• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量探析

    2018-01-31 17:45:40錢(qián)穎
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)建議分析

    錢(qián)穎

    【摘要】?jī)?nèi)部審計(jì)對(duì)于公司的治理起到了非常重要的作用。本文以某集團(tuán)為例,通過(guò)分析當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)和成因,并提出相應(yīng)的完善措施,對(duì)于完善公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

    【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì)質(zhì)量;風(fēng)險(xiǎn);分析;建議

    【中圖分類(lèi)號(hào)】F239.45

    近幾年來(lái),隨著企業(yè)集團(tuán)規(guī)模的越來(lái)越大,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要性也越來(lái)越凸顯。內(nèi)部審計(jì)作為公司內(nèi)部控制的重要手段,得到了迅速的發(fā)展。形式也從一開(kāi)始的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)到后來(lái)的內(nèi)控審計(jì)、責(zé)任審計(jì)等。職能也從糾錯(cuò)防舞弊轉(zhuǎn)移成降風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)價(jià)值。但是,由于內(nèi)外部的不同影響因素,造成內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量參差不齊。

    一、公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)及成因

    (一)外部環(huán)境與審計(jì)客體所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

    近幾年,隨著中國(guó)一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,外部環(huán)境發(fā)生了根本性的變化,我國(guó)外貿(mào)公司已經(jīng)置身于當(dāng)前的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的一些優(yōu)勢(shì)在逐漸消失。公司參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)是一種必然的趨勢(shì),但是當(dāng)前很多公司缺少相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或者風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)水平較低,導(dǎo)致公司所處的外部環(huán)境給審計(jì)客體帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

    以某集團(tuán)為例,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于紀(jì)委,內(nèi)審人員通常向公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào),獨(dú)立性尚可,但是由于很少深入業(yè)務(wù),造成內(nèi)審人員較少參與企業(yè)管理,難以發(fā)揮防范風(fēng)險(xiǎn)、增值提效的作用。

    (三)內(nèi)審審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)人員自身原因帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

    首先是人力資源管理風(fēng)險(xiǎn),以某集團(tuán)為例,只有6名審計(jì)人員,需要內(nèi)審整個(gè)集團(tuán)公司所有的范圍,審計(jì)人員的缺失在管理的過(guò)程中存在很多的問(wèn)題。其次則是對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的重要性認(rèn)識(shí)程度不夠,對(duì)員工中人才的開(kāi)發(fā)與投入不夠合理,這樣就導(dǎo)致內(nèi)審環(huán)節(jié)的缺失,在工廠的布局、工程施工、投資發(fā)展等核心領(lǐng)域缺乏事前、事中、事后的監(jiān)管。

    以某集團(tuán)為例,不僅組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜,層次較多,而且由于實(shí)現(xiàn)多元化、跨地區(qū)、跨國(guó)別的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,審計(jì)范圍不僅涉及母公司,更有眾多的子公司,控股單位及非獨(dú)立法人需要審計(jì),對(duì)于內(nèi)審人員的要求更高,尤其是對(duì)他們的知識(shí)體系和英語(yǔ)水平都提出了更高的要求。

    (四)程序與方法所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

    當(dāng)前,某集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)的方法比較粗放而且審計(jì)能力較弱。在制度改革前,薪資水平都是依據(jù)公司崗位工資、公司級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確立的,工資受到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的影響,極大地限制了公司管理者、員工的思維模式。

    另外內(nèi)控審計(jì)人員在工作中,對(duì)于內(nèi)控評(píng)估工作一般都是從執(zhí)行是否有效的角度上進(jìn)行,而對(duì)于設(shè)計(jì)是否合理關(guān)注的較少,這與公司的內(nèi)控審計(jì)的工作習(xí)慣、思維定式和職業(yè)技術(shù)水平等息息相關(guān)。他們認(rèn)為制度設(shè)計(jì)與自己的工作范圍之間并沒(méi)有直接的關(guān)系,這常常導(dǎo)致內(nèi)控評(píng)估的深度不夠,使得公司的員工不能夠發(fā)現(xiàn)公司在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。

