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    高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化研究

    2018-03-05 21:47:52李海霞,何立志
    成才之路 2018年1期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制高職院校優(yōu)化

    李海霞,何立志

    摘 要:作為高職院校師資隊(duì)伍的有力補(bǔ)充,外聘教師在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。如何優(yōu)化外聘教師激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)外聘教師工作積極性,是當(dāng)前高職院校應(yīng)該研究的重要課題。文章從高職院校優(yōu)化外聘教師激勵(lì)機(jī)制的積極意義出發(fā),通過(guò)分析高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀,主要研究高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞:高職院校;外聘教師;激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化

    中圖分類號(hào):G640;G451.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2018)01-0022-02

    外聘教師是高職院校師資隊(duì)伍的有力補(bǔ)充,在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。高職院校要注重優(yōu)化外聘教師激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)外聘教師工作的積極性,吸引更多的優(yōu)秀外聘教師投身到我國(guó)的高職教育事業(yè)中。本文探討高職院校優(yōu)化外聘教師激勵(lì)機(jī)制的積極意義,分析高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀,對(duì)高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化進(jìn)行相關(guān)研究。

    一、高職院校優(yōu)化外聘教師激勵(lì)機(jī)制的意義

    首先,有利于吸引外聘教師投身高職教育事業(yè),充實(shí)高職院校教師隊(duì)伍。《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中明確指出:“要大量聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,逐步加大兼職教師的比例。”因此,各高職院校要通過(guò)各種豐厚的福利待遇、個(gè)性化的培訓(xùn)培養(yǎng)等激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引優(yōu)秀外聘教師,以充實(shí)高職院校教師隊(duì)伍。其次,有利于激發(fā)外聘教師工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。有效的激勵(lì)機(jī)制,可以激發(fā)外聘教師的潛在能力,讓其積極主動(dòng)地參與高職院校的教育教學(xué)活動(dòng),充分發(fā)揮才能和智慧,從而提高教育教學(xué)質(zhì)量。再次,有利于留住優(yōu)秀外聘教師,建設(shè)相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。能否留住優(yōu)秀的外聘教師,關(guān)鍵是看激勵(lì)機(jī)制是否健全、有效。因此,高職院校應(yīng)在現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上,加大外聘教師激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化力度,以留住優(yōu)秀的外聘教師。最后,有利于營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,推進(jìn)高職院???jī)效管理進(jìn)程。談到激勵(lì)機(jī)制,不可避免地涉及競(jìng)爭(zhēng)。高職院校引入績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)科學(xué)公正的績(jī)效考核,并將績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用于外聘教師管理激勵(lì),有利于營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,客觀上也推進(jìn)高職院校績(jī)效管理進(jìn)程。

    二、高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀

    1. 物質(zhì)激勵(lì)過(guò)于粗放

    (1)薪酬福利制度過(guò)于粗放。具體表現(xiàn)如下:外聘教師薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械地參照校內(nèi)專任教師對(duì)等職稱進(jìn)行確定,未考慮企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)的技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn);外聘教師交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)性化的工作環(huán)境等福利方面,未有明確規(guī)定;績(jī)效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方面,力度不夠。

    (2)績(jī)效考核制度不完善,考核結(jié)果的運(yùn)用率較低。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看,多數(shù)高職院校對(duì)外聘教師的績(jī)效考核要么采用本校教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo),要么采用粗放的考核評(píng)價(jià)指標(biāo),沒(méi)有專門制定外聘教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。由于外聘教師與校內(nèi)專任教師在角色、歸屬、工作崗位職責(zé)方面不一樣,績(jī)效考核難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo),同時(shí)外聘教師考核結(jié)果的運(yùn)用率較低,未能產(chǎn)生明顯的激勵(lì)效果。

    2. 精神激勵(lì)沒(méi)有足夠重視

    (1)轉(zhuǎn)崗制度不完善,對(duì)外聘教師的吸引力不夠。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看,多數(shù)高職院校未制定專門的外聘教師轉(zhuǎn)崗制度,對(duì)優(yōu)秀外聘教師轉(zhuǎn)崗的相關(guān)規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng),沒(méi)有“優(yōu)秀外聘教師優(yōu)先推薦”的明確規(guī)定。

    (2)培訓(xùn)制度不健全,個(gè)性化的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制尚未建立。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看,多數(shù)高職院校對(duì)外聘教師培訓(xùn)培養(yǎng)的內(nèi)容散落在相關(guān)管理制度里面,沒(méi)有建立外聘教師個(gè)性化培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。

    3. 情感激勵(lì)未做到位

    (1)學(xué)術(shù)認(rèn)可力度不夠。從著名心理學(xué)家馬斯洛(Abraham Harold Maslow)的層次需求理論來(lái)看,人人都希望自己的能力和成就得到社會(huì)認(rèn)可。而多數(shù)高職院校在進(jìn)行教學(xué)名師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師等評(píng)選時(shí),未將外聘教師納入其中,學(xué)術(shù)認(rèn)可力度不夠。

    (2)人文關(guān)懷力度不夠。由于外聘教師流動(dòng)性較大,多數(shù)高職院校將外聘教師定位為“外來(lái)”的員工,認(rèn)為按照外聘教師薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)費(fèi),提供必要的工作便利即可。殊不知,外聘教師也需要人文關(guān)懷。

    三、高職院校外聘教師激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化

    1. 優(yōu)化物質(zhì)激勵(lì)的措施

    (1)制定精細(xì)化的外聘教師薪酬制度。精細(xì)化的薪酬制度要求高職院校開(kāi)展多方調(diào)研,對(duì)校外兼課教師與校外兼職教師進(jìn)行區(qū)別對(duì)待,外聘教師薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照企業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的精細(xì)化設(shè)置。

