張香群 丁鳳鳳 黃茜蕊 袁佳 孟史榮 王文甫 華錦欣
摘要:分析了環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)和現(xiàn)代學(xué)徒制,將二者有效地結(jié)合起來,對環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點進行了探究,提出了一些相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案和措施。以期為未來環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定提供參考。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;環(huán)境工程技術(shù);校企合作
中圖分類號:G718 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-9944(2018)11-0283-02
1 引言
環(huán)境工程技術(shù)人才是應(yīng)用型人才,環(huán)境工程技術(shù)人才的培養(yǎng)尤為注重人才培養(yǎng)方式。現(xiàn)代師徒制是把企業(yè)和學(xué)校聯(lián)系到一起,學(xué)習(xí)和就業(yè)連接到一起的一種人才培養(yǎng)模式。到企業(yè)學(xué)習(xí)是學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的重要組成部分,是理論教學(xué)的繼續(xù)、補充、擴展和深化?,F(xiàn)代學(xué)徒制在真實、直觀的環(huán)境里,為學(xué)生獲得必備的技能和素質(zhì),使環(huán)境工程技術(shù)人才培養(yǎng)變得更加有的放矢。
2 現(xiàn)代學(xué)徒制概述
現(xiàn)代學(xué)徒制是由企業(yè)和學(xué)校共同推進的一項育人模式,對學(xué)生而言,就學(xué)即就業(yè),一部分時間在企業(yè)實習(xí),一部分時間在學(xué)校學(xué)習(xí),很好地解決了學(xué)校學(xué)習(xí)和企業(yè)實習(xí)之間的矛盾[1]。開辦“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點班是目前校企合作育人的新舉措,是學(xué)校擴大招生影響力,企業(yè)方增加人才儲備等問題最直接有效的舉措,也是現(xiàn)代院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的有效途徑[2,3]。正如教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長王揚南,在首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作經(jīng)驗交流活動上所言,“之所以重視和推動現(xiàn)代學(xué)徒制,是因為它可以使職業(yè)教育少走彎路,具有很強的探索性和突破性,和企業(yè)發(fā)展有非常高的切合點,對技術(shù)技能人才培養(yǎng)至關(guān)重要?!?/p>
現(xiàn)代學(xué)徒制是校企合作的新舉措[4,5]。在現(xiàn)代學(xué)徒制背景下,要不斷創(chuàng)新環(huán)境工程技術(shù)人才培養(yǎng)模式,加強專兼職師資隊伍建設(shè),改革教學(xué)管理與運行機制,保持校企雙方的緊密結(jié)合,共同培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和技能,使環(huán)境工程技術(shù)人才培養(yǎng),更加適應(yīng)環(huán)保業(yè)的發(fā)展。
目前現(xiàn)代學(xué)徒制有“雙元制”模式、“合作教育”模式、“產(chǎn)學(xué)合作”模式和“工學(xué)結(jié)合、校企合作”模式,其中我國政府持續(xù)提出要大力發(fā)展職業(yè)教育、加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,許多地方和職業(yè)院校通過“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的模式,探索建立中國特色的現(xiàn)代學(xué)徒制度教育模型。職業(yè)教育“工學(xué)結(jié)合、校企合作”經(jīng)過幾十年的探索,取得了長足的進步,形成了多種人才培養(yǎng)模式。從合作的形式看,可分為工學(xué)交替模式、訂單培養(yǎng)模式、項目驅(qū)動模式、頂崗實習(xí)模式等;從各方參與的程度,可分為政府推動型模式、學(xué)校主建型模式、企業(yè)主建型模式、校企聯(lián)建型模式、校企共建型模式等,為探索中國特色的現(xiàn)代學(xué)徒制教育奠定了基礎(chǔ)[6-11]。
3 環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案
環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)是培養(yǎng)能實施綠色發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)環(huán)境友好型社會并具有環(huán)境污染治理及環(huán)保設(shè)施運營管理能力的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型高級技術(shù)技能人才。環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)必須基于綠色發(fā)展的理念,在治理和改善生存環(huán)境的同時更多強調(diào)入與環(huán)境的和諧,從而實現(xiàn)青山綠水、藍天白云。
