• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于成果導(dǎo)向的課程改革研究

    2018-01-30 22:04:09董紹增王曉玲
    教書育人·高教論壇 2018年1期
    關(guān)鍵詞:成果導(dǎo)向工程教育課程改革

    董紹增+王曉玲

    [摘 要] 工程教育改革是我國高等教育發(fā)展的一個(gè)新階段,有助于進(jìn)一步縮短高校和企業(yè)的距離,真正培養(yǎng)出滿足社會(huì)和市場需求的應(yīng)用型人才。本文基于工程教育認(rèn)證的成果導(dǎo)向理念,從課程體系設(shè)置、教學(xué)實(shí)施及評(píng)價(jià)和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控三個(gè)方面對(duì)“企業(yè)管理”課程改革進(jìn)行了研究。

    [關(guān)鍵詞] 成果導(dǎo)向;工程教育;課程改革

    [中圖分類號(hào)] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2018) 01-0062-03

    2016年6月2日,我國成為國際本科工程學(xué)位互認(rèn)協(xié)議《華盛頓協(xié)議》的正式會(huì)員,拉開了我國工程教育改革的帷幕。工程教育認(rèn)證是實(shí)現(xiàn)工程教育國際互認(rèn)和工程師資格國際互認(rèn)的重要基礎(chǔ),遵循成果導(dǎo)向、以學(xué)生為中心、持續(xù)改進(jìn)三個(gè)理念。工程教育認(rèn)證通用標(biāo)準(zhǔn)中提出的12條畢業(yè)要求,成為當(dāng)前工程教育改革的聚焦點(diǎn)。成果導(dǎo)向教學(xué)有助于促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,真正培養(yǎng)出社會(huì)和市場需求的應(yīng)用型人才。

    一 成果導(dǎo)向教育理念

    成果導(dǎo)向教育也被稱為基于學(xué)習(xí)產(chǎn)出的教育模式(OBE),由美國學(xué)者斯派帝(Spady W.D)最先提出。學(xué)生產(chǎn)出成為驅(qū)動(dòng)教育系統(tǒng)運(yùn)作的動(dòng)力源,而非教材或教師經(jīng)驗(yàn)。教師須對(duì)學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)達(dá)到的能力水平具有清楚的構(gòu)想,并尋求適宜的教學(xué)設(shè)計(jì)來保證學(xué)生在學(xué)習(xí)結(jié)束后能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。成果導(dǎo)向教育理念主要強(qiáng)調(diào)教學(xué)成果或教學(xué)結(jié)果,教師以學(xué)生學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向來進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),調(diào)整課程教學(xué)目標(biāo),教學(xué)過程,完善教學(xué)方法,改善教學(xué)評(píng)價(jià)等,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力。實(shí)施成果導(dǎo)向教育理念主要包含定義學(xué)習(xí)產(chǎn)出、實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)產(chǎn)出、評(píng)估學(xué)習(xí)產(chǎn)出和使用學(xué)習(xí)產(chǎn)出四個(gè)基本過程。定義學(xué)習(xí)產(chǎn)出是實(shí)施成果導(dǎo)向教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié),學(xué)習(xí)產(chǎn)出的定義要具備可操作化和具體化,一般采用反向設(shè)計(jì)的方法。評(píng)估學(xué)習(xí)產(chǎn)出是我國當(dāng)前高等教育比較薄弱的環(huán)節(jié)。成果導(dǎo)向教學(xué)要樹立以學(xué)生為中心的教育理念,結(jié)合學(xué)生的個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等設(shè)計(jì)個(gè)性化的教學(xué)方案,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,提升學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的競爭能力。

    二 “企業(yè)管理”課程背景

    “企業(yè)管理”是一門綜合性、操作實(shí)踐性較強(qiáng)的課程,是我院面向工程類專業(yè)學(xué)生開設(shè)的基礎(chǔ)性課程,主要培養(yǎng)學(xué)生在多學(xué)科團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)不同角色的能力;針對(duì)某一復(fù)雜工程問題與業(yè)界同行及社會(huì)公眾進(jìn)行溝通的能力;在多學(xué)科環(huán)境中應(yīng)用工程管理與經(jīng)濟(jì)決策方法解決實(shí)際問題的能力。

