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    把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”落到實處

    2018-03-20 17:44:38郭敬璽
    關(guān)鍵詞:落實

    郭敬璽

    中圖分類號:D267 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2018)1-000-01

    摘 要 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是落實把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、推動全面從嚴治黨向基層延伸的具體措施和方法,是黨委履行主體責(zé)任和紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任的要求。

    關(guān)鍵詞 把監(jiān)督執(zhí)紀(jì) 第一種形態(tài) 落實

    一、落實“第一種形態(tài)”存在的突出問題

    日常監(jiān)督、批評教育、咬耳扯袖、紅臉出汗都是黨章規(guī)定的主體責(zé)任。落實“第一種形態(tài)”,看似抓的“小事小節(jié)”,卻是防止“破紀(jì)”演變?yōu)椤捌品ā钡牡谝坏婪谰€,關(guān)系到全面從嚴治黨的大局?!耙Ф缎洹⒓t臉出汗”,說起來容易做起來難,政治性、政策性都很強,實踐中存在以下幾個突出問題。

    一是心存畏懼。實踐證明,第一種形態(tài)作為首道關(guān)口,最為關(guān)鍵,難度也最大。相對于后三種形態(tài)指向清楚、程序明晰、容易操作,第一種形態(tài)面廣量大、點多線長,目前的工作基礎(chǔ)也相對薄弱,如果責(zé)任不清、分工不明,時緊時松、時嚴時寬,必將導(dǎo)致防線失守,給后三種形態(tài)帶來巨大壓力,遏制腐敗增量也難以實現(xiàn)。

    二是手段方法單一。存在對運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”有哪些具體的方式方法不了解,甚至有片面的理解,單純認為是每年開開民主生活會,搞搞批評與自我批評而已的現(xiàn)象;在談話方式上較為單一、普遍,以集體談話、約談等方式多,通報批評、誡勉談話、函詢等方式較少使用,或只實行集體談話,而忽視了針對重點監(jiān)督對象、重要崗位同志的談心談話,減弱了談話的針對性和實效性。

    三是工作力度不夠。個別紀(jì)檢干部運用第一種形態(tài)顧慮較多,怕得罪人的心理負擔(dān)重。特別是對同級一把手的監(jiān)督更難,咬耳扯袖、紅臉出汗、善意提醒,都需要鼓足很大的勇氣,有些人極不愿意去冒險;個別領(lǐng)導(dǎo)注重對下級的監(jiān)督,對同級和上級的監(jiān)督顯得乏力,表現(xiàn)為蜻蜓點水、無關(guān)痛癢。

    二、落實“第一種形態(tài)”需轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作理念

    (一)把握運用好第一種形態(tài)是對紀(jì)檢干部的考驗

    “第一種形態(tài)”是基礎(chǔ)和關(guān)鍵,是第一道防線,是把紀(jì)律挺在前面最好的抓手?,F(xiàn)實工作中,不少紀(jì)檢干部對“第一種形態(tài)”理解不夠深刻,認識上有誤區(qū)。一些人認為“第一種形態(tài)”抓得再好,也很難看到成績,工作中抓“大”放“小”,重“懲”輕“教”思想嚴重;習(xí)慣于“老一套”做法,熱衷于在執(zhí)紀(jì)審查中大顯身手,不屑于做談心、談話、函詢等基礎(chǔ)性工作。有個別紀(jì)檢干部反映,重處理比輕處理要簡單省事得多。

    (二)把握運用好第一種形態(tài)是對全體黨員的關(guān)愛

    習(xí)近平總書記要求,用紀(jì)律管住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”時,也得把紅臉出汗、咬耳扯袖新常態(tài)深入到每個基層黨支部,管住基層普通黨員這個“最大多數(shù)”。實際工作中,有的黨員干部存在私心雜念,認為你好我好大家好,誰都不要監(jiān)督誰;有的黨員干部,每天被表揚、贊美包圍,被恭維、巴結(jié)浸泡,聽不到一句批評、半句提醒,不拿紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)回事;有的黨員干部不能正確對待咬耳扯袖,心理存在抵觸情緒,“不領(lǐng)情、不思過、不改正”,認為是組織管太寬、某人跟自己過不去,有的甚至?xí)?dāng)面反駁。這時有人咬咬耳朵,扯扯袖子,當(dāng)頭棒喝一聲,可能有些窘迫,和尷尬,但絕對是一場及時雨,一支清醒針。

