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    我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析

    2018-01-29 18:10:47常志科
    科學(xué)與財富 2017年35期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工挑戰(zhàn)作用

    常志科

    摘 要:隨著社會經(jīng)濟形勢不斷變化,市場競爭逐漸變得激烈,為了獲得更多經(jīng)濟效益,促使市場競爭力提升,需要企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。政工工作作為企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵措施,能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能力提升,在市場中占據(jù)一定地位,有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力提升的保障。在為了促進(jