• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強科技型企業(yè)內(nèi)部控制的思考

    2018-02-22 06:07:12鄭靚
    南方企業(yè)家 2018年10期
    關(guān)鍵詞:科技型企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)部控制

    鄭靚

    摘 要:隨著國家不斷深入推進科技體制改革,建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,科技型企業(yè)越來越意識到必須建立并有效實施內(nèi)部控制,才能在競爭日益激烈的市場中求生存、謀發(fā)展。因此,本文主要分析科技型企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱之處,思考加強內(nèi)部控制的針對性策略,促使科技型企業(yè)發(fā)揮內(nèi)部控制的重要作用,適應(yīng)市場發(fā)展所需。

    關(guān)鍵詞:科技型企業(yè);經(jīng)營管理;內(nèi)部控制

    科技型企業(yè)是中國特有的、轉(zhuǎn)制而成的企業(yè),只有不斷發(fā)掘、保持并發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢,堅持創(chuàng)新,才能完成差異化戰(zhàn)略目標,提高核心競爭力。由于科技型企業(yè)在內(nèi)部控制方面起步較晚,盡管經(jīng)過多年的發(fā)展取得了一定成績,但依舊有一些薄弱環(huán)節(jié),急需改進和強化。

    科技型企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱之處

    公司治理機制不完善

    有很多科技型企業(yè)都從科研院所轉(zhuǎn)制而來,和母體的關(guān)系導(dǎo)致其難以理清產(chǎn)權(quán)關(guān)系,沒能建立完善的公司治理機制。并且,科技型企業(yè)在最近幾年不斷擴大經(jīng)營規(guī)模,產(chǎn)權(quán)模糊問題日漸暴露,科技成果的價值、歸屬的評估與界定難度較大,無法保護知識產(chǎn)權(quán),遭遇產(chǎn)業(yè)化發(fā)展障礙。雖然大多數(shù)科技型企業(yè)完成了改制,但計劃經(jīng)濟持續(xù)時間較長,很多管理者的企業(yè)管理思想還在行政領(lǐng)導(dǎo)這一角色上停留,即便設(shè)立了董事會和監(jiān)事會,也聘任了總經(jīng)理班子,但其作用被嚴重弱化,存在內(nèi)部人控制的現(xiàn)象。

    內(nèi)部控制制度不完善

    科技型企業(yè)進入市場經(jīng)營的時間不長,不懂得建立有效的、一整套的控制制度,只是模仿事業(yè)單位制定財務(wù)制度,一人擔(dān)任多個不相容崗位的職責(zé),授權(quán)審批程序不全,在經(jīng)營管理中缺乏預(yù)算,財產(chǎn)保護不力,缺少必要的風(fēng)險控制和內(nèi)部報告程序等,呈現(xiàn)出盲目經(jīng)營的狀態(tài),因此完善內(nèi)部控制制度迫在眉睫。

    內(nèi)部信息溝通不順暢

    科技型企業(yè)的信息溝通體制較為完善,制定了一些制度,但內(nèi)部信息溝通仍然存在問題,尚未形成暢通的信息溝通渠道,導(dǎo)致企業(yè)管理滯后。由于內(nèi)部權(quán)力交叉,出現(xiàn)問題時,責(zé)任人在管和不管之間相互推諉、指責(zé),問題還沒解決就出現(xiàn)了新的矛盾,進一步阻礙了內(nèi)部信息溝通,極有可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)巨大損失。

    內(nèi)部審計監(jiān)督不充分

    科技型企業(yè)一些內(nèi)部審計人員的利益直接被企業(yè)控制,企業(yè)掌握著他們的工資管理權(quán)和獎懲權(quán)、人事調(diào)派權(quán)等,企業(yè)主要負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計機構(gòu),讓其對自己負責(zé),向自己報告工作,導(dǎo)致內(nèi)部審計缺乏獨立性,加上被審計對象和內(nèi)部審計人員同在科技型企業(yè),導(dǎo)致內(nèi)部審計依附企業(yè)利益,缺乏公正性,無法發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用[1]。

    加強科技型企業(yè)內(nèi)部控制的策略建議

    完善建立科學(xué)的公司治理機制

    科技型企業(yè)應(yīng)確立公司治理中董事會的核心地位,明確股東大會和董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理的權(quán)責(zé)利。例如,應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制框架,確保董事會授權(quán)控制,抑制管理者出現(xiàn)短期選擇的傾向,確保企業(yè)決策的貫徹落實;針對企業(yè)經(jīng)理層建立激勵機制,通過利益、職位消費、精神和期權(quán)等激勵形式調(diào)動他們的積極性,挖掘資金增值潛力,提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績;建立經(jīng)理層約束機制,落實獨立董事制度,由監(jiān)事會發(fā)揮作用,將經(jīng)營者績效和企業(yè)資產(chǎn)增值、企業(yè)長期發(fā)展能力聯(lián)系起來。