    當(dāng)前,針對(duì)《企業(yè)管理》課程的特點(diǎn)和目標(biāo)定位,我院主要推行集體備課、統(tǒng)一教學(xué)的教學(xué)模式。當(dāng)前教學(xué)模式在一定程度上保證了課程的教學(xué)質(zhì)量。但隨著社會(huì)和企業(yè)對(duì)工程類專業(yè)畢業(yè)生能力要求的變化,以及自我個(gè)性對(duì)當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃影響的日益凸顯,當(dāng)前的教學(xué)模式還存在一些問題。主要體現(xiàn)在。

    (一)課程內(nèi)容體系龐大,不利于促進(jìn)“教研相長”

    “企業(yè)管理”課程內(nèi)容主要包含企業(yè)管理概述、戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營銷管理、生產(chǎn)管理等企業(yè)管理的全過程業(yè)務(wù)。任課教師的科研和知識(shí)儲(chǔ)備主要集中在某一個(gè)或者某幾個(gè)部分。由一個(gè)任課教師講授整個(gè)課程內(nèi)容,不利于展現(xiàn)教師的研究前沿,不利于促進(jìn)“教研相長”。

    (二)授課班級(jí)容量大,不能更好地體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”

    由于“企業(yè)管理”課程選課學(xué)生多,我院當(dāng)前主要采用專業(yè)合班授課模式。由于授課班級(jí)容量大,任課教師在授課過程中難以制定出滿足學(xué)生需求的教學(xué)方案,難以體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”,制約了學(xué)生能力的培養(yǎng)和課程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (三)課程評(píng)價(jià)方式單一,難以考核學(xué)生的真實(shí)能力

    當(dāng)前,我院“企業(yè)管理”課程考核成績主要包含平時(shí)表現(xiàn)考核(50%)和期末考核(50%)兩部分組成。平時(shí)表現(xiàn)考核主要考核學(xué)生的課堂互動(dòng)、課后作業(yè)等情況;期末考核包含期末試卷和課程報(bào)告兩種形式,主要考核學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的掌握情況。由于課程內(nèi)容體系龐大,知識(shí)點(diǎn)多,一卷難以達(dá)到全面測評(píng)的要求。同時(shí),當(dāng)前考核模式主要考核的是學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的掌握的情況,并不能體現(xiàn)學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)應(yīng)用能力,違背工程教育認(rèn)證課程評(píng)價(jià)的基本要求。

    (四)授課模式單一,難以實(shí)現(xiàn)課程培養(yǎng)目標(biāo)

    當(dāng)前的授課模式主要通過教師講授的方式進(jìn)行。由于我院很多老師沒有企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),授課內(nèi)容缺乏企業(yè)實(shí)踐支撐,影響了課程教學(xué)質(zhì)量和對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。

    三 成果導(dǎo)向的課程體系構(gòu)建

    (一)課程目標(biāo)構(gòu)建

    根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和“企業(yè)管理”課程大綱,構(gòu)建企業(yè)管理課程目標(biāo)。課程目標(biāo)的構(gòu)建一定要能夠支撐專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),并且易于進(jìn)行考核。結(jié)合工程教育背景,企業(yè)管理課程在工程類人才培養(yǎng)過程中的課程目標(biāo)主要有:使學(xué)生了解企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí);培養(yǎng)學(xué)生人際交往能力,具備在不同環(huán)境下的溝通能力;培養(yǎng)學(xué)生在團(tuán)隊(duì)或組織中扮演不同的角色,使得學(xué)生具備團(tuán)隊(duì)合作的能力;了解和掌握項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生具備從事項(xiàng)目管理的能力。