培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng),德、智、體、美全面發(fā)展,面向環(huán)境保護產(chǎn)業(yè),從事環(huán)境保護設(shè)施運營管理,環(huán)境監(jiān)測,環(huán)境工程初步設(shè)計及其施工、調(diào)試、管理,環(huán)保產(chǎn)品及技術(shù)營銷等崗位工作,具備污染治理設(shè)施運營管理、運行監(jiān)控及設(shè)備維護維修、環(huán)境污染因子監(jiān)測、環(huán)境工程工藝設(shè)計、施工管理及工藝調(diào)試等職業(yè)能力,具備愛崗敬業(yè)、誠實守信、吃苦耐勞、團隊合作、環(huán)保意識、安全意識、創(chuàng)新精神等職業(yè)素養(yǎng),以及自主學(xué)習(xí)能力,在生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的高級技術(shù)技能人才是環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)的需求。
環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案需要培養(yǎng)職業(yè)基本能力、職業(yè)核心能力和職業(yè)發(fā)展能力。
職業(yè)基本能力為:能夠完成環(huán)境專業(yè)文本的編寫;進行制圖、識圖及CAD繪圖;熟練使用常用的分析、檢測儀器設(shè)備;完成微生物基本實驗技能的操作及環(huán)境中微生物學(xué)指標(biāo)的檢測;完成地表水、工業(yè)廢水、大氣污染、噪聲污染采樣點布設(shè)、常見污染物樣品采集、預(yù)處理、檢測與分析;完成監(jiān)測數(shù)據(jù)的正確篩選與處理;掌握計算機在工程設(shè)計中的應(yīng)用能力。
職業(yè)核心能力為:具備大氣污染治理、水污染治理、固體廢棄物處理、噪聲控制、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理能力、能參與污染治理方案擬定,進行工藝設(shè)計,污染防治設(shè)施運行管理;、勝任環(huán)保設(shè)備的選型、安裝、運行、維護等工作。
職業(yè)發(fā)展能力為:具備環(huán)境影響評價能力;具備專業(yè)領(lǐng)域的最新知識及其在實踐中的應(yīng)用能力。
4 現(xiàn)代學(xué)徒制下環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)人才
培養(yǎng)模式
職業(yè)教育環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)綠色發(fā)展能力培養(yǎng)的內(nèi)涵主要有兩點:一是以培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境工程勞動者和技術(shù)技能人才為目標(biāo),人才培養(yǎng)要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會和行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要及專業(yè)特點培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的人才,形成廣泛的知識、技能和良好的職業(yè)素養(yǎng),以拓展綠色發(fā)展適應(yīng)面;二是要以目標(biāo)崗位核心職業(yè)能力為基礎(chǔ),構(gòu)建科學(xué)的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)有效融合的課程體系。課程體系是人才培養(yǎng)目標(biāo)的具體體現(xiàn),是人才培養(yǎng)過程的載體,具有重要意義。因此,基于綠色發(fā)展,依據(jù)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)教育環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點探究是培養(yǎng)環(huán)境工程技術(shù)綠色發(fā)展能力的關(guān)鍵,學(xué)校主要有以下保障。
4.1 校企合作保障
為了讓學(xué)生能夠獲得最終的職業(yè)崗位能力,本著學(xué)校與行業(yè)企業(yè)共贏的目的,制定“校企合作協(xié)議”,明確了校企雙方的責(zé)任和義務(wù):學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)合格人才,提供技術(shù)服務(wù),承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)共享教學(xué)資源;企業(yè)提供實習(xí)、就業(yè)崗位,共建實訓(xùn)基地,共建師資隊伍,參與課程開發(fā)等專業(yè)建設(shè)工作。環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)與云南博曦科技有限公司、云南環(huán)綠環(huán)境檢測技術(shù)有限公司和云南中科檢測技術(shù)有限公司開展緊密合作,成立現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案開發(fā)小組,與企業(yè)制訂“現(xiàn)代學(xué)徒制試點實施方案”,構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制模式下的課程體系,企業(yè)通過面談、筆試,充分了解學(xué)生對模具知識和實踐技能的掌握程度,由公司技術(shù)部牽頭,校企雙方共同制訂“環(huán)境工程技術(shù)部學(xué)徒實習(xí)計劃”。其中,專業(yè)技能實訓(xùn)內(nèi)容、師傅和學(xué)徒結(jié)對、考核方式均由企業(yè)主導(dǎo),采用企業(yè)真實項目進行考核;理論知識與基本技能由學(xué)校與企業(yè)討論確定,由學(xué)校專業(yè)教師完成。
4.2 教師團隊保障
應(yīng)加強專職教師隊伍的建設(shè)和兼職教師的聘用工作。在教學(xué)中,專職教師完成課程專業(yè)基礎(chǔ)知識的教學(xué)和學(xué)生單項技能的訓(xùn)練;從企業(yè)聘請技術(shù)專家和能工巧匠作為兼職教師完成專業(yè)實踐教學(xué)任務(wù),訓(xùn)練學(xué)生綜合職業(yè)能力。教師既可以由學(xué)校教師來擔(dān)任,也可以由企業(yè)師傅擔(dān)任,以幫助學(xué)生掌握扎實專業(yè)技能為主要的教學(xué)目標(biāo);其次,要因材施教,分類指導(dǎo)。
