)境建設(shè)。第三，繼續(xù)堅持深化改革政策，對我國的市場經(jīng)濟(jì)建立針對性制約機(jī)制，加強宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)并健全市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展常態(tài)，使我國的市場運行逐漸 靠近并適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展。

二、以人為本視角下的廣西工業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）廣西工業(yè)化基本情況

隨著改革開放政策的深入貫徹發(fā)展，廣西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了卓越的成果，其具體表現(xiàn)主要如下：

一是廣西地區(qū)企業(yè)管理制度逐漸完善，建立了具有廣西自身特色的管理制度，特別是針對企業(yè)的管理、營銷、技術(shù)需求等方面。這種管理制度具備“樣本效應(yīng)”的特點，一般情況下來說，廣西地區(qū)的現(xiàn)代化起點比較低、進(jìn)步快，盡管在管理學(xué)專業(yè)角度來說，這種模式難以提出極具新穎觀點的新理念，但是對于前人經(jīng)驗?zāi)軌蜻M(jìn)行不斷地完善。同時在廣西地區(qū)企業(yè)管理制度逐漸完善的過程中，管理的創(chuàng)新與企業(yè)體制變革并行，對于企業(yè)經(jīng)營改革過程中面臨的各種不同的新問題，能夠及時積累總結(jié)工作經(jīng)驗，對企業(yè)的管理進(jìn)行針對性修改完善。不僅如此，在企業(yè)管理制度的完善過程中，能夠合理地將管理創(chuàng)新與自主科技創(chuàng)新并行，即便在廣西地區(qū)主要以第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，但在近幾年的自主創(chuàng)新研究在技術(shù)和管理方面也取得了較高的成就。

二是就廣西地區(qū)的企業(yè)文化予以深入培養(yǎng)。廣西地區(qū)結(jié)合自己的地區(qū)特點，結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷程形成了獨具特色的企業(yè)文化，讓其企業(yè)文化的特點也更加鮮明。廣西企業(yè)發(fā)展過程中，堅持以“三個代表”為思想指導(dǎo)，倡導(dǎo)一個指導(dǎo)思想，在廣西地區(qū)的文化建設(shè)中有多種多樣的文化形式并存，形成了廣西文化的多元化，是廣西地區(qū)的企業(yè)在文化建設(shè)中具有多元性思想，形成了企業(yè)獨特的個性文化。廣西企業(yè)文化建設(shè)通過對當(dāng)?shù)靥厣幕纳钊肓私?，以及?yīng)用到企業(yè)運行當(dāng)中，展示企業(yè)特色形象，提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)品牌，為推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及提升企業(yè)的文化素養(yǎng)起到了重要作用。

三是廣西地區(qū)人才戰(zhàn)略正在如火如荼的實施，人才戰(zhàn)略當(dāng)今社會上發(fā)展的核心戰(zhàn)略，是企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展的新生資源，只有通過提高對本土人才的招納與吸收，才能保證企業(yè)能夠不斷壯大與發(fā)展，在競爭市場上占有一席之地。

（二）廣西工業(yè)化發(fā)展存在的問題

近年來廣西工業(yè)化不斷發(fā)展，取得成效顯著，不過也存在一些問題。其中企業(yè)管理者素質(zhì)亟待提升、職工薪酬同比過低、職工整體素質(zhì)與要求有較大差異等問題顯得尤為突出。在廣西地區(qū)大部分企業(yè)以中小型企業(yè)數(shù)量居多，而其對管理人員的素質(zhì)要求不高，其大部分企業(yè)家也沒有接受過系統(tǒng)性的管理學(xué)學(xué)習(xí)，因此企業(yè)管理者的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。以及管理能力等相對較低，還有很高的提升空間。廣西企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有著良好的環(huán)境條件，由于國家對科技發(fā)展的大力扶持，使全國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高，而在廣西地區(qū)，除了有科技創(chuàng)新的因素外，廣西地區(qū)廉價的勞動生產(chǎn)力也為廣西企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力條件，企業(yè)在自身發(fā)展的同時應(yīng)該給予職工相應(yīng)的福利以及薪酬。廣西企業(yè)發(fā)展的制約因素還有人才的匱缺，由于人才的流失導(dǎo)致企業(yè)在職人員的能力與素質(zhì)不能夠相對應(yīng)，阻礙了廣西企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、以人為本視角下解決廣西工業(yè)化問題的策略

（一）人性化管理道路

在廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)管理者應(yīng)該不斷進(jìn)行自我完善，企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)社會的發(fā)展進(jìn)行自我能力的提升，對于先進(jìn)的管理知識與管理經(jīng)驗應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，充實自己，在提升專業(yè)能力的同時，應(yīng)該注重自我品德的修養(yǎng)，為企業(yè)員工起到示范作用，以身作則，激勵員工，培養(yǎng)自身敏銳的形勢判斷力，在面對多變的競爭市場中，能夠準(zhǔn)確的進(jìn)行正確，保障公司利益。

在企業(yè)的運營過程中，應(yīng)該制定以人為本的管理條例，管理條例的制定不是冷冰冰的規(guī)矩，而是在人性化管理的基礎(chǔ)上，在對員工進(jìn)行管理時，需要以實際情況為準(zhǔn)，對員工的業(yè)績以及個人能力進(jìn)行準(zhǔn)確、公正的考評，同時為員工提供一定的個人空間，減少員工的心理壓力，堅持走人性化管理的道路。企業(yè)應(yīng)該注意在細(xì)節(jié)上給員工人性化的關(guān)心和理解，給員工創(chuàng)造溫馨的工作環(huán)境，使企業(yè)與員工的距離進(jìn)一步拉近，同時，一段時間便組織舉行員工集體活動，放松員工心情，盡量提高員工自身的利益，才能達(dá)到員工對企業(yè)的依賴和熱愛的目的，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造了有利條件。

