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    小學(xué)學(xué)校管理中激勵機制的應(yīng)用

    2018-02-05 19:10:34夏學(xué)輝
    教師博覽·科研版 2018年1期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)學(xué)校激勵機制應(yīng)用

    夏學(xué)輝

    [摘 要] 小學(xué)作為素質(zhì)教育的起步階段,在推動小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展的過程中,學(xué)校管理至關(guān)重要。有效、科學(xué)的管理是營造良好校園環(huán)境的重要手段,是培養(yǎng)學(xué)生遵紀(jì)守法、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)行慣的關(guān)鍵。激勵是一種有效的管理手段。在小學(xué)學(xué)校管理中應(yīng)用激勵機制,可以提高小學(xué)學(xué)校管理水平,可以調(diào)動管理人員的工作積極性、教師教學(xué)的積極性、學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,從而促進(jìn)小學(xué)教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞] 小學(xué)學(xué)校;管理;激勵機制;應(yīng)用

    小學(xué)學(xué)校管理水平在一定程度上反映了該校的辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,因此,做好小學(xué)學(xué)校管理工作至關(guān)重要。但是就目前來看,小學(xué)學(xué)校管理水平偏低,管理方式和手段落后、傳統(tǒng),依然停留在嚴(yán)管、嚴(yán)教的觀念上,在這種管理下,不利于小學(xué)生的全面發(fā)展,難以調(diào)動教育工作者的工作熱情。小學(xué)是學(xué)生接受素質(zhì)教育的起步階段,讓小學(xué)生從小打好基礎(chǔ)是小學(xué)學(xué)校管理的重要目的,而要想促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,有賴于激勵機制的應(yīng)用。在小學(xué)學(xué)校管理中應(yīng)用激勵機制,可以團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,共同致力于小學(xué)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

    一、小學(xué)學(xué)校管理中應(yīng)用激勵機制的意義

    所謂激勵機制是指通過特定的方法,調(diào)動組織員工的工作熱情,實現(xiàn)工作效益、價值最大化。激勵機制包括精神激勵、物質(zhì)激勵、薪酬激勵、榮譽激勵等,它立足于人的心理和物質(zhì)需求,借助各種有效的激勵手段,可以更好地調(diào)動人的工作熱情。近年來,激勵機制逐漸應(yīng)用到管理實踐中,為管理實踐的發(fā)展提供了保障。在激勵機制的帶動下,管理人員可以更好地了解并適時滿足管理對象的需求,解決他們的后顧之憂,促使他們?nèi)硇牡赝度氲焦芾砉ぷ髦?,提高管理水平和效率?/p>

    長期以來,小學(xué)學(xué)校管理一直在沿襲傳統(tǒng)的管理模式,強制性地要求教師、學(xué)生完成具體任務(wù),在沒有完成任務(wù)的情況下,就會采取相應(yīng)的處罰。比如,教師會被扣罰獎金,學(xué)生則會被加重學(xué)習(xí)任務(wù)。在這種情況下,教師、學(xué)生的積極性受到了嚴(yán)重的挫傷。同時,隨著素質(zhì)教育改革的發(fā)展,小學(xué)學(xué)校管理任務(wù)也越來越重,管理內(nèi)容也越來越復(fù)雜,管理者和教師承擔(dān)的責(zé)任也越來越大,如果不能善待管理者和教師,就會阻礙學(xué)校的發(fā)展,影響教學(xué)質(zhì)量。激勵機制最大的作用就是激勵,在小學(xué)管理中應(yīng)用激勵機制,可以有效地消除教職工、學(xué)生心中的不滿,調(diào)動他們的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。同時,通過有效的激勵機制,可以增強學(xué)校的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,提高學(xué)校管理水平[1]。

    二、小學(xué)學(xué)校管理中激勵機制的應(yīng)用

    1.提高對激勵機制的認(rèn)識

    激勵機制在管理實踐中有著積極的作用,要想發(fā)揮這種作用,關(guān)鍵是思想上要重視。只有提高認(rèn)識,才能更好地發(fā)揮激勵作用,提高小學(xué)學(xué)校的凝聚力、戰(zhàn)斗力,推動小學(xué)學(xué)校的更好發(fā)展。因此,校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)校管理實際,加快完善激勵機制,深入研究激勵機制,挖掘其價值,將其應(yīng)用到學(xué)校管理中去,進(jìn)而更好地推動學(xué)校的發(fā)展。

    2.在教師管理中的應(yīng)用

    在小學(xué)學(xué)校管理中,教師既是管理者,同時也是被管理的對象。如何調(diào)動教師的工作熱情,發(fā)揮教師的作用是小學(xué)學(xué)校管理的急需解決的問題。當(dāng)前,小學(xué)教師在生活和工作的雙重壓力下,情緒容易波動,在執(zhí)教的過程中會表現(xiàn)得不盡責(zé)、不主動、不認(rèn)真,進(jìn)而影響教學(xué)質(zhì)量。為了調(diào)動教師的工作熱情,在管理中,可以采取有效的激勵機制。

    (1)物質(zhì)激勵。物質(zhì)激勵是從生活層面上來激勵教師。在生活的困擾下,教師的精力會被消耗大半,教學(xué)上的精力減半,教學(xué)質(zhì)量就會受到影響。借助物質(zhì)激勵手段,學(xué)??梢越o教師提供生活上一些幫助,如為教師提供家庭宿舍、每逢節(jié)假日給教師發(fā)放一些生活用品,減輕教師的生活壓力,從而激發(fā)教師的工作熱情,讓教師主動投入到教學(xué)工作中去,促進(jìn)教學(xué)發(fā)展。

    (2)績效激勵??冃Ъ罹褪菍處煹墓ぷ鞅憩F(xiàn)進(jìn)行激勵的一種手段。在小學(xué)教育事業(yè)中,待遇不平等的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,許多工作認(rèn)真、積極的教師與那些工作不認(rèn)真、不積極的教師的待遇相同,容易造成專業(yè)教師的流失,不利于學(xué)校教學(xué)發(fā)展。而績效激勵的應(yīng)用一方面可以穩(wěn)定教師人才隊伍,讓那些表現(xiàn)優(yōu)秀的教師得到應(yīng)有的報酬,增強其主人翁意識;另一方面也有利于教師內(nèi)部形成良性競爭,促進(jìn)教師主動投入到教學(xué)工作中去,更好地服務(wù)于教學(xué)發(fā)展,提高學(xué)校管理水平和效率[2]。

    (3)榮譽激勵。榮譽激勵立足于激勵對象的心理需求,主要是通過激勵手段來滿足激勵對象的心理渴望,使其產(chǎn)生奮發(fā)向前的動力。對于教師而言,榮譽可以成為其不斷奮發(fā)向前的動力,追求良好的聲譽是其實現(xiàn)自我需要的重要途徑。在小學(xué)管理中,針對教師的管理,學(xué)??梢苑e極推行這種激勵手段[3]。如,學(xué)校可以開展例會,通過表揚的方式激勵教師,進(jìn)而激發(fā)他們的工作熱情。

    3.在學(xué)生管理中的應(yīng)用

    在小學(xué)學(xué)校管理中,學(xué)生作為學(xué)校管理的重點對象,引導(dǎo)學(xué)生的全面發(fā)展是小學(xué)學(xué)校管理的重要目標(biāo)之一,而要想實現(xiàn)這一目標(biāo),要求學(xué)校管理者及教育工作者采取有效的激勵機制來引導(dǎo)學(xué)生健康、快樂成長。

