• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小壽險(xiǎn)公司建立會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的關(guān)鍵要素探討

    2018-02-26 00:25:26翁輝
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:共享服務(wù)人壽保險(xiǎn)會(huì)計(jì)

    翁輝

    [摘 要] 會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式已經(jīng)成為壽險(xiǎn)公司發(fā)展中采用的重要選項(xiàng)之一,中小壽險(xiǎn)公司在選擇會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式時(shí),受到管理水平、人才儲(chǔ)備等因素的影響,往往實(shí)施不順,甚至半途而廢。結(jié)合中小型壽險(xiǎn)公司的特點(diǎn),基于建立會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的必要性,對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的關(guān)鍵要素進(jìn)行了研究,提出抓住作業(yè)規(guī)劃、組織架構(gòu)、信息系統(tǒng)、質(zhì)量控制等關(guān)鍵控制點(diǎn),從而幫助中小型壽險(xiǎn)公司順利實(shí)施會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)。

    [關(guān)鍵詞] 人壽保險(xiǎn);壽險(xiǎn)公司;會(huì)計(jì);共享服務(wù)

    [中圖分類(lèi)號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-6043(2018)01-0142-02

    進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),保險(xiǎn)市場(chǎng)得到快速發(fā)展。在保費(fèi)增長(zhǎng)的同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體逐漸增多,競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇。中小型壽險(xiǎn)公司由于收入端規(guī)模較小,理賠等變動(dòng)成本受市場(chǎng)影響較大,接近于市場(chǎng)水平,各壽險(xiǎn)公司單位產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)差異不大,這樣分?jǐn)偟絾挝划a(chǎn)品的固定成本高低成為公司能否盈利,繼而在市場(chǎng)上生存和發(fā)展的重要保證。壽險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)可以將企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的流程變得更為高效,有效降低管理成本,防控風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而幫助企業(yè)建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    一、建立會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的必要性

    (一)完善公司財(cái)務(wù)治理,防范內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的需要

    管理領(lǐng)先的大型壽險(xiǎn)公司都相繼建立了會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式。中國(guó)平安集團(tuán)從2003年開(kāi)始將后援支持的作業(yè)項(xiàng)目集中化,體現(xiàn)在財(cái)務(wù)作業(yè)上的主要是核算和資金收付集中,同時(shí)對(duì)資金管理更加集約化。后建成的運(yùn)營(yíng)管理中心,則包括了會(huì)計(jì)核算在內(nèi)的集團(tuán)產(chǎn)、壽險(xiǎn)兩個(gè)子公司。所有分支機(jī)構(gòu)的后臺(tái)作業(yè)和服務(wù)進(jìn)行集中整合,在根本上改變了傳統(tǒng)的后援分散的運(yùn)作模式。太平洋保險(xiǎn)在2007年建立了會(huì)計(jì)核算中心,會(huì)計(jì)核算中心以財(cái)務(wù)系統(tǒng)為基礎(chǔ)搭建,通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)化的核算辦法與核算流程,集中的財(cái)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)在很大程度實(shí)現(xiàn)了總部的集中資金結(jié)算、會(huì)計(jì)信息加工、標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等支持型的會(huì)計(jì)共享服務(wù)。中小型壽險(xiǎn)公司總體規(guī)模小,更適合集權(quán)化管理模式,通過(guò)會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù),間接將一部分財(cái)務(wù)治理權(quán)上收,制約了管理人員作為代理人的自我激勵(lì)動(dòng)機(jī)。同時(shí),由于會(huì)計(jì)檔案的上收和電子化保存,總公司和省級(jí)公司可以隨時(shí)通過(guò)調(diào)閱,更快速有效地發(fā)現(xiàn)各級(jí)分支機(jī)構(gòu)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患,從而防患于未然。

