翻轉(zhuǎn)

話題一

高層次人才優(yōu)先就診真的合適嗎

平時(shí)我們?cè)卺t(yī)院就醫(yī)時(shí)會(huì)看到“老年人優(yōu)先”“軍人優(yōu)先”的字樣，但西安一家醫(yī)院貼出了“高層次人才優(yōu)先就診”的告示。高層次人才可以拿著醫(yī)院的小綠卡，免費(fèi)掛號(hào)，優(yōu)先就診，優(yōu)先取藥，享受一條龍的門診服務(wù)。醫(yī)院工作人員表示，這是當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出臺(tái)的高層次人才服務(wù)中的一項(xiàng)配套措施，醫(yī)院只是照章行事。高層次人才優(yōu)先就診真的合適嗎？

@清光

民營醫(yī)院提供VIP服務(wù)無可厚非，但公立醫(yī)院享受著財(cái)政撥款補(bǔ)貼，對(duì)于服務(wù)對(duì)象理當(dāng)力保公平。當(dāng)然，這種公平并不是一刀切，比如考慮到老人對(duì)醫(yī)療資源需求的緊急性，很多地方都有60歲或者65歲以上老人優(yōu)先就診的政策。如此靈活變通，正是基于對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)照考慮。高層次人才，不管是支付能力，還是人脈資源，都更占優(yōu)勢(shì)，在看病就醫(yī)上選擇的余地更大。優(yōu)先就診的錦上添花舉措，反而會(huì)傷害那些看病難的普通人。

@小A

為高層次人才開綠色通道，西安并不是個(gè)案。長沙、鄭州等地，都曾推出過類似政策，比如去年8月發(fā)布的《長沙市高層次人才醫(yī)療保健實(shí)施辦法（試行）》還提到，人才本人及直系親屬的就診或住院服務(wù)，都能享受“定點(diǎn)醫(yī)院保健專干負(fù)責(zé)預(yù)約和安排”的VIP服務(wù)。這些推出高層次人才優(yōu)先就診政策的城市，正是過去一年“搶人大戰(zhàn)”投入很大的地區(qū)。作為一種配套福利，在醫(yī)療資源上適當(dāng)傾斜，優(yōu)先保障高層次人才的就醫(yī)權(quán)利，也算是二線城市為數(shù)不多的競爭籌碼，所以政策出臺(tái)的邏輯可以理解。

@Y o Y o

目前醫(yī)療資源的整體供給，本身是相當(dāng)緊缺的。比如此次推出人才就醫(yī)綠色通道的西安，此前當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道“看病難”時(shí)提到，大醫(yī)院總是人滿為患，“排隊(duì)三小時(shí)，就診兩分鐘”的“快餐式”就醫(yī)體驗(yàn)，極易激化醫(yī)患糾紛。在此前提之下，醫(yī)院更應(yīng)該保證醫(yī)療資源配置的公平底線，照顧那些看病難的市民的心理感受。

@苦瓜煎蛋

那么問題來了，如何界定高層次人才呢？要發(fā)一個(gè)高層次人才的證書嗎？我家住33層，算高層次人才嗎？

@文竹

生命面前人人平等，醫(yī)院是救死扶傷的地方，醫(yī)生只管救病治人，跟病人是何種身份不應(yīng)該掛鉤，醫(yī)院是神圣的，不應(yīng)搞歧視。

翻轉(zhuǎn)君

吸引人才的初心是好的，但是也要照顧其他病人。推進(jìn)管辦分開，合理界定政府、公立醫(yī)院、社會(huì)、患者的責(zé)權(quán)利關(guān)系。既然要管辦分開，就該保障醫(yī)院自主運(yùn)營的空間，免除不必要的行政干預(yù)，而非只能“照章辦事”。將醫(yī)院陪綁到“搶人大戰(zhàn)”的決策機(jī)制中，賦予過多的政策使命，既有違背醫(yī)院公益屬性定位的嫌疑，也不利于醫(yī)療體制去行政化的改革。

