淺談在新常態(tài)下如何加強員工思想政治教育

李曼

摘 要：伴隨著我國整體經(jīng)濟的調(diào)控，建筑市場出現(xiàn)了巨大的波動，對建筑施工企業(yè)員工思想帶來了巨大的沖擊在。在文中就結(jié)合建筑施工企業(yè)實際情況，對如何在新常態(tài)標(biāo)強化員工思想政治工作進行探討。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);思想政治工作;員工

當(dāng)前和今后一段時期我國經(jīng)濟發(fā)展已進入新常態(tài)，從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，經(jīng)濟發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，經(jīng)濟發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點的轉(zhuǎn)型調(diào)整期。隨著國家整體經(jīng)濟的調(diào)控，房地產(chǎn)泡沫的擠出，建筑市場呈現(xiàn)萎縮，以承接房地產(chǎn)項目為主的建筑施工企業(yè)受到諸多內(nèi)外部因素影響。面對新形勢新任務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注對員工的思想政治教育，從而進一步統(tǒng)一思想，提高員工素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)。下面，筆者結(jié)合實際就新常態(tài)下如何加強員工思想政治教育，談?wù)剛€人的看法。

一、加強員工思想政治教育，是確保企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下健康發(fā)展的必要措施

第一，思想政治教育不僅是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化，員工的價值觀、利益觀將會多元化，這些新情況賦予企業(yè)從事思想政治教育一系列新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。為了使工作更有針對性、實效性，工作必須更細、更實，思想教育工作必須要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來開展，充分發(fā)揮各級黨組織的工作積極性、主動性和能動性，將工作滲透到基層一線，要進部室、進項目、到人頭，營造良好的輿論氛圍，宣傳主旋律，弘揚正能量，成為公司發(fā)展壯大的不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

第二，思想政治教育是落實企業(yè)發(fā)展壯大的需求所在。在前兩年國家經(jīng)濟形勢快速發(fā)展的趨勢下，為開拓、占領(lǐng)市場的競爭需要，企業(yè)對員工的教育上更注重對員工職業(yè)能力、技能水平提高的職業(yè)培訓(xùn)，著重提高員工應(yīng)對、參與市場競爭的專業(yè)能力。隨著企業(yè)進入新常態(tài)，應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變對員工教育內(nèi)容和方式的側(cè)重，將更多的人力、時間投入到加強員工思想教育上來。通過卓有成效的思想政治教育，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，為企業(yè)深化改革、提升經(jīng)營管理水平、增強市場競爭力提供思想保證。

第三，思想政治教育是員工與企業(yè)同呼吸、共命運的需求所在。員工是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)發(fā)展必須依靠全體員工的共同努力。為在嚴苛的競爭中生存下來，完成自身發(fā)展所需的各項指標(biāo)，也需依靠意志堅毅，思想合格，恪盡職守的員工與企業(yè)一起扎實奮進、艱苦創(chuàng)新，最終實現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整、外部市場拓展，自身發(fā)展壯大的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們注意到，為了深化企業(yè)改革，當(dāng)推進 “三項制度改革”、整治項目部用人用工等專項工作時觸動職工個人利益時，出現(xiàn)了極個別員工就采取只顧個人利益，不管企業(yè)發(fā)展大局的所謂“維權(quán)”行動等現(xiàn)象，這在一定范圍內(nèi)造成了負面影響，帶來不穩(wěn)定因素。我們認識到，當(dāng)前開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時，應(yīng)加強思想政治教育。通過加強思想政治教育將各類在員工中已顯現(xiàn)的、萌芽的、醞釀的過激行為，消極、負面的心理進行疏導(dǎo)、化解;將正面、積極的情緒，正式、規(guī)范的文件政策傳遞、傳達到每位員工，讓擁有健康身心的員工更好的服務(wù)于公司，既能與公司在順境共謀發(fā)展，共同成長，也能與公司在逆境中共擔(dān)風(fēng)險，共渡難關(guān)，不斷凝聚公司改革發(fā)展的正能量。

二、豐富員工思想政治教育內(nèi)容，是企業(yè)實現(xiàn)員工思想教育目標(biāo)的重要途徑

時代在發(fā)展，市場在變化，企業(yè)的思想政治教育也必須遵循與時俱進的原則。如何教育和引導(dǎo)員工與企業(yè)同心同德，直面困難，共渡難關(guān)不僅是每位管理者的職責(zé)所在，使命所在，也是對公司忠誠，對事業(yè)忠誠的表現(xiàn)，更是在經(jīng)濟新常態(tài)下踐行“三嚴三實”的具體體現(xiàn)。

首先，要加強新時期黨的指導(dǎo)思想的宣傳教育。由于這部份知識理論性、系統(tǒng)性強，需要花費較長培訓(xùn)時間，同時還需要反復(fù)強化和隨時更新、提高。根據(jù)以往培訓(xùn)開展的情況：要么因內(nèi)容理論性太強，參訓(xùn)人員不能完整、正確理解而事倍功半;要么因授課人員形式單一，參訓(xùn)人員感覺空洞而流于形勢。如何將員工思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘膶嵺`活動，而不是抽象的概念，筆者認為關(guān)鍵在于授課形式。由于授課人的素質(zhì)對此類課程的最終效果起著至關(guān)重要的作用，因此對授課人的選擇需特別慎重。授課人除了須熟練掌握中國特色社會主義理論外，還應(yīng)在中、西方文化當(dāng)中擷取經(jīng)典，在工作與生活當(dāng)中提煉精髓，將理論與實際相融合，將理想與現(xiàn)實相糅合，并根據(jù)不同的理論體系特點設(shè)計不同的授課形式，視培訓(xùn)對象特點“因材施教”。這是保證員工思想教育效果的重要方式之一。只有具有時代特征的、進步的、受員工歡迎的思想教育形式才是有效的，實用的，也才能真正幫助員工樹立和修正世界觀、人生觀、價值觀。

其次，要加強對當(dāng)前形勢任務(wù)、法律法規(guī)等方面的宣傳和教育。筆者通過近期基層走訪，發(fā)現(xiàn)基層單位，尤其是項目部的員工對企業(yè)的政策性文件，大到戰(zhàn)略，小到涉及員工自身利益的文件知之者寥寥。這雖然存在員工不關(guān)心的因素，但與宣傳教育渠道出現(xiàn)梗阻有關(guān)直接關(guān)聯(lián)。許多基層單位過多依賴于企業(yè)網(wǎng)頁，相信員工的自覺性，宣貫文件往往是讓員工上網(wǎng)看;對于要求進行學(xué)習(xí)的文件，最多也是讀一讀，念一念就算過關(guān)。由此員工對于學(xué)習(xí)的敏感性降低了，思想散漫了，自然出現(xiàn)了不想學(xué)，不愛學(xué)，無知者無畏的狀況，導(dǎo)致個別員工對企業(yè)所遇困難采取不聞不問，冷眼旁觀的態(tài)度，甚至不管不顧實際情況，一昧要求，一旦要求達不到，就心生怨恨，采取非正當(dāng)方式進行“維權(quán)”的出現(xiàn)。筆者認為，對于政策、文件的學(xué)習(xí)，基層單位除了開會進行宣讀外，還可因地制宜的采取多種方式，如：專題學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，宣傳欄張貼等形式。與此同時，還須加強對員工個人學(xué)習(xí)效果的檢驗，可以通過提交心得體會、現(xiàn)場提問、對處理相關(guān)事宜成效的考核等不同方式來進行?？傊?，各級黨政工團組織在開展員工的思想教育、引導(dǎo)工作方面要拿出適合自身特點，可以充分利用現(xiàn)有資源或優(yōu)勢，并且能夠采取定性與定量相結(jié)合進行成果驗收的辦法或措施。