    (五)信息系統(tǒng)的局限性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

    以某集團(tuán)為例,集團(tuán)內(nèi)部的信息化還在更新?lián)Q代,下屬法人單位的系統(tǒng)不盡相同,用友軟件、公司內(nèi)部自己編寫(xiě)的ITS系統(tǒng),海外公司的Oracle,DATEV,QUICKBOOK,XERO系統(tǒng),這么多的系統(tǒng)會(huì)造成數(shù)據(jù)口徑兼容性等一系列問(wèn)題,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在較大差異,數(shù)據(jù)無(wú)法抓取,準(zhǔn)確性無(wú)法保證。

    二、公司審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策分析

    (一)變革公司組織結(jié)構(gòu)

    1.完善獨(dú)立董事制度

    完善獨(dú)立董事制度應(yīng)該加大獨(dú)立董事的數(shù)量,減少內(nèi)部董事的比例。獨(dú)立董事要定期召開(kāi)會(huì)議,對(duì)公司經(jīng)理人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。獨(dú)立董事會(huì)的存在是為了監(jiān)督經(jīng)理人,獨(dú)立董事會(huì)的獨(dú)立程度代表著公司愿意自愿披露公司信息的程度。

    2.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

    在公司的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制中完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,主要指的就是完善公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用。監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)就是監(jiān)督董事會(huì)的決策以及決策實(shí)行的程度和公司的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。董事會(huì)對(duì)于一些重大問(wèn)題的決策,可以聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)的意見(jiàn)。

    3.建立經(jīng)理人的約束和激勵(lì)機(jī)制

    經(jīng)理人的薪酬與公司取得的利潤(rùn)掛鉤,因此會(huì)出現(xiàn)為了提高薪酬而保證財(cái)務(wù)報(bào)表,造成內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象。因此,需要對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)和約束,在激勵(lì)的同時(shí),也要盡可能的通過(guò)契約的形式約束和監(jiān)督經(jīng)理人的行為。避免粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表的風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制規(guī)范

    健全的監(jiān)管機(jī)制可以為公司內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制起到良好的監(jiān)督和促進(jìn)作用,因此,要想更好的加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制規(guī)范工作的實(shí)踐發(fā)展,建立健全監(jiān)管機(jī)制十分關(guān)鍵。完善的審計(jì)質(zhì)量控制規(guī)范主要由兩部分組成,它們分別是內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制和外部監(jiān)管機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制主要指的是將良好的監(jiān)督意識(shí)在財(cái)務(wù)管理工作的方方面面進(jìn)行傳達(dá)和實(shí)踐。而外部監(jiān)管機(jī)制則需要借助專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行,公司可以針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),從而使得公司內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展既可以接受公司內(nèi)部的監(jiān)督,同時(shí)還時(shí)刻被相應(yīng)的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)所管控,這可以起到對(duì)公司的內(nèi)部審計(jì)控制風(fēng)險(xiǎn)的督促作用,提升他們工作的認(rèn)真度,從而盡可能的提升公司內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和水平。而且,對(duì)于監(jiān)管機(jī)制的完善需要多方的配合和積極實(shí)踐,如果僅僅依靠外部的監(jiān)督機(jī)構(gòu),顯然無(wú)法實(shí)現(xiàn)健全的監(jiān)督管理機(jī)制,這需要公司的每個(gè)員工樹(shù)立良好的監(jiān)督意識(shí),從而實(shí)現(xiàn)人與人之間的監(jiān)督、部門(mén)與部門(mén)之間監(jiān)督以及外部機(jī)構(gòu)監(jiān)督的良好的局面。除此之外,還要站在正確的監(jiān)督角度上,積極對(duì)做好內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制、核算范圍以及會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的監(jiān)督與管理工作。

    三、提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的建議

    (一)加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)各方面積極性

    內(nèi)部控制對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的改進(jìn),提升經(jīng)營(yíng)效率都起到十分重要的作用,因此公司要注重加強(qiáng)宣傳教育,組織員工定期或者不定期進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí)還要注重增強(qiáng)全體員工和各個(gè)部門(mén)的積極性和主動(dòng)性,使得員工能夠認(rèn)識(shí)到內(nèi)控的重要性。當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)防范是公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提升公司價(jià)值最為有效的途徑,能夠幫助公司快速發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并且加以揭露,以便采取措施改進(jìn)。

