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    如何做好血站質(zhì)量管理工作

    2011-02-17 05:15:37詹泰然
    關(guān)鍵詞:采供血職能部門血站

    ◆詹泰然

    責(zé)任編輯:吳小紅

    隨著《血站管理辦法》、《血站質(zhì)量管理規(guī)范》及《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》的頒布與實(shí)施,國(guó)內(nèi)各級(jí)采供血機(jī)構(gòu)均按要求建立并實(shí)施了質(zhì)量管理體系,血站質(zhì)量管理水平有了較大進(jìn)步。但由于各單位的具體情況不同,管理理念和方式也不一致,對(duì)上述文件的理解存在差距,導(dǎo)致質(zhì)量管理水平高低各異。為了更好地推動(dòng)血站質(zhì)量管理水平的提高,文章結(jié)合工作實(shí)踐,就如何做好血站質(zhì)量管理工作總結(jié)如下。

    1 提高領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)

    提高領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)是做好質(zhì)量管理工作的前提。質(zhì)量管理體系的建立是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。在建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系這一系統(tǒng)工程中,血站站長(zhǎng)的作用不可替代[1]。在質(zhì)量管理過程中,作為血站法定代表人的站長(zhǎng),是質(zhì)量管理第一責(zé)任人[2]。其不僅承擔(dān)著質(zhì)量管理的主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),且直接參與質(zhì)量管理體系文件的組織、策劃、批準(zhǔn)和頒布等,還通過管理、評(píng)審及監(jiān)督檢查質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況等,推動(dòng)血站質(zhì)量管理水平的改進(jìn)和提高。因此,血站站長(zhǎng)應(yīng)首先以身作則,努力提高自身的質(zhì)量管理意識(shí)。要提高質(zhì)量管理意識(shí),首先是加強(qiáng)質(zhì)量管理知識(shí)的學(xué)習(xí),如積極參加站內(nèi)外有關(guān)質(zhì)量管理知識(shí)的培訓(xùn)等。其次,應(yīng)始終繃緊質(zhì)量這根弦,多聽質(zhì)量主管及質(zhì)量管理部門人員的工作匯報(bào),了解質(zhì)量管理的各個(gè)環(huán)節(jié),重視細(xì)節(jié)管理。再次,還應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任。一旦檢查出現(xiàn)問題或發(fā)生事故應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任,而不僅是把責(zé)任推卸給下屬。

    血站其他領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)具備質(zhì)量監(jiān)督意識(shí)。如負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)發(fā)現(xiàn)分管科室出現(xiàn)不合格項(xiàng)時(shí),應(yīng)主動(dòng)督導(dǎo)科室進(jìn)行整改,杜絕不合格項(xiàng)的再次發(fā)生;應(yīng)勤到科室監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)改進(jìn),而不是坐在辦公室等聽匯報(bào)。

    同時(shí),血站領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)注意團(tuán)結(jié),共同協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)班子是質(zhì)量管理的核心,質(zhì)量問題的處理要集思廣益,最終形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),而不是各抒己見,甚至是獨(dú)斷專行。關(guān)鍵時(shí)候,站長(zhǎng)要有決斷能力,善于統(tǒng)一各方認(rèn)識(shí)。

    此外,領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極轉(zhuǎn)變管理觀念,注重員工的共同參與。血液質(zhì)量與每一位員工息息相關(guān),血站質(zhì)量管理的過程是全員參與的過程[1]。因此,應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工的參與積極性,注重員工培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì),進(jìn)而全面提升血站質(zhì)量管理水平。

    2 樹立質(zhì)量管理職能部門人員的威信

    樹立質(zhì)量管理職能部門人員的威信是做好質(zhì)量管理工作的關(guān)鍵。質(zhì)量管理職能部門是一個(gè)強(qiáng)有力的“質(zhì)量管理站”[3],其工作人員就是“質(zhì)量管理站”的發(fā)動(dòng)機(jī)。只有血站領(lǐng)導(dǎo)給予更多的支持,努力維護(hù)質(zhì)量管理職能部門人員的形象,樹立他們的威信,也就是說只有給予了充足的燃料,發(fā)動(dòng)機(jī)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    質(zhì)量管理職能部門是質(zhì)量管理的靈魂,是質(zhì)量事件的第一責(zé)任人[4]。在調(diào)查處理質(zhì)量問題時(shí),因?yàn)樯婕柏?zé)任,質(zhì)量管理職能部門的處理意見如不被領(lǐng)導(dǎo)重視或領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度曖昧,往往會(huì)給當(dāng)事者以錯(cuò)誤信號(hào),不利于從根源上查找原因,進(jìn)而采取有效的糾正措施。同類事件若再次發(fā)生,可能引發(fā)大的事故。

    血站質(zhì)量管理職能部門的職責(zé)之一就是:確定供方資質(zhì)及采購(gòu)產(chǎn)品的類型,并負(fù)責(zé)實(shí)施進(jìn)貨檢驗(yàn)[3]。因此,血站儀器設(shè)備的購(gòu)置應(yīng)有質(zhì)量管理職能部門人員的參與。

    除了領(lǐng)導(dǎo)的支持外,質(zhì)量管理人員也應(yīng)積極提高自身專業(yè)素養(yǎng),具備創(chuàng)新精神,有堅(jiān)持原則而不失靈活的工作方法,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有博大的胸襟;還應(yīng)熟悉采供血專業(yè)技能,能及時(shí)掌控新技術(shù)、新方法,從而有效監(jiān)控采供血全過程。

