思考工作意義的時候到了

一年一度的公司人薪酬福利調(diào)查，我們已經(jīng)做到第十年—我們陪你經(jīng)過了充滿樂觀的高薪時期，也度過了漲薪變慢的低迷階段，按理說，作為調(diào)查的組織者，我們也該對大家的各種情緒習(xí)以為常了。

但現(xiàn)實總會超出預(yù)料。關(guān)于2017年的這次調(diào)研，2350個參與者展現(xiàn)出一種從未有過的情緒：超過一半的參與者表示對自己的職業(yè)規(guī)劃感到迷茫。伴隨著焦慮感的迷茫，似乎是過去一年廣為蔓延的社會情？緒。

回想起來，對我們大多數(shù)人而言，上一次對職業(yè)感到迷茫，大概是要為人生選擇第一份職業(yè)的學(xué)生時代末期。站在生活的第一個十字路口，你選擇哪個行業(yè)，哪家公司，會意味著不同的未來。這種迷茫中，有疑惑，但更多是帶著期許的。

職場半途遇到的迷茫卻大為不同。人成長的過程，大體可以等同于一個未來可能性逐步衰減的過程。工作之后才知道，你在一份職業(yè)里獲得的成功及失敗都會成為你獨特的經(jīng)驗，而至少更換一家公司或一份工作后才可能意識到，這種經(jīng)驗形成的思維方式要更換軌道難度不小。起源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的“路徑依賴”也可以延伸為無法避免的認(rèn)知困境，假如處于變化較小的職場平穩(wěn)期，一定程度的路徑依賴也會形成經(jīng)驗上的優(yōu)勢。

但就在剛剛過去的2017年，人工智能帶來的沖擊是各個方面的。不僅技術(shù)行業(yè)，包括快消、金融、汽車等諸多行業(yè)的轉(zhuǎn)型被迫加快，公司的業(yè)務(wù)邊界被無限拓展，跨界或者說多元人才的需求空前旺盛，這意味著以往的經(jīng)驗不再奏效，參與調(diào)研的公司人超過30%都表示自己焦慮的一個原因是學(xué)習(xí)速度已經(jīng)跟不上行業(yè)變化。考慮到這兩年紅火的知識付費，多少也承擔(dān)著緩解人們的知識焦慮、談資焦慮的功？能。

緩解終究只是緩解，并非消除。當(dāng)你感到之前的經(jīng)驗對未來的工作沒什么用處，大概薪酬不增長也沒什么真正可怕的了。在這一次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)更多的公司人的確降低了對薪酬漲跌的重視程度，在重新做職業(yè)規(guī)劃時，薪酬不再成為決定性因素。甚至，有幾位公司人放棄了薪酬更好的工作，或者是坦然接受低薪的工作。為他們的勇氣感到高興，對我們來說，這種舉動也頗具鼓舞作用。

在GDP處于上升軌道的那幾年，公司人的關(guān)注點更多在薪酬上。薪酬持續(xù)增長，公司的利潤曲線一直上揚，職業(yè)階梯不斷攀升—這種預(yù)期曾經(jīng)控制了我們對職業(yè)的看法，似乎任何層面的下降都是反常的。但這何嘗不是一種綁架？對高薪的追逐讓人們忽視了工作本身的價值。高預(yù)期在2011年戛然而止，此后的薪酬增幅逐年下滑。樂觀情緒的消失，換來了理性的態(tài)度。從更長的時間線來看，沒有任何一個經(jīng)濟(jì)體能夠保持長期增長，起伏與變化才是常態(tài)。

擺脫了對高薪的迷戀，封面故事中的幾位公司人借此機會重新思考工作之于自己的意義。個人價值的實現(xiàn)，競爭力的提升，終身學(xué)習(xí)的能力，這些元素的重要性凸顯出來。盡管比起第一次職業(yè)選擇，職場中途切換航道要經(jīng)過更多的思索，也會面臨更大的考驗，但也會因此更貼近自我。endprint