    (二)課程知識(shí)模塊化

    課程知識(shí)內(nèi)容模塊化是實(shí)施成果導(dǎo)向教學(xué)的前提。模塊化教學(xué)是通過對(duì)教學(xué)模塊的不同設(shè)計(jì),使得學(xué)生具備創(chuàng)新能力和專業(yè)技能的新型教學(xué)方法。模塊化教學(xué)是以能力為核心的育人理念,是培養(yǎng)工程師人才的理想模式。模塊化教學(xué)的關(guān)鍵是對(duì)課程知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行有效分解、整合,形成課程知識(shí)模塊。課程知識(shí)模塊化不是將課程內(nèi)容簡單的機(jī)械分解,再組合;而是要結(jié)合學(xué)生特質(zhì)、校內(nèi)外教學(xué)資源,構(gòu)建更有效的教學(xué)知識(shí)模塊,以保證課程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    結(jié)合榮成學(xué)院工程類專業(yè)對(duì)“企業(yè)管理”的課程定位,我們將“企業(yè)管理”形成以下課程知識(shí)模塊:現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)、理論以及前沿發(fā)展,包括現(xiàn)代企業(yè)管理子模塊、戰(zhàn)略管理子模塊、運(yùn)營管理子模塊、營銷管理子模塊、質(zhì)量管理子模塊、物流管理子模塊、人力資源管理子模塊、財(cái)務(wù)管理子模塊、技術(shù)管理子模塊。溝通模塊:培養(yǎng)學(xué)生的人際溝通能力,包含溝通子模塊和商務(wù)談判子模塊。團(tuán)隊(duì)合作模塊:技能拓展訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。項(xiàng)目管理模塊:講授項(xiàng)目管理的基本知識(shí),使得學(xué)生具備從事項(xiàng)目管理的基本能力。各知識(shí)模塊及子模塊的模塊描述如表1。endprint

    (三)教學(xué)團(tuán)隊(duì)配置

    成果導(dǎo)向教學(xué)是以學(xué)生為中心,以培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用技能為核心的教學(xué)模式。教師在整個(gè)教學(xué)過程中起著指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用。為實(shí)現(xiàn)成果導(dǎo)向教學(xué),筆者認(rèn)為需要構(gòu)建由理論教師和實(shí)踐導(dǎo)師組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。按照當(dāng)前“企業(yè)管理”總學(xué)時(shí)30學(xué)時(shí)計(jì)算,學(xué)生的理論學(xué)時(shí)不小于18學(xué)時(shí)。剩下的12學(xué)時(shí),由實(shí)踐導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐技能實(shí)訓(xùn)。實(shí)踐導(dǎo)師由校企合作企業(yè)的相關(guān)人員組成,引導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)知、參與具體企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目,了解和掌握相關(guān)知識(shí)模塊的理論知識(shí),并訓(xùn)練其專業(yè)技能。

    四 成果導(dǎo)向的教學(xué)實(shí)施及評(píng)價(jià)

    (一)教學(xué)實(shí)施

    成果導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是在授課過程中,要充分發(fā)掘?qū)W生的個(gè)性特征和潛力,根據(jù)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,制定個(gè)性化的授課方案,從而提高學(xué)生對(duì)未來不可知事物的可控性。所謂成果,是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的一種期望,是基于學(xué)生畢業(yè)五年后所達(dá)到或者具備某種能力的設(shè)想。同時(shí)成果導(dǎo)向教育的出發(fā)點(diǎn)是以學(xué)生為中心,通過個(gè)性化的教學(xué)設(shè)計(jì),使得學(xué)生將來能夠具備企業(yè)管理的基本素質(zhì)和技能,增強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)生存力,提高就業(yè)和從業(yè)競爭力。

    1 制定“企業(yè)管理”課程學(xué)習(xí)計(jì)劃

    在新生入學(xué)教育階段,由實(shí)踐導(dǎo)師向新生介紹企業(yè)管理實(shí)踐現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。并在理論老師的指導(dǎo)下,結(jié)合學(xué)生的個(gè)性、大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃以及職業(yè)生涯規(guī)劃制定“企業(yè)管理”課程學(xué)習(xí)計(jì)劃。

    2 選修理論知識(shí)模塊

    課程指導(dǎo)組結(jié)合實(shí)際情況制定每學(xué)期開設(shè)的課程模塊,原則上所有知識(shí)模塊進(jìn)入學(xué)期課程備選庫。學(xué)生依據(jù)自己的課程學(xué)習(xí)計(jì)劃,預(yù)選知識(shí)模塊。根據(jù)學(xué)生的選課情況,確定該學(xué)期最終開設(shè)的知識(shí)模塊。