其三，還須加強員工以企為榮、與企同心的企業(yè)榮譽感方面的教育。首先，要充分利用企業(yè)文化的宣傳與推廣，在規(guī)范施工、辦公現(xiàn)場標(biāo)識的基礎(chǔ)上，規(guī)范員工的行為，進而從內(nèi)心里認同企業(yè)文化，達到內(nèi)化于心，外化于行的認知與行動的統(tǒng)一。其次，要充分利用黨政工團組織開展的各類活動，提升其內(nèi)在價值，發(fā)掘其深層涵義，樹立和穩(wěn)固參與者對公司的歸屬感。再者，要充分利用企業(yè)所獲得的各項榮譽，或取得的重大經(jīng)營成果、科技進步等時機，對員工及時進行宣傳，激發(fā)員工的榮譽感和自豪感。

其四，要加強對新進入員工、離崗員工的宣傳教育工作。新進員工以及在“三項制度改革”專項工作中涉及的員工更須加強宣傳、教育和引導(dǎo)工作，讓他們充分理解企業(yè)為了貫徹執(zhí)行國家方針政策，努力適應(yīng)市場變化，促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)換機制所采取的管理辦法;幫助他們通過正確的、合法的渠道進行情況反映或是個人述求。

三、構(gòu)建齊抓共管的教育體系，是確保思想政治教育效果的重要手段

首先，應(yīng)從全員績效考核上著手。企業(yè)在安排布置工作，檢查考核績效中應(yīng)改變過去一提到“員工思想教育”就是該黨務(wù)系統(tǒng)負責(zé)的認識。筆者認為，應(yīng)與企業(yè)的績效管理辦法相結(jié)合，將開展員工思想教育做為一項考核指示列入各系統(tǒng)、各層級的考核項當(dāng)中，尤其應(yīng)加強行政管理者的考核責(zé)任指示。各層級都應(yīng)落實部門（人員）負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核對員工進行形勢、政策、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的宣傳、教育工作方面的日程表、檢查和考核制度。其中，黨工團組織做為員工政治思想教育工作開展的重要部門，除了完成建立健全本系列的執(zhí)行、考核任務(wù)外，還應(yīng)多從專業(yè)指導(dǎo)、授課人員庫上著手，同時主動協(xié)助行政部門提升各類業(yè)務(wù)活動的理論檔次，提煉每次活動所蘊含的深刻意義。

其次，要從組織強化推進上著手。員工思想政治教育的推進，前期肯定需要通過組織強力布置安排，要求層層落實，但若能在過程中達到上述各系列之間持續(xù)的互動，堅持不懈的貫徹，那么將員工思想政治教育工作貫穿于日常工作全過程和各個方面，滲透在經(jīng)營、生產(chǎn)、財務(wù)、人事、行政等系列之中，與這些工作的開展互相促進，相輔相成的設(shè)想一定不是空談。培養(yǎng)思想良好，技能過關(guān)的員工，不僅對員工的個人發(fā)展有益，對企業(yè)的整體發(fā)展也是極其有利的。運轉(zhuǎn)良好的黨政工團協(xié)動下的員工思想教育體系，對企業(yè)的正常持續(xù)健康發(fā)展一定能夠起到保駕護航的作用。

其三，要引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)管理。必須改進工作方式方法，教育引導(dǎo)員工參與企業(yè)的管理，增加員工的積極性、主動性，強化主人翁意識。運用好黨務(wù)公開欄、廠務(wù)公開欄和司務(wù)公開欄，將黨的路線方針政策、各項專題活動、各項管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營情況等及時向職工群眾公開，增強工作的透明度，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)，從而贏得員工的支持與依賴，使企業(yè)的思想政治工作真正建立在具有廣泛群眾基礎(chǔ)的企業(yè)文化之上。

總之，思想政治教育工作要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，加強、加緊、加快對員工思想政治的教育，不僅能幫助員工正確理解企業(yè)所面臨的困難，幫助他們學(xué)習(xí)通過正常（規(guī)）渠道表達個人的述求。同時，對于弘揚社會主義價值觀、道德觀，對于強化員工職業(yè)道德、職業(yè)操守、個人品行等方面都極具重大意義，也必將為公司的正常持續(xù)健康發(fā)展凝聚人心，鼓舞士氣。

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