    (二)建設(shè)高水平、相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍

    公司的進(jìn)一步發(fā)展需要建設(shè)一支高水平和相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部控制評(píng)估人員隊(duì)伍,一方面要求內(nèi)部控制評(píng)估人員要能夠具有扎實(shí)的理論知識(shí),同時(shí)還應(yīng)該具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),要能夠熟悉和精通公司內(nèi)控管理的理論知識(shí)。同時(shí)公司還要注重加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制評(píng)估人員的培訓(xùn)工作,以便能夠進(jìn)一步提升綜合素質(zhì),使得內(nèi)部審計(jì)人員能夠更好的適應(yīng)公司的內(nèi)部控制審計(jì)工作,提升公司的內(nèi)部控制評(píng)估工作質(zhì)量。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與控制點(diǎn)相結(jié)合,完善內(nèi)控制度

    公司在開(kāi)展評(píng)估工作的時(shí)候,要能夠?qū)?nèi)部控制進(jìn)行有效評(píng)估,能夠根據(jù)評(píng)估的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),查找在內(nèi)控實(shí)施細(xì)則出現(xiàn)的控制點(diǎn)去防范。同時(shí)還要注重能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制點(diǎn)結(jié)合起來(lái)加以實(shí)施,這樣能夠確保防范重大內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),以便能夠真正發(fā)揮內(nèi)部控制評(píng)估的作用。對(duì)于內(nèi)部控制評(píng)估方式,公司需要采用多種方式進(jìn)行,結(jié)合利用多種途徑,將內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作與日常工作結(jié)合,使得這項(xiàng)工作能夠貫穿到日常的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中,而不是采用集中式和突然式的方式去開(kāi)展。同時(shí)還需要將各種內(nèi)控評(píng)估與其他專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合,加強(qiáng)與外部事務(wù)所的審計(jì)結(jié)合,這樣可以在年度評(píng)估時(shí)把專(zhuān)業(yè)評(píng)估與其他檢查工作納入到公司的年度工作報(bào)告中,能夠極大程度的減少內(nèi)部控制中風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重復(fù)性問(wèn)題,提升評(píng)估作用的效率與效果。

    (四)建立良好的信息溝通系統(tǒng)

    某集團(tuán)正在努力開(kāi)拓海外市場(chǎng),因此首先需要建立良好的信息溝通系統(tǒng),這樣可以有效提升公司的運(yùn)行效率與效果,使得公司能夠及時(shí)掌握公司的營(yíng)運(yùn)情況,提供一個(gè)全面、及時(shí)和正確的信息,并且還能夠?qū)崿F(xiàn)在有關(guān)部門(mén)和人員之間的有效溝通。首先,要能夠?qū)⑿畔⑾到y(tǒng)的建設(shè)與公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合,使得管理者當(dāng)局能夠意識(shí)到信息系統(tǒng)的修訂工作,同時(shí)建立符合公司發(fā)展需求的信息系統(tǒng)。其次,公司的各個(gè)部門(mén)還需要具有一定的供應(yīng)鏈意識(shí),要能夠積極按照下級(jí)消費(fèi)者的需求,去識(shí)別消費(fèi)者所需要的信息,并且在這個(gè)基礎(chǔ)之上將這些信息進(jìn)行收集、加工和處理,使其能夠?qū)㈨樌男新氊?zé)。第三,公司還要注重建立健全會(huì)計(jì)和相關(guān)信息的報(bào)告負(fù)責(zé)制度,使得公司內(nèi)部的員工能夠清楚的了解到公司的內(nèi)部控制制度,明確公司所需要承擔(dān)的責(zé)任,加強(qiáng)信息在各個(gè)部門(mén)之間的溝通、管理與協(xié)調(diào)。

    (五)審計(jì)過(guò)程中抓住重點(diǎn)業(yè)務(wù)

    某集團(tuán)內(nèi)部多法人、多層次、多元化的特點(diǎn),想要對(duì)各個(gè)板塊進(jìn)行全面的審計(jì)不太現(xiàn)實(shí),不僅難度大,而且會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力。因此,應(yīng)該遵循重要性原則,重點(diǎn)審計(jì)核心業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)大的業(yè)務(wù)并且調(diào)高審計(jì)頻率,對(duì)于一般性的業(yè)務(wù)采取抽查等方式,節(jié)約資源,考慮“性?xún)r(jià)比”。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    內(nèi)部審計(jì)是公司的工作機(jī)構(gòu),對(duì)于完善公司的發(fā)展起到一定的作用。而對(duì)于現(xiàn)在的某集團(tuán)來(lái)說(shuō),內(nèi)部審計(jì)還沒(méi)有發(fā)揮出增值提效的作用。因此,需要企業(yè)所有者重視內(nèi)部審計(jì)工作,提高內(nèi)審人員素質(zhì),不斷的積累,使內(nèi)審工作發(fā)揮更大的作用。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]王倩倩.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與內(nèi)部控制審計(jì)收費(fèi)研究[D].南京大學(xué),2017.

    [2]陸開(kāi)森.內(nèi)部審計(jì)能夠抑制哪一類(lèi)高管腐?。縖D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2017.

    [3]黃秋菊.中國(guó)上市公司審計(jì)委員會(huì)治理研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2016.

    [4]王孜.審計(jì)治理、高管腐敗與資本配置效率[D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2016.

    [5]賀婧.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)相關(guān)性研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2016.

    [6]侯波.上市公司內(nèi)部控制、在職消費(fèi)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效相互關(guān)系研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2016.

    [7]郭軍.企業(yè)內(nèi)部控制缺陷影響因素研究[D].天津大學(xué),2016.

    [8]王兵,張麗琴.內(nèi)部審計(jì)特征與內(nèi)部控制質(zhì)量研究[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,12(01):76-84.

    [9]鄭偉,徐萌萌,戚廣武.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與控制活動(dòng)有效性研究——基于內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的耦合關(guān)系及滬市上市公司經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].審計(jì)研究,2014(06):100-107.

    [10]王魯平,楊詩(shī)雯,段興民.內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的關(guān)系研究[J].會(huì)計(jì)之友,2014(24):91-99.

    [11]郭巧玲.中國(guó)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2013.

    [12]嚴(yán)暉.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)若干問(wèn)題研究[D].廈門(mén)大學(xué),2004.