    (三)把握運用好第一種形態(tài)是對執(zhí)紀(jì)問責(zé)的緩沖

    禍患常積于忽微,違法者必先違紀(jì)。有的黨員干部違紀(jì)違法,不僅是因為其自身一個個小錯的累積,也與單位黨組織失察失管,未能及時咬耳扯袖、治病糾偏有關(guān)。通過上級通報的有關(guān)黨員干部嚴重違紀(jì)違法案件中,不難發(fā)現(xiàn),部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部長期游離在“好同志”與“階下囚”之間的“不管地帶”,直到事發(fā)才發(fā)現(xiàn)自己早已掉進深淵。黨員犯錯誤,組織有責(zé)任。

    三、落實“第一種形態(tài)”的工作建議

    “四種形態(tài)”所要達到的目標(biāo)正是用紀(jì)律管住大多數(shù),保護整片“森林”的健康,逐步形成綠色的政治生態(tài),不斷地純潔、凝聚、壯大隊伍。如果不能深刻認識“四種形態(tài)”的政治內(nèi)涵,心中無大局、團結(jié)缺動力、履責(zé)無擔(dān)當(dāng),當(dāng)面批評就失去了基礎(chǔ),就開展不下去,抓早抓小、動輒則咎開不了頭,教育提醒、紅臉出汗開不了口。

    (一)明確“紅臉出汗”范圍,使實踐第一種形態(tài)有抓手

    各級黨組織特別是基層黨組織,處在日常監(jiān)督管理的第一線,與干部接觸多、對情況了解深,能夠第一時間發(fā)現(xiàn)黨員干部的苗頭性問題,最有利于開展批評提醒。但有的黨組織不敢批評、不愿紅臉;有的黨組織不會批評、不會紅臉。實踐運用第一種形態(tài),要明確“紅臉出汗”范圍,找準(zhǔn)抓手,督促各級黨組織切實履行責(zé)任。要圍繞黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大、問題從輕到重的演化規(guī)律,按照層層設(shè)防、級級阻擋的思路,區(qū)分不同情形,明確談話內(nèi)容,推動約談常態(tài)化。

    (二)明確必談人員,使實踐第一種形態(tài)有目標(biāo)

    談話提醒要取得實效,關(guān)鍵在于抓具體,一具體就深入,一深入就見效。如果眉毛胡子一把抓,泛泛而談,就會使談話空洞無物,起不到應(yīng)有效果。對各單位一把手特別是新提拔任用或交流任職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在重要部門、關(guān)鍵崗位、廉政風(fēng)險點較高崗位的黨員干部,以及雖有問題線索反映但經(jīng)核實查否,需予以澄清的黨員干部,要開展預(yù)防提醒談話。

    (三)明確權(quán)力運行監(jiān)督途徑,使實踐第一種形態(tài)有保障

    一是強化社會監(jiān)督;二是實施巡察監(jiān)督;三是推行基層紀(jì)檢委員監(jiān)督。落實《黨章》“黨的總支部委員會和支部委員會設(shè)紀(jì)律檢查委員”的要求,按照要求在各級黨支部配齊配強紀(jì)檢委員,明確職責(zé)定位,強化領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo),切實激活基層“廉潔細胞”。

    (四)明確整改落實要求,使實踐第一種形態(tài)見實效

    運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的效果關(guān)鍵是看整改落實是否到位。要及時對黨員干部存在的苗頭性傾向性問題置于廣泛而有效的監(jiān)督之下,及時制定整改措施、列出完成時限,并在一定范圍公開。對認識問題不深刻,整改落實不到位的,決不放過,從嚴問責(zé)。將咬耳扯袖、紅臉出汗開展情況納入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中,作為是否追究黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的重要依據(jù)之一。同時,要將落實整改情況納入黨員干部評先評優(yōu)、提拔使用、責(zé)任追究體系,確保咬耳扯袖、紅臉出汗落到實處、見到實效。

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