平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院績(jī)效管理中的應(yīng)用分析

馬瑩

【摘 要】 績(jī)效管理屬于一個(gè)把企業(yè)戰(zhàn)略部署以及行動(dòng)結(jié)合起來(lái)的管理體系，不但在企業(yè)界得到了普遍的認(rèn)可，而且在公立醫(yī)院中也逐步推廣。而平衡記分卡是現(xiàn)代最火熱、最規(guī)范的績(jī)效管理手段，一定會(huì)快速演變成為公立醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效管理工作的主要手段。鑒于此，本文從以下幾個(gè)方面圍繞著平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院績(jī)效管理中的應(yīng)用展開(kāi)論述，供以借鑒。

【關(guān)鍵詞】 平衡計(jì)分卡 公立醫(yī)院 績(jī)效管理 應(yīng)用

引 言

在最近幾年里，公立醫(yī)院改革進(jìn)行得熱火朝天。結(jié)合醫(yī)改文件中的相關(guān)內(nèi)容可以看到，公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)朝著公益的方向前進(jìn)，構(gòu)建切實(shí)可行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系?；谶@種背景下，平衡記分卡應(yīng)運(yùn)而生，為公立醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效管理工作指明了方向。鑒于此，本文針對(duì)平衡積分卡在公立醫(yī)院績(jī)效管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

1平衡記分卡概述

從平衡記分卡的發(fā)展歷程可以看到，首次是西方人提出來(lái)的，簡(jiǎn)稱(chēng)BSC，主要結(jié)合企業(yè)組織的戰(zhàn)略部署要求而制定出來(lái)的指標(biāo)體系，它是一種新型的績(jī)效管理的工具，同時(shí)也是一項(xiàng)具備高效性的管理形式。尤其是基于新型時(shí)代的背景下，傳統(tǒng)管理方式的缺點(diǎn)逐漸暴露出來(lái)，而平衡記分卡這一管理手段主要是將信息作為參考依據(jù)的，合理運(yùn)用多維度的形式對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，通過(guò)依賴(lài)于財(cái)務(wù)、用戶、業(yè)務(wù)流程以及創(chuàng)新與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)互相作用與影響，這對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位的監(jiān)管帶來(lái)諸多益處，不但可以大大提升績(jī)效管理質(zhì)量，而且還能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。

通常情況下，公立醫(yī)院實(shí)施實(shí)施平衡計(jì)分卡的管理手段主要具備以下優(yōu)勢(shì)：第一，可以有效抑制財(cái)務(wù)評(píng)估方式的短期行為，清楚的呈現(xiàn)出醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況;第二，無(wú)論是對(duì)于管理人員還是工作人員來(lái)說(shuō)，對(duì)他們學(xué)習(xí)成長(zhǎng)以及綜合能力的培養(yǎng)均帶來(lái)諸多益處;第三，通過(guò)實(shí)施平衡記分卡這一管理模式，不僅可以提高醫(yī)院的管理水平，而且還能促進(jìn)其全面發(fā)展。

2平衡記分卡在公立醫(yī)院績(jī)效管理中的應(yīng)用

2.1對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理機(jī)構(gòu)加以優(yōu)化，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。第一，財(cái)務(wù)指標(biāo)。我們都知道，財(cái)務(wù)指標(biāo)無(wú)論在哪個(gè)企業(yè)當(dāng)中都占據(jù)了大部分的比例，沒(méi)有資金的大力支持，再好的企業(yè)也不能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，公立醫(yī)院的收入中藥品占據(jù)大部分比例，但是醫(yī)療收入相對(duì)較低一些。這樣就要求公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)置以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)是“藥品收入標(biāo)準(zhǔn)”;另一個(gè)是“醫(yī)療收入標(biāo)準(zhǔn)”，只有這樣做才能對(duì)藥物的使用狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，為醫(yī)院可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益提供應(yīng)有的保障。不僅如此，醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)設(shè)置人力資源損失，這樣做的目的是為了對(duì)人力資源的成本進(jìn)行科學(xué)控制，以此來(lái)降低支出的盲目性，繼而起到節(jié)約資源的作用。站在財(cái)務(wù)的立場(chǎng)體現(xiàn)績(jī)效管理，比如對(duì)每一次出院人的藥品費(fèi)用進(jìn)行平均;對(duì)每次診療所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用以及藥品費(fèi)用進(jìn)行平均等?？茖W(xué)有效的使用平衡記分卡，制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制、繼而從根本上促進(jìn)醫(yī)院工作水平的全面提升。