    (二)各級(jí)分支機(jī)構(gòu)分散作業(yè)方式,迫切需要降低管理成本

    壽險(xiǎn)公司發(fā)展需要在全國(guó)建立分支機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)層級(jí)一般至少有三層,即總、分、支架構(gòu),人員辦公需要租用或者購(gòu)入比較好的辦公樓,根據(jù)不同的職能需求設(shè)置業(yè)務(wù)、人力資源、行政等部門(mén)。但這種分散運(yùn)營(yíng)模式導(dǎo)致的問(wèn)題是經(jīng)營(yíng)的高成本,作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作不易見(jiàn)到成效。辦公職場(chǎng)、各種設(shè)備、人力等的投入大,使用效率低,極易造成人員冗雜,工作負(fù)荷不等卻不能互相協(xié)作,還會(huì)造成一定資產(chǎn)設(shè)備閑置,各地的資源和專(zhuān)業(yè)技能也缺乏及時(shí)分享的途徑。中小型壽險(xiǎn)公司通過(guò)會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的建立,可以減少會(huì)計(jì)人員數(shù)量,進(jìn)而減小職場(chǎng)面積,減少資產(chǎn)冗余,可以有效降低單位產(chǎn)品的固定成本。

    (三)建立知識(shí)貢獻(xiàn)與會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化,提升管理信息質(zhì)量的需要

    雖然可能有管理制度,但由于人員素質(zhì)不一,對(duì)制度規(guī)定的理解不一,更何況中小型壽險(xiǎn)公司本身就是在探索中求發(fā)展,沒(méi)有建制立規(guī)情況是較為普遍的。這樣的情況下,有標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)處理要求變得不一,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)處理更是千差萬(wàn)別。會(huì)計(jì)信息的誤差會(huì)最終影響財(cái)務(wù)提供給決策層的信息可靠性,從而導(dǎo)致降低決策的準(zhǔn)確性,甚至?xí)龀鱿喾礇Q策。集中的工作場(chǎng)所,人員溝通較為便利,制度規(guī)則的培訓(xùn)也可以及時(shí)到達(dá)每一個(gè)人員,會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化在這個(gè)環(huán)境中會(huì)更容易取得成效,部分績(jī)優(yōu)人員的經(jīng)驗(yàn)分享等可以快速傳遞。

    二、建立會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)模式的關(guān)鍵要素

    (一)人員規(guī)劃提前,逐層推進(jìn),有所為有所不為

    中小型壽險(xiǎn)公司最缺乏的人才是高水平財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,所以要引進(jìn)有總體布局觀念和有會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)管理人才。中小型壽險(xiǎn)公司目標(biāo)規(guī)劃要先從決策層考慮,然后再考慮如何實(shí)現(xiàn)的操作層,目標(biāo)是最大化管理協(xié)同,資源集約。進(jìn)行會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù),實(shí)質(zhì)上是對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的一種優(yōu)化,所以要將核算作業(yè)模塊化(AP、AR、GL等),從上而下打通,總部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以處理分支機(jī)構(gòu)所有的會(huì)計(jì)作業(yè)。會(huì)計(jì)作業(yè)的優(yōu)化是由各模塊自行進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化開(kāi)始,從賬戶(hù)集中管理、資金集中到資金核算集中,從費(fèi)用審核集中到AP作業(yè)集中,工資集中發(fā)放等管理變革到實(shí)現(xiàn)GL集中。各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)梳理內(nèi)部流程,以提高效率為優(yōu)先角度,中小型壽險(xiǎn)公司可以逐步把相同、相似的會(huì)計(jì)作業(yè)流程整合到總部會(huì)計(jì)部門(mén),并以共享服務(wù)的方式提供給各個(gè)業(yè)務(wù)單元。

    分層推進(jìn)是指要先易后難,先操作層面后決策層面。首先,核算操作上收,集中到總部,實(shí)現(xiàn)總部管理層能夠快速掌握相關(guān)會(huì)計(jì)信息。這樣標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)信息處理統(tǒng)一,質(zhì)量相對(duì)有保證。其次,各分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)部交易過(guò)程在財(cái)務(wù)層面得到控制,使各層級(jí)、部門(mén)之間形成既聯(lián)動(dòng)發(fā)展又相互監(jiān)督的機(jī)制。公司所掌握的有限資源能得到更有效配置,在支持業(yè)務(wù)發(fā)展和改善財(cái)務(wù)狀況取得平衡。最后,快速的數(shù)據(jù)處理、分析,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問(wèn)題,為進(jìn)一步的管理糾偏提供了基礎(chǔ),也有利于協(xié)調(diào)各層級(jí)、各部門(mén)的整體聯(lián)動(dòng)。這時(shí)候關(guān)注的點(diǎn)從最初的結(jié)果分析,遞進(jìn)到管理交易的過(guò)程和事中控制,最終轉(zhuǎn)向提供決策支持,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略化分析和決策,增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)組織架構(gòu)的搭建和調(diào)整方向,堅(jiān)持有利于會(huì)計(jì)作業(yè)全國(guó)集中模式

