新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)踐與思考

方波

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)人才管理工作中，精神文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)核心發(fā)展起到了重要作用，這對(duì)企業(yè)生存、人才培養(yǎng)來說至關(guān)重要。在企業(yè)中開展思政工作，不僅可以推動(dòng)企業(yè)文化的快速發(fā)展，同時(shí)還能提升職工之間的凝聚力和向心力，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益?；诖?，本文以企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展為立足點(diǎn)，分別從當(dāng)前開展思政工作面臨的環(huán)境、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思政工作兩方面，對(duì)企業(yè)思政工作改進(jìn)與落實(shí)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，供大家參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作;加強(qiáng);改進(jìn)

隨著近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工思想觀念在越來越激烈的市場(chǎng)沖擊下也出現(xiàn)了很多新的問題，職工們這些思想認(rèn)識(shí)上的問題不利于企業(yè)發(fā)展，在這種新形勢(shì)下，企業(yè)必須充分關(guān)注思想政治工作，并著重加強(qiáng)思想政治工作，切實(shí)提升廣大職工的進(jìn)取精神，在企業(yè)內(nèi)部凝聚向心力，為推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。下面立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)方法進(jìn)行分析。

一、當(dāng)前開展思政工作面臨的環(huán)境

在企業(yè)發(fā)展過程中，外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境都會(huì)影響思政工作的順利開展，不管是社會(huì)環(huán)境因素還是企業(yè)內(nèi)部因素，都會(huì)或多或少的影響思政工作的進(jìn)行，因此我們有必要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)思政工作開展所面臨的環(huán)境進(jìn)行深入分析。

1.外部環(huán)境

所謂開展思政工作的外部環(huán)境，實(shí)際上就是指現(xiàn)階段的社會(huì)環(huán)境因素。思政工作開展的方式與獲得的結(jié)果，與當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境因素是密切相關(guān)的，思政工作的受眾為社會(huì)人，每個(gè)社會(huì)人都會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響。然而，經(jīng)歷了快速發(fā)展之后，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)中物質(zhì)世界非常豐富，隨著網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的快速發(fā)展，各國(guó)之間精神文化交流越來越密切，當(dāng)然這些文化中不僅有精華同時(shí)也存在糟粕。所以，在這種環(huán)境下，思政工作的開展面臨著非常復(fù)雜的環(huán)境，在多元化思想觀念的影響下，人們不再容易接受這種思政教育，同時(shí)目前人們的個(gè)人思想意識(shí)非常強(qiáng)烈，對(duì)于思政工作的認(rèn)可度也不斷降低。

2.內(nèi)部環(huán)境

所謂開展思政工作的內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。隨著近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，各種與成功管理學(xué)相關(guān)的書籍不斷涌現(xiàn)出來，企業(yè)管理者可能會(huì)去學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)他人的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加工，以期推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。但是，歸根結(jié)底多數(shù)企業(yè)發(fā)展均以管理者的意志為轉(zhuǎn)移，“一言堂”的現(xiàn)象經(jīng)常會(huì)發(fā)生。即便如此，大多數(shù)企業(yè)管理者依然非?？粗厮颊ぷ鞯拈_展，所以從該角度來看，思政工作的開展為企業(yè)管理提供了內(nèi)部支持。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)踐策略

社會(huì)各時(shí)期企業(yè)發(fā)展方向都不一樣，因此各時(shí)期企業(yè)思政工作也擁有不同的核心精神，當(dāng)前人們的思想認(rèn)識(shí)越來越多元化，多種思想所迸發(fā)出的碰撞、火花越來越密集，這種社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)思政工作應(yīng)如何開展才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，成了當(dāng)前急需解決的現(xiàn)實(shí)性問題。

1.強(qiáng)化思政工作重要性認(rèn)識(shí)

