國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策

【摘 要】 文章分析了國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題，主要有理想信念淡薄，思想情緒波動較大，存在各種懈怠、倦怠狀況。提出解決國有煤炭企業(yè)職工意識形態(tài)領(lǐng)域問題的策略：要旗幟鮮明地“引”，傳播正能量；理直氣壯地“抓”，種好“責任田”；科學(xué)規(guī)范地“管”，守好“主陣地”。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；意識形態(tài)領(lǐng)域；傳播正能量

一、引言

在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記就抓好意識形態(tài)工作作出重要論述，要求要“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，落實意識形態(tài)工作責任制”。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，市場競爭日趨激烈，多元化發(fā)展勢頭強勁，煤炭企業(yè)干部職工也受到強烈沖擊，改變既有思維模式，價值追求多元化、利益訴求多樣化、意識形態(tài)模糊化。加強新形勢下國有煤炭企業(yè)意識形態(tài)工作，用先進的思想引領(lǐng)人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導(dǎo)人，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論的必然要求，也是國企應(yīng)擔負起的社會責任。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、理想信念淡薄

在煤炭企業(yè)職工的構(gòu)成比例中，井下一線職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例較大，大約為70%，且一線職工大多來自農(nóng)村地區(qū)，受教育程度低，文化水平差異較大。在煤炭企業(yè)經(jīng)歷市場寒冬時，職工的思想波動比較大，理想信念不夠堅定，不能正確理性的看待市場調(diào)節(jié)和變化。大多數(shù)職工對于自身利益得失關(guān)注較多，而對企業(yè)和局勢變化關(guān)注較少，享樂主義、個人主義思想較為嚴重，追求享受多，艱苦奮斗少。部分干部職工世界觀、人生觀和價值觀出現(xiàn)扭曲，不注重理論知識的學(xué)習(xí)，“金錢至上”理念盛行，攀比心理嚴重，將“有房有車”作為成功的標準。

2、思想情緒波動

煤炭企業(yè)基層干部職工對自身衣食住行都有一定的要求，自身住房、醫(yī)療、子女上學(xué)和就業(yè)等問題得不到解決時，就會采取非正常的“上訪”渠道。一般情況下職工認為，工作量的增加和企業(yè)效益的增加會帶來收入的增加，而收入的增加是激發(fā)員工積極性的直接有效手段。煤炭市場在遭遇冰火兩重天時，職工以及家屬的思想較以前更加活躍和復(fù)雜。部分干部職工對工資水平較為敏感，一旦因某種政策因素或市場因素導(dǎo)致工資水平出現(xiàn)變化和波動，會直接導(dǎo)致工作積極性的下降，出現(xiàn)消極怠工、埋怨抱怨等情況。有些職工在煤炭企業(yè)低迷時期“買斷工齡”，辭職跳槽；有些職工在工資水平波動時煽動不明真相的職工家屬聚眾鬧事、游行上訪，利用互聯(lián)網(wǎng)散播謠言、傳播不實消息，對企業(yè)的正常生產(chǎn)和運營秩序產(chǎn)生嚴重影響。

3、存在各種懈怠、倦怠狀況

煤炭企業(yè)的工作環(huán)境較為特殊，瓦斯、頂板、油型氣和地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)，部分職工的思想壓力較大，尤其是礦井傷亡事故的發(fā)生會使很多職工的心理產(chǎn)生大幅度波動。長時間的壓抑和高強度工作會使干部職工存在懈怠、倦怠和自我放松警惕等問題。還有一種情況，煤炭企業(yè)大多地處偏遠地區(qū)，職工大多背井離鄉(xiāng)，遠離親人，并且承受長時間的高強度的勞動。他們常年在外，與家人和親人的溝通交流較少，容易造成家庭矛盾的激發(fā)。當壓抑的情緒得不到有效的釋放，部分職工便采用酗酒、賭博、打架等方式來宣泄苦悶，進而影響正常生產(chǎn)，自身安全難以保障。

三、解決國有煤炭企業(yè)職工思想問題的策略

當前，面對干部職工在意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，作為國有煤炭企業(yè)，更應(yīng)牢牢占領(lǐng)意識形態(tài)領(lǐng)域主陣地，在企業(yè)中大力開展社會主義核心價值觀宣傳教育，使干部對核心價值觀職工入腦入心，融入礦井中心工作。