話題二

新職業(yè)人群：熟悉的陌生人

早上6點(diǎn)左右的光景，城市已經(jīng)蘇醒，卻還睡眼朦朧。早點(diǎn)鋪里往往食客稀少，進(jìn)進(jìn)出出熱火朝天的，大都是送外賣的大叔小哥。他們熟門熟路地進(jìn)入取餐處，高聲大氣“兩根兒油條一碗豆腐腦兒好了沒有”的同時(shí)，還與同行交流幾句已經(jīng)送了幾單之類。對(duì)于城市來說，這是一群熟悉的陌生人。我們習(xí)慣并常常無睹他們的忙碌，很少意識(shí)到他們其實(shí)已經(jīng)改變了城市的節(jié)奏和內(nèi)涵。他們深深地與城市生活無縫對(duì)接，城市的嘈雜與快速，淹沒了原本生動(dòng)的面孔。如果稍加留意便會(huì)發(fā)覺，這樣狀態(tài)的人其實(shí)很多，他們?cè)跓o聲無息中搭建了新的城市架構(gòu)。這些悄無聲息的改變您發(fā)現(xiàn)了嗎？

@九色鹿

不能忽視的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其本質(zhì)上的平等精神，沖破并拓展了人們觀念上的邊界。這使得人們，尤其是年輕一代，未必全然將個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)獲得，完全寄希望于那些傳統(tǒng)的“油水大”的行業(yè)。精神上的自由和平等，賦予了那些新職業(yè)極大的吸引力，如果現(xiàn)實(shí)收益也還可以，新職業(yè)就更值得期待。

@網(wǎng)易客人

許多新職業(yè)工作壓力大、時(shí)間長、薪酬差強(qiáng)人意，賺錢其實(shí)并不容易。但從另一方面看，人們選擇新職業(yè)很重要的一點(diǎn)是喜歡，有數(shù)據(jù)顯示，有73.67%的新職業(yè)人群是因?yàn)閮?nèi)心喜歡而選擇這些新職業(yè)。很明顯，這樣的數(shù)據(jù)雄辯地表明了新職業(yè)的吸引力。

@萍水相逢

在許多人固有的印象里，這些職業(yè)似乎并不需要多么高的學(xué)歷。但報(bào)告透露的顛覆性結(jié)果，顯示了社會(huì)觀念以及年輕人就業(yè)方向的改變?？陀^而言，擁有大學(xué)學(xué)歷的人越來越多，據(jù)說2019年應(yīng)屆畢業(yè)生將有860萬人，為歷年之最。高學(xué)歷人員的持續(xù)增加，顯然會(huì)從傳統(tǒng)行業(yè)外溢到之前人們無視乃至輕視的領(lǐng)域；加之人們的生活水準(zhǔn)愈加提高、內(nèi)涵更加豐富，兩相促進(jìn)，在不知不覺中，許多傳統(tǒng)的業(yè)態(tài)獲得了徹底改造。

@嫣然一笑

智聯(lián)招聘與美團(tuán)點(diǎn)評(píng)聯(lián)合發(fā)布的《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，所謂的新職業(yè)，人們較為熟悉的大體是育嬰師、美容師、寵物醫(yī)生、健身教練、汽車美容師等。猛一看，這些所謂的新職業(yè)看上去也并不是多么新。但真正的問題在于，這些職業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。根據(jù)報(bào)告的數(shù)據(jù)，擁有大專及以上學(xué)歷的新職業(yè)人群，占比達(dá)60.27%；擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的占比為31.22%，僅有11.76%文化程度在初中以下。

翻轉(zhuǎn)君

新職業(yè)正在默默地重塑我們的生活。它們大多由互聯(lián)網(wǎng)所創(chuàng)造、延伸，借助互聯(lián)網(wǎng)的勃興與賦能，它們獲得了存在的技術(shù)支撐，為無數(shù)人提供了就業(yè)崗位，也為無數(shù)人創(chuàng)造了生活的便捷。