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)建議分析
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    接受建議,同時(shí)也堅(jiān)持自己
    好建議是用腳走出來(lái)的
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì)分析
    中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的結(jié)構(gòu)性特征、風(fēng)險(xiǎn)與效率提升路徑
    商(2016年27期)2016-10-17 05:33:32
    互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
    企業(yè)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
    對(duì)高等學(xué)校教學(xué)改革的建議
    人間(2015年18期)2015-12-30 03:42:12
    建議答復(fù)應(yīng)該
    浙江人大(2014年4期)2014-03-20 16:20:16
    少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级a做视频免费观看| 国产高清三级在线| 制服人妻中文乱码| 蜜桃国产av成人99| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产视频内射| 最新中文字幕久久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 高清不卡的av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 少妇 在线观看| 亚洲美女视频黄频| 黄色欧美视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片电影观看| 国产成人精品无人区| 国产成人freesex在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 香蕉精品网在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人精品在线电影| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产高清国产精品国产三级| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 在线 av 中文字幕| 丝袜美足系列| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费高清在线观看日韩| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美97在线视频| 中文字幕制服av| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美另类一区| 国产成人免费观看mmmm| 夫妻性生交免费视频一级片| kizo精华| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 最黄视频免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 夫妻性生交免费视频一级片| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av在线老鸭窝| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 观看av在线不卡| 久热这里只有精品99| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久伊人网av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧洲日产国产| 国产av码专区亚洲av| 国产成人精品一,二区| 婷婷色综合www| 亚州av有码| 一级,二级,三级黄色视频| 精品人妻熟女av久视频| www.色视频.com| 又大又黄又爽视频免费| 91国产中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇高潮的动态图| www.av在线官网国产| 成年人免费黄色播放视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九九爱精品视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产欧美日韩av| 免费黄网站久久成人精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日日摸夜夜添夜夜爱| 制服丝袜香蕉在线| 水蜜桃什么品种好| 黄色怎么调成土黄色| 久久久国产一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 成人国语在线视频| 日日撸夜夜添| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产精品专区欧美| 色婷婷av一区二区三区视频| 日日撸夜夜添| 精品久久蜜臀av无| 精品久久蜜臀av无| 一级毛片电影观看| 18禁在线播放成人免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久午夜欧美精品| 黄色一级大片看看| 精品国产露脸久久av麻豆| 99国产综合亚洲精品| 国产在线免费精品| 国产精品.久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 免费黄频网站在线观看国产| 丝袜脚勾引网站| 老司机亚洲免费影院| 久久久久精品性色| 久久精品国产亚洲网站| 国产视频内射| av在线播放精品| 男男h啪啪无遮挡| 嫩草影院入口| 18禁在线播放成人免费| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品久久久久久久久av| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 热re99久久国产66热| 亚洲国产最新在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 99九九在线精品视频| 久久精品国产亚洲网站| 99热这里只有精品一区| 三上悠亚av全集在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 天堂俺去俺来也www色官网| 韩国av在线不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕制服av| 亚洲国产精品国产精品| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美一区二区三区国产| a级毛色黄片| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲不卡免费看| 中文字幕久久专区| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美激情 高清一区二区三区| 看免费成人av毛片| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品午夜福利在线看| 亚洲国产欧美在线一区| 成人国语在线视频| 日韩三级伦理在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女内射精品一级片tv| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 观看美女的网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 嫩草影院入口| 丝袜脚勾引网站| 国产精品久久久久久久久免| 午夜免费观看性视频| 尾随美女入室| 亚洲精品一二三| 国产精品不卡视频一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 22中文网久久字幕| 街头女战士在线观看网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲内射少妇av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产亚洲最大av| 免费观看性生交大片5| 我要看黄色一级片免费的| 精品人妻熟女av久视频| 国产一级毛片在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲久久久国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产av影院在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 大香蕉97超碰在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 色网站视频免费| 只有这里有精品99| 日韩制服骚丝袜av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99九九在线精品视频| 少妇 在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 插逼视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 丰满迷人的少妇在线观看| 大香蕉97超碰在线| 18禁动态无遮挡网站| 成人综合一区亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 久久久亚洲精品成人影院| 视频区图区小说| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99热6这里只有精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人精品一,二区| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 青春草国产在线视频| 99久久人妻综合| 18+在线观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产伦精品一区二区三区视频9| av在线播放精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产伦理片在线播放av一区| 在线看a的网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 观看美女的网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产av码专区亚洲av| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看免费高清a一片| 一级黄片播放器| 午夜福利,免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品熟女久久久久浪| 久久这里有精品视频免费| 久热这里只有精品99| 蜜桃在线观看..