    (1)分層激勵。以往,學(xué)校管理者及教師在實際工作中會忽略學(xué)生的差異性,一味地要求學(xué)生絕對服從,實行的是“一刀切”管理,在這種管理下,很容易激起學(xué)生的逆反心理,不利于學(xué)生的發(fā)展。因此,在管理工作中,管理者及教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的特點,積極推行分層激勵[4]。管理者在管理過程中,要借助各種手段,對學(xué)生進(jìn)行個性化的管理,針對性地解決學(xué)生面臨的問題。教師在教學(xué)管理中重視學(xué)生的個體差異,根據(jù)學(xué)生的特點進(jìn)行針對性的管理,要尊重學(xué)生,注重保護學(xué)生的自尊心,引導(dǎo)學(xué)生增強自信,從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    (2)環(huán)境激勵。教師應(yīng)當(dāng)重視環(huán)境的建設(shè),確保校園環(huán)境、教學(xué)環(huán)境符合小學(xué)生的特點,從而促進(jìn)小學(xué)生的個性化發(fā)展。環(huán)境激勵是通過營造一個輕松、和諧的環(huán)境,進(jìn)而激勵學(xué)生主動到學(xué)習(xí)中來[5]。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)當(dāng)營造一個和諧的校園環(huán)境,為學(xué)生的健康發(fā)展提供保障。教師在教學(xué)過程中應(yīng)當(dāng)重視課堂環(huán)境的構(gòu)建,在課堂上鼓勵學(xué)生多提問、多互動。在提問、互動的過程中,教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點,構(gòu)建良好的師生關(guān)系,從而縮短師生之間的距離,讓學(xué)生愿意參與到教學(xué)活動中去。

    (3)獎勵激勵。獎勵激勵就是通過獎勵的方式來鼓勵學(xué)生再接再厲。學(xué)生是教學(xué)的對象,對于學(xué)生而言,如果教學(xué)過于教條化,學(xué)生很容易失去學(xué)習(xí)興趣,從而不愿意參與到教學(xué)中來,而通過激勵機制,可以有效克服學(xué)生的厭煩心理,不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動性[6]。如,學(xué)校可以設(shè)置獎學(xué)金,對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、能力突出的學(xué)生給予一定的獎學(xué)金獎勵;教師在教學(xué)過程中,針對那些表現(xiàn)好的學(xué)生可以給予鼓勵,以他們?yōu)榘駱?,激勵其他學(xué)生向榜樣看齊。

    綜上,小學(xué)是我國素質(zhì)教育的起步階段,做好小學(xué)教育工作有賴于學(xué)校管理。通過本文分析得知,小學(xué)學(xué)校管理工作存在一定的漏洞,在小學(xué)管理中,管理人員、教師、學(xué)生的積極性不高,從而制約了學(xué)校教學(xué)的發(fā)展。激勵機制的應(yīng)用為小學(xué)學(xué)校管理提供了有效的手段,激勵機制注重的是人的心理需求,在小學(xué)管理中應(yīng)用激勵機制,可以調(diào)動管理人員的工作積極性、教師的教學(xué)積極性、學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,從而促進(jìn)教學(xué)管理目標(biāo)的實現(xiàn),促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]任力.小學(xué)學(xué)校管理中激勵機制的應(yīng)用[J].新課程導(dǎo)學(xué),2015,(04):91.

    [2]楊庭輝.激勵機制在小學(xué)學(xué)校管理中的應(yīng)用[J].文理導(dǎo)航(下旬),2015,(03):91.

    [3]顧水林.小學(xué)學(xué)校管理中激勵機制的有效應(yīng)用[J].基礎(chǔ)教育研究,2016,(20):81-82.

    [4]蔣勁松.激勵機制在小學(xué)學(xué)校管理中的應(yīng)用[J].新課程導(dǎo)學(xué),2016,(03):98.

    [5]索南才讓.論小學(xué)學(xué)校管理中的激勵機制[J].課程教育研究,2016,(15):254.

    [6]王軍慶.小學(xué)學(xué)校管理中激勵機制的有效應(yīng)用[J].新課程(中),2017,(05):259.

    責(zé)任編輯 鄧 振endprint

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