    (2)參照校內(nèi)教師標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)給予外聘教師相應(yīng)的福利。在高職教育發(fā)展進(jìn)程中,外聘教師發(fā)揮了不可或缺的重要作用,促進(jìn)了高職院校的快速發(fā)展。因此,外聘教師應(yīng)該共享高職教育發(fā)展的成果。為此,高職院校可參照校內(nèi)教師標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)給予外聘教師相應(yīng)的福利。例如參照校內(nèi)教師標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)給予外聘教師中餐、交通補(bǔ)貼,提供必要的教具如教輔資料、擴(kuò)音器、電子筆,同時(shí)建議給外聘教師統(tǒng)一購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等。

    (3)建立科學(xué)公平的績(jī)效考核制度??茖W(xué)公平的外聘教師績(jī)效考核制度,應(yīng)該區(qū)別于校內(nèi)教師的績(jī)效考核制度。外聘教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)可以由教師自評(píng)(10分)、學(xué)生評(píng)價(jià)(10分)、系部評(píng)價(jià)(60分)和督導(dǎo)評(píng)價(jià)(20分)構(gòu)成。教師自評(píng),包括師德修養(yǎng)、課堂教學(xué)、課程考核三項(xiàng)考核指標(biāo);學(xué)生評(píng)價(jià),包括教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)方法與手段、教書(shū)育人、教學(xué)效果四項(xiàng)考核指標(biāo);系部評(píng)價(jià),包括師德修養(yǎng)、教學(xué)規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)工作量四項(xiàng)考核指標(biāo);督導(dǎo)評(píng)價(jià),包括常規(guī)檢查時(shí)課堂教學(xué)中學(xué)生的到課率、抬頭率以及督導(dǎo)團(tuán)的聽(tīng)課評(píng)價(jià)。上述績(jī)效考核指標(biāo)與校內(nèi)教師績(jī)效考核指標(biāo)有類似之處,只是在系部考核部分進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,將能突顯外聘教師教學(xué)質(zhì)量的考核指標(biāo)納入其中,比如積極參與專業(yè)建設(shè)和教研教改活動(dòng),成績(jī)突出。

    2. 優(yōu)化精神激勵(lì)的措施

    (1)制定優(yōu)秀外聘教師優(yōu)先轉(zhuǎn)崗的激勵(lì)制度。這里所說(shuō)的“優(yōu)先轉(zhuǎn)崗”有三個(gè)層次:優(yōu)先進(jìn)入校內(nèi)專家工作室、優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)教師工作站、優(yōu)先推薦為學(xué)院在編教師。在相關(guān)規(guī)定里面,應(yīng)有優(yōu)秀外聘教師認(rèn)定條件的規(guī)定,對(duì)認(rèn)定為優(yōu)秀外聘教師的教師,高職院校要頒發(fā)認(rèn)定證書(shū);優(yōu)秀外聘教師可以自愿從“優(yōu)先轉(zhuǎn)崗”三個(gè)層次中進(jìn)行選擇,高職院校則按照相關(guān)程序進(jìn)行辦理。

    (2)制定外聘教師的個(gè)性化培訓(xùn)培養(yǎng)制度。外聘教師一旦聘用,就是高職院校師資隊(duì)伍中的一員。外聘教師要么來(lái)自企業(yè)一線,要么來(lái)自科研院所,可能對(duì)高職院校的情況了解不夠,且在教學(xué)教法方面也存在一定的差異。因此,高職院校有責(zé)任和義務(wù)對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)培養(yǎng)。為此,高職院校應(yīng)針對(duì)每個(gè)聘用的外聘教師制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案,定期培訓(xùn),同時(shí)還應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)一對(duì)一對(duì)接。

    3. 優(yōu)化情感激勵(lì)的措施

    (1)加大學(xué)術(shù)認(rèn)可的力度。高職院校每年在評(píng)定教學(xué)名師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師時(shí),應(yīng)考慮給予外聘教師一定的名額,并頒發(fā)證書(shū);對(duì)于已經(jīng)加入校內(nèi)專家工作室、企業(yè)教師工作站的優(yōu)秀外聘教師,高職院校每年可以適當(dāng)安排他們開(kāi)設(shè)1次~2次專家講座,提升他們?cè)趯W(xué)校的知名度,強(qiáng)化其學(xué)術(shù)認(rèn)可度。

    (2)加大人文關(guān)懷的力度。高職院校以人為本的管理理念,必然催生人性化的管理模式。在外聘教師的激勵(lì)管理方面,高職院校更應(yīng)實(shí)行人性化的管理模式,即加大人文關(guān)懷力度。高職院校應(yīng)為外聘教師配備舒適、整潔的休息室,讓他們感受到學(xué)校的關(guān)懷;每年至少召開(kāi)2次外聘教師座談會(huì),了解他們?cè)趯W(xué)校的任教情況、在工作中遇到的困難,聽(tīng)取他們對(duì)學(xué)校發(fā)展的建議以及對(duì)學(xué)校的期待,讓他們感受到足夠的尊重,從而激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性,讓他們更好地為學(xué)校的人才培養(yǎng)工作服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊燕.高職院校教師激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[J].南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016(02).

    [2]王燕佺.S公司外聘教師激勵(lì)研究[D].華東理工大學(xué),2017.

    [3]胡國(guó)庭.淺析高校外聘教師的管理——以浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院為例[J].人力資源管理,2011(06).

    [4]楊雪梅.淺論高職院校外聘教師隊(duì)伍管理[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(10).endprint

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