發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)助推煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐

馮會(huì)芬

摘要：隨著煤礦企業(yè)改革逐步進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，部分職工出自不同的動(dòng)因、視角，思想和情緒產(chǎn)生波動(dòng)，必須緊跟當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的變化，有的放矢做好職工的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)起全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供思想保證和精神動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；煤企；轉(zhuǎn)型升級(jí)

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)，煤炭企業(yè)要想加快破冰進(jìn)程，必須自我加壓，以符合市場(chǎng)、符合行業(yè)、符合實(shí)際的改革創(chuàng)新之舉，加快推進(jìn)自身轉(zhuǎn)型升級(jí)。在此過(guò)程中，面對(duì)職工思想紛繁復(fù)雜的實(shí)際，如何確保全體職工能夠心往一處想、勁往一處使，全力推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型？這就必須在充分發(fā)揮思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作方式方法，把干部職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，幫助職工樹立起戰(zhàn)勝危機(jī)的信心和勇氣，以強(qiáng)烈的大局觀念、責(zé)任意識(shí)，助推企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展。

一、煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下職工思想存在的新問(wèn)題

煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)從一開始就意味著要挑戰(zhàn)延續(xù)了幾年、十幾年，甚至幾十年的既有格局，沖破思想藩籬，觸動(dòng)現(xiàn)實(shí)利益，隨著各種思潮的沖擊和職工短期利益受損，加之每一個(gè)人的思想覺(jué)悟、文化素質(zhì)、社會(huì)閱歷等等都不盡相同，必然會(huì)對(duì)同一事物有著不同的看法，也因此在煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中無(wú)可避免地產(chǎn)生了不同的“聲音”。

1、心系企業(yè)，支持企業(yè)改革。我們通過(guò)在晉煤集團(tuán)鳳凰山礦走訪、調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)干部職工都能識(shí)大體、顧大局，都能認(rèn)識(shí)到支撐煤企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)變化，不改革、不轉(zhuǎn)型就是死路一條，他們自覺(jué)關(guān)注和支持企業(yè)的改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)，認(rèn)為改革、轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，是煤企積極應(yīng)對(duì)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)的必由之路，不僅積極支持企業(yè)改革，還能主動(dòng)投身到企業(yè)改革中。

2、無(wú)關(guān)痛癢，缺乏進(jìn)取心態(tài)。經(jīng)歷了煤炭行業(yè)“黃金十年期”，相對(duì)穩(wěn)定的工作狀態(tài)、工資水平阻礙了職工危機(jī)感的形成，加之部分職工受傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)煤企面臨的存續(xù)發(fā)展壓力認(rèn)識(shí)不足，對(duì)煤業(yè)改革轉(zhuǎn)型的嚴(yán)峻任務(wù)認(rèn)識(shí)不到位，心存僥幸，認(rèn)為煤企改革轉(zhuǎn)型只是機(jī)制體制上的變革，對(duì)自身影響不大，缺乏積極進(jìn)取的心態(tài)，“做一天和尚撞一天鐘”，混日子思想嚴(yán)重，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3、求穩(wěn)怕變，擔(dān)心利益受損。隨著煤企改革、轉(zhuǎn)型的不斷深入，還有一小部分職工認(rèn)識(shí)不到個(gè)人與企業(yè)是共生共榮的“命運(yùn)共同體”，相比于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言，他們更加擔(dān)心自身利益受損，擔(dān)心被分到更加苦累臟差的崗位，擔(dān)心自己的工資收入下降，對(duì)自己的前途感到比較茫然，安全感減少，迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。

4、人員遞減，工作壓力增加。隨著煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，“一人多崗”、“一崗多責(zé)”已然正在成為常態(tài)，還有少數(shù)職工認(rèn)為自己的工作量已經(jīng)很飽和，再多一份崗位責(zé)任一定會(huì)“壓力山大”。雖然我們常說(shuō)壓力是前進(jìn)的動(dòng)力，有助于提高煤企的工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力，但當(dāng)壓力過(guò)大時(shí)，職工必然會(huì)產(chǎn)生焦躁心理，導(dǎo)致工作效率不高，崗位績(jī)效下降，進(jìn)而影響煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)整體進(jìn)程的加速。

二、煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下職工思想政治工作亟待轉(zhuǎn)型

隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，職工思想活躍度增加，思想政治工作的難度也隨之增加。原有的思想政治工作針對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)狀態(tài)下的職工隊(duì)伍價(jià)值取向的現(xiàn)實(shí)性不強(qiáng)，不能發(fā)揮其應(yīng)有之用，亟待與企業(yè)一起轉(zhuǎn)型升級(jí)。

1、吸引力不足。在實(shí)際工作中，少數(shù)政工人員簡(jiǎn)單地認(rèn)為思想政治工作就是簡(jiǎn)單的理論政治教育，對(duì)新出臺(tái)的改革政策、文件就是簡(jiǎn)單的宣貫，不能根據(jù)教育內(nèi)容的不同采取不同的教育手段，“假大空”、“滿堂灌”，方式單一，引不起職工的興趣。

