“學(xué)生中心”和高職課堂質(zhì)量提升

江逸君

摘? ? 要： 本文結(jié)合國(guó)家技能型人才的需求和高職教育的困境，闡述了“學(xué)生中心”理論、學(xué)生主體的中心內(nèi)涵及尊重學(xué)生個(gè)性，注重學(xué)生個(gè)人意義的意義學(xué)習(xí)過(guò)程及提倡學(xué)生自我評(píng)價(jià)的主張;分析了高職學(xué)生的特點(diǎn)、高職課堂的現(xiàn)狀、實(shí)施“學(xué)生中心”理論的必要性;提出了提升高職課堂質(zhì)量的策略，即培養(yǎng)良好的師生關(guān)系、幫助學(xué)生重拾學(xué)習(xí)興趣、豐富課堂教學(xué)活動(dòng)、健全高職評(píng)價(jià)體系、提高高職課堂質(zhì)量。

關(guān)鍵詞： 學(xué)生中心理論? ? 高職教育質(zhì)量? ? 高職課堂

隨著民辦本科的轉(zhuǎn)型、高等教育的擴(kuò)招，高職教育面臨前所未有的挑戰(zhàn)。學(xué)校生源不同;學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確、積極性不高、方法不正確;課堂氛圍不佳，課堂效率不高等問(wèn)題愈發(fā)凸顯。以教師為中心的教學(xué)方式已然不能解決現(xiàn)如今高職課堂的各種問(wèn)題。改革教學(xué)方式，以學(xué)生為中心，尊重學(xué)生的個(gè)體特性，挖掘?qū)W生的潛能，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，提高高職課堂質(zhì)量在當(dāng)下顯得尤為重要。

1.學(xué)生中心理論

1.1學(xué)生中心理論內(nèi)涵

“學(xué)生中心”理論有別于傳統(tǒng)的教師中心理論。教師中心理論由教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)在課前做好備課工作，課堂通過(guò)教師主動(dòng)傳授的方式將知識(shí)傳授給學(xué)生。教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法由教師決定，教師在教學(xué)過(guò)程中處于中心地位，強(qiáng)調(diào)教師的絕對(duì)權(quán)威。學(xué)生中心理論與之相反，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的主體地位。它是由著名的心理學(xué)家羅杰斯從心理學(xué)角度提出的教育理念，其核心是人本主義學(xué)習(xí)理念。他認(rèn)為，學(xué)習(xí)不該是被動(dòng)的知識(shí)灌輸，而是一種自主的需要。學(xué)習(xí)的過(guò)程是人的自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，是人的潛能得到充分挖掘和人格得到充分發(fā)展的過(guò)程。

1.2學(xué)生中心理論主要主張

“學(xué)生中心”理論尊重學(xué)生的多樣性，主張教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施必須從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā)，尊重教育的內(nèi)部規(guī)律。每個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)出的興趣、能力、需求、方法均有所差異，提出教育教學(xué)活動(dòng)要遵循從學(xué)生需求出發(fā)這一基本原則。羅杰斯認(rèn)為，每個(gè)人都有自身的特質(zhì)和潛能，并且只有適合的教育教學(xué)內(nèi)容和方式才能充分發(fā)揮個(gè)人的特質(zhì)，挖掘個(gè)人的潛能。此外，學(xué)生中心理論認(rèn)為只有建立在良好的心理氛圍基礎(chǔ)上才能使學(xué)生的特質(zhì)得到發(fā)揮，潛能得到最大限度的挖掘。這種良好的心理氛圍就是老師對(duì)學(xué)生的絕對(duì)信任，即相信學(xué)生天資的優(yōu)越性。

在學(xué)習(xí)過(guò)程中，“學(xué)生中心”理論強(qiáng)調(diào)突出學(xué)生在課堂中的能動(dòng)性和主體性，也就是羅杰斯所謂的“意義學(xué)習(xí)”[1]。羅杰斯認(rèn)為，學(xué)習(xí)主要是讓學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。他反對(duì)傳統(tǒng)教育中教師的指導(dǎo)性，要求教師轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)者。這不是意味著讓教師完全放棄對(duì)教學(xué)過(guò)程的干預(yù)。教師在設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和授課方式時(shí)以營(yíng)造相對(duì)活躍的課堂氛圍為基礎(chǔ)，以小組合作、小組討論、角色扮演、情景模擬的方式鼓勵(lì)學(xué)生充分參與課堂教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自主學(xué)習(xí)能力[2]。羅杰斯認(rèn)為，只有在這樣的學(xué)習(xí)過(guò)程中才能更好地發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，讓學(xué)生更好地了解自己，定位自己的學(xué)習(xí)需要，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的提升和自我價(jià)值，這就是基于學(xué)生個(gè)人意義的“意義學(xué)習(xí)”。