| 中文天堂在线官网| 亚洲欧洲国产日韩| 18禁在线播放成人免费| 美女内射精品一级片tv| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 在线观看免费视频网站a站| 最近中文字幕2019免费版| 观看av在线不卡| 久久久国产一区二区| 春色校园在线视频观看| 飞空精品影院首页| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 永久免费av网站大全| 少妇人妻久久综合中文| 久久综合国产亚洲精品| 美女国产高潮福利片在线看| av在线app专区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男人操女人黄网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久网色| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av男天堂| 99久久综合免费| 成人二区视频| 免费看不卡的av| 国产成人精品久久久久久| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲国产精品一区三区| 国产亚洲精品久久久com| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美97在线视频| 在线精品无人区一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲综合精品二区| 中文字幕制服av| 色5月婷婷丁香| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品人妻久久久影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产日韩欧美视频二区| 国产色婷婷99| 免费观看在线日韩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 热re99久久国产66热| 香蕉精品网在线| 国产精品人妻久久久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 99久久精品一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 一个人看视频在线观看www免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 黑人猛操日本美女一级片| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久久久丰满| 精品酒店卫生间| 亚洲国产av影院在线观看| 99久久综合免费| 国产精品蜜桃在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 永久免费av网站大全| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日韩亚洲高清精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 高清不卡的av网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久久久大av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲性久久影院| 最新中文字幕久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 三上悠亚av全集在线观看| 蜜桃在线观看..| 视频在线观看一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 全区人妻精品视频| 日本av免费视频播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看免费视频网站a站| 国产成人精品无人区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一本久久精品| 蜜桃国产av成人99| 热99久久久久精品小说推荐| a级毛片在线看网站| 夫妻午夜视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产淫语在线视频| 两个人的视频大全免费| 国产成人精品婷婷| 亚洲综合精品二区| 老女人水多毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 简卡轻食公司| 尾随美女入室| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 男女啪啪激烈高潮av片| xxx大片免费视频| 久久精品国产自在天天线| 国产黄片视频在线免费观看| 另类精品久久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品.久久久| 丁香六月天网| 美女内射精品一级片tv| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久精品性色| 欧美97在线视频| a级毛片在线看网站| 久久久国产一区二区| 妹子高潮喷水视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本色播在线视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费观看在线日韩| 精品一区在线观看国产| 18禁动态无遮挡网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品在线观看| 五月开心婷婷网| 男女边吃奶边做爰视频| 香蕉精品网在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 日韩亚洲欧美综合| 在线观看一区二区三区激情| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美最新免费一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 大香蕉97超碰在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美人与善性xxx| 日韩中字成人| 热re99久久国产66热| 少妇精品久久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 观看美女的网站| 日本91视频免费播放| 最新的欧美精品一区二区| 久久 成人 亚洲| 免费黄频网站在线观看国产| 最近中文字幕2019免费版| xxx大片免费视频| 简卡轻食公司| 免费看不卡的av| 午夜av观看不卡| 美女内射精品一级片tv| 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利,免费看| 人人妻人人澡人人看| 国产亚洲精品久久久com| 天天影视国产精品| 交换朋友夫妻互换小说| 综合色丁香网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 毛片一级片免费看久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品酒店卫生间| 国产成人免费观看mmmm| 美女国产高潮福利片在线看| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文欧美无线码| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇丰满av| 高清不卡的av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 91国产中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产av一区二区精品久久| 婷婷色综合大香蕉| 99久国产av精品国产电影| 两个人免费观看高清视频| 国产精品国产三级专区第一集| 一区二区三区乱码不卡18| a级片在线免费高清观看视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 人妻人人澡人人爽人人| 99久久精品一区二区三区| 国产在视频线精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 日韩一区二区视频免费看| 男人操女人黄网站| 在线 av 中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 男女边吃奶边做爰视频| 老熟女久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| a级片在线免费高清观看视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 三级国产精品片| 高清午夜精品一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 91国产中文字幕| 国产成人aa在线观看| 插逼视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇丰满av| 久久99热6这里只有精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产成人精品久久久久久| 免费观看性生交大片5| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色吧在线观看| 青春草国产在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人综合一区亚洲| 人人妻人人澡人人看| 热re99久久精品国产66热6| 中文天堂在线官网| 国产精品女同一区二区软件| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇被粗大猛烈的视频| a级毛色黄片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 婷婷色综合www| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产精品一区三区| 日韩电影二区| 国产一区二区在线观看av| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品无人区| 一本大道久久a久久精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av一本久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美另类一区| 亚洲三级黄色毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品久久久久久久性| 人成视频在线观看免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产在线免费精品| 日韩强制内射视频| 国产日韩欧美在线精品| 日本wwww免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 午夜福利视频精品| 日韩成人伦理影院| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲第一av免费看| 成人国产av品久久久| 女性生殖器流出的白浆| 一级二级三级毛片免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91久久精品电影网| 日韩免费高清中文字幕av| 免费观看av网站的网址| 国内精品宾馆在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产熟女欧美一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 七月丁香在线播放| av黄色大香蕉| 久久久久久伊人网av| 中文字幕免费在线视频6| 2022亚洲国产成人精品| 丝袜在线中文字幕| 色吧在线观看| 乱人伦中国视频| 婷婷色综合大香蕉| 狠狠精品人妻久久久久久综合| www.色视频.com| 国产成人精品一,二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品三级在线观看| 精品少妇内射三级| 人成视频在线观看免费观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲怡红院男人天堂| 成人综合一区亚洲| 亚洲情色 制服丝袜| 成人亚洲精品一区在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产黄色免费在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av男天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品久久精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 成人手机av| 新久久久久国产一级毛片| 人妻一区二区av| 亚洲色图综合在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜免费观看性视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 久久久亚洲精品成人影院| 青春草国产在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 久热久热在线精品观看| 国产国语露脸激情在线看| 自线自在国产av| 各种免费的搞黄视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美日本中文国产一区发布| av卡一久久| 永久网站在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人手机av| 内地一区二区视频在线| 97超视频在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩成人伦理影院| 日日摸夜夜添夜夜爱| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一区二区三区精品91| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品国产乱码久久久久久小说| 涩涩av久久男人的天堂| 精品午夜福利在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交|