淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應對策略

蔡鑫

【摘 要】思想政治工作一直以來都是企業(yè)發(fā)展的核心內容，在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中扮演著非常重要的角色。新時期，企業(yè)間的競爭越來越激烈，而由于思想的固化，很多企業(yè)的政工隊伍很難適應市場的發(fā)展，在此情況下，企業(yè)必須加強政工隊伍的建設，以增加企業(yè)的核心競爭力。

【Abstract】Ideological and political work has always been the core content of enterprise development， and plays a very important role in the sustainable development of enterprises. In the new era， the competition among enterprises is becoming more and more fierce. However， due to the solidification of thought， it is difficult for many enterprises' political workers to adapt to the development of the market. Under this situation， enterprises must strengthen the construction of political workers and increase the core competitiveness of enterprises.

【關鍵詞】企業(yè);政工隊伍;挑戰(zhàn);策略

【Keywords】 enterprise; political workers; challenges; strategies

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2018）12-0135-02

1 引言

政工管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在員工思想教育工作中發(fā)揮著不可替代的作用，它引導企業(yè)員工在工作中保持積極、樂觀向上的心態(tài)，幫助員工了解學習社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。自加入世界貿易組織以來，我國的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，隨著國際企業(yè)進入中國，市場競爭壓力越來越大，導致企業(yè)工作氛圍緊張起來，員工的工作節(jié)奏也隨之加快，為了不被社會淘汰，每個人都背負著沉重的壓力和心理負擔[1]。政工工作主要負責員工的思想政治工作，幫助企業(yè)員工在高壓下以積極樂觀的心態(tài)面對工作，同時培養(yǎng)規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)，進而提升企業(yè)的核心競爭力。政工管理在國企中承擔著更加重大的責任，不僅僅承擔著員工的思想政治教育工作，同時要教育員工在工作中正確理解個人利益與國家利益的關系，個人工作與企業(yè)利益的關系。當今社會，企業(yè)的管理逐漸趨于規(guī)范化，很多員工的待遇、工作環(huán)境越來越人性化，因此，一支高素質水平和高專業(yè)水平的政工隊伍更加重要，同時也對政工工作人員提出了更高的要求和更大的考驗，要求政工工作人員積極發(fā)揮其主觀能動性，將政工管理工作落實到每一位員工，為企業(yè)的規(guī)范化管理和核心競爭力打下堅實的基礎。

2 企業(yè)政工隊伍的重要性

政工隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，特別是在國有企業(yè)中，它是企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)之一，也是實現(xiàn)企業(yè)永葆青春的關鍵。當下我國的經(jīng)濟受市場的影響很大，很多國有企業(yè)已經(jīng)失去了競爭力，開始走下坡路，所以在這種情況下國有企業(yè)改革勢在必行[2]。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能迅速滲入到各行各業(yè)，對許多國企的沖擊很大。在國企就職的人員，工作興致普遍較低，對本職工作的發(fā)展和認識不是很清晰，更對當前本行業(yè)相關市場的了解程度不高，使得其工作壓力越來越大，在工作中暴露出來的問題逐漸增多。而政務工作人員在此時就應當承擔起員工的教育工作，督促員工與時俱進，利用互聯(lián)網(wǎng)等各種手段積極了解行業(yè)最新動態(tài)，學習和了解前沿技術，并關心國家動態(tài)。

此外，在我國每年注冊的企業(yè)不計其數(shù)，企業(yè)內部工作人員的綜合素質參差不齊，政工隊伍在解決企業(yè)的這些問題上發(fā)揮著極其重要的作用。首先，政工隊伍可以幫助企業(yè)提高公司員工的整體思想政治覺悟。企業(yè)政工人員的主要職責就是教育員工，對員工錯誤的價值觀、生活態(tài)度、工作態(tài)度以及工作中出現(xiàn)的思想政治問題進行糾正和教育。在企業(yè)的發(fā)展中，總會有一些員工達不到公司和社會的標準，政工隊伍在此過程中起到監(jiān)督和督促作用，使得那些思想政治錯誤、工作水平低下的員工積極改正，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

3 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1 人才匱乏

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間呈現(xiàn)出弱肉強食的狀態(tài)，不同企業(yè)之間的利益沖突越發(fā)嚴重，利益的爭奪也極其殘酷。面對如此巨大的生存壓力，企業(yè)必擁有自己的核心競爭力，追求更高的利益回報?？萍际堑谝簧a力，擁有技術就擁有了競爭力。因此，人才對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，優(yōu)秀的人才擁有巨大的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)除了必須在政治問題、員工思想教育工作上花費一定的時間外，還應當重視政治人才的培養(yǎng)。假如企業(yè)對政工隊伍不重視，將很有可能影響企業(yè)思想政治工作的順利開展，政工人才的缺失同樣也會導致企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問題，很大程度上增加企業(yè)的管理成本。政工管理部門在對公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養(yǎng)工作中起著主導作用，同時工作能力強、綜合素質高的政工隊伍在對員工進行思想政治教育的過程總還能夠提高公司員工的自豪感以及凝聚力，這對企業(yè)的發(fā)展也是一筆巨大的財富。