    科技型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則是其為了對經(jīng)營活動進行計劃、執(zhí)行和協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督而建立的公司整體架構(gòu)與職責(zé)分工框架,組織結(jié)構(gòu)建設(shè)的優(yōu)劣直接影響科技型企業(yè)內(nèi)部控制效果和經(jīng)營成果,應(yīng)引起重視。例如,當科技型企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)?;?qū)嵤┙?jīng)營多元化戰(zhàn)略時要注意調(diào)整組織結(jié)構(gòu),促進內(nèi)部控制的革新,提高內(nèi)部控制的效率。換言之,科技型企業(yè)應(yīng)動態(tài)調(diào)整組織結(jié)構(gòu),設(shè)置組織結(jié)構(gòu)時考慮內(nèi)部控制的架構(gòu)和職能機構(gòu)的關(guān)系,合理設(shè)置內(nèi)部機構(gòu),完善公司治理機制,保證有序開展各項經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)預(yù)期目標。

    建立一整套企業(yè)內(nèi)部控制制度

    科技型企業(yè)應(yīng)分離不相容崗位,即分離科技型企業(yè)中由一個人負責(zé)且容易出現(xiàn)舞弊和錯誤,也可能掩蓋其舞弊和錯誤的崗位[2],例如銷售與收款,讓一個人負責(zé)這兩項工作就極易發(fā)生企業(yè)銷售款不入賬的問題,這樣的不相容崗位要由兩個人負責(zé)。

    另外,科技型企業(yè)內(nèi)部控制制度還包括:完善授權(quán)審批控制,即針對每一項業(yè)務(wù)制定批準區(qū)間,由不同負責(zé)人分別審批,提高科技型企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行的透明度、規(guī)范性;完善會計系統(tǒng)控制,基于會計制度要求合理制定科技型企業(yè)財務(wù)報告、會計憑證和會計賬簿等的處理制度與方式,保證會計記錄真實可靠;完善預(yù)算控制,對于重要業(yè)務(wù)應(yīng)落實事前預(yù)算,對于預(yù)算內(nèi)的資金由責(zé)任人進行限額審批,超過限額應(yīng)集體審批,嚴格控制支出無預(yù)算的資金,嚴肅執(zhí)行業(yè)務(wù),防止發(fā)生舞弊、錯誤等不合理事項;完善財產(chǎn)保全控制,限制未經(jīng)授權(quán)者接觸財產(chǎn),采取財產(chǎn)記錄和定期盤點、賬實核對等舉措保護科技型企業(yè)的財產(chǎn),避免財產(chǎn)流失;完善風(fēng)險控制,分清楚科技型企業(yè)在經(jīng)營管理中遇到的主要風(fēng)險、次要風(fēng)險,重點控制主要且不可避免的風(fēng)險;完善內(nèi)部報告控制制度,明確報告的形式與內(nèi)容,及時提供業(yè)務(wù)信息,提高內(nèi)部控制的針對性、時效性。

    進一步強化內(nèi)部控制信息溝通

    為打通信息溝通渠道,進一步強化內(nèi)部控制信息溝通,科技型企業(yè)主要應(yīng)做好三方面工作:

    第一,強化內(nèi)部溝通,也就是在科技型企業(yè)內(nèi)部范圍內(nèi)進行的溝通,涉及上行溝通、下行溝通、橫向溝通,有效地溝通能避免在工作中出現(xiàn)誤解的現(xiàn)象,促使工作人員更好地完成任務(wù),提高工作效率。

    第二,強化外部溝通,也就是科技型企業(yè)和外部相關(guān)各方的信息溝通,主要涉及和政府機關(guān)、外部監(jiān)管者、客戶、供應(yīng)商以及審計師等的溝通。例如,科技型企業(yè)應(yīng)和政府機關(guān)、外部監(jiān)管者主動增進聯(lián)系,通過溝通獲得所需信息,同時了解市場情況和風(fēng)險,為加強內(nèi)部控制提供重要信息。