    3 加強(qiáng)質(zhì)量主管與業(yè)務(wù)主管之間的有效溝通

    質(zhì)量主管與業(yè)務(wù)主管之間的有效溝通是做好質(zhì)量管理工作的潤(rùn)滑劑。血站應(yīng)有專人分管采供血業(yè)務(wù)和采供血質(zhì)量,業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人不得相互兼任[1]。但兩者雖然在職責(zé)與權(quán)限上有明確分工,但在實(shí)際工作中,質(zhì)量與業(yè)務(wù)卻是分不開的。質(zhì)量主管與業(yè)務(wù)主管若溝通不充分,往往會(huì)產(chǎn)生誤會(huì),不利于問題的解決。因此,日常工作中,質(zhì)量主管與業(yè)務(wù)主管應(yīng)積極主動(dòng)溝通。遇到棘手問題時(shí),可與其他領(lǐng)導(dǎo)溝通,或與相關(guān)人員交流;必要時(shí)還可事先向站長(zhǎng)匯報(bào),得到站長(zhǎng)支持,以利于問題的順利解決。

    4 加強(qiáng)程序和規(guī)程的執(zhí)行力度

    加強(qiáng)程序和規(guī)程的執(zhí)行力度是做好質(zhì)量管理工作的保障。血站建立和實(shí)施了質(zhì)量管理體系,并不意味著質(zhì)量管理就一定能搞好。實(shí)際工作中,往往由于某些領(lǐng)導(dǎo)的信口開河、隨心所欲、簡(jiǎn)單方便,以及職工的懼難、怕麻煩等情緒,導(dǎo)致有令不行、有禁不止現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,程序、規(guī)程和具體操作形成了“兩張皮”。如體系文件指出:對(duì)新的或有變化的過程、程序、設(shè)備、軟件、試劑或者關(guān)鍵物料應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)檢查,以保證在正式使用前符合預(yù)期使用要求[1]。而現(xiàn)實(shí)是:當(dāng)某廠家推銷原輔材料時(shí),有的站領(lǐng)導(dǎo)礙于面子,答應(yīng)進(jìn)購(gòu),并要求庫(kù)房發(fā)給科室使用,這就不符合關(guān)鍵物料控制程序。原輔材料質(zhì)量關(guān)未能把好,會(huì)給采供血質(zhì)量埋下隱患。再如,按血站確認(rèn)程序要求,新進(jìn)的儀器設(shè)備應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)并建立檔案。但實(shí)際情況是,當(dāng)某科室購(gòu)進(jìn)一臺(tái)儀器設(shè)備時(shí),可能是認(rèn)為該儀器小,不愿意培訓(xùn)、建檔。第三方檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)該儀器未建檔,開出一項(xiàng)不合格項(xiàng)。上述事例究其原因,是在質(zhì)量管理體系的實(shí)施過程中,程序和規(guī)程的執(zhí)行力度不夠。要從根本上解決這一問題,一方面是血站領(lǐng)導(dǎo)必須熟悉血站程序和規(guī)程,并帶頭嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)某程序或規(guī)程不十分清楚時(shí),不要隨意表態(tài)或采取不當(dāng)措施;若發(fā)現(xiàn)程序不合理或不完善,應(yīng)及時(shí)討論并進(jìn)行完善和改進(jìn)。另一方面應(yīng)加強(qiáng)血站文化建設(shè),提高員工職業(yè)道德素質(zhì)。對(duì)全體員工開展遵紀(jì)守法教育、職業(yè)道德教育等,使員工樹立法制意識(shí),形成良好職業(yè)道德;經(jīng)常開展管理制度的培訓(xùn),專題講述因不嚴(yán)格執(zhí)行程序和規(guī)程而導(dǎo)致的質(zhì)量事件,分享經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)[4],使員工真正意識(shí)到血液質(zhì)量是血站工作的生命線,不嚴(yán)格執(zhí)行程序和規(guī)程可能造成血的教訓(xùn),甚至付出生命的代價(jià)。

    同時(shí),血站應(yīng)重視監(jiān)督檢查制度的落實(shí)。通過科室自查、質(zhì)量管理職能科室動(dòng)態(tài)審核和血站內(nèi)部審核相結(jié)合的方法,對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)視,對(duì)制度執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量[5]。一旦發(fā)現(xiàn)管理制度監(jiān)管力度不夠,及時(shí)制訂血站獎(jiǎng)懲細(xì)則,并認(rèn)真實(shí)施??傊?,只有加強(qiáng)了程序和規(guī)程的執(zhí)行力度,質(zhì)量管理才能獲得足夠的保障。

    [1]王珍.血站管理辦法實(shí)施手冊(cè)(第三卷)[M].銀川:寧夏大地音像出版社,2005.1134-1135.

    [2]中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部.血站質(zhì)量管理規(guī)范[S].2006.

    [3]沈行峰.ISO9000與血站質(zhì)量管理[M].上海:上??茖W(xué)技術(shù)出版社,2002.27-29.

    [4]高東英.采供血機(jī)構(gòu)質(zhì)量事件的管理[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2008,15(6):62.

    [5]GB/T 19001-2008,質(zhì)量管理體系要求[S].2008.

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