新形勢(shì)下，企業(yè)要想順利開展思政工作，首先應(yīng)從思想認(rèn)識(shí)上認(rèn)可思政工作開展的重要性，這樣才能利用實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)各項(xiàng)思政工作的開展，為此，企業(yè)應(yīng)加大思政工作宣傳力度，從管理層一直到每一位職工，將思政工作開展重要性的認(rèn)識(shí)貫穿于這些人的工作中，以強(qiáng)化這些人對(duì)于企業(yè)思政工作的認(rèn)識(shí)，這樣他們可以更加積極主動(dòng)的參與到思政工作之中。同時(shí)，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，當(dāng)前為了確保思政工作可以順利展開，應(yīng)在企業(yè)中強(qiáng)調(diào)思政各項(xiàng)工作都要做到與時(shí)俱進(jìn)，充分順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展步伐，以時(shí)代發(fā)展角度看待企業(yè)思政工作的落實(shí)，為企業(yè)及職工思想的科學(xué)性提供保證，最終為企業(yè)健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

2.優(yōu)化企業(yè)思政工作格局

在企業(yè)思政工作中，首先應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度開展各項(xiàng)思政工作。摒棄思政工作是黨建部門一項(xiàng)錯(cuò)誤認(rèn)知，當(dāng)前企業(yè)思政工作中必須進(jìn)一步優(yōu)化思政工作格局，思政工作一般都有群體上的優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)應(yīng)緊抓這一點(diǎn)對(duì)所有職工展開思政工作，在企業(yè)中以思政管理人員為主體，引導(dǎo)基層職工廣泛參與進(jìn)來，形成科學(xué)的思政工作格局;其次，應(yīng)在現(xiàn)有思政工作制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，這樣思政工作的落實(shí)才能有據(jù)可依，不斷推動(dòng)企業(yè)思政工作的規(guī)范性發(fā)展，為此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合其發(fā)展特點(diǎn)，構(gòu)建起完整的思政工作制度，并注意明確具體義務(wù)與責(zé)任，這樣可以更好的為企業(yè)思政工作開展奠定制度基礎(chǔ)。

3.完善思政工作開展方法

在企業(yè)思政工作中，應(yīng)根據(jù)職工個(gè)性特點(diǎn)，合理選擇思政工作方法，在工作中應(yīng)堅(jiān)持多元化工作方式，在現(xiàn)有工作方法基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，并緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，調(diào)整、改進(jìn)思政工作方法，充分了解企業(yè)職工的心聲，結(jié)合員工需求制定有針對(duì)性的方法。同時(shí)，在思政工作中應(yīng)充分重視職工們給予的反饋意見，及時(shí)采納職工給出的意見，并在思政工作實(shí)踐中進(jìn)行積極調(diào)整，這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)“以人為本”的工作理念。除此之外，還要注意抓好隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提升，這對(duì)于提升思政工作質(zhì)量意義重大。企業(yè)與黨組織應(yīng)提升選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，選拔出優(yōu)秀的人才，建立一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，這樣可以為思政工作的順利開展提供便利條件。加大對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)和教育提升職工的各項(xiàng)能力，并注意加強(qiáng)職工之間的溝通和交流。

綜上，通過分析各大企業(yè)的發(fā)展情況可以發(fā)現(xiàn)，各企業(yè)的思政工作與文化建設(shè)之間是密不可分的，良好的企業(yè)文化往往可以為激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供助力，所以，企業(yè)思政工作的順利開展，從很大程度上來說可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過更新企業(yè)思政工作制度、提升企業(yè)思政管理者的認(rèn)識(shí)水平，并在實(shí)踐過程中不斷總結(jié)、反饋，可以進(jìn)一步修正這些制度，然后再?gòu)奈镔|(zhì)與精神兩方面，利用激勵(lì)制度、模范典型激勵(lì)員工，使企業(yè)職工對(duì)思政工作認(rèn)同，并最終得到較好的工作效果，實(shí)現(xiàn)思政工作創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]伊家?guī)X，李晗.淺析強(qiáng)化政工人員在石油企業(yè)文化構(gòu)建中作用的策略[J].化工管理，2018（28）：9.

[2]陸秋野.以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)石油企業(yè)職工思政工作創(chuàng)新[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（17）：267+269.

[3]閆琳.航空企業(yè)將新聞宣傳融入思政工作的有效途徑分析[J].傳播力研究，2018，2（23）：217.

[4]馬立鐸.經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的結(jié)合分析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2018（08）：17.