淺談事業(yè)單位內部審計風險的產生和應對措施

胡曉利

摘要：隨著經濟發(fā)展趨勢多樣化和社會經濟的不斷進步，導致事業(yè)單位內部審計環(huán)境日益復雜，給內部審計帶來了較多的風險。內部審計是防止國家財產在有效的控制內，防止財產流失。在審計環(huán)境相對較為復雜的情況下，制定什么樣的措施來減少審計過程中帶來的風險，是事業(yè)單位領導者和審計人員特別關注的問題。本文重點從內部審計風險的原因開始著手，確認風險的原因，再針對性提出防范措施，保障事業(yè)單位內部審計順利進行。

關鍵詞：事業(yè)單位；內部審計；風險；措施

在我國經濟高速發(fā)展的情況下，事業(yè)單位內部出現(xiàn)嚴重的腐敗現(xiàn)象，政府特此要求加強對事業(yè)單位的內部審計，與此同時內部審計伴隨的風險將越來越大，在一定程度上會影響事業(yè)單位財務管理的工作。內部審計的對象就是部門職位和權責進行了解，可以有效提供審計人員的工作效率，但也帶來了特有的權利和施行困難，如果審計工作不能正常進行，必將導致事業(yè)單位內部發(fā)生混亂，進行有效的審計工作是本文重點簡述的內容。

一、內部審計風險的特點

事業(yè)單位內部審計風險就是內審人員沒有安排規(guī)定進審計，及對審計結果存在謊報等情況，甚至是對核查單位無法有效的展開行動。一般情況審計結果存在謊報有以下兩種情況；一是被審查部門的財務存在造假行為，但是內審人員卻認為財務正常，另一個是被查部門的財務正常，內審人員卻認為財務有異常。錯誤的審計結果會導致出現(xiàn)錯誤的決策，造成巨大的風險，事業(yè)單位內部審計風險的特點有以下幾點：

（一）內部審計風險是真實存在

自考慮成本的原則下進行內部審計，一般采用抽查方式，但是抽查的結果是片面性，沒有對整體進行有效的審查。如果按照抽查的方式來評價整個事業(yè)單位，那么結果就是錯誤的，這樣的審計風險全部由審計人員承擔，所以說內部審計風險是真實存在的。

（二）內部審計活動中存在審計風險

內部審計活動的每個環(huán)節(jié)都存在較大的風險，審計環(huán)節(jié)是相互關聯(lián)的，不能有一個審計環(huán)節(jié)出問題，若其中一個審計環(huán)節(jié)出了問題，那么導致整個審計活動都存在風險。比如審計對象錯誤，審計人員錯誤，審計人員制定的審計方案有問題，審計結果出現(xiàn)紕漏，這些都會導致審計風險。

（三）內部審計風險潛在存在的

如果對審計人員進行有效的規(guī)定和法律的制約，那么內審人員就不能真實的反應審計結果，相反如果內部審計人員不需要承擔任何責任，就不會產生內部審計風險，這說明審計風險與對審計人員的制約是相互存在的。若審計人員對審計結果給出了錯誤的結論，且沒有承擔相應責任，那么審計風險不會暴露出來，若承擔責任，內部審計潛在的風險就變?yōu)檎鎸嵉娘L險。

二、事業(yè)單位內部審計風險的產生原因

（一）審計原則性被弱化

內部審計沒有堅持原則，導致內部審計缺乏權威性，內部審部門應當屬于單獨的部門，與被審計部門完全分開，這樣有利于內部審計工作有效的展開，提高內部審計的效率，審計的結果就現(xiàn)實但是我國大多數(shù)事業(yè)單位卻沒有認識到這一點，審計人員來自各部門或是歸同一領導負責。這樣的內部審計結果很明顯就是一個擺設，審計就是一個過場。

（二）內部審計制度不健全

內審審計制度不健全主要表現(xiàn)在沒有相對應的法律法規(guī)明確規(guī)定，導致審計過程中沒有法律保障，且對審計結果承擔相對應的責任。截止到目前為止，我國仍沒有制定事業(yè)單位內部審計相關的法律法規(guī)，只是有個相對較為簡單的審計程序。這樣的內部審計無形成為一個可操作或者不需要操作的審計工作，甚至是出現(xiàn)完全應付工作一樣，因為沒有法律法規(guī)規(guī)定，行動起來沒有權威性，針對有問題的現(xiàn)象也不能更好的改善。

（三）審計人員的責任心不強

審計人員是內部審計整個活動中重點的主題，若審計人員沒有較強的責任心，那么審計工作的質量直接與現(xiàn)狀形成了較大偏離。審計人員目前是我國事業(yè)單位存在較為嚴重的問題之一，不重視審計工作的重要性，更沒有針對審計工作配備人員，而一些有審計人員的事業(yè)單位，沒有針對審計人員進行相關的培訓，專業(yè)性不強，不了解審計工作相對規(guī)定等等因素都會直接導致審計工作的質量問題。因此內審人員必須要具備專業(yè)的專業(yè)技能，熟練掌握審計工作的各個環(huán)節(jié)，同時還要具有較強的責任心，認識到審計工作的重要性，時刻保持著職業(yè)操守，保障審計工作的正常進行。

三、事業(yè)單位內部審計風險的應對措施

（一）加大內部審計隊伍的建設，提高內審人員的綜合素質

首先要進行思想道德教育，在面對內審工作時會遭受到各方面的壓力，這時候就要加強對內審人員的思想建設，提高內審人員的思想境界，時刻保持一顆廉政的心，實事求是，為國家和政府辦事。其次對內審人員進行專業(yè)技能培訓，熟練掌握審計工作流程，同時還要加強對法律法規(guī)的學習，具有較強的法律法規(guī)意識，不斷進行培訓和學習，進一步提高內審人員的業(yè)務能力。最后要讓內審人員知道在審計過程中，時刻伴隨著風險，注重自我保護以及對時刻保持警惕，審計工作必須按照要求和規(guī)章制度辦事，避免造成不必要的損失，還有具備判別能力，能夠準確確定錯誤的信息。

（二）建立健全法律法規(guī)規(guī)章制度

我國需要針對事業(yè)單位的內部審計工作制定相應的法律法規(guī)規(guī)章制度，確保審計人員在審計過程中能夠有法可依，讓審計人員知道自己的職責。在有范圍的法律法規(guī)規(guī)章制度下，各個事業(yè)單位還要根據(jù)自己內部狀況制定相應的審計制度，完善內部審計工作規(guī)章制度。

（三）樹立內部審計的權威性

事業(yè)單位應該改變審計人員來自各部門和審計領導者職務兼顧的現(xiàn)狀，建立一個由一個統(tǒng)一負責，且處于完全隔離的部門，保證在審計過程中審計結果具有較強的權威性。內部審計的領導者需要時刻關注審計過程中的問題和審計人員遇到的困難，確保審計工作能夠真正落實，并追蹤審計后問題整改的效果，保證事業(yè)單位健康發(fā)展

四、結語

內部審計工作關系到事業(yè)單位的健康發(fā)展，并起到積極促進作用，所以要正確面對內部審計過程中的風險，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，提供有效的改善措施，作為內部審計工作的重中之重，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供了有效的保障。