（二）解決同工不同酬需要政府、企業(yè)共同努力

同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)存在好長時間了，其原因可能是由于工作經(jīng)驗、個人學(xué)歷、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等多方面的因素導(dǎo)致的，在當(dāng)今社會上同工不同酬的現(xiàn)象急需進(jìn)行改變，而對于“扎根”企業(yè)已久的現(xiàn)象，不是一個部門一個企業(yè)能夠解決的，需要政府、企業(yè)的共同努力。國家應(yīng)該加快對員工的保護(hù)，建立相應(yīng)的法律法規(guī)，保證員工的合法權(quán)益。同時政府應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查工作，加大執(zhí)法力度，并建立相應(yīng)的獎罰制度，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)進(jìn)行不同的精神獎勵、物質(zhì)獎勵或相應(yīng)的懲罰，通過利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種不同的形式對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，共同建設(shè)公正平等的社會。企業(yè)對用工制度的改革應(yīng)該不斷進(jìn)行深化改革和完善，目前多數(shù)企業(yè)員工還在實行“雙軌制”，從專業(yè)角度來講，“單軌制”對于員工來說更能激發(fā)其工作熱情，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，在企業(yè)中目前應(yīng)用較多的“雙軌制”模式主要是由于身份差別的原因造成的，政府應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行教育和采取一定的法律手段進(jìn)行溝通，逐漸消除企業(yè)中存在的身份差別問題，可以通過對戶籍制度的改革達(dá)到消除企業(yè)中身份差別的問題，為企業(yè)中員工的取得公正平等的對待做出重要貢獻(xiàn)，保護(hù)企業(yè)的員工自身權(quán)益。

（三）重視職工技能培養(yǎng)，吸納更多專業(yè)人才

在如今這個科技快速發(fā)展的社會上，人才成為了第一資源，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原生資源，企業(yè)應(yīng)該重視對員工的技能培養(yǎng)和對企業(yè)內(nèi)人才的吸納，保證企業(yè)內(nèi)不斷注入新鮮血液，合理利用科學(xué)方法對企業(yè)職工進(jìn)行技能上的培養(yǎng)以及道德思想上的培養(yǎng)，避免人才的流失。在對人才的資源的開發(fā)上，應(yīng)該采用科學(xué)的人力評價以及使用機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)的人才適合企業(yè)的自身需求，形成互相適合的一體，企業(yè)為員工提供職位，員工為企業(yè)發(fā)揮自身能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)為了保證員工對企業(yè)的依賴感，應(yīng)該為企業(yè)內(nèi)的員工定期舉辦多種形式活動，減少企業(yè)員工的心理壓力，拉近員工與企業(yè)之間的距離感，在日常的工作過程中應(yīng)該，對員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評比活動，并給予相宜的精神獎勵以及物質(zhì)獎勵，為企業(yè)員工創(chuàng)造競爭評比的氛圍。隨著社會的不斷發(fā)展，應(yīng)該對企業(yè)員工進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)以及能力培養(yǎng)，保證企業(yè)員工跟上時代的腳步，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入力量。

（四）堅持綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展道路

政府應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行鼓勵，也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)進(jìn)行循環(huán)式生產(chǎn)加以呼吁，構(gòu)建工業(yè)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，降低資源消耗，加強生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，助推產(chǎn)業(yè)組合循環(huán)式，從而促進(jìn)我國生態(tài)工業(yè)園的建設(shè)的發(fā)展，降低我國能源的消耗，總體來說，生態(tài)工業(yè)園的建設(shè)對企業(yè)之間資源的循環(huán)起到了重要的作用，它能夠組成完整的企業(yè)工業(yè)生態(tài)鏈，并對廢棄資源進(jìn)行科學(xué)化、無害化的處理，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)組合循環(huán)，降低能源的消耗，同事根據(jù)企業(yè)的地理位置以及環(huán)境因素，在政府的安排下，加速建設(shè)生態(tài)工業(yè)園并進(jìn)行完善工作。在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，應(yīng)該加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)體系的建設(shè)，健全循環(huán)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運行機(jī)制、政策體系及法規(guī)制度，保證企業(yè)在發(fā)展過程中，堅持綠色、循環(huán)發(fā)展，做好生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，營造良好的社會氛圍。對企業(yè)中發(fā)展過程中應(yīng)該突出發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)，根據(jù)廣西地區(qū)地理優(yōu)勢，合理的進(jìn)行資源的利用，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，應(yīng)該注意采用先進(jìn)的設(shè)備，通過技術(shù)水平的控制，保證企業(yè)在生產(chǎn)過程中，減少碳的排放量，減少空氣污染的的嚴(yán)重程度，堅持綠色、循環(huán)、低碳的工業(yè)化道路建設(shè)。

四、結(jié)語

依照我國當(dāng)前的發(fā)展路線來看，工業(yè)化已經(jīng)成為非常重要的發(fā)展到了。就廣西工業(yè)化發(fā)展來說，同樣需要結(jié)合我國的具體國情，以及世界的形式變化做出相應(yīng)的調(diào)整，結(jié)合社會的動態(tài)變化做出正確的選擇，促進(jìn)我國工業(yè)化發(fā)展越來越綠色化，促進(jìn)我國工業(yè)化發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要原動力。

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