在學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)方面，“學(xué)生中心”理論反對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)通過(guò)考試和分?jǐn)?shù)的機(jī)械單一的評(píng)判方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果，它主張以靈活多樣的考核方式融入多種考核要素。除此以外，“學(xué)生中心理論”主張學(xué)生的自我評(píng)價(jià)，即學(xué)生自身的縱向比較而非與其他學(xué)生之間的橫向比較，這樣的評(píng)價(jià)方式有利于學(xué)生正視自己的過(guò)去，正確認(rèn)識(shí)和定位自己的現(xiàn)狀，從而不斷地完善自己[1-2]。

2.高職教育學(xué)生中心理論教學(xué)方法實(shí)施的必要性

2.1人才培養(yǎng)需要

高職教育質(zhì)量的提高是國(guó)家發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在向形態(tài)更高級(jí)、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。我國(guó)有關(guān)部門(mén)對(duì)未來(lái)10年人才需求預(yù)測(cè)結(jié)果表明，2020年我國(guó)對(duì)高技能人才的需求將增加990萬(wàn)人，其中技能型人才的缺口更為突出，中國(guó)對(duì)高技能人才的需求正在飛速地增長(zhǎng)[3]。高職教育有責(zé)任為社會(huì)提供有效的人才輸出，解決人才缺口問(wèn)題，須從提高供給質(zhì)量出發(fā)，擴(kuò)大有效供給。“一帶一路”的建設(shè)，“中國(guó)制造”向“中國(guó)質(zhì)造”的轉(zhuǎn)變進(jìn)程，“工匠精神”的傳揚(yáng)，都對(duì)技能型人才提出新的要求。高技能人才的有效輸出必須依靠高質(zhì)量的高職教育。

2.2高職學(xué)生特點(diǎn)

隨著高等教育的擴(kuò)招、民辦本科的轉(zhuǎn)型，高職的錄取分?jǐn)?shù)線相較原來(lái)降低不少。學(xué)生相對(duì)薄弱的文化基礎(chǔ)及不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣導(dǎo)致其對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)吸收存在困難，且學(xué)習(xí)興趣逐漸下降[4]。相較而言，高職學(xué)生具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。但由于高中階段文化成績(jī)相對(duì)薄弱，高職學(xué)生在學(xué)習(xí)方面難免有自卑的心理，不愿與教師交流互動(dòng)，且其所學(xué)專(zhuān)業(yè)往往是家長(zhǎng)選擇或盲目選擇。因此，高職學(xué)生往往存在學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)烈等問(wèn)題。

2.3高職課堂存在的問(wèn)題

由于高職學(xué)生的特點(diǎn)，傳統(tǒng)教學(xué)方式的局限，高職課堂多半成為教師的“獨(dú)角戲”。學(xué)生缺勤率高，上課玩手機(jī)，對(duì)教師所講的內(nèi)容無(wú)反應(yīng)、無(wú)回應(yīng)等現(xiàn)象比較常見(jiàn)。學(xué)生考試不合格率大幅提升，而其對(duì)考試不及格現(xiàn)象習(xí)以為常。在這樣的教學(xué)模式和教學(xué)成果背景下，高職教師感受到前所未有的教學(xué)壓力，缺乏教學(xué)成就感，教育教學(xué)的樂(lè)趣蕩然無(wú)存。一些高職教師將教育教學(xué)僅當(dāng)成自己的工作任務(wù)，高職課堂成為年復(fù)一年、毫無(wú)變化的PPT講授。

3.高職課堂質(zhì)量提升路徑

3.1培養(yǎng)良好的師生關(guān)系

由于高職學(xué)生的特點(diǎn)和高職課堂的現(xiàn)狀，學(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)產(chǎn)生一些不良體驗(yàn)，師生關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較緊張。師生之間缺乏溝通、缺乏理解、缺乏信任?！皩W(xué)生中心理論”強(qiáng)調(diào)教學(xué)過(guò)程中良好的心理氛圍，并要求教師對(duì)學(xué)生有絕對(duì)的信任，因此，要提高高職課堂質(zhì)量，良好的師生關(guān)系是基礎(chǔ)。高職教育中師生關(guān)系的改善須從充分信任學(xué)生開(kāi)始。教師需要了解國(guó)家對(duì)人才的需求，即國(guó)家的發(fā)展需要致力于理論研究的人才，同樣需要注重實(shí)際操作的高技能人才;擯棄高考分?jǐn)?shù)代表學(xué)生能力的陳舊觀念;樹(shù)立堅(jiān)定的信念，堅(jiān)信在適合的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式背景下，高職學(xué)生能充分發(fā)揮自己的才能，貢獻(xiàn)自己的力量;與學(xué)生多交流溝通，了解學(xué)生的喜好和專(zhuān)長(zhǎng)，在多交流和多溝通中培養(yǎng)良好的師生關(guān)系，建立彼此的信任，為營(yíng)造良好的課堂氛圍打下基礎(chǔ)。

3.2幫助學(xué)生重拾學(xué)習(xí)興趣

“學(xué)生中心”理論認(rèn)為學(xué)習(xí)是內(nèi)源性的自我需要的過(guò)程。正如上文所述，高職學(xué)生不了解甚至不感興趣的專(zhuān)業(yè)選擇情況比較普遍，這是導(dǎo)致高職課堂質(zhì)量不高的主要因素。因此，幫助學(xué)生更好地了解自己的需要，找到自己的學(xué)習(xí)興趣是提高高職課堂質(zhì)量的前提。學(xué)校開(kāi)設(shè)并將專(zhuān)業(yè)通識(shí)課前置，或借助信息化手段，利用在線開(kāi)放課程、微課的形式，將專(zhuān)業(yè)所需掌握的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)前景和發(fā)展在學(xué)生入校軍訓(xùn)時(shí)就告知學(xué)生，讓學(xué)生對(duì)自己選擇的專(zhuān)業(yè)有更直觀的了解。此外，高職教育要改革轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)管理辦法。部分高職院?，F(xiàn)行的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)辦法與高等本科院校相同，要求學(xué)生的考試成績(jī)名列前茅方可獲得轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)資格，而學(xué)生在自己不感興趣的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中很難取得優(yōu)異，尤其是文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的高職學(xué)生。因此，高職院校的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)工作需前置，在專(zhuān)業(yè)通識(shí)課之后，學(xué)校應(yīng)通過(guò)適合的方式進(jìn)行考核，確保學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的了解和興趣?？己朔绞街恍璐_認(rèn)學(xué)生具備所學(xué)專(zhuān)業(yè)的基本素質(zhì)和能力即可，而非傳統(tǒng)的分?jǐn)?shù)排名。

3.3豐富課堂教學(xué)活動(dòng)

沉悶、無(wú)互動(dòng)的課堂氛圍無(wú)疑是降低高職課堂質(zhì)量的重要因素。學(xué)生中心理論強(qiáng)調(diào)活躍的課堂氣氛，強(qiáng)調(diào)學(xué)生主體參與的教學(xué)過(guò)程。這對(duì)高職教師的教學(xué)設(shè)計(jì)提出新的要求，教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要改變單向傳授為主的講授，以引導(dǎo)者的身份設(shè)計(jì)形式多樣的教學(xué)活動(dòng)，讓學(xué)生在參與、互動(dòng)中獲取所學(xué)的知識(shí)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代為形式多樣的教學(xué)活動(dòng)創(chuàng)造了更多的可能性和選擇性。多種信息化的教學(xué)資源，如慕課、在線開(kāi)放課程、微課小視頻等用于課堂，可提高學(xué)生的課堂注意力。另外，各式各樣的智能課堂軟件為課堂互動(dòng)、討論提供了新的載體，如智慧課堂、雨課堂等。高職教師要善用信息化資源和設(shè)備，豐富課堂教學(xué)活動(dòng)，將原本影響課堂質(zhì)量的因素轉(zhuǎn)變?yōu)榛钴S課堂氣氛，提高課堂質(zhì)量的元素。

3.4健全教育評(píng)價(jià)體系

教育評(píng)價(jià)體系對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)具有指揮和導(dǎo)向作用，因此教學(xué)方法的改革離不開(kāi)科學(xué)的教育評(píng)價(jià)體系?！皩W(xué)生中心”理論反對(duì)機(jī)械的考試評(píng)價(jià)方法，主張學(xué)生自身發(fā)展的自我評(píng)價(jià)。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)教育大會(huì)上指出：“要深化教育體制改革，健全立德樹(shù)人落實(shí)機(jī)制，扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)決克服唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，從根本上解決教育評(píng)價(jià)指揮棒問(wèn)題?！盵5]教育部門(mén)要出臺(tái)科學(xué)的高職教育評(píng)價(jià)政策和方法;學(xué)校要重視學(xué)生的自我評(píng)價(jià)，也就是學(xué)生自我的縱向比較，將學(xué)生的進(jìn)步、自我提升作為重要評(píng)價(jià)因素;高職教師要改變傳統(tǒng)單一的考試考核方式，將課堂活動(dòng)參與度、平時(shí)動(dòng)手操作成績(jī)等因素納入考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.結(jié)語(yǔ)

高職教育的現(xiàn)狀和國(guó)家對(duì)高技能技術(shù)型人才的需求迫切要求高職教育進(jìn)行改革?！皩W(xué)生中心”理論注重學(xué)生個(gè)性、興趣和特長(zhǎng)，相信學(xué)生能力，突出學(xué)生的主體地位。該教育理念對(duì)高職教育質(zhì)量的提升有著重要的指導(dǎo)作用。但“學(xué)生中心”理論的進(jìn)一步實(shí)施需要從上而下的教育體制改革，包括教育部門(mén)對(duì)高職教育的評(píng)價(jià)體系改革、高職院校對(duì)學(xué)生管理制度和教師評(píng)價(jià)制度的改革、教師傳統(tǒng)教育觀念的改革和教育方法的改革等。

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