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    淺論基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系構(gòu)建策略

    2018-01-30 08:46:44胡寶娥
    智富時代 2018年10期
    關(guān)鍵詞:推廣體系畜牧獸醫(yī)

    胡寶娥

    【摘 要】近年來,畜牧獸醫(yī)技術(shù)得到了綜合性的高速發(fā)展,多項畜牧獸醫(yī)新技術(shù)相繼誕生,將傳統(tǒng)畜牧獸醫(yī)技術(shù)中存在的弊端、不足有效的彌補,但是這些新型畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣問題,始終是我國畜牧行業(yè)難以結(jié)局的問題,很多地區(qū)因技術(shù)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不足、資金投入不到位的問題,仍然在沿用傳統(tǒng)的獸醫(yī)技術(shù),因此本位針對基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)的推廣體系構(gòu)建開展深入研究。

    【關(guān)鍵詞】獸醫(yī);畜牧;推廣體系

    一、基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系發(fā)展的近況

    自基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系初始建設(shè)發(fā)展至今,我國大部分縣(市、區(qū))動物疫病防控中心都實現(xiàn)了人員工資、辦公經(jīng)費在財政上的全額撥款,同時針對村級的防治人員,政府都給予了相應(yīng)的定額防疫補助,國家也對多個省份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧服務(wù)中心加大了投入,例如湖北省漢川市,就先后投資建設(shè)了20余所鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧服務(wù)中心辦公樓,并都配備了信息化設(shè)備,如計算機、傳真機等等,可以說基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系,有效推動了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧服務(wù)中心的服務(wù)條件、環(huán)境以及服務(wù)水平。

    但是,因種種原因,目前基層畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心有些情況依然不容樂觀,主要存在以下問題:

    1、人員知識結(jié)構(gòu)老化問題

    自2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革之后,一些相對偏遠(yuǎn)的地區(qū)其畜牧服務(wù)中心,仍然存在著知識老化、業(yè)務(wù)水平落后,崗位人員年齡結(jié)構(gòu)斷層以及崗位設(shè)置不合理,缺乏有效競崗機制等問題。偏遠(yuǎn)地區(qū)畜牧服務(wù)中心工作人員學(xué)歷不高,以廣西壯族自治區(qū)為例,目前廣西壯族自治區(qū)多個縣、鄉(xiāng)畜牧服務(wù)中心在崗人員,經(jīng)過統(tǒng)計,僅有11.25%的人員為大專以上的學(xué)歷,并且相當(dāng)一部分畜牧獸醫(yī)人員,在入職之前并未經(jīng)受過正統(tǒng)的畜牧獸醫(yī)培訓(xùn),加入工作崗位后,也幾乎少有參加繼續(xù)教育的機會,同時這些人員的年齡結(jié)構(gòu)偏大,在調(diào)查對象中,超過60%的畜牧獸醫(yī)人員年紀(jì)超過40歲,多數(shù)學(xué)歷為中專、初中。

    2、新技術(shù)宣傳弱、執(zhí)行能力差

    《動物防疫法》文件中明確規(guī)定,危害人體健康的動物,必須強制開展免疫處理,而在實際的工作當(dāng)中,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這一政策的落實情況都較差,免疫不當(dāng)、經(jīng)過調(diào)查,一些距離市區(qū)偏遠(yuǎn)的山區(qū),在日常開展獸醫(yī)衛(wèi)生工作期間,仍舊沿用陳舊畜牧獸醫(yī)技術(shù)的現(xiàn)象時有發(fā)生,甚至一些與外界隔絕較嚴(yán)重的山溝地區(qū),還存在一些‘土大夫現(xiàn)象,即人使用傳統(tǒng)的,不具備衛(wèi)生條件、不具備科學(xué)性的土方法施行獸醫(yī)工作,對新技術(shù)的宣傳工作也只是流于形式,甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)不對畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)進行宣傳和推廣,基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系的構(gòu)建基本上只是流于形式。

    二、構(gòu)成基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體構(gòu)建問題的原因

    1、缺少崗位競爭機制及發(fā)展機會

    在崗位設(shè)置方面,多個畜牧服務(wù)中心,其留用人才的保障機制呈現(xiàn)嚴(yán)重落滯留后現(xiàn)象,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制不到2個,很多身懷獸醫(yī)技術(shù)的人員無法獲得相應(yīng)的崗位,這就造成很多青年人才畢業(yè)后不會留在當(dāng)?shù)?,紛紛出走去大城市謀尋出路,鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧服務(wù)中心的人才后續(xù)力量嚴(yán)重后不足,并且在職的人員也基本沒有外出參觀、學(xué)習(xí)、與其它地區(qū)畜牧獸醫(yī)交流的機會,這種體制下,畜牧獸醫(yī)新技術(shù)不僅得不到有效的推廣,就連在日常工作中的應(yīng)用也無法得到有效的保障。

    2、監(jiān)督力度弱,宣傳深度不到位

    這些現(xiàn)象的原因主要集中在監(jiān)督、思想、宣傳推廣深入三個層面。在監(jiān)督層面,相關(guān)部門監(jiān)督體系較差,導(dǎo)致大批量陳舊畜牧獸醫(yī)技術(shù)使用的現(xiàn)象;其次是思想層面,偏遠(yuǎn)地區(qū)教育水平較低、封建思想相對嚴(yán)重,很多獸醫(yī)工作人員過分相信自己的經(jīng)驗和一些所謂‘老祖宗留下來的方法,對科學(xué)的發(fā)展科收益動物新技術(shù)沒有深刻的認(rèn)識;最后是宣傳深度原因,一些偏遠(yuǎn)、山溝地區(qū)信息隔絕嚴(yán)重,相關(guān)部門的信息推廣深度不到位、信息傳達不到位。

