如何做好新時期電力企業(yè)單位政工工作研究

張娜

摘要：新時期電力電力企業(yè)單位面臨著日益激勵的競爭壓力，需要以優(yōu)質的政工工作來推動電力企業(yè)單位的進一步發(fā)展。因而，電力企業(yè)單位要想在新時期做好政工工作，就必須深度挖掘當前政工工作存在的問題，制定相應的解決措施。從而以高效的政工工作來促進電力企業(yè)單位的長足發(fā)展。

關鍵詞：新時期；電力企業(yè)單位；政工工作

長久以來，政工工作是電力企業(yè)單位的重心環(huán)節(jié)，電力企業(yè)要想保障日常的經(jīng)營管理，就需要依賴良好的政工工作才能夠得以實現(xiàn)。政工工作，是電力企業(yè)單位提升核心競爭力的重要手段。同時，良好的政工工作，還能夠切實的幫助電力企業(yè)單位構建強大的電力企業(yè)文化，有效的解決電力企業(yè)單位內(nèi)部存在的矛盾，為電力企業(yè)營造一個和諧的發(fā)展環(huán)境?；谡すぷ鞯谋姸鄡?yōu)勢，電力企業(yè)單位要想切實的利用政工工作，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，就需要深度分析當前電力企業(yè)單位政工工作存在的問題因素，提出強化電力企業(yè)單位政工工作的措施。從而讓政工工作能夠在電力企業(yè)單位當中發(fā)揮出真實的作用，為電力企業(yè)單位的長足發(fā)展奠定基礎。

1電力企業(yè)單位政工工作在新時期的進展情況

1.1政工工作者缺乏正確的思想認識

在電力企業(yè)單位開展政工工作過程中，需要全體政工工作者都必須樹立正確的思想意識，并以此作為開展時間政工工作的思想指導。但是，從新時期電力企業(yè)單位的政工工作進程情況來看，多數(shù)電力企業(yè)單位的政工工作者并不能夠以正確的思想認識開展政工工作，他們多數(shù)在思想認識上存在著一定的偏差。電力企業(yè)單位的內(nèi)部政工工作者，對待呈現(xiàn)著不夠積極的狀態(tài)，缺乏工作效率。同時，他們對于黨的核心思想與理論，并不能夠深度的理解與掌握。此外，電力企業(yè)單位的政工工作者，對于政工工作的實際性質與形式，還沒有參透，并不能夠按照政工工作的相關制度，開展高效的政工工作。在一定程度上，這不僅影響電力企業(yè)單位政工工作的進程效果，還會對電力企業(yè)單位的發(fā)展起到一定的阻礙作用。

1.2缺乏健全的工作制度

一般來說，電力企業(yè)單位的政工工作，都要受到相應的工作制度約束。但是，新時期的電力企業(yè)單位政工工作卻缺乏健全的工作制度，且在相關的制度上較為匱乏。多數(shù)的電力企業(yè)單位政工工作者，在實際的政工工作中并不能夠準確的找到切入點，且不能夠將一些具體的措施落實到位。同時，電力企業(yè)單位并沒有將政工工作的相關職責，進行明確的劃分。因而，導致新時期的電力企業(yè)單位政工工作內(nèi)部管理過于分散，缺乏正規(guī)的工作日程安排與工作計劃。此外，電力企業(yè)單位的政工工作者，由于沒有受到相關制度的約束，就表現(xiàn)出對待工作不積極，或者消極的態(tài)度，嚴重缺乏責任感。若長久下去，將會導致電力企業(yè)單位的政工工作在員工心中信任力逐漸減退，影響電力企業(yè)單位政工工作的有序進行。

2強化電力企業(yè)單位在新時期政工工作的有效性措施

2.1樹立正確的政工工作意識

在新時期，電力企業(yè)單位要想切實的做好政工工作，就必須先幫助政工工作者樹立正確的政工工作意識，讓他們了解政工工作的特殊性與實質性含義。電力企業(yè)單位要加大政工工作的宣傳力度，并開展相應的宣傳教育活動，將黨的核心思想與理念滲透到電力企業(yè)單位政工工作人員的腦中，讓他們能夠更快的參透黨的核心理念與思想，并能夠重新認識到電力企業(yè)單位政工工作的重要性。讓政工工作者能夠一直抱著積極的心態(tài)，投入到實際的電力企業(yè)單位政工工作中。不僅實現(xiàn)自我價值，更要切實的發(fā)揮電力企業(yè)單位政工工作的職能作用。

2.2培養(yǎng)高素質的政工工作者

思想政治教育，是電力企業(yè)單位開展政工工作的重心環(huán)節(jié)。因而，電力企業(yè)單位需要立足于培養(yǎng)高素質的政工工作者，展開對政工工作者的綜合性教育培訓。首先，要先為電力企業(yè)單位政工工作者進行黨性教育培訓，讓他們深度學習與把握黨的先進思想與理念，以此來武裝自身的頭腦，為后續(xù)的政工工作打下重要的思想理論基礎；其次，電力企業(yè)單位需要注重政工工作者的素質培訓，讓政工工作者在與電力企業(yè)員工進行思想溝通交流的過程中，能夠體現(xiàn)出自身的高等素質，為政工工作效果的提升奠定基礎；最后，電力企業(yè)單位需要對政工工作者進行強效技能培訓。政工工作，是一項重要的思想工作，主要的工作方式就是與人溝通交流。因而，電力企業(yè)單位需要培養(yǎng)政工工作者良好的與人溝通交流能力。讓政工工作者能夠及時的探究電力企業(yè)單位員工的心理波動情況，切實的掌握每個員工的思想動態(tài)情況。并且，能夠運用巧妙的溝通技巧，在短時間內(nèi)拉近與電力企業(yè)單位員工之間的距離，促進政工工作高效的進展；從而幫助電力企業(yè)單位規(guī)避一些內(nèi)部矛盾與沖突，營造一個和諧的內(nèi)環(huán)境。

2.3建立健全的政工工作機制

任何工作，都離不開相關制度的約束。那么，對于電力企業(yè)單位的政工工作而言，更是如此。在新時期電力企業(yè)單位要想更好的開展政工工作，就必須建立健全的政工工作機制，以強效的制度來約束政工工作者。不僅要實行規(guī)范化的政工工作管理，還要明確相應的責任制度，讓電力企業(yè)單位的政工工作者都能夠按照實際的工作章程與標準執(zhí)行，了解自身的職責所在，為自己的工作負責。從而切實的保障政工工作的有效進行，提高政工工作的實際效率。

3結語

新時期電力企業(yè)單位要想實現(xiàn)新的發(fā)展性突破，就需要提高對政工工作的重視程度，以高效率的政工工作來促進電力企業(yè)單位的進一步發(fā)展。但是，新時期電力企業(yè)單位的政工工作存在著一些現(xiàn)實問題，這就需要電力企業(yè)單位能夠站在全局的思想，制定出強化政工工作的可行性措施。從而能夠保障電力企業(yè)單位政工工作的效率，讓政工工作的職能作用能夠得以發(fā)揮，為電力企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。