全國性社會(huì)組織薪酬調(diào)查分析的實(shí)證研究

田文娜 陳琳 趙欣

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革開放以來，我國社會(huì)組織從1988年的4446個(gè)，到2013年突破50萬個(gè)，已涵蓋社會(huì)生活的主要領(lǐng)域。社會(huì)組織依賴于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型而獲得飛速發(fā)展的同時(shí)，又在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用。

關(guān)鍵詞 全國性社會(huì)組織 薪酬調(diào)查 實(shí)證分析

改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，大多數(shù)社會(huì)組織根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立了以崗位為基礎(chǔ)的薪酬管理制度。社會(huì)組織專職工作人員“五險(xiǎn)一金”制度不斷推廣，企業(yè)年金和補(bǔ)充保險(xiǎn)積極探索。但是總體上看，尚未形成與社會(huì)組織專職工作人員相適應(yīng)的薪酬管理體系。一些社會(huì)組織薪酬管理存在分配不公平、發(fā)放不規(guī)范等問題，有的甚至還存在有法不依現(xiàn)象。加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理，是加快社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，也是推動(dòng)社會(huì)組織改革發(fā)展的重要保障。

因此，社會(huì)組織需要通過設(shè)置科學(xué)的薪酬管理制度，合理分配經(jīng)濟(jì)收入，優(yōu)化社會(huì)組織從業(yè)人員薪酬結(jié)構(gòu)，建立健全薪酬正常增長機(jī)制，使社會(huì)組織煥發(fā)新的活力，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”中發(fā)揮更大作用。本文旨在通過薪酬調(diào)查了解社會(huì)組織的平均薪酬水平，為推動(dòng)社會(huì)組織設(shè)置科學(xué)薪酬管理制度提供參考依據(jù)。

一、數(shù)據(jù)分析

（一）數(shù)據(jù)采集對(duì)象

本次調(diào)查的主要對(duì)象是全國性社會(huì)組織，按照社會(huì)組織的劃分標(biāo)準(zhǔn)，包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位。本次社會(huì)組織薪酬調(diào)查，共設(shè)計(jì)了兩套問卷，就社會(huì)組織人工成本及社會(huì)組織人力資源狀況進(jìn)行采樣。

（二）數(shù)據(jù)采集周期

本次調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2013年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，截止時(shí)點(diǎn)為2013年12月31日。

（三）樣本情況說明

在人工成本部分，采樣社會(huì)組織732家，共回收人工成本問卷732份，其中，有效問卷652份，有效率為89%。在652家有效的社會(huì)組織數(shù)據(jù)中，包括社會(huì)團(tuán)體474家、基金會(huì)140家，民辦非企業(yè)單位38家。

在社會(huì)組織人力資源狀況部分，共涉及社會(huì)組織從業(yè)人員10976人，其中，有效數(shù)據(jù)4624人，有效率為42%。在有效數(shù)據(jù)中，包括基金會(huì)從業(yè)人員704人，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員428人，社會(huì)團(tuán)體從業(yè)人員3492人。

二、調(diào)研結(jié)果

（一）與全國、北京地區(qū)的薪酬水平對(duì)比

從行業(yè)來看，社會(huì)組織從業(yè)人員的平均年薪高于同期全國和北京市各行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資。在全國城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人員年平均工資最高（44060元），占同期社會(huì)組織從業(yè)人員平均年薪的46.68%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的就業(yè)人員年平均工資最低（24645元），占同期社會(huì)組織從業(yè)人員平均年薪的26.11%。在北京市城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人員年平均工資最高（73626元），占同期社會(huì)組織從業(yè)人員平均年薪的78.01%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的就業(yè)人員年平均工資最低（32531元），占同期社會(huì)組織從業(yè)人員平均年薪的34.47%。

（二）不同職位的社會(huì)組織從業(yè)人員薪酬水平狀況

在30個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職位中，有16個(gè)職位的平均年薪高于總體水平，平均年薪最高的三個(gè)職位分別是理事長（148566元）、副理事長（138535元）和信息部主任（124445元）；有14個(gè)職位的平均年薪低于總體水平，平均年薪最低的三個(gè)職位分別是行政專員（66556元）、銷售專員（66303元）和出納（64004元）。薪酬水平最高的職位是最低職位的2.32倍。

（三）不同學(xué)歷的社會(huì)組織從業(yè)人員薪酬水平狀況

社會(huì)組織從業(yè)人員的薪酬水平與學(xué)歷呈正相關(guān)，博士學(xué)歷的從業(yè)人員平均年薪最高，為132995元，專科及以下學(xué)歷的從業(yè)人員平均年薪最低，為77676元。博士學(xué)歷從業(yè)人員年薪比碩士學(xué)歷從業(yè)人員高15.06%；碩士學(xué)歷從業(yè)人員年薪比本科學(xué)歷從業(yè)人員高29.41%，差距最大；本科學(xué)歷從業(yè)人員年薪比?？萍耙韵聦W(xué)歷從業(yè)人員高14.98%，差距最小。博士和碩士學(xué)歷的從業(yè)人員平均年薪高于總體水平，本科和?？萍耙韵聦W(xué)歷的從業(yè)人員平均年薪低于總體水平。

（四）不同工作年限的社會(huì)組織從業(yè)人員薪酬水平狀況

工作年限越長，社會(huì)組織從業(yè)人員的薪酬水平越高。11年及以上的從業(yè)人員平均年薪最高，為110945元，1年及以下的從業(yè)人員平均年薪最低，為72841元。其中4-10年和11年及以上的從業(yè)人員平均年薪高于總體水平，1年及以下和1-3年的從業(yè)人員平均年薪低于總體水平。

隨著工作年限的增加，社會(huì)組織從業(yè)人員的薪酬增幅有所不同。其中，工作4-10年的從業(yè)人員薪酬增幅最大，相比工作1-3年的從業(yè)人員薪酬增長27.79%；工作1-3年的從業(yè)人員相比工作1年及以下的從業(yè)人員薪酬增長10.21%；工作11年及以上的從業(yè)人員相比工作4-10年的從業(yè)人員薪酬增幅最小，為8.14%。

三、結(jié)語

推動(dòng)社會(huì)組織健康有序發(fā)展，人才是關(guān)鍵。隨著全面深化改革和政府職能的轉(zhuǎn)變，需要越來越多的人才匯集到社會(huì)組織中來。不容忽視的是，在激烈的人才競(jìng)爭中，社會(huì)組織優(yōu)勢(shì)不明顯。由于職業(yè)聲望、社會(huì)地位和薪酬水平等因素，社會(huì)組織很難吸引人才，人才流失過快已經(jīng)成為制約社會(huì)組織發(fā)展的瓶頸。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王紅芳.非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬感知、敬業(yè)度與工作績效研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2015.