    3 選修實(shí)踐技能模塊

    創(chuàng)新能力有助于促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)主要取決于實(shí)踐能力的培養(yǎng)。實(shí)踐技能模塊主要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,培養(yǎng)學(xué)生從企業(yè)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力。實(shí)踐模塊的選修有兩種形式:一種形式是課程報(bào)告,每學(xué)期課程組會(huì)安排5~10場課程報(bào)告,由學(xué)者、企業(yè)高層等介紹當(dāng)前最新的企業(yè)管理理論和實(shí)踐;另一種形式是企業(yè)實(shí)踐。每學(xué)期末,組織假期實(shí)習(xí)項(xiàng)目,由實(shí)踐指導(dǎo)老師指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng)。

    (二)課程評(píng)價(jià)

    成果導(dǎo)向的“企業(yè)管理”課程評(píng)價(jià)要真正體現(xiàn)以學(xué)生為中心的思想,更注重對(duì)學(xué)習(xí)成果的考核。依據(jù)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)計(jì)劃、大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃,來考核和評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。基于成果導(dǎo)向的“企業(yè)管理”課程評(píng)價(jià)采用多元評(píng)價(jià)方法,課程綜合成績由三部分組成:課程報(bào)告、實(shí)踐成績和課程匯報(bào)。課程報(bào)告綜合考核學(xué)生對(duì)企業(yè)管理理論知識(shí)點(diǎn)的理解,探索企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)現(xiàn)的問題,并提出相應(yīng)的解決策略,占綜合成績的50%;實(shí)踐成績主要考核學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力。要求學(xué)生在課程學(xué)習(xí)期間參加5次以上的課程講座和至少1次的假期實(shí)習(xí)項(xiàng)目,該部分占綜合成績的35%;課程匯報(bào)主要考核學(xué)生正式溝通的禮儀、語言能力和溝通技巧,有理論老師和實(shí)踐指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)打分,占綜合成績的15%。

    五 成果導(dǎo)向教學(xué)的質(zhì)量監(jiān)控

    成果導(dǎo)向教學(xué)是一種動(dòng)態(tài)、全過程教學(xué)模式,其時(shí)間范圍涉及從學(xué)生開始學(xué)習(xí)到學(xué)生參加工作后5年的整個(gè)過程。因此成果導(dǎo)向教學(xué)的質(zhì)量監(jiān)控是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要建立課程教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),并設(shè)置關(guān)鍵的課程監(jiān)控點(diǎn),進(jìn)行有效的課程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控?!捌髽I(yè)管理”課程的主要考核標(biāo)準(zhǔn)就是課程目標(biāo)達(dá)成度。一方面在教學(xué)實(shí)施過程中,我們將每學(xué)期末的教學(xué)評(píng)價(jià)作為質(zhì)量控制關(guān)鍵點(diǎn),由學(xué)生選課傾向、學(xué)生對(duì)老師(理論和實(shí)踐)的評(píng)價(jià)、督導(dǎo)團(tuán)對(duì)老師的評(píng)價(jià)以及教師互評(píng)等信息作為下一學(xué)期課程設(shè)置調(diào)整的依據(jù);另一方面建立畢業(yè)生追蹤體系,密切關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)后的發(fā)展情況,適時(shí)修訂課程大綱、課程目標(biāo)等。通過這兩方面的成果導(dǎo)向教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)“企業(yè)管理”課程教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

    成果導(dǎo)向教學(xué)打破了傳統(tǒng)的教育理念,是一種動(dòng)態(tài)的、全過程的教學(xué)模式。在成果導(dǎo)向教學(xué)過程中以學(xué)生為中心,教授學(xué)生系統(tǒng)的理論知識(shí)、訓(xùn)練學(xué)生的專業(yè)技能,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,提升學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的核心競爭力。在我國工程教育認(rèn)證背景下,成果導(dǎo)向教學(xué)有助于提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),保證了應(yīng)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量,真正培養(yǎng)出滿足社會(huì)和市場需求的應(yīng)用型人才,實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)的無縫銜接。

    參考文獻(xiàn)

    [1]顧佩華,胡文龍,林鵬,等. 基于“學(xué)習(xí)產(chǎn)出”(OBE)的工程教育模式 ——汕頭大學(xué)的實(shí)踐與探索[J]. 高等工程教育研究,2014(1).

    [2]劉榮,萬麗麗,袁芳.OBE理論視角下高校課程學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)研究[J]. 中國輕工教,2016(1).