4.3 實訓(xùn)條件保障
建設(shè)“化學(xué)分析”、“環(huán)境監(jiān)測”、“環(huán)境工程”、“環(huán)境工程仿真”等校內(nèi)實訓(xùn)基地,滿足專業(yè)核心課程校內(nèi)實訓(xùn)的需要。校企合作,建立足夠數(shù)量的校外實習(xí)基地滿足專業(yè)頂崗實習(xí)需求。學(xué)院合理、系統(tǒng)地運用學(xué)校、企業(yè)資源,將學(xué)校實訓(xùn)基地、企業(yè)培訓(xùn)中心、車間等作為技能訓(xùn)練的重要場所。在校學(xué)習(xí)主要是理論知識與基本技能的系統(tǒng)學(xué)習(xí),為企業(yè)實訓(xùn)與工作奠定基礎(chǔ),企業(yè)的培訓(xùn)以企業(yè)課程為主,其中,操作訓(xùn)練為主,輔以理論學(xué)習(xí)。校企系統(tǒng)安排了操作訓(xùn)練,并有專人負(fù)責(zé)安排進度與指導(dǎo)。
4.4 管理制度保障
針對人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)制定管理職責(zé)、管理程序和管理制度,構(gòu)建專業(yè)教學(xué)質(zhì)量保障體系,應(yīng)建立教材審定制度、教學(xué)計劃審定制度、教學(xué)檢查制度、專業(yè)教師聽課制度、專業(yè)說課制度、成績評定制度和教學(xué)效果反饋制度等。形成操作性強、管理細化、制度完善的教學(xué)管理制度體系,有效地保障教學(xué)各環(huán)節(jié)的正常運行。建立校企合作課程開發(fā)機制,實施校企合作共同開展課程調(diào)研、共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)、共同開發(fā)課程、共同實施課程、共同評價課程,將行業(yè)企業(yè)需要的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)貫穿到課程教學(xué)的各個環(huán)節(jié)中。
4.5 教學(xué)質(zhì)量評價
專業(yè)教學(xué)評價從“教”與“學(xué)”兩個層面進行質(zhì)量的評價。“教”即評價教師的教學(xué)質(zhì)量,“學(xué)”即評價學(xué)生能力水平,通過“教”與“學(xué)”兩方面的評價,促進教學(xué)相長,提高專業(yè)整體教學(xué)質(zhì)量和水平。
5 結(jié)語
將現(xiàn)代學(xué)徒制有效的運用到環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)上來,才能培養(yǎng)出德、智、體、美全面發(fā)展,踐行社會主義核心價值觀,具有良好的人文精神和職業(yè)素養(yǎng),具有水、氣、聲、固體廢物污染防治、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境質(zhì)量評價、環(huán)境規(guī)劃與管理等方面知識和實踐能力,能在政府環(huán)保部門、環(huán)保技術(shù)服務(wù)企業(yè)、工礦企業(yè)環(huán)保相關(guān)部門,從事環(huán)境工程設(shè)計、施工、管理、環(huán)境監(jiān)測、污染治理、評價、規(guī)劃及研究等相關(guān)工作的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。將現(xiàn)代學(xué)徒制有效的運用到環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)上來,對環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)的設(shè)置進行修改和提高、對該校環(huán)境工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)有指導(dǎo)意義、能夠彌補教師素質(zhì)和不足。
參考文獻:
[1]王偉華.烹飪專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與運用[J].才智,2017(33):184.
[2]錢開武.中職烹飪專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)策略探析[J].江蘇教育,2017(68):40~41,44.
[3]韓玉慧.高職西餐烹飪專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐[J].重慶電力高等專科學(xué)校學(xué)報,2017,22(4):7~8,20.
[4]趙鵬飛.現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的實踐與認(rèn)識[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(21).
[5]陳海峰.現(xiàn)代學(xué)徒制的本質(zhì)及模式多樣化探討[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2015(18).
[6]周妹瓊.21世紀(jì)以來奧地利學(xué)徒制改革研究[D].重慶:西南大學(xué),2012.
[7]徐平.美國合作教育的基本模式[J].外國教育研究2003(8):2.
[8]朱金蘭.德國雙元制與日本產(chǎn)學(xué)合作的比較研究[J].江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2004(3):47.
[9]馬錚.德、日、澳職業(yè)教育產(chǎn)教結(jié)合、校企合作的比較研究[J].教育與職業(yè),2012(33):22.
[10]桑鳳平.日本職業(yè)教育促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗及其借鑒[J].教育研究,2012(6):152.
[11]張良,王健林,馬蕪茗.職業(yè)教育第三方質(zhì)量保障體系建設(shè)研究一基于經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向的視角[J].湖南社會科學(xué),2013(6):273,274.