請(qǐng)以福利呼喚我

蔣虹霞

薪酬誠(chéng)可貴，跳槽價(jià)更高；若為“福利”故，兩者皆可拋。什么才算是好的福利方案，是發(fā)房發(fā)股票，還是“姨媽假”“失戀假”？好的福利不在于花錢的多與少，而在于是否真正地直擊人心。

抓住員工的胃

頭號(hào)玩家：網(wǎng)易、阿里巴巴、安踏

在網(wǎng)易總部，員工一天可以吃五頓餐食，而且都是免費(fèi)的。包括粵菜、湘菜、川菜等多種地方口味，各色包子、蛋撻、蛋糕等精致糕點(diǎn)，還有“豬場(chǎng)”特有的未央豬肉，菜單每半個(gè)月輪換一次。阿里2號(hào)食堂的每個(gè)窗口名字都各具地方特色：南鑼鼓巷有燒麥，天橋有肉夾饃，火宮殿有湖南米粉，中山路有刀削面……簡(jiǎn)直就是一個(gè)全國(guó)小吃大集市！

安踏則主打健康牌，專門建了農(nóng)場(chǎng)，種植蔬果，養(yǎng)殖魚類、家禽，自給自足。還打造了海景餐廳、特色主題餐區(qū)等，提升用餐環(huán)境。

戰(zhàn)術(shù)解析：要想抓住員工的心，先要抓住員工的胃。公司配套了食堂，并不意味著就能贏得好評(píng)。要想提升員工幸福感就得“吃得好”，才能在無(wú)形中起到幫助企業(yè)吸引人才、留住人才的作用。

加班狗日常

頭號(hào)玩家：騰訊、百度、豬八戒

在互聯(lián)網(wǎng)公司，加班是常態(tài)，騰訊為加班的員工們提供了很多周到的服務(wù)。騰訊規(guī)定的下班時(shí)間是下午5點(diǎn)半，班車會(huì)在6點(diǎn)鐘開始服務(wù)。但經(jīng)常有人加班錯(cuò)過(guò)時(shí)間，想到8點(diǎn)鐘有免費(fèi)的加班餐，大家都會(huì)選擇再加會(huì)兒班。吃完飯，又想起10點(diǎn)以后打車還可以報(bào)銷，于是再接再厲，繼續(xù)加班！

天天加班，也要顧及員工的身體健康，健身房等配套設(shè)施也成了企業(yè)標(biāo)配。比如，百度的每棟大廈都配有健康空間，有專門的健康助理負(fù)責(zé)員工日常健康、體檢、就醫(yī)等方面的咨詢工作。豬八戒則設(shè)置了“美女鼓勵(lì)師”崗位，鼓勵(lì)程序員的日常工作生活，比如帶動(dòng)大家打乒乓球。

戰(zhàn)術(shù)解析：不用“奉獻(xiàn)精神”作強(qiáng)制捆綁，而是用貼心的加班福利，來(lái)增加員工的工作原動(dòng)力。

休閑娛樂(lè)兩不誤

頭號(hào)玩家：小米、騰訊

小米公司內(nèi)部會(huì)根據(jù)當(dāng)下火熱的節(jié)目，舉辦“小米好聲音”、德州撲克大賽、競(jìng)技手游比賽等活動(dòng)，放松員工心情。

騰訊為了避免員工們“猥瑣發(fā)育”，辦了一所騰訊大學(xué)，員工們可通過(guò)該平臺(tái)學(xué)習(xí)如何化職業(yè)妝、代碼教程等；程序員們沉迷代碼忘了剪頭發(fā)？那就請(qǐng)理發(fā)師到公司服務(wù)吧！此外，騰訊還會(huì)不定時(shí)發(fā)放Q幣、游戲點(diǎn)券、健身券、水果券等，讓員工不為“五斗米”折腰。

戰(zhàn)術(shù)解析：通過(guò)日常團(tuán)建，既能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工有存在感，又能活躍氣氛。而各種小補(bǔ)貼福利則可以收買人心，讓員工感覺(jué)“劃算了”，來(lái)提升對(duì)企業(yè)的好感度。

有一種福利叫員工親屬

頭號(hào)玩家：滴滴、京東

滴滴為員工買了“人壽險(xiǎn)”，即若員工本人在日常工作中意外死亡，其直系親屬將一次性獲得60倍月薪。騰訊則效仿谷歌，推出了員工“死亡福利”。

此外，滴滴還針對(duì)員工家人推出了一個(gè)相當(dāng)溫情的福利：如果員工父母生病住院，公司將承擔(dān)大部分醫(yī)療費(fèi)用，并每天補(bǔ)貼100元的護(hù)工費(fèi)；如果是員工的孩子生病住院，則可向公司申請(qǐng)報(bào)銷50%的費(fèi)用。

去年4月，京東幼兒園也正式開張了，凡京東員工0～3歲的寶寶，都可以送到京東的“托幼中心”免費(fèi)入學(xué)，并且免費(fèi)提供母嬰用品！

戰(zhàn)術(shù)解析：“養(yǎng)家糊口”是工作的最基本、最直接的需求，把企業(yè)員工福利覆蓋到員工親屬，讓員工感受到這是一家“有溫度”的企業(yè)，既提升了員工忠誠(chéng)度，又提高了工作效率，事半功倍！endprint