工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用

朱曉莉

【摘要】工會是保護員工權(quán)益的組織，工會建設質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展來說具有一定的促進作用?；诖?，本文將分析工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的作用，其中主要包括促進醫(yī)療改革的發(fā)展、提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量以及維護醫(yī)院女工的合法權(quán)益3個方面內(nèi)容。并研究提升工會女工工作創(chuàng)新的對策，其中主要包括建立助困機制、開展團體活動以及保證女工管理的協(xié)調(diào)性3個方面內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】工會女工工作創(chuàng)新;醫(yī)院文化建設;醫(yī)療改革

隨著時代的發(fā)展，醫(yī)院在經(jīng)營發(fā)展中的模式以及方法也逐漸轉(zhuǎn)變，工會女工工作對于提升醫(yī)院服務機能來說具有非常重要的作用，因此在醫(yī)院經(jīng)營管理的過程中，需要對工會女工工作展開創(chuàng)新。目前女工在社會中的地位逐漸提升，當今時代對女工提出了個更高的要求，面對這種情況，工會女工工作創(chuàng)新成為保證工會女工工作順利開展的重要條件，本文將重點研究工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展起到的促進作用。

一、工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的作用

（一）促進醫(yī)療改革的發(fā)展。工會女工工作的開展能夠促進我國醫(yī)療改革的發(fā)展，目前在我國醫(yī)療體系中，女性所占的人數(shù)比例遠遠大于男性，這也就說明，工會女工工作在醫(yī)療體系中的地位逐漸提升。隨著近幾年醫(yī)療水平的逐漸提升，醫(yī)院對人才的要求也逐漸提高，而對工會女工工作展開創(chuàng)新，能夠?qū)︶t(yī)院女工展開全面有效的管理，提升女工思想以及身心發(fā)展的水平，促進醫(yī)院文化發(fā)展的同時，還能夠促進我國醫(yī)療改革的發(fā)展。

（二）提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量。在醫(yī)院文化發(fā)展的過程中，主要包括醫(yī)院物質(zhì)文化的發(fā)展、醫(yī)院行為文化的發(fā)展、醫(yī)院文化制度的發(fā)展幾方面內(nèi)容。女工是醫(yī)院人員的主要組成部分，因此工會女工自身與醫(yī)院文化發(fā)展之間存在著較為緊密的聯(lián)系。而對工會女工工作展開創(chuàng)新，能夠解決工會女工工作在開展過程中存在的問題，提升醫(yī)院女工自身的文化素養(yǎng)，對醫(yī)院文化發(fā)展起到一定的促進作用。

（三）維護醫(yī)院女工的合法權(quán)益。工會女工工作開展的主要目的就是對女工的合法權(quán)益展開保護，女工在實際工作中具有特殊性，因此與男性相比需要更加全面的權(quán)益保護。例如，定期展開身體檢查、帶薪生產(chǎn)以及特殊時期調(diào)整工作內(nèi)容等方面內(nèi)容，都需要工會解決。而女工的工作質(zhì)量，對于醫(yī)院文化發(fā)展來說也具有一定的輔助作用，只有保證女工在工作中的合法權(quán)益受到保護，才能為醫(yī)院文化發(fā)展提供一定的發(fā)展條件，最終達到提升醫(yī)院文化發(fā)展質(zhì)量的目的。

二、提升工會女工工作創(chuàng)新的對策

（一）建立助困機制。工會要想從根本上為女工服務，就應根據(jù)女工的真實情況給予幫助，其中建立助困機制是較為有效的方式。例如，工會對于醫(yī)院中的貧困女工以及退休女工展開扶貧活動，幫助女工解決其在實際生活中存在的問題。另外，為女工建立健康檔案，解決女工生活上的問題，能夠使其全身心投入工作。這種方式能夠提升女工在實際工作中的歸屬感，在此基礎上展開文化發(fā)展工作，能夠從根本上提升醫(yī)院文化發(fā)展的質(zhì)量。

（二）開展團體活動。醫(yī)院女工在實際工作中，工作壓力較大，同時工作量也較大，在實際生活中很少有業(yè)余時間，娛樂活動較少，為了解決這一問題，工會可以為女工組織一定的文化娛樂活動。例如，利用女工的業(yè)余時間舉辦野營、聚會以及聚餐等，在此過程中能夠使女工的身心得到放松，相互之間交流感情，使女工充分體會到業(yè)余生活的快樂。另外，在這種組織團體活動的方式，還能夠提升女工對社會的認同感，在實際工作中始終保持較為積極的心態(tài)，提升自身的工作質(zhì)量。由此可以看出，在對工會女工工作展開創(chuàng)新的過程中，需要將保護女工權(quán)益作為前提條件，在此基礎上對工會女工活動展開創(chuàng)新，這種方式能夠從女工自身以及醫(yī)院管理兩方面入手，促進醫(yī)院文化發(fā)展的質(zhì)量。

（三）保證女工管理的協(xié)調(diào)性。工會在實際發(fā)展的過程中，需要將服務女工作為主要發(fā)展理念，對女工展開全方位的關(guān)心和服務，真正做到理解女工、尊重女工以及幫助女工，降低女工在實際工作中的風險。例如，在開展工會工作的過程中，利用講座的形式宣傳法律法規(guī)，提升女工的自我保護意識，一旦在工作中自身的權(quán)益受到侵犯，需要采用合理有效的手段保護自己。在此過程中與醫(yī)院的管理人員相互協(xié)調(diào)，建立相應的管理制度，使女工在公平公正的環(huán)境中工作，同時提升女工在醫(yī)院文化管理中的積極性，促進醫(yī)院文化發(fā)展的同時，全面保護女工合法權(quán)益。另外，在工會工作創(chuàng)新的過程中需要注意與時代發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，始終與時代要求相吻合，只有這樣，才能保證醫(yī)院工會女工工作質(zhì)量，為醫(yī)院文化發(fā)展提供條件。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著人們對工會女工工作的關(guān)注程度逐漸提升，如何提高工會女工工作的創(chuàng)新質(zhì)量，促進醫(yī)院的發(fā)展，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。本文通過研究工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化的促進作用發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠保證醫(yī)院文化的快速發(fā)展，同時還能夠提升工會女工工作的創(chuàng)新質(zhì)量。由此可以看出，研究工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院發(fā)展的促進作用，能夠為今后工會女工工作創(chuàng)新的發(fā)展奠定基礎。

【參考文獻】

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