    3、收入低、待遇差,基層防疫站留不住人

    每天和畜禽為伴,一年收入低,隊伍人心不穩(wěn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn):防疫員工作不積極,業(yè)務(wù)能力不足,電腦一竅不通,防疫難以全覆蓋。防疫既是技術(shù)活,又是體力活,還有危險。一不小心可能被豬咬、被牛頂、被羊踢,防疫員很容易受傷,還要想辦法控制它們,斗智斗勇。

    三、基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系構(gòu)建策略

    1.提高畜牧獸醫(yī)素質(zhì)

    在構(gòu)建基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系階段,需要進一步的深化基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系的改革工作,政府相關(guān)部門要大力倡導(dǎo)各地基層畜牧服務(wù)中心,將實施基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)推廣、使用作為項目契機,在明確公益性職能的基礎(chǔ)上,加快獸醫(yī)新技術(shù)的推進改革,針對某一區(qū)域培養(yǎng)出一批觀念新、技術(shù)新、懂經(jīng)營、懂管理的畜牧獸醫(yī)示范戶,并充分發(fā)揮其輻射帶動能力,建立服務(wù)到位、服務(wù)高效的基層畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣隊伍。

    2.合理進行崗位設(shè)置

    加強畜牧服務(wù)中心崗位的設(shè)置合理性,縣(市、區(qū))水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局需要統(tǒng)一的設(shè)置本轄區(qū)內(nèi)的畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣機構(gòu)崗位,人員選擇上擇優(yōu)聘用,激發(fā)人才競爭崗位積極性,做到‘用感情留人、用事業(yè)留人、用待遇留人,激發(fā)更多畜牧獸醫(yī)人才投身與基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)體系及構(gòu)建工作中;適當(dāng)增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣機構(gòu)的人員編制名額,很多偏遠(yuǎn)區(qū)域的編制不到5人,而此類相對偏遠(yuǎn)、靠近邊境的地區(qū),恰恰是容易發(fā)生畜牧疫情的地區(qū),因此應(yīng)該制定相關(guān)規(guī)定,要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧獸醫(yī)人員編制不得少于6個人,并且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要設(shè)置至少1個高級技術(shù)崗位,只有足夠的技術(shù)人員編制,才能夠確?;鶎有竽莲F醫(yī)動物新技術(shù)推廣體系始終處于穩(wěn)定、快速發(fā)展的勢態(tài)。

    3、強化制度落實的監(jiān)督工作,加強推廣深度和推廣范圍

    針對這一現(xiàn)象,當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門應(yīng)加強動物免疫工作的制度落實監(jiān)督情況,一旦發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)定開展免疫工作的現(xiàn)象,立即對相關(guān)責(zé)任人員進行處罰,針對仍舊沿用陳舊獸醫(yī)技術(shù)的,組織新技術(shù)培訓(xùn)工作,并加強新技術(shù)運用情況的監(jiān)督力度,進而使新畜牧獸醫(yī)新技術(shù)具備一定強制性的推廣,從而起到良好的推廣效應(yīng)。此外,為了保證基層畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣體系能夠順利運行、深入改革,各省份畜牧獸醫(yī)相關(guān)管理部門,需定期安排工作組深入山溝地區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū),確保部門管轄范圍內(nèi)的每一個地區(qū)信息宣傳到位、培訓(xùn)到位、資源資助到位,對服務(wù)畜牧獸醫(yī)工作人員進行畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的抽查考核,以保證畜牧服務(wù)中心的工作人員始終掌握、使用全新的畜牧獸醫(yī)新技術(shù),加強對周邊畜牧養(yǎng)殖戶的訪查工作,了解畜牧服務(wù)中心使用畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的具體情況,并依據(jù)實際情況對獸醫(yī)站開展畜牧獸醫(yī)新技術(shù)思想政治培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn),并使其發(fā)揮應(yīng)有的畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣作用。

    4、不破不立。找準(zhǔn)痛點,減員增效、探索職業(yè)化改革。

    探索打造具有地區(qū)特色的改革樣本。過去一個村一個防疫員,現(xiàn)在一個防疫員負(fù)責(zé)多個村。專業(yè)人做專業(yè)事,有待遇,有地位,有奔頭,工作才能安心、盡心??梢酝ㄟ^智慧獸醫(yī)APP、電子出證等“互聯(lián)網(wǎng)+”手段,大大提高疫病防控的精準(zhǔn)度和效率。

    四、結(jié)語

    本次研究,對基層畜牧獸醫(yī)動物新技術(shù)的推廣開展深入的研究,為了有效構(gòu)建基層畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的推廣體系,要加強偏遠(yuǎn)地區(qū)畜牧服務(wù)中心的崗位管理,在加強崗位競爭機制的同時,適當(dāng)對地區(qū)畜牧獸醫(yī)崗位擴編,重點培養(yǎng)一批理念新、技術(shù)新的模范標(biāo)兵,利用輻射作用帶動區(qū)域推推廣畜牧獸醫(yī)新技術(shù),相關(guān)部門要定期走入鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查、考核畜牧服務(wù)中心獸醫(yī)新技術(shù)掌握情況,回訪畜牧農(nóng)戶服務(wù)站的畜牧新技術(shù)推廣、使用情況,并加強基層出畜牧動物獸醫(yī)新技術(shù)的推廣深度,定期安排宣傳、培訓(xùn)工作,確?;鶎有竽莲F醫(yī)新技術(shù)推廣體系能夠有效發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng),進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)畜牧服務(wù)中心的服務(wù)技術(shù)和服務(wù)水平。

    【參考文獻】

    [1]林孫權(quán).加強畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣體系建設(shè)研究[J].畜禽業(yè),2017,28(09):69

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