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    用人單位依據勞動合同中的約定條款解除勞動合同有效嗎

    2018-03-06 12:41:08
    當代工人 2018年21期
    關鍵詞:曠工吳某合同法

    個案急呈

    申請人吳某系某商業(yè)銀行員工,雙方在勞動合同中約定,勞動者連續(xù)曠工3天的,用人單位可以解除勞動合同。2017年11月,吳某連續(xù)曠工4天,被單位解除了勞動合同,但申請人認為相關勞動法律里和單位的規(guī)章制度中沒有這項規(guī)定,因此申請了仲裁,請求裁決恢復勞動關系。

    申訴人

    我曠工4天這事不假,但沒有哪條法律明確規(guī)定單位可以跟我解除勞動合同啊。

    被訴人

    雙方在簽訂勞動合同的時候就已經做了明確約定,連續(xù)曠工3天,就可以解除勞動合同。白紙黑字,雙方都認可的。

    仲裁庭

    當地的勞動人事爭議仲裁委員會在查明案件后,沒有支持申請人的仲裁請求。

    《勞動合同法》中第十七條明確規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四)工作內容和工作地點;

    (五)工作時間和休息休假;

    (六)勞動報酬;

    (七)社會保險;

    (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

    而《勞動合同法》中的第三十九、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位單方面解除勞動合同的情形,特別是第三十九條中規(guī)定了“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動合同。

    因此,用人單位的做法并無不妥。

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