    [3]Chandrama Acharya. Outcome-Based Education (OBE): A New Paradigm for Learning[J]. CDTlink, 2003(7).

    [4]孫惠芳,張寶忠,楊志勇. 企業(yè)管理與技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程考核方式改革及效果評(píng)價(jià)[J].中國輕工教育, 2015(6).

    [5]鄭浩,陶虎,王曉輝. 高校模塊化教學(xué)模式及其效果評(píng)價(jià)方法[J]. 科技信息,2015(25).

    [6]李德才. 關(guān)于模塊化教學(xué)的幾個(gè)問題——兼論工程師型人才培養(yǎng)[J].合肥學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2013(11).

    [7]王曉玲,董紹增. 經(jīng)管類本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的策略研究[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào), 2016(10).

    [8]王曉玲,董紹增,趙雪遲. 基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的“國際企業(yè)管理”課程教學(xué)改革探討——以榮成學(xué)院為例[J]. 黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào), 2016(1).

    [9]鳳權(quán). OBE教育模式下應(yīng)用型人才培養(yǎng)的研究[J].安徽工程大學(xué)學(xué)報(bào), 2016(6).

    [10]劉榮,萬麗麗,袁芳. OBE理論視角下高校課程學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)研究[J].中國輕工教,2016(1).endprint