    第三,合理選擇溝通方式??萍夹推髽I(yè)信息系統(tǒng)為加強內(nèi)部控制提供信息支撐,合理有效的溝通方式則能讓擁有執(zhí)行控制責(zé)任的內(nèi)部人員獲得相關(guān)信息,更好地執(zhí)行內(nèi)部控制指令,并向管理者反饋執(zhí)行內(nèi)部控制的結(jié)果,及時評價,進一步建立健全內(nèi)部控制體系與程序。溝通方式不同,產(chǎn)生的效果也不同,為有效強化內(nèi)部控制,科技型企業(yè)應(yīng)基于環(huán)境條件選擇合適的溝通方式。例如,在當今的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,科技型企業(yè)可讓內(nèi)部人員通過網(wǎng)絡(luò)、走訪、辦公系統(tǒng)等方式向監(jiān)事會或?qū)徲嫴块T反映自己發(fā)現(xiàn)的問題,舉報相關(guān)部門或人員,由對應(yīng)部門遵守實事求是的基本原則開展實地調(diào)查工作,規(guī)定處理的時限、辦結(jié)率,根據(jù)舉報人所反映問題是否真實給予獎勵或處罰。

    充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用

    內(nèi)部審計部門負責(zé)監(jiān)督企業(yè)實施內(nèi)部控制的情況,由領(lǐng)導(dǎo)針對內(nèi)部控制進行自我評價,和中介機構(gòu)針對內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜做好溝通協(xié)調(diào)工作。例如,審計部門必須獨立,不得由業(yè)務(wù)經(jīng)理兼任,并且配備職業(yè)操守良好、專業(yè)勝任能力較強的內(nèi)部審計人員,遵循公開公正的標準將內(nèi)部審計監(jiān)管落到實處,結(jié)合科技型企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部審計的狀況開展績效考核工作,基于考核結(jié)果適當獎勵員工,調(diào)動他們參與內(nèi)部控制的積極性。

    科技型企業(yè)還要突破只滿足外部報告要求的傳統(tǒng)觀念,對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題給予足夠的重視,及時修正問題,確保全面優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境[3],根據(jù)問題的性質(zhì)與成因,應(yīng)分別處理。例如,科技型企業(yè)可根據(jù)問題的性質(zhì)將其分成一般問題、重大事項,針對一般問題,可授權(quán)審計部門直接應(yīng)對,相關(guān)部門落實整改意見,及時以書面的形式向?qū)徲嫴块T反饋整改情況;針對重大事項,即涉及重大利益與決策的事項,如要處理企業(yè)主要負責(zé)人時,內(nèi)部審計部門應(yīng)將書面審計決定和處理意見上報董事會嚴格審批,并落實處理意見,實時跟蹤、及時上報。

    結(jié)語

    加強內(nèi)部控制是企業(yè)界與學(xué)術(shù)界討論的熱點,科技型企業(yè)在經(jīng)營管理實際中務(wù)必要正視內(nèi)部控制的薄弱之處,認識到內(nèi)部控制是一個動態(tài)過程,需要不斷完善和優(yōu)化,建立科學(xué)的公司治理機制和一整套內(nèi)部控制制度,進一步強化信息溝通,發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用,從而不斷強化內(nèi)部控制,適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境與發(fā)展要求,及早走上可持續(xù)發(fā)展之路。

    【參考文獻】

    [1]鞠清華.科技企業(yè)內(nèi)部控制問題及對策[J].管理觀察,2018(07).

    [2]張昭.經(jīng)濟新常態(tài)下提高企業(yè)內(nèi)部控制的對策[J].商業(yè)經(jīng)濟,2017(11).

    [3]趙英.科技企業(yè)內(nèi)部控制體系的建立和完善[J].企業(yè)改革與管理,2018(14).

