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    新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強化研究

    2018-02-01 19:15:59石曉雨
    山東青年 2017年10期
    關(guān)鍵詞:新常態(tài)思想政治工作特點

    石曉雨

    摘要:經(jīng)長期發(fā)展,當前我國經(jīng)濟建設已進入新常態(tài)。在新常態(tài)下,加強和改進企業(yè)思想政治工作,是適應經(jīng)濟社會新常態(tài)的需要,對此,為強化新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作,本文介紹了新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀,分析了企業(yè)思想政治工作的新特點,并提出了強化企業(yè)思想政治工作的具體對策,以期有助于強化企業(yè)思想政治工作,更好的促進企業(yè)實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);思想政治工作;現(xiàn)狀;特點;策略

    一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

    當前,企業(yè)所處的外部社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化,員工的思想觀念更加多元化,更具有多變性。與新常態(tài)的要求相比,企業(yè)思想政治工作還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在:一是重視程度不夠,存在機制和體制不太健全的問題。近年來,相當一部分企業(yè)以往分設的組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構(gòu),被合并改設為思政部、黨建處等綜合部門,專職政工干部人數(shù)減少,職能弱化。二是政工干部隊伍缺乏“新鮮血液”。多數(shù)企業(yè)的政工干部與經(jīng)營管理干部之間的崗位交流較少,造成了政工人員崗位固化,年齡結(jié)構(gòu)老化,思想觀念保守,工作方法傳統(tǒng),內(nèi)容比較空洞,缺乏創(chuàng)新,主動接受新事物、利用新媒體開展工作的意愿不強烈。三是工作專業(yè)性差,創(chuàng)新不夠。部分國有企業(yè)的領導由于在思想認識上對思想政治工作存在誤區(qū),在企業(yè)干部隊伍建設方面,更多地優(yōu)先考慮了行政干部配置,而很大程度上忽略了思想政治工作人員專業(yè)性要求,放松了政工干部專業(yè)知識和技能方面的培訓,致使政工干部隊伍整體素質(zhì)不高,工作水平參差不齊。

    二、企業(yè)思想政治工作的新特點

    面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài),國有企業(yè)要創(chuàng)造性地做好思想政治工作,當務之急就是必須深化對國有企業(yè)思想政治工作新特點的認識。

    新常態(tài)下,企業(yè)思想政治工作主要有三個方面的新特點:一是國有企業(yè)思想工作對象更加復雜化,需要思想政治工作更具包容性。當前,國有企業(yè)的員工隊伍結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻變化,員工的文化層次越來越高,獨立思考能力增強,精神文化需求呈現(xiàn)出更加獨立、更加多變、更加多樣的新特點。思想政治工作必須適應這些新特點和新變化,對企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)不僅要給予充分的尊重和包容,而且要重視用社會主義核心價值體系對多元文化進行整合,引領其朝著有利于先進企業(yè)文化建設的方向發(fā)展。二是互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展給企業(yè)思想政治工作提供了更多的可能性。一方面,人們獲取和傳播信息的渠道拓寬,思想觀念也日趨多元,國際、國內(nèi)思想文化傳播邊界模糊,使思想政治工作環(huán)境更具有開放性。另一方面,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供了思想政治工作新平臺,運用現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作,可以增強時效性,掌握主動權(quán)。三是人的因素是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素。新常態(tài)下,企業(yè)發(fā)展要依靠人才,尊重人才,凝聚大量的創(chuàng)新人才,因而企業(yè)思想政治工作更要“以人為本”。

    三、強化企業(yè)思想政治工作的對策

    新常態(tài)下,鑒于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的新特點,筆者認為,構(gòu)建適應企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新格局,要從以下四個方面進行思考和開展工作。