2、缺乏預(yù)見性。思想政治工作不能等出了問(wèn)題才想解決的辦法，特別是在轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，如果沒(méi)有預(yù)見性，很容易在改革政策甫一出臺(tái)就得不到職工的支持。必須未雨綢繆，牢固樹立思想政治工作的超前意識(shí)， 提前預(yù)測(cè)職工的思想發(fā)展變化的趨勢(shì)，有的放矢開展好思想教育，真正使思想政治工作走在職工思想發(fā)展變化的前面。

3、與實(shí)際脫節(jié)。還有少數(shù)政工人員則認(rèn)為思想政治工作離不開吹拉彈唱，片面追求形式主義，不注重工作效果，與實(shí)際業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，與職工群眾的工作、生活訴求相脫節(jié)，不能有效發(fā)揮思想政治工作“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進(jìn)器”的作用。

三、煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下做好職工思想政治工作的具體舉措

通過(guò)分析在煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中職工思想存在的新問(wèn)題、舊有的思想政治工作方法存在的問(wèn)題和不足，我們意識(shí)到，必須在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)秀做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新方式方法，努力提升思想政治工作在煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下的針對(duì)性和實(shí)效性，真正使思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)危機(jī)的新動(dòng)力、加快轉(zhuǎn)型的執(zhí)行力，更好地投入到煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的新征程中。

1、要想做好職工思想政治工作必須從了解職工上下功夫。

思想政治工作的對(duì)象是人，這就決定了煤企要想做好思想政治工作，必須從職工這個(gè)群體入手，下大力氣去分析、了解每個(gè)職工的思想政治動(dòng)態(tài)。

首先，要做好職工共性思想問(wèn)題的分析。大部分煤企職工由于長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作、生活，加之相互影響，對(duì)同一事物的看法也會(huì)存在某些共性。針對(duì)在煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中產(chǎn)生的共性思想問(wèn)題，必須依托職工思想信息動(dòng)態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)，以黨支部為單位，定時(shí)收集、匯總、整理、分析職工思想信息。針對(duì)存在的共性問(wèn)題，則以企業(yè)為單位，統(tǒng)一采取針對(duì)性措施。

其次，不能忽視職工中存在的個(gè)性思想問(wèn)題。千里之堤，潰于蟻穴。在研究職工的思想問(wèn)題時(shí)，也要注重職工個(gè)性問(wèn)題的分析處理，因?yàn)橐坏┎患右宰⒁?、阻止，很有可能由個(gè)性問(wèn)題上升為共性問(wèn)題。因此，必須做好一人一事的談訪工作，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式的教育引導(dǎo)工作。比如，屬于思想問(wèn)題的，由支部書記或安排專人進(jìn)行解疑釋惑，屬于具體問(wèn)題的，則要由行政口及時(shí)給予幫助和解決。

2、要想做好職工思想政治工作必須要在關(guān)心職工方面做文章。

只有關(guān)心職工，才能更好地教育和引導(dǎo)職工。為了充分調(diào)動(dòng)煤企全體職工支持、參與、投身企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極性、主動(dòng)性，必須從尊重職工做起，要與職工站在平等的位置，避免采用一些不尊重人的言行；必須從關(guān)愛職工做起，把解決職工的思想問(wèn)題與解決具體困難結(jié)合起來(lái)，關(guān)注職工的民生訴求，讓職工感受到“家”的溫暖，從而把思想政治工作真正做到職工的心坎上；必須從助推職工的職業(yè)訴求做起，每個(gè)職工都渴求在工作上能夠一展所長(zhǎng)，要通過(guò)有效的思想引導(dǎo)，把職工的個(gè)人愿景融入到煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)愿景中，讓職工找到實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的有效載體，這樣，才能更好地回報(bào)企業(yè)，投入到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的改革實(shí)踐中。

3、要想做好職工思想政治工作必須不斷創(chuàng)新方式方法。

思想政治工作方法如果因循守舊、一成不變，必定會(huì)讓職工產(chǎn)生疲態(tài)，不樂(lè)意接受，必須不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，探索一些緊跟時(shí)代潮流、職工喜聞樂(lè)見的方式，使職工在工作、生活中自覺(jué)地進(jìn)行思想改造。

要增強(qiáng)思想政治工作的寓教于樂(lè)。說(shuō)教式、填鴨式的思想政治工作法已越來(lái)越不受職工歡迎。要通過(guò)組織開展一些群眾性文娛活動(dòng)等深受職工喜愛的活動(dòng)形式，引導(dǎo)職工在心情舒暢的活動(dòng)中受到潛移默化的教育。要適應(yīng)“微時(shí)代”的特點(diǎn)，通過(guò)深受大眾喜愛的微信圈、QQ 群、H5等，不斷拓展網(wǎng)上思想政治平臺(tái)，以接地氣、有生氣的網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)、微言微語(yǔ)，使思想政治工作鮮活起來(lái)。

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（作者單位：晉煤集團(tuán)鳳凰山礦，山西 晉城 048000）endprint