第二，用戶角度。我們都知道醫(yī)院的服務(wù)對(duì)象有很多，每天要面對(duì)各種各樣的患者，因此在使用平衡記分卡的時(shí)候一定要站在患者的立場(chǎng)上，對(duì)工作人員的工作情況、住院人數(shù)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。舉例說(shuō)明：很多公立醫(yī)院添加了專(zhuān)家預(yù)約掛號(hào)的形式，這樣可以有效降低患者排隊(duì)的時(shí)間，在靈活運(yùn)用電子病例的基礎(chǔ)上有效緩解了患者排隊(duì)、等候的困擾。

第三，內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。通常情況下，業(yè)務(wù)指標(biāo)的評(píng)估需要結(jié)合各個(gè)科室的考評(píng)加以明確，在充分考慮醫(yī)療事故發(fā)生幾率、出院好轉(zhuǎn)率等相關(guān)因素的基礎(chǔ)上來(lái)對(duì)醫(yī)院的整體水平進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。構(gòu)建一定數(shù)量的特色科室，積極運(yùn)用最為適宜的醫(yī)療手段，提高服務(wù)水平，保障醫(yī)療安全，繼而從根本上提高患者的滿意度，降低成本的過(guò)度花費(fèi)。比如，就中西醫(yī)結(jié)合這一特色科室來(lái)說(shuō)，不但有針灸理療，還有推拿按摩一起輔助治療，不僅加快了患者出院的速度，節(jié)省了醫(yī)療費(fèi)用，還有效緩解了患者的疼痛。

第四，大膽創(chuàng)新，營(yíng)造學(xué)習(xí)型氛圍。公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在指定的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)工作。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵诤芏喙⑨t(yī)院中有很多實(shí)習(xí)生，他們往往沒(méi)有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，這樣就需要醫(yī)院為他們創(chuàng)建濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保所有學(xué)員的綜合能力都可以滿足相關(guān)要求，并在此基礎(chǔ)上將職工職稱(chēng)晉升制度落實(shí)到實(shí)處，鼓勵(lì)全體學(xué)員大膽創(chuàng)新，繼而營(yíng)造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.2建立員工績(jī)效互評(píng)，科室互評(píng)，營(yíng)造全員參與的氛圍。公立醫(yī)院在開(kāi)展全員績(jī)效考核的前期階段，一定要將目光放在崗位分類(lèi)管理的上面，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位進(jìn)行職責(zé)劃分，制定出與之相匹配的崗位的體系，對(duì)崗位職責(zé)以及具體要求加以明確。所有的工作人員都要積極主動(dòng)的參與到績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)之中，每一個(gè)人既扮演著評(píng)價(jià)者的角色，又扮演著被評(píng)價(jià)者的角色，員工與員工之間應(yīng)當(dāng)互相激勵(lì)、互相競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槊恳粋€(gè)科室都有不同的崗位，所以職責(zé)之間也會(huì)存在較大的差異性，無(wú)論對(duì)于哪個(gè)部門(mén)的體系來(lái)說(shuō)，它們彼此之間往往處于互相聯(lián)系又互相獨(dú)立的狀態(tài)。我們都知道醫(yī)院工作具有一定的繁瑣性，這樣所制定出來(lái)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，這樣就要求各個(gè)科室在合作的工作中互相監(jiān)督、互相點(diǎn)評(píng)，為評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性提供應(yīng)有的保障，以此來(lái)增進(jìn)科室與科室之間的溝通頻率，激發(fā)員工的工作熱情，只有這樣做才能促進(jìn)績(jī)效管理水平的全面提升。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，平衡記分卡考核方式有機(jī)的和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略部署結(jié)合起來(lái)，并能依據(jù)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以此來(lái)緊跟時(shí)代的腳步，通過(guò)管理能夠在很大程度上促使傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系日益優(yōu)化，更科學(xué)合理、真實(shí)地呈現(xiàn)出醫(yī)院的具體狀況，繼而為醫(yī)院轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)模式、實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

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