    (一)創(chuàng)新思想政治工作體制,強化保障機制,構(gòu)建“大政工”格局

    企業(yè)改革發(fā)展的新常態(tài)給思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。因此,要樹立“大政工”的思想觀念,徹底摒棄長期以來形成的政工干部“單打獨斗”局面,建立以政工干部為主導創(chuàng)新思想政治工作的領導體制和運行機制。具體地講,從領導主體責任落實層面講,企業(yè)各級黨組織是思想政治工作實施主體,負有義不容辭的領導責任;從建設強有力的思想政治工作體系層面講,必須形成經(jīng)營管理人員、政工人員、技術(shù)人員共同做好思想政治工作的格局,還必須相應地建立健全國有企業(yè)政治工作約束機制和檢查考核制度,量化任務指標,層層明確目標責任,逐級簽訂思想政治工作目標責任書,把思想政治工作的成效作為衡量工作實績的重要依據(jù)之一。從制度上扭轉(zhuǎn)思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的陳舊觀念,保證思想政治工作落到實處。

    (二)強化理想信念教育,發(fā)揮思想政治工作的導向作用

    理想信念教育是思想建設的核心和“靈魂”。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大員工,在教育引導、宣傳動員、凝心聚力等方面發(fā)揮著極其重要的作用,是企業(yè)一切工作的生命線。理想信念教育最重要的內(nèi)容,就是教育廣大員工樹立崇高的理想信念。這是企業(yè)思想政治工作的根本出發(fā)點和歸宿。

    (三)堅持群眾路線和實事求是的原則,多辦職工滿意的實事、好事

    新常態(tài)下,我們開展企業(yè)思想政治工作,也必須堅持群眾路線和實事求是的原則。首先,做思想工作要堅持實事求是。要從職工身邊的實際或是自身切身利益出發(fā)做好思想工作,和員工講道理,講實話,講真話,要貼近實際,不講職工反感的空話

    套話,職工群眾才會覺得可信。

    其次,要站在職工利益角度說話,想問題,辦事情,既關(guān)注他們的利益訴求,又關(guān)心他們的精神需要。對不合理的思想意見和要求,要去做工作,作解釋,進行說服,不能簡單蠻橫地否定,以免造成誤解更難以收場。

    第三,要多辦讓員工滿意的實事、好事。從當前大家普遍關(guān)心的不斷增加收入、生活越過越好的愿望入手,制定措施,增加員工收入,改善員工生活,同時也要時刻關(guān)注弱勢員工群體,做好幫困扶貧,及時解決職工遇到的實際困難和迫切問題,提升企業(yè)的向心力和凝聚力。

    (四)堅持以人為本,創(chuàng)新工作方法,增強思想政治工作效果

    思想政治工作要提高說服力、增強影響力,堅持以人為本、創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵。

    首先,要更新思想觀念。傳統(tǒng)的思想政治工作是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑的,忽視了職工思想多元性和需求差異性,己難以適應新常態(tài)、新形勢的需要。必須從思想上認識到這一點,與新常態(tài)下思想政治工作對象復雜化、工作環(huán)境開放化、員工思想多元化的新特點相適應,實現(xiàn)從形式到內(nèi)容對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新。

    其次,要轉(zhuǎn)變說理方式,變宣傳為平等勸說形式的說服。思想政治工作中的宣傳是一種體制性的話語,重視自上而下的灌輸教育,是硬性勸導,效果差;說服的平等勸說以公共說理的話語形式出現(xiàn),員工更容易獲取所需的信息和知識,增強信念,改變想法,鼓勵行動。

    第三,要創(chuàng)新工作方法。堅持把人文關(guān)懷和心理疏導的工作方法有機地融合起來,充分尊重員工個性,及時關(guān)注職工生活需要和心理訴求,把工作觸角向被教育者的心靈無限延伸,積極化解員工心理矛盾,解決好員工思想問題與生活實際困難,才能真正實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價值,服務企業(yè)和員工發(fā)展。

    [參考文獻]

    [1]梁卓仁.新常態(tài)下如何創(chuàng)新抓好企業(yè)思想政治工作研究[J].新經(jīng)濟,2016(13).

    [2]王小寧.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究,2016(20).

    [3]李清.新常態(tài)下做好企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者,2017(14).

    (作者單位:華電國際鄒縣發(fā)電廠,山東 濟寧 273522)endprint

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