黨群工作創(chuàng)新是助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的途徑

高莉莉

摘要：在萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，黨群工作作為企業(yè)提升其創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿Φ母颈Ｕ希仨毷艿近h群工作者以及企業(yè)管理人員足夠的重視。唯有在企業(yè)從生產(chǎn)到管理的各個(gè)環(huán)節(jié)不斷貫徹落實(shí)黨群工作，才能保持企業(yè)發(fā)展活力，不斷推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。因此，本文梳理分析了推進(jìn)黨群工作的創(chuàng)新途徑，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)提出幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：黨群工作;途徑;企業(yè);可持續(xù)發(fā)展

黨群工作雖然見效時(shí)間較長(zhǎng)，不能短期促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，但其重要意義不容忽視。社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、科技發(fā)展日新月異的當(dāng)代，企業(yè)黨群工作也面臨著不小的革新挑戰(zhàn)，唯有做好技術(shù)與工作形式方面的改革與創(chuàng)新，才能滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需求。

1.密切結(jié)合企業(yè)發(fā)展，將黨群工作職能化

員工的較好的職業(yè)素質(zhì)與思想道德素質(zhì)是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的基石，在員工的各項(xiàng)需求被很好的滿足時(shí)，企業(yè)也能創(chuàng)造出更大的價(jià)值。而黨群工作能否針對(duì)員工需求痛點(diǎn)，能否切實(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，決定了其是否能更高效的為員工謀求福利、讓企業(yè)得到發(fā)展。因而，黨群工作的開展必須密切結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，充分職能化，滿足員工的各項(xiàng)需求。

2.堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新”的黨政工作原則，樹立“投入產(chǎn)出”的效益新理念

黨群工作的開展離不開“求實(shí)”與“創(chuàng)新”兩個(gè)要求。而在效益方面，開展黨群工作時(shí)，“投入產(chǎn)出”這一新理念的重要性不言而喻。

在“求實(shí)”方面，企業(yè)黨群工作首先需做到效益最大化。具體開展工作時(shí)必須更為合理的安排各項(xiàng)黨群工作活動(dòng)，以使社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益以及員工效益都能得到較好的保證。減少甚至取消部分低效的活動(dòng)，讓黨群工作更為充分的為企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)服務(wù)。其次，黨群工作的開展需要明確工作重點(diǎn)，切實(shí)針對(duì)企業(yè)員工的生理心理需求，有重點(diǎn)的關(guān)心、解決員工遇到的問題與困境。最后，企業(yè)黨群工作的開展需要打造自身品牌，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)決定自身優(yōu)勢(shì)，在工作特色方面做出創(chuàng)新。

在“創(chuàng)新”方面，首先應(yīng)從理念方面進(jìn)行創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使其在法定工作時(shí)間高效率的完成工作，保證企業(yè)員工效益、經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)倡議員工豐富個(gè)人工作之余的生活，勞逸結(jié)合，更為充實(shí)、快樂的生活。其次，黨群工作應(yīng)通過改善工作方法實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。具體創(chuàng)新過程中，應(yīng)注意加強(qiáng)黨群工作者的交流，共同實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。

3.堅(jiān)持企業(yè)的人才培養(yǎng)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新與進(jìn)步

當(dāng)今社會(huì)，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而人才培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。人才培養(yǎng)也應(yīng)受到各個(gè)黨群工作者的高度重視。黨群工作應(yīng)把提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)放在首位，一方面構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)鉆研氛圍，讓員工得到更多的成長(zhǎng)的同時(shí)，吸引更多高科技、高素質(zhì)人才，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力;另一方面黨群工作的開展應(yīng)使全體員工具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)與能力，促使員工團(tuán)結(jié)一心，在面對(duì)技術(shù)難關(guān)時(shí)，通過集體智慧解決工作難題，進(jìn)一步擴(kuò)大員工效益，提升員工價(jià)值。

4.提升工作手段的效度，關(guān)注新時(shí)代員工內(nèi)心沖突

員工內(nèi)心矛盾一方面來自企業(yè)革新，另一方面來自于社會(huì)的快速變化與員工適應(yīng)能力的不匹配。為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)革新自然十分必要，而在處理員工面對(duì)革新的各類情緒、決策的變化方面，黨群工作需發(fā)揮作用，選取合適的工作方法與手段，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)，化解內(nèi)心矛盾，提升其對(duì)改革的參與度，幫助企業(yè)順利度過改革的陣痛期。而對(duì)于快節(jié)奏生活中員工心理狀態(tài)的調(diào)整，黨群工作也要注意提升員工對(duì)變化的適應(yīng)能力，進(jìn)一步促進(jìn)工作開展。

5.創(chuàng)新績(jī)效考核制度

國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效考核制度或多或少的會(huì)存在一些問題，導(dǎo)致黨務(wù)工作較為空泛，難以落到實(shí)處，較為“形式主義”，而且在定量化考核、創(chuàng)新性等等方面亟待提升。因而，黨群工作的有效推進(jìn)必須建立在績(jī)效考核制度的創(chuàng)新的基礎(chǔ)上。針對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核的一些問題，在績(jī)效考核制度改進(jìn)時(shí)需注意評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合理性以及獎(jiǎng)罰公開透明性兩點(diǎn)。無論哪一方面，都需注意其創(chuàng)新性與彈性，增強(qiáng)制度應(yīng)對(duì)變化的能力。同時(shí)通過制度改革，在“責(zé)、權(quán)、利”三方面協(xié)調(diào)配合，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，切實(shí)起到激勵(lì)員工的效果，從而促進(jìn)黨群工作的進(jìn)行。另外，企業(yè)的一切變革必須要以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最終目標(biāo)為目的，因而績(jī)效考核制度的創(chuàng)新需以人為本，以企業(yè)為中心，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

6.提高黨群工作者的專業(yè)技能與素養(yǎng)

黨群工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性上文已經(jīng)闡明，而有效開展黨群工作，還有賴于黨群工作者過硬的專業(yè)本領(lǐng)與綜合素質(zhì)。提升綜合素質(zhì)的首要工作是重視思想意識(shí)的提高與轉(zhuǎn)變。黨群干部要堅(jiān)持正確的思想政治原則，以企業(yè)最終目標(biāo)為中心，發(fā)揮自身作用，盡己所能的提升活動(dòng)質(zhì)量，推進(jìn)黨群工作的開展。另外，黨群干部自身也應(yīng)帶頭參與培訓(xùn)、通過理論、實(shí)踐兩方面的不斷學(xué)習(xí)，在工作、生活方面為企業(yè)員工提供更多的幫助，為企業(yè)人文建設(shè)等方面貢獻(xiàn)自己的力量。

7.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨務(wù)工作的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)員工效益挖掘、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)有重大意義。因而黨群工作者當(dāng)在提高自身專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，提升黨群工作對(duì)企業(yè)的黏性，以“求實(shí)創(chuàng)新”的標(biāo)準(zhǔn)開展高效益活動(dòng)，在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等方面激發(fā)員工潛力，通過績(jī)效考核制度的創(chuàng)新與改革等方法緩解企業(yè)內(nèi)部人事矛盾，構(gòu)建和諧、積極、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)員工價(jià)值最大化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的步步推進(jìn)。

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