1、旗幟鮮明地“引”，傳播正能量

黨委要著力夯實文化軟實力根基，使文化軟實力“形于中”而“發(fā)于外”。積極開展理想信念和社會主義核心價值觀教育，創(chuàng)新教育形式，舉辦道德講堂，大力開展“四德教育”、“家風(fēng)家規(guī)”讀書活動等，使蘊藏在生產(chǎn)、生活中的好人好事不斷涌現(xiàn)，積極開展“十大杰出青年”、“最美員工”等評選活動。要以德潤心，也要以文化人。向干部職工開放圖書館，發(fā)放《習(xí)近平的七年知青歲月》等能夠引領(lǐng)干部職工昂揚向上的相關(guān)書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會主義核心價值觀逐漸內(nèi)化于心、外化于行。

同時要時刻掌握干部職工在不同時期的思想動態(tài)，要認真了解和調(diào)查干部職工的難點和熱點，根據(jù)不同的情況進行分類，指定專人與干部職工進行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關(guān)的問題，爭取將問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

2、理直氣壯地“抓”，種好“責任田”

抓好意識形態(tài)工作，才能為礦井的健康發(fā)展提供堅強的思想保證、強大的精神力量和豐潤的道德滋養(yǎng)。黨委要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為加強意識形態(tài)工作的首要任務(wù)，以思想理論武裝為先導(dǎo)工程，將意識形態(tài)工作納入黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，打好意識形態(tài)工作主動仗。強化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進行參觀學(xué)習(xí)。

本立而道生，本固而木榮。制度既是成果體現(xiàn)，又是鞏固成果的保障。要制定下發(fā)強化意識形態(tài)工作的相關(guān)制度，成立以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，支部書記作為“第一責任人”，親自部署、親自檢查、親自抓落實。同時把意識形態(tài)工作作為工作報告、組織生活會和述職報告的重要內(nèi)容，納入年度黨建目標責任考核，每年對意識形態(tài)工作開展情況至少進行一次專項督查，形成意識形態(tài)工作常態(tài)化機制。

3、科學(xué)規(guī)范地“管”，守好“主陣地”

思想陣地真理不去占領(lǐng)，歪理就會滋生。黨委要堅定信心、凝聚人心，進一步深化思想理論建設(shè)，加強思想文化陣地管理，有力確保意識形態(tài)工作落細落實、落地生根?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”帶來傳播格局發(fā)生深刻變化，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為輿論傳播的重要渠道和輿論斗爭的主戰(zhàn)場。要大力加強網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)和話語表達方式創(chuàng)新，不斷積聚正能量。利用新媒體傳播方式，開通手機短信“云平臺”、公眾號，拍攝短小精煉、“微”言大義的微電影、微視頻，加快網(wǎng)絡(luò)直播平臺建設(shè)。高度重視宣傳工作，召開新聞宣傳工作座談會，緊緊圍繞經(jīng)營管理、職工生產(chǎn)生活等開展主題宣傳，凝神聚力效果進一步顯現(xiàn)，確保宣傳思想工作在新媒體上 “主航線”不偏移。

同時要開展心理咨詢活動，保持干部職工的心理健康。將心理疏導(dǎo)工作視為思想政治和意識形態(tài)工作的一部分，通過建立心理咨詢室，通過各種專題講座和心理輔導(dǎo)等方式，將職工心中的心理問題釋放出來。要開展交心談心工作，暢通干部與職工之間、職工與職工之間交流渠道，尤其是對于工傷殘疾、家庭生活困難等職工，要重點談心談話。排查出需要重點進行教育和關(guān)注的職工，針對個別職工思想和心理上存在的問題進行單獨的思想教育。要發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，充分利用企業(yè)中身邊的事和身邊人開展社會主義核心價值觀教育，樹立先進典型，并做好對先進典型的宣傳工作，更好的激勵干部職工，同時通過反面的典型進行警示教育。

綜上所述，解決國有煤炭企業(yè)的職工存在的問題對于促進國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、保證礦井安全生產(chǎn)、促進職工幸福感提升具有十分重要的意義。國有煤炭企業(yè)要加大對這一問題的重視，切實解決職工的思想問題，促企業(yè)經(jīng)濟效益的提升和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 王早霞，打好意識形態(tài)工作主動仗[m].山西日報，2017-10-11.

【作者簡介】

張瑞晨（1991.6-），陜西渭南人，畢業(yè)于西安科技大學(xué)馬克思主義中國化研究專業(yè)，研究生學(xué)歷.endprint