    猜你喜歡
    成果導(dǎo)向工程教育課程改革
    高校概率統(tǒng)計(jì)課程OBE教學(xué)方法研究
    基于CDIO理念的計(jì)算機(jī)類人才培養(yǎng)模式改革探索
    法國高等工程教育的早期發(fā)展
    基于成果導(dǎo)向教育理念引導(dǎo)高職計(jì)算機(jī)教育
    亞太教育(2016年31期)2016-12-12 22:02:38
    軟件技術(shù)專業(yè)成果導(dǎo)向課程設(shè)計(jì)
    基于工程思維的Java程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)研究
    基于高職成果導(dǎo)向教育的行動(dòng)學(xué)習(xí)模式構(gòu)建
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 08:48:12
    金屬材料類工程教育人才培養(yǎng)初探
    “雙創(chuàng)”形勢下高職財(cái)務(wù)管理課程改革探索
    項(xiàng)目教學(xué)法在微電影制作教學(xué)中的應(yīng)用
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:02:20
    欧美bdsm另类| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 全区人妻精品视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 又爽又黄无遮挡网站| 可以在线观看的亚洲视频| 久久韩国三级中文字幕| a级毛片a级免费在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| h日本视频在线播放| 久久久欧美国产精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本一二三区视频观看| 一区二区三区四区激情视频 | 看片在线看免费视频| 全区人妻精品视频| 如何舔出高潮| 在现免费观看毛片| av在线天堂中文字幕| 色综合站精品国产| 免费高清视频大片| 色综合色国产| 精品久久久久久久久久免费视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 久久九九热精品免费| 精品久久久久久成人av| 一级黄片播放器| 一个人免费在线观看电影| 国产高清视频在线观看网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美高清成人免费视频www| 日本一本二区三区精品| 久久精品国产亚洲av天美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 真实男女啪啪啪动态图| 国产色婷婷99| 成人精品一区二区免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲内射少妇av| 变态另类丝袜制服| 九色成人免费人妻av| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人91sexporn| 99热网站在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 在现免费观看毛片| 国产美女午夜福利| aaaaa片日本免费| 最新在线观看一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 一级av片app| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天堂影院成人在线观看| 一本精品99久久精品77| 天堂网av新在线| 国产色婷婷99| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 中文字幕av在线有码专区| 国产成人freesex在线 | a级毛片a级免费在线| 十八禁网站免费在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久久久黄片| 国产高清激情床上av| 草草在线视频免费看| 日本 av在线| 免费av毛片视频| 成人三级黄色视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久国产乱子免费精品| 久久人人精品亚洲av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久性生活片| 久久久久性生活片| 亚洲av不卡在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在现免费观看毛片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲熟妇熟女久久| 午夜a级毛片| 日日撸夜夜添| 九色成人免费人妻av| 深爱激情五月婷婷| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品影视一区二区三区av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久韩国三级中文字幕| 欧美一区二区亚洲| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99热这里只有是精品在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 女人被狂操c到高潮| 又爽又黄a免费视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一级毛片久久久久久久久女| 69人妻影院| 亚洲av一区综合| 国产成人影院久久av| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美国产在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产爱豆传媒在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 丰满的人妻完整版| АⅤ资源中文在线天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 天天躁日日操中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美高清性xxxxhd video| 又爽又黄a免费视频| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美高清成人免费视频www| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品一区二区三区人妻视频| av天堂在线播放| 精品久久久久久久久亚洲| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 九九热线精品视视频播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 毛片一级片免费看久久久久| av女优亚洲男人天堂| 国产69精品久久久久777片| 直男gayav资源| 99精品在免费线老司机午夜| 日本熟妇午夜| av福利片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本与韩国留学比较| 成人国产麻豆网| 91麻豆精品激情在线观看国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 97热精品久久久久久| 国产成人aa在线观看| 国产单亲对白刺激| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 男女视频在线观看网站免费| 1024手机看黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品亚洲美女久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 久久这里只有精品中国| 精品久久国产蜜桃| 91久久精品国产一区二区成人| 少妇熟女欧美另类| 人妻久久中文字幕网| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久国产网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av天堂在线播放| 国产精品无大码| 美女黄网站色视频| 久久韩国三级中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 国产乱人偷精品视频| 免费人成在线观看视频色| 99久久九九国产精品国产免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品一区二区免费观看| 亚洲内射少妇av| 色哟哟·www| 欧美在线一区亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕免费在线视频6| 日韩在线高清观看一区二区三区| 身体一侧抽搐| 精品一区二区免费观看| 综合色av麻豆| 丝袜美腿在线中文| 成年免费大片在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 三级国产精品欧美在线观看| 国产不卡一卡二| 久久久久久久午夜电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲人成网站高清观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 少妇熟女欧美另类| 深夜a级毛片| 久久精品综合一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费看a级黄色片| 国产亚洲91精品色在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 免费搜索国产男女视频| 成年免费大片在线观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 大型黄色视频在线免费观看| 少妇丰满av| 成年女人永久免费观看视频| 69人妻影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人欧美大片| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄片wwwwww| 舔av片在线| 99在线视频只有这里精品首页| 中文字幕免费在线视频6| 成人永久免费在线观看视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 看黄色毛片网站| 成年女人看的毛片在线观看| 国产不卡一卡二| 18禁在线播放成人免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久精品国产亚洲网站| 99热这里只有是精品50| 亚洲av二区三区四区| 91av网一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 久99久视频精品免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费在线观看影片大全网站| 国产私拍福利视频在线观看| 综合色丁香网| 一进一出抽搐动态| 亚洲三级黄色毛片| 全区人妻精品视频| 99久久精品热视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品一区二区免费欧美| 国语自产精品视频在线第100页| eeuss影院久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 一级a爱片免费观看的视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人综合一区亚洲| 女同久久另类99精品国产91| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人午夜高清在线视频| 如何舔出高潮| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 少妇丰满av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品午夜福利视频在线观看一区| 特级一级黄色大片| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av成人av| 老司机影院成人| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 