    猜你喜歡
    科技型企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)部控制
    科技型小微企業(yè)成長期技術(shù)員工流失現(xiàn)狀與對策研究
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險分析及管控建議
    國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
    對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的思考
    會計信息質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營管理的影響
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    科技型企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性和實現(xiàn)路徑研究
    商(2016年24期)2016-07-20 09:31:39
    国产高清三级在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜福利视频精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产免费又黄又爽又色| 久久精品夜色国产| 丝瓜视频免费看黄片| √禁漫天堂资源中文www| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久久人妻| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 超碰97精品在线观看| 一级黄片播放器| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品成人在线| av专区在线播放| 99热6这里只有精品| 免费大片18禁| 日本vs欧美在线观看视频 | 乱人伦中国视频| 精品少妇内射三级| 男男h啪啪无遮挡| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品酒店卫生间| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品熟女少妇av免费看| 只有这里有精品99| 少妇丰满av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 黑人高潮一二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久韩国三级中文字幕| 久久午夜福利片| 日本欧美国产在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 妹子高潮喷水视频| 中文在线观看免费www的网站| 人妻 亚洲 视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 热99国产精品久久久久久7| 色吧在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 十八禁高潮呻吟视频 | 色视频www国产| 一本久久精品| 一级二级三级毛片免费看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 女人精品久久久久毛片| 日本与韩国留学比较| 看十八女毛片水多多多| 久久这里有精品视频免费| 99热这里只有是精品在线观看| av不卡在线播放| 91精品国产国语对白视频| 一边亲一边摸免费视频| 欧美bdsm另类| 国产高清三级在线| 午夜久久久在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成人一二三区av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久99精品国语久久久| 黄色一级大片看看| 如何舔出高潮| 乱系列少妇在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 精品一区在线观看国产| 观看av在线不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩一区二区视频免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 性色avwww在线观看| 天堂8中文在线网| 各种免费的搞黄视频| 国产精品福利在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99久久人妻综合| 免费观看的影片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本vs欧美在线观看视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 99九九在线精品视频 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人妻熟女aⅴ| 两个人免费观看高清视频 | 一级片'在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| av.在线天堂| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久久久精品古装| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久6这里有精品| 伦理电影免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲真实伦在线观看| 大陆偷拍与自拍| 内射极品少妇av片p| 日韩电影二区| 国产在线一区二区三区精| 性色av一级| 精品一区二区三区视频在线| av国产精品久久久久影院| 一级a做视频免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 男女啪啪激烈高潮av片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久久久久久成人| 日本欧美视频一区| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲一区二区精品| 下体分泌物呈黄色| 久久久久网色| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 天美传媒精品一区二区| 在线观看国产h片| 一本色道久久久久久精品综合| 一区二区av电影网| 免费观看a级毛片全部| av播播在线观看一区| 22中文网久久字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 人妻一区二区av| 国产色婷婷99| 国产色爽女视频免费观看| 美女视频免费永久观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲av在线观看美女高潮| 青春草国产在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 黄色视频在线播放观看不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产亚洲一区二区精品| 熟女人妻精品中文字幕| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 伦理电影免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一区二区免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 边亲边吃奶的免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 黄色配什么色好看| kizo精华| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品一区二区三卡| 97在线人人人人妻| 韩国av在线不卡| 国产成人精品婷婷| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 熟女人妻精品中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久精品性色| 婷婷色综合www| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美xxⅹ黑人| 国产免费又黄又爽又色| 色视频www国产| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久99热6这里只有精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近手机中文字幕大全| 性色avwww在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国内精品宾馆在线| 性色avwww在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品夜色国产| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看www视频免费| 久久久久久久国产电影| 亚洲av成人精品一区久久| av专区在线播放| 伦精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 内射极品少妇av片p| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av播播在线观看一区| 精品久久久久久久久亚洲| 我的女老师完整版在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 免费观看a级毛片全部| 国产一区二区在线观看av| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产精品一区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人欧美| 成年av动漫网址| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁国产床啪视频网站| 久久久国产精品麻豆| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人人妻人人澡人人看| 欧美中文综合在线视频| 国产男女内射视频| 日日夜夜操网爽| 在线 av 中文字幕| 国产成人欧美| 免费少妇av软件| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 黑丝袜美女国产一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美大码av| 亚洲色图综合在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品一二三| 亚洲视频免费观看视频| 男女午夜视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女之事视频高清在线观看| 免费观看人在逋| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av男天堂| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丝袜美足系列| 99热全是精品| 少妇精品久久久久久久| 亚洲男人天堂网一区| 91av网站免费观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国产一区二区久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线 av 中文字幕| 超碰97精品在线观看| 搡老岳熟女国产| 免费在线观看完整版高清| 亚洲九九香蕉| 国产精品成人在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 十八禁网站免费在线| 在线精品无人区一区二区三| 男女下面插进去视频免费观看| 69精品国产乱码久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黑丝袜美女国产一区| 18在线观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产免费现黄频在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久久久久免费视频了| 精品乱码久久久久久99久播| 五月天丁香电影| 久久热在线av| 黄色a级毛片大全视频| 下体分泌物呈黄色| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久av网站| 