3.2 對政工隊伍重視不夠

在改革開放初期，計劃經(jīng)濟占據(jù)主導地位，企業(yè)整體的思想政治水平較高，然而隨著我國經(jīng)濟體制的改革，我國的經(jīng)濟市場變的復雜，國有企業(yè)在發(fā)展的同時受到了很大的影響，使得企業(yè)對思想政治工作不再重視，出現(xiàn)自由發(fā)展的局面，導致我國企業(yè)整體的政治工作水平顯著下降，企業(yè)間的思想政治水平差距增大。大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，逐漸忽視了思想政治工作的建設，政工隊伍被邊緣化，這種做法雖然能夠幫助企業(yè)在短時間內獲得明顯的回報，但是對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常不利的。企業(yè)的政工工作直接影響著員工的工作覺悟和責任心，忽略政工工作對企業(yè)的政治工作有著很大的負面影響。因此，在當前情況下我們應當正確認識這一問題并采取相應的措施進行改正。

3.3 政工內容明顯落后

我國已經(jīng)成為全球最大的經(jīng)濟體之一，最近幾年，我國經(jīng)濟在很多領域都有突破，有著突飛猛進的發(fā)展。然后，許多國有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90后已經(jīng)占據(jù)了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識和領域非常廣泛，其思想也相當開放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過自己不斷的努力和探索獲得同事、領導的認可，實現(xiàn)自我人生價值。敢做、敢闖的思想已經(jīng)完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進企業(yè)的管理考核方式 、豐富員工工作內容、社會主義核心價值觀與當前經(jīng)濟模式恰當結合是企業(yè)政工隊伍的主要任務，而那些傳統(tǒng)的政工內容根本無法滿足這一需求。

4 新時期企業(yè)政工隊伍應當采取的措施

4.1 加強政工管理工作

當下的經(jīng)濟形勢非常復雜，企業(yè)在發(fā)展過程中必須擁有長遠的目光和打算，應當追求經(jīng)濟利益與政治工作的有機結合，重視政工隊伍在企業(yè)長期發(fā)展中的關鍵作用。企業(yè)應持續(xù)提高和加強政工管理工作，在提高員工的思想政治覺悟的同時加強企業(yè)各方面的管理，優(yōu)化企業(yè)的考核制度和晉升模式，使企業(yè)的政工工作有紀律、有目標，以此來激發(fā)員工的工作積極性。此外，企業(yè)在進行政工教育時要給員工樹立正確規(guī)范的工作觀念，支持和提倡按勞分配，多勞多得，培養(yǎng)員工熱愛工作、在工作中敢于創(chuàng)新的態(tài)度。同時，為員工提供舒適的工作環(huán)境，弘揚正確的價值觀、人生觀和世界觀。結合實際情況和現(xiàn)實需要，充分發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

4.2 建設高素質政工隊伍

在企業(yè)的發(fā)展中，積極開展相關政治工作，并對企業(yè)內部的政工隊伍提出更高的要求和更規(guī)范、更嚴厲的管理制度。在當前社會，企業(yè)政工隊伍的水平直接影響著企業(yè)政工工作的實施情況。企業(yè)必須積極吸收優(yōu)秀的政工管理人才，加強內部政工隊伍的培訓，使他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮真正的作用。

4.3 加強創(chuàng)新工作

企業(yè)每時每刻都在發(fā)生著改變，落伍的政工隊伍無法滿足現(xiàn)實迅速發(fā)展的企業(yè)要求，為了適應企業(yè)、適應社會，使得企業(yè)保持強有力的競爭力，就必須在政工工作中有所創(chuàng)新。政工隊伍要改變傳統(tǒng)的思維模式，在管理工作中不能只針對企業(yè)員工的政治內容進行培訓，應該采取多樣化的形式，借助當代互聯(lián)網(wǎng)技術和多媒體平臺實現(xiàn)員工的綜合發(fā)展。

5 結語

經(jīng)濟的快速發(fā)展推動著企業(yè)管理模式的不斷革新，永遠保持核心競爭力是企業(yè)生存下去的基本準則。新時期，政工隊伍的作用越來越明顯，企業(yè)也逐漸開始重視政工隊伍的建設和發(fā)展，面對復雜的社會和經(jīng)濟情況，企業(yè)在進行政工隊伍的建設中必須花費更多的精力和財力來提高內部政工工作的整體水平，進而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎。

【參考文獻】

【1】程勇.淺談如何全面提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質[J].科技信息，2013（08）：35.

【2】 馬軍.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2009（16）：28.