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    翻轉(zhuǎn)

    2018-02-26 19:18:14
    人力資源 2018年12期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院

    話題一

    高層次人才優(yōu)先就診真的合適嗎

    平時我們在醫(yī)院就醫(yī)時會看到“老年人優(yōu)先”“軍人優(yōu)先”的字樣,但西安一家醫(yī)院貼出了“高層次人才優(yōu)先就診”的告示。高層次人才可以拿著醫(yī)院的小綠卡,免費掛號,優(yōu)先就診,優(yōu)先取藥,享受一條龍的門診服務(wù)。醫(yī)院工作人員表示,這是當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出臺的高層次人才服務(wù)中的一項配套措施,醫(yī)院只是照章行事。高層次人才優(yōu)先就診真的合適嗎?

    @清光

    民營醫(yī)院提供VIP服務(wù)無可厚非,但公立醫(yī)院享受著財政撥款補貼,對于服務(wù)對象理當(dāng)力保公平。當(dāng)然,這種公平并不是一刀切,比如考慮到老人對醫(yī)療資源需求的緊急性,很多地方都有60歲或者65歲以上老人優(yōu)先就診的政策。如此靈活變通,正是基于對弱勢群體的關(guān)照考慮。高層次人才,不管是支付能力,還是人脈資源,都更占優(yōu)勢,在看病就醫(yī)上選擇的余地更大。優(yōu)先就診的錦上添花舉措,反而會傷害那些看病難的普通人。

    @小A

    為高層次人才開綠色通道,西安并不是個案。長沙、鄭州等地,都曾推出過類似政策,比如去年8月發(fā)布的《長沙市高層次人才醫(yī)療保健實施辦法(試行)》還提到,人才本人及直系親屬的就診或住院服務(wù),都能享受“定點醫(yī)院保健專干負(fù)責(zé)預(yù)約和安排”的VIP服務(wù)。這些推出高層次人才優(yōu)先就診政策的城市,正是過去一年“搶人大戰(zhàn)”投入很大的地區(qū)。作為一種配套福利,在醫(yī)療資源上適當(dāng)傾斜,優(yōu)先保障高層次人才的就醫(yī)權(quán)利,也算是二線城市為數(shù)不多的競爭籌碼,所以政策出臺的邏輯可以理解。

    @Y o Y o

    目前醫(yī)療資源的整體供給,本身是相當(dāng)緊缺的。比如此次推出人才就醫(yī)綠色通道的西安,此前當(dāng)?shù)孛襟w報道“看病難”時提到,大醫(yī)院總是人滿為患,“排隊三小時,就診兩分鐘”的“快餐式”就醫(yī)體驗,極易激化醫(yī)患糾紛。在此前提之下,醫(yī)院更應(yīng)該保證醫(yī)療資源配置的公平底線,照顧那些看病難的市民的心理感受。

    @苦瓜煎蛋

    那么問題來了,如何界定高層次人才呢?要發(fā)一個高層次人才的證書嗎?我家住33層,算高層次人才嗎?

    @文竹

    生命面前人人平等,醫(yī)院是救死扶傷的地方,醫(yī)生只管救病治人,跟病人是何種身份不應(yīng)該掛鉤,醫(yī)院是神圣的,不應(yīng)搞歧視。

    翻轉(zhuǎn)君

    吸引人才的初心是好的,但是也要照顧其他病人。推進管辦分開,合理界定政府、公立醫(yī)院、社會、患者的責(zé)權(quán)利關(guān)系。既然要管辦分開,就該保障醫(yī)院自主運營的空間,免除不必要的行政干預(yù),而非只能“照章辦事”。將醫(yī)院陪綁到“搶人大戰(zhàn)”的決策機制中,賦予過多的政策使命,既有違背醫(yī)院公益屬性定位的嫌疑,也不利于醫(yī)療體制去行政化的改革。

    話題二

    新職業(yè)人群:熟悉的陌生人

    早上6點左右的光景,城市已經(jīng)蘇醒,卻還睡眼朦朧。早點鋪里往往食客稀少,進進出出熱火朝天的,大都是送外賣的大叔小哥。他們熟門熟路地進入取餐處,高聲大氣“兩根兒油條一碗豆腐腦兒好了沒有”的同時,還與同行交流幾句已經(jīng)送了幾單之類。對于城市來說,這是一群熟悉的陌生人。我們習(xí)慣并常常無睹他們的忙碌,很少意識到他們其實已經(jīng)改變了城市的節(jié)奏和內(nèi)涵。他們深深地與城市生活無縫對接,城市的嘈雜與快速,淹沒了原本生動的面孔。如果稍加留意便會發(fā)覺,這樣狀態(tài)的人其實很多,他們在無聲無息中搭建了新的城市架構(gòu)。這些悄無聲息的改變您發(fā)現(xiàn)了嗎?

    @九色鹿

    不能忽視的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其本質(zhì)上的平等精神,沖破并拓展了人們觀念上的邊界。這使得人們,尤其是年輕一代,未必全然將個人的價值實現(xiàn)和現(xiàn)實獲得,完全寄希望于那些傳統(tǒng)的“油水大”的行業(yè)。精神上的自由和平等,賦予了那些新職業(yè)極大的吸引力,如果現(xiàn)實收益也還可以,新職業(yè)就更值得期待。

    @網(wǎng)易客人

    許多新職業(yè)工作壓力大、時間長、薪酬差強人意,賺錢其實并不容易。但從另一方面看,人們選擇新職業(yè)很重要的一點是喜歡,有數(shù)據(jù)顯示,有73.67%的新職業(yè)人群是因為內(nèi)心喜歡而選擇這些新職業(yè)。很明顯,這樣的數(shù)據(jù)雄辯地表明了新職業(yè)的吸引力。

    @萍水相逢

    在許多人固有的印象里,這些職業(yè)似乎并不需要多么高的學(xué)歷。但報告透露的顛覆性結(jié)果,顯示了社會觀念以及年輕人就業(yè)方向的改變。客觀而言,擁有大學(xué)學(xué)歷的人越來越多,據(jù)說2019年應(yīng)屆畢業(yè)生將有860萬人,為歷年之最。高學(xué)歷人員的持續(xù)增加,顯然會從傳統(tǒng)行業(yè)外溢到之前人們無視乃至輕視的領(lǐng)域;加之人們的生活水準(zhǔn)愈加提高、內(nèi)涵更加豐富,兩相促進,在不知不覺中,許多傳統(tǒng)的業(yè)態(tài)獲得了徹底改造。

    @嫣然一笑

    智聯(lián)招聘與美團點評聯(lián)合發(fā)布的《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示,所謂的新職業(yè),人們較為熟悉的大體是育嬰師、美容師、寵物醫(yī)生、健身教練、汽車美容師等。猛一看,這些所謂的新職業(yè)看上去也并不是多么新。但真正的問題在于,這些職業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。根據(jù)報告的數(shù)據(jù),擁有大專及以上學(xué)歷的新職業(yè)人群,占比達60.27%;擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的占比為31.22%,僅有11.76%文化程度在初中以下。

    翻轉(zhuǎn)君

    新職業(yè)正在默默地重塑我們的生活。它們大多由互聯(lián)網(wǎng)所創(chuàng)造、延伸,借助互聯(lián)網(wǎng)的勃興與賦能,它們獲得了存在的技術(shù)支撐,為無數(shù)人提供了就業(yè)崗位,也為無數(shù)人創(chuàng)造了生活的便捷。

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