    對(duì)于那些已經(jīng)存在眾多分支機(jī)構(gòu)的大中型保險(xiǎn)公司,由于組織架構(gòu)的需要重新調(diào)整,流程管理變化中涉及到的責(zé)、權(quán)、利的重新分配,包括會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)在內(nèi)的后援集中運(yùn)營(yíng)模式建設(shè)的各階段,將會(huì)持續(xù)存在形式多樣的沖突。而中小型壽險(xiǎn)公司由于規(guī)模小,組織架構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,組織架構(gòu)搭建以及變革成本相對(duì)較小。會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)的組織架構(gòu)模式原則上要同企業(yè)的管理文化一致,否則會(huì)增加會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)組織變革的風(fēng)險(xiǎn),所以中小型壽險(xiǎn)公司可以建成全國(guó)支持服務(wù)中心為總部、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心為分支機(jī)構(gòu)的模式。業(yè)務(wù)流程的構(gòu)建或者變革要求業(yè)務(wù)規(guī)則調(diào)整,以及流程管理變化,所以應(yīng)提前進(jìn)行組織架構(gòu)的規(guī)劃、管理模式的設(shè)計(jì)和安排,尤其是會(huì)對(duì)崗位、職能、工作性質(zhì)產(chǎn)生變化。會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)主要涉及在會(huì)計(jì)部門(mén)的組織架構(gòu)搭建以及總部與分支機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)資源的權(quán)責(zé)劃分上,總部要梳理標(biāo)準(zhǔn)化重復(fù)性的作業(yè)與個(gè)性化、地域性的財(cái)務(wù)管理動(dòng)作,主要是預(yù)算管理方面,總部可以考慮將這部分職能部分留在分支機(jī)構(gòu),總部負(fù)責(zé)總體監(jiān)控與事后監(jiān)督檢查。endprint

    (三)會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互一體化模式

    部分中小型壽險(xiǎn)公司由于過(guò)多考慮了初期系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成本,導(dǎo)致系統(tǒng)之間(業(yè)務(wù)系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)、賬務(wù)系統(tǒng)、資金系統(tǒng))相互獨(dú)立和存在大量輸出形式各異、非標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)格式,需要人工干預(yù)和大量的手工操作,造成會(huì)計(jì)核算工作在公司財(cái)務(wù)職能中占據(jù)相當(dāng)大的比重,無(wú)法將工作重心投入到為管理支持的工作上來(lái),譬如預(yù)算工作等。建成高效的會(huì)計(jì)作業(yè)信息系統(tǒng),有利于解放會(huì)計(jì)人員的雙手,所以會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)的順利實(shí)施,離不開(kāi)信息系統(tǒng)的建設(shè)。與會(huì)計(jì)作業(yè)相關(guān)的系統(tǒng)包括業(yè)務(wù)系統(tǒng)、資金系統(tǒng)、費(fèi)用管理系統(tǒng)、核算系統(tǒng),盡可能進(jìn)行整合,避免處于割裂狀態(tài)。整合的方式可以是一體化,也可以是開(kāi)發(fā)合適的接口,將數(shù)據(jù)在不同系統(tǒng)之間交互,達(dá)到信息互通的效果。

    (四)會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化模式

    中小型壽險(xiǎn)公司本身在機(jī)構(gòu)發(fā)展數(shù)量和規(guī)模上多數(shù)處于較快增長(zhǎng)中,管理模式也在變化。在會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)的解決方案中,往往會(huì)存在兩個(gè)或者兩個(gè)以上方案選擇的問(wèn)題。選擇一個(gè)方案后,如果發(fā)現(xiàn)不適合自己公司的發(fā)展,要及時(shí)調(diào)整。選擇合適的會(huì)計(jì)作業(yè)方式,在日常工作中要逐漸對(duì)其完善,這是一個(gè)不斷尋求、逼近最優(yōu)解的過(guò)程,而不是一個(gè)固定的最優(yōu)解。