欧美精品一区二区大全| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产一区二区三区av在线| 国产精品 国内视频| 国产成人精品无人区| 久久中文字幕一级| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲国产精品一区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久久久久久久久久久大奶| 精品免费久久久久久久清纯 | 两人在一起打扑克的视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜福利在线观看吧| 黄片大片在线免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品99久久99久久久不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲精华国产精华精| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 五月开心婷婷网| 国产av又大| 欧美另类亚洲清纯唯美| 大片免费播放器 马上看| 操出白浆在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男男h啪啪无遮挡| 12—13女人毛片做爰片一| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久性视频一级片| 一级毛片精品| 波多野结衣av一区二区av| av有码第一页| 亚洲美女黄色视频免费看| svipshipincom国产片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品人妻1区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品福利永久在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品高清国产在线一区| 免费在线观看影片大全网站| 久久天堂一区二区三区四区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人欧美在线观看 | 日本黄色日本黄色录像| 免费看十八禁软件| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲av高清不卡| 精品人妻在线不人妻| 男女免费视频国产| 亚洲免费av在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 悠悠久久av| 亚洲久久久国产精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品福利观看| 日本vs欧美在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 欧美日韩黄片免| 狠狠狠狠99中文字幕| 伦理电影免费视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产三级黄色录像| 精品久久蜜臀av无| 97精品久久久久久久久久精品| 宅男免费午夜| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91精品国产国语对白视频| 国产日韩欧美在线精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人澡人人妻人| 久久人人97超碰香蕉20202| 大陆偷拍与自拍| 欧美国产精品一级二级三级| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 涩涩av久久男人的天堂| 免费不卡黄色视频| tube8黄色片| 各种免费的搞黄视频| 无遮挡黄片免费观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲专区中文字幕在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 自线自在国产av| 视频区图区小说| 好男人电影高清在线观看| 国产成人av教育| 午夜免费成人在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 精品少妇内射三级| 久久中文字幕一级| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最新的欧美精品一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 操出白浆在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久国产成人免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品av久久久久免费| xxxhd国产人妻xxx| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 成年动漫av网址| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久中文看片网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩三级视频一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲七黄色美女视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人手机av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美在线黄色| 正在播放国产对白刺激| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品一区二区大全| 妹子高潮喷水视频| 国产一区二区在线观看av| 天天影视国产精品| av天堂久久9| 一二三四社区在线视频社区8| 美女福利国产在线| 满18在线观看网站| 性色av一级| 人人妻人人澡人人看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美精品av麻豆av| 性高湖久久久久久久久免费观看| av不卡在线播放| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕制服av| 操美女的视频在线观看| 成年动漫av网址| 两个人看的免费小视频| 成年人午夜在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品偷伦视频观看了| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产一区二区久久| 日本91视频免费播放| 午夜激情久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 人人妻人人澡人人看| av在线app专区| 午夜久久久在线观看| 99国产精品免费福利视频| 9191精品国产免费久久| 在线看a的网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看 | av线在线观看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av成人一区二区三| a级毛片在线看网站| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美黄色淫秽网站| a级片在线免费高清观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产欧美亚洲国产| 高清在线国产一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄频高清免费视频| 亚洲三区欧美一区| 99热网站在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲少妇的诱惑av| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 超色免费av| 91字幕亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频 | 乱人伦中国视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产三级黄色录像| 亚洲国产精品成人久久小说| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| av网站在线播放免费| 男女床上黄色一级片免费看| 精品少妇内射三级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 91精品国产国语对白视频| 黄色视频,在线免费观看| 水蜜桃什么品种好| 一区二区av电影网| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲欧美精品永久| www.999成人在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 91国产中文字幕| 丝袜喷水一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 岛国毛片在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 青草久久国产| 无遮挡黄片免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 青草久久国产| 午夜影院在线不卡| 午夜免费鲁丝| 亚洲人成77777在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜福利视频在线观看免费| 我的亚洲天堂| 满18在线观看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久免费观看电影| 十八禁高潮呻吟视频| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区激情短视频 | 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美清纯卡通| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女人久久www免费人成看片| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 色播在线永久视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成人免费电影在线观看| 中文字幕色久视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美清纯卡通| 69精品国产乱码久久久| 久热这里只有精品99| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品福利永久在线观看| 国产精品影院久久| 人人澡人人妻人| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品.久久久| 欧美性长视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 精品一品国产午夜福利视频| 国产片内射在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一二三四社区在线视频社区8| 精品福利观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看免费视频网站a站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 两性夫妻黄色片| 亚洲 国产 在线| 中国国产av一级| 在线看a的网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲精品一二三| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 飞空精品影院首页| 伦理电影免费视频| 日韩欧美免费精品| 秋霞在线观看毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 90打野战视频偷拍视频| 成年人午夜在线观看视频| 精品久久久久久电影网| 91精品三级在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线观看免费午夜福利视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久av网站| 91老司机精品| 色94色欧美一区二区| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕人妻熟女乱码|