國企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索

王瑩瑩 金洋

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，隨著我國國有企業(yè)的不斷改革，思想政治工作逐漸受到重視，尤其是第十八次全國代表大會(huì)以來，第十九次全國代表大會(huì)的勝利召開，各國企更是加強(qiáng)了對(duì)員工的思想政治工作。但是，新時(shí)代背景下，企業(yè)的思想政治工作也面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，為了更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，國企員工要不斷創(chuàng)新思想政治工作的實(shí)施路徑，加強(qiáng)思想改革，轉(zhuǎn)變觀念。本文先簡單分析了國企思想政治工作中的現(xiàn)狀，并具體探討了國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞 國企職工 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀和價(jià)值觀，并且為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。尤其是在國有企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)體制的改革使國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)和管理模式都發(fā)生了變化。為了適應(yīng)新時(shí)代的需要，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，加強(qiáng)創(chuàng)新改革，保障國企正常平穩(wěn)發(fā)展。

一、國企員工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的觀念淡薄

由于國有企業(yè)的工作性質(zhì)，導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作的隊(duì)伍弱小，加上企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作不夠重視，沒有及時(shí)的調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致很多員工的工作效率低下，綜合素質(zhì)低。再加上原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)落后，沒有適應(yīng)形勢的發(fā)展，阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治改革和創(chuàng)新。在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí)，一般是由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或者老領(lǐng)導(dǎo)憑借經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，不僅不能適應(yīng)發(fā)展需要，被員工接受，而且還會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作的方式陳舊

新時(shí)代新思想，舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，因此，很多國有企業(yè)的思想政治工作落后的模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工的需要，企業(yè)發(fā)展的需要。但是在很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想教育模式，套用形式主義，不僅讓員工處于被動(dòng)灌輸思想的狀態(tài)，還會(huì)引起員工的反感，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

（三）思想政治工作的局面復(fù)雜

由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響，價(jià)值取向和觀念也會(huì)因此發(fā)生變化，有些員工不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任感，有些員工自私自利、破壞團(tuán)結(jié)，甚至還存在拜金主義、享樂主義等等，這些消極思想的擴(kuò)延會(huì)給企業(yè)或個(gè)人帶來影響，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)展緩慢，局面復(fù)雜。

二、國企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）重視思想政治工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)工作的特殊性和思想政治工作建設(shè)的艱巨性決定了管理隊(duì)伍的高水平和高素質(zhì)。因此，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，使之更加勝任這份工作，并且滿足企業(yè)發(fā)展的需要。新時(shí)代下，傳統(tǒng)的簡單粗暴的管理模式已經(jīng)處于淘汰的邊緣，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，企業(yè)迫切需要更新隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，吸引專業(yè)人才，提高員工的整體素質(zhì)，進(jìn)而提高工作效率。企業(yè)還要制定人才引進(jìn)制度和激勵(lì)政策，吸引和招募人才，培養(yǎng)適合時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的人才隊(duì)伍。

（二）完善思想政治工作體制建設(shè)

工作管理制度和企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)系，不適應(yīng)的缺乏現(xiàn)代化的制度直接制約企業(yè)的發(fā)展和員工素質(zhì)的提高。改革開放以來，為了更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一直采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的工作管理體制已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要，而且，在這種管理體制下，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)體制中缺乏競爭意識(shí)，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新世紀(jì)以來，社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)員工的任務(wù)也越來越艱巨，工作的內(nèi)容也越來越復(fù)雜，為了全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，管理人員需要全面掌握員工的動(dòng)態(tài)，為員工提供及時(shí)的幫助和支持。因此，企業(yè)管理層要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，制定適合的政工管理實(shí)施細(xì)則，明確管理制度的范圍和基本要求等。并為了達(dá)到目標(biāo)要求，做好信息采集工作，及時(shí)調(diào)整管理模式，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。

（三）提高思想政治工作的服務(wù)水平

信息化時(shí)代在給人們和企業(yè)帶來便利的同時(shí)也帶來新的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)工作人員應(yīng)該抓住機(jī)遇，勇于接受市場化和國際化的挑戰(zhàn)，提高員工的整體素質(zhì)，推動(dòng)員工思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)，并充分利用信息，走出一條適合企業(yè)發(fā)展并且具有特色的信息化建設(shè)之路。企業(yè)可以將員工信息收集整理存為電子檔，并且通過分析合理利用人力資源，建立數(shù)字庫，方便掌握員工的工作和實(shí)際生活，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和服務(wù)，促進(jìn)員工思想政治工作的創(chuàng)新開展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一項(xiàng)長久的工程，需要我們不斷探索，并且不斷改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)觀念的改變，才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們在遵守企業(yè)相關(guān)制度的前提下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀念，定期開展思想政治工作，并不斷實(shí)踐改革，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能更好的為企業(yè)、社會(huì)和國家服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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