    (五)完善服務(wù)要求與質(zhì)量控制模式

    在實(shí)施會(huì)計(jì)作業(yè)共享服務(wù)后不僅需要進(jìn)行流程配套規(guī)則與管理KPI的設(shè)計(jì),建立支持新流程作業(yè)的日常管理體系,還要包括較為完備的服務(wù)要求和質(zhì)量控制邏輯。服務(wù)要求指各流程作業(yè)的各項(xiàng)目要求的時(shí)效、差錯(cuò)率等。質(zhì)量控制是指建立順暢的溝通機(jī)制,適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督檢查等措施,在事中、事后進(jìn)行干預(yù)、糾偏,并引入適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制。折舊就要求管理部門(mén)制定出詳細(xì)而規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn),在流程的單個(gè)環(huán)節(jié)上與在流程執(zhí)行中都有相應(yīng)的處理事務(wù)的程序和需要達(dá)到的目標(biāo)。這樣執(zhí)行者可以按嚴(yán)格的程序完成日常工作,一遇到問(wèn)題也可迅速找到答案,從而提高工作效率。例如,將費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)作業(yè)分解為審核需要掃描上傳的營(yíng)業(yè)費(fèi)用類(lèi)單據(jù),全部報(bào)銷(xiāo)單原始發(fā)票按一定規(guī)則掃描,審核無(wú)誤后,錄入會(huì)計(jì)憑證信息。經(jīng)主管審核掃描件及會(huì)計(jì)憑證信息入賬,對(duì)問(wèn)題件及各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)日常核算問(wèn)題進(jìn)行溝通和處理。對(duì)付款數(shù)據(jù)制作批量付款計(jì)劃、整理并發(fā)送付款提示表、對(duì)付款不成功數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]方國(guó)斌,程麗彬.金融保險(xiǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)集中研究——基于服務(wù)外包視角[J].保險(xiǎn)研究,2009(6).

    [2]薛靜.關(guān)于中國(guó)保險(xiǎn)集團(tuán)后援集中模式的探討[J].經(jīng)濟(jì)師,2009(8).

    [3]李聞一,朱媛媛,劉梅.財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量研究[J].會(huì)計(jì)研究,2017(4).

    [責(zé)任編輯:高萌]endprint

    猜你喜歡
    共享服務(wù)人壽保險(xiǎn)會(huì)計(jì)
    中英人壽保險(xiǎn)有限公司
    中英人壽保險(xiǎn)有限公司
    企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式研究
    淺析原始憑證電子化在電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的設(shè)計(jì)優(yōu)化
    淄博市中小微企業(yè)發(fā)展困境及共享服務(wù)構(gòu)建研究
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)發(fā)展探究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:50:19
    會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的比較研究
    財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心實(shí)施中的人力資源管理和架構(gòu)策略
    中英人壽保險(xiǎn)有限公司
    人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)表
    tube8黄色片| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产乱人偷精品视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人手机av| 亚洲国产日韩一区二区| 91成人精品电影| 国产乱来视频区| 美女国产高潮福利片在线看| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品婷婷| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产av一区二区精品久久| 999久久久国产精品视频| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久人妻熟女aⅴ| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲av综合色区一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲伊人久久精品综合| 1024视频免费在线观看| 色网站视频免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 尾随美女入室| 九草在线视频观看| 欧美精品一区二区大全| 91国产中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久狼人影院| 91成人精品电影| 国产精品久久久久久精品古装| 丰满少妇做爰视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲综合色网址| 国产国语露脸激情在线看| 制服诱惑二区| 国产精品av久久久久免费| 18禁国产床啪视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av | 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久鲁丝午夜福利片| 91成人精品电影| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 波多野结衣av一区二区av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产片特级美女逼逼视频| 一本久久精品| 午夜91福利影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 女人精品久久久久毛片| a级毛片在线看网站| 免费观看在线日韩| 免费观看av网站的网址| 欧美人与善性xxx| 国产色婷婷99| 国产欧美日韩一区二区三区在线| av不卡在线播放| 丝袜美足系列| 青青草视频在线视频观看| 高清av免费在线| 日本vs欧美在线观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 视频区图区小说| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费现黄频在线看| videosex国产| 三上悠亚av全集在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产 一区精品| 男人操女人黄网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 深夜精品福利| 久久av网站| av在线app专区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久久精品性色| 亚洲欧美清纯卡通| 青青草视频在线视频观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产97色在线日韩免费| 26uuu在线亚洲综合色| 制服丝袜香蕉在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美在线黄色| 久久久久久久大尺度免费视频| 一级黄片播放器| 午夜日韩欧美国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品免费大片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 中文天堂在线官网| 国产极品天堂在线| 麻豆av在线久日| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲成色77777| 国产精品二区激情视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品国产av成人精品| 美国免费a级毛片| 婷婷色综合www| 国产精品久久久久久av不卡| 久久综合国产亚洲精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美中文综合在线视频| av天堂久久9| 国产综合精华液| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久影院123| 中文字幕最新亚洲高清| 久久综合国产亚洲精品| 午夜福利视频精品| 国产综合精华液| 精品一区在线观看国产| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩中字成人| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩中字成人| 桃花免费在线播放| 99香蕉大伊视频| av片东京热男人的天堂| av免费在线看不卡| 精品久久久久久电影网| 少妇人妻久久综合中文| 青草久久国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久国产欧美日韩av| 欧美成人午夜精品| 99九九在线精品视频| 99久国产av精品国产电影| 黄色视频在线播放观看不卡| a级毛片黄视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产97色在线日韩免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲欧美精品永久| 人妻人人澡人人爽人人| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产毛片在线视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄片无遮挡物在线观看| 夫妻午夜视频| 久久 成人 亚洲| 午夜91福利影院| 日本欧美国产在线视频| 少妇 在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产午夜精品一二区理论片| 日本免费在线观看一区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日日撸夜夜添| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产片内射在线| 久久久久久久久免费视频了| 激情视频va一区二区三区| 国产淫语在线视频| 在线天堂最新版资源| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av综合色区一区| 国产精品国产av在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 2021少妇久久久久久久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| av有码第一页| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜av观看不卡| 久久久久久久久免费视频了| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产精品999| 久久国产精品大桥未久av| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久视频综合| 一本久久精品| 少妇精品久久久久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清欧美精品videossex| 国产又爽黄色视频| 国产av码专区亚洲av| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 久久午夜福利片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 大话2 男鬼变身卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产欧美在线一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 不卡av一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本黄色日本黄色录像| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产av新网站| 色视频在线一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 国产午夜精品一二区理论片| 捣出白浆h1v1| 大话2 男鬼变身卡| 视频区图区小说| 中国国产av一级| www日本在线高清视频| 日本欧美视频一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| av免费在线看不卡| 人妻人人澡人人爽人人| 成年人午夜在线观看视频| 性色av一级| 国产成人一区二区在线| 91精品三级在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 十分钟在线观看高清视频www| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久成人av| 女性被躁到高潮视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| av线在线观看网站| 亚洲在久久综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品午夜福利在线看| 91在线精品国自产拍蜜月| 男男h啪啪无遮挡| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av综合色区一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费看不卡的av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 香蕉国产在线看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av免费在线看不卡| 国产一区二区 视频在线| 亚洲四区av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 九九爱精品视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产成人精品在线电影| 大话2 男鬼变身卡| 色吧在线观看| 9色porny在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久久人妻| 亚洲国产日韩一区二区| 国产黄频视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜日韩欧美国产| 激情视频va一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 97精品久久久久久久久久精品| 日日啪夜夜爽| 亚洲第一av免费看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇的丰满在线观看| 国产1区2区3区精品| 免费看av在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲,欧美精品.| 免费观看在线日韩| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 色视频在线一区二区三区| 久久久久网色| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线精品无人区一区二区三| 欧美激情高清一区二区三区 | 捣出白浆h1v1| 中文天堂在线官网| 日韩大片免费观看网站| 观看美女的网站| 九色亚洲精品在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精品国产av蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费黄频网站在线观看国产| 考比视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av电影中文网址| 乱人伦中国视频| 精品人妻在线不人妻| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 久久韩国三级中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 少妇精品久久久久久久| av有码第一页| 五月伊人婷婷丁香| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久人妻| 熟女电影av网| 久久精品国产自在天天线| 久久青草综合色| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄片小视频在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 夫妻午夜视频| a级毛片黄视频| 午夜精品国产一区二区电影| 1024香蕉在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 尾随美女入室| 久久免费观看电影| 两个人看的免费小视频| 免费黄色在线免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产一区二区三区av在线| 丝袜美足系列| 伊人久久国产一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲av.av天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看在线日韩| 成人国语在线视频| 一本久久精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 99热国产这里只有精品6| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品免费视频内射| 久久婷婷青草| 2022亚洲国产成人精品| av一本久久久久| 国产成人欧美| 老司机影院毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青青草视频在线视频观看| 韩国av在线不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲国产日韩一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 桃花免费在线播放| 下体分泌物呈黄色| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美97在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 极品人妻少妇av视频| 午夜激情av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 9191精品国产免费久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 我的亚洲天堂| 成年av动漫网址| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文字幕色久视频| 免费日韩欧美在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| av福利片在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品人妻久久久影院| 曰老女人黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本色播在线视频| 久久精品国产综合久久久| 午夜影院在线不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 9色porny在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一级a爱视频在线免费观看| 少妇的逼水好多| 两性夫妻黄色片| 久久 成人 亚洲| 欧美在线黄色| 国产极品天堂在线| 久久97久久精品| 老女人水多毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久 成人 亚洲| 日韩视频在线欧美| 欧美精品一区二区免费开放| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品免费免费高清| 男人操女人黄网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 中国三级夫妇交换| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 麻豆av在线久日| 国产综合精华液| 少妇的逼水好多| 十分钟在线观看高清视频www| 晚上一个人看的免费电影| 只有这里有精品99| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成人av在线免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产在线一区二区三区精| 中文天堂在线官网| 午夜日韩欧美国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩大片免费观看网站| 香蕉精品网在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线精品无人区一区二区三| 青春草亚洲视频在线观看| 丝袜喷水一区| 国产精品一国产av| 91aial.com中文字幕在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 青草久久国产| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品免费大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产1区2区3区精品| 深夜精品福利| 国产男女内射视频| www.自偷自拍.com| 69精品国产乱码久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 波多野结衣一区麻豆| 在线 av 中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 少妇精品久久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 国产成人aa在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产激情久久老熟女| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩电影二区| 久久久久久伊人网av| 国产成人欧美| 日韩人妻精品一区2区三区| 美国免费a级毛片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品国产av蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本vs欧美在线观看视频| 一级黄片播放器| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一个人免费看片子| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲成人av在线免费| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲综合精品二区| 免费大片黄手机在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 观看av在线不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产av一区二区精品久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产毛片在线视频| 日韩av免费高清视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人手机av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本黄色日本黄色录像| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品视频女| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 青青草视频在线视频观看| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲欧美精品永久| 天天影视国产精品| 国产麻豆69| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品亚洲av国产电影网| 九色亚洲精品在线播放| 电影成人av| 不卡av一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品一二三区在线看| 欧美xxⅹ黑人| 午夜日韩欧美国产| 看免费成人av毛片| 午夜免费鲁丝| 国产精品二区激情视频| 精品一区在线观看国产| 另类亚洲欧美激情| 成人影院久久| 久热这里只有精品99| 99久久中文字幕三级久久日本| 91成人精品电影| 成年女人毛片免费观看观看9 | 丰满少妇做爰视频| 亚洲av电影在线进入| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲成色77777| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲人成77777在线视频| 综合色丁香网| av在线老鸭窝| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美精品av麻豆av| 久久亚洲国产成人精品v| 两个人看的免费小视频| 宅男免费午夜| 久久热在线av| 宅男免费午夜| 久久久久视频综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成人国产av品久久久| 看免费成人av毛片| 我的亚洲天堂| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲久久久国产精品| 制服人妻中文乱码| 国产精品不卡视频一区二区| 制服人妻中文乱码| 尾随美女入室| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲,欧美,日韩| 看免费av毛片| 亚洲在久久综合| 91精品国产国语对白视频| 国产毛片在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲在久久综合| 日本av手机在线免费观看| 在线天堂中文资源库| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产欧美网| 天堂中文最新版在线下载| www日本在线高清视频| av.在线天堂| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲一区二区精品| 婷婷色综合大香蕉| 老熟女久久久|