白带黄色成豆腐渣| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久性生活片| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 中国国产av一级| 美女 人体艺术 gogo| 赤兔流量卡办理| 日本免费一区二区三区高清不卡| 五月玫瑰六月丁香| 日本欧美国产在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲色图av天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 天美传媒精品一区二区| 国产视频内射| 91在线观看av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久久久av| 亚洲最大成人手机在线| 99热这里只有是精品50| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩制服骚丝袜av| av视频在线观看入口| 亚洲欧美精品综合久久99| 看免费成人av毛片| av国产免费在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 无遮挡黄片免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产黄片美女视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲成人av在线免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99久国产av精品国产电影| 国产成人a区在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 欧美三级亚洲精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 伦精品一区二区三区| 成人国产麻豆网| 久久国内精品自在自线图片| 看黄色毛片网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品一区二区免费欧美| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人午夜高清在线视频| 老女人水多毛片| 亚洲成人久久性| 我要看日韩黄色一级片| 99热这里只有精品一区| 免费观看在线日韩| 中国国产av一级| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一区二区性色av| 亚洲性夜色夜夜综合| 人妻久久中文字幕网| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美高清性xxxxhd video| 99国产极品粉嫩在线观看| 简卡轻食公司| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产视频一区二区在线看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 白带黄色成豆腐渣| 精品久久久久久久末码| 国产精品国产高清国产av| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲性久久影院| 中国国产av一级| 真人做人爱边吃奶动态| 色综合站精品国产| 99久久精品一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲在线自拍视频| 色吧在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 日韩亚洲欧美综合| 日韩欧美 国产精品| 免费观看的影片在线观看| 小说图片视频综合网站| 一级毛片我不卡| 色综合色国产| 国产成人a∨麻豆精品| 黄色配什么色好看| 色播亚洲综合网| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 精华霜和精华液先用哪个| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美又色又爽又黄视频| aaaaa片日本免费| 男人舔奶头视频| 一本一本综合久久| 12—13女人毛片做爰片一| 日本欧美国产在线视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av免费高清在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 男人的好看免费观看在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩成人伦理影院| 综合色av麻豆| 人人妻人人看人人澡| 有码 亚洲区| 成人欧美大片| 亚洲性夜色夜夜综合| 91在线观看av| 欧美日韩乱码在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 在线天堂最新版资源| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费av不卡在线播放| 亚洲五月天丁香| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品一区av在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 日本五十路高清| 免费看av在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 欧美高清性xxxxhd video| 国产高清激情床上av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99久久精品热视频| 观看免费一级毛片| 精品久久国产蜜桃| 亚洲成av人片在线播放无| 免费观看人在逋| 国产探花极品一区二区| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲综合色惰| 成人综合一区亚洲| 淫秽高清视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区二区三区免费毛片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费观看的影片在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 成人av在线播放网站| 一区二区三区高清视频在线| 国产视频内射| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品一及| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 欧美高清成人免费视频www| av在线天堂中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 精品午夜福利在线看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av一区综合| 国内精品一区二区在线观看| 97热精品久久久久久| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 高清日韩中文字幕在线| 级片在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 色播亚洲综合网| 欧美三级亚洲精品| 一级黄片播放器| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 麻豆一二三区av精品| 国产黄片美女视频| 国产片特级美女逼逼视频| 97碰自拍视频| 极品教师在线视频| av免费在线看不卡| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美一区二区亚洲| h日本视频在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看日本二区| 国产精品av视频在线免费观看| 级片在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 天堂网av新在线| 成人特级av手机在线观看| 亚洲无线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| av天堂中文字幕网| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 青春草视频在线免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 悠悠久久av| 久久99热6这里只有精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜福利成人在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 久久久欧美国产精品| 一夜夜www| 日本成人三级电影网站| 99在线视频只有这里精品首页| 国产av在哪里看| 欧美成人精品欧美一级黄| 草草在线视频免费看| 国内精品久久久久精免费| 免费大片18禁| 亚洲成人av在线免费| 在线免费十八禁| 国产三级中文精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久中文看片网| 麻豆一二三区av精品| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 乱系列少妇在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费观看的影片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品,欧美在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美免费精品| av福利片在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产不卡一卡二| 联通29元200g的流量卡| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产淫片久久久久久久久| 搡老岳熟女国产| 久久久精品大字幕| 日本爱情动作片www.在线观看 | 91精品国产九色| АⅤ资源中文在线天堂| 三级经典国产精品| 秋霞在线观看毛片| 久久中文看片网| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 在线观看午夜福利视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久久久国产网址| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品成人久久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 97碰自拍视频| 观看免费一级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利成人在线免费观看| 色综合站精品国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费看日本二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 白带黄色成豆腐渣| 久久精品国产亚洲网站| 高清日韩中文字幕在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日本免费a在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美区成人在线视频| 韩国av在线不卡| 深夜精品福利| 亚洲色图av天堂| 99热这里只有是精品在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一级毛片我不卡| 久久人人精品亚洲av| 观看免费一级毛片| 亚洲最大成人av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 又爽又黄a免费视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色视频,在线免费观看| av在线蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 高清午夜精品一区二区三区 | 黄色欧美视频在线观看| av卡一久久| 无遮挡黄片免费观看| 99久久精品一区二区三区| 中国美女看黄片| av中文乱码字幕在线| 免费人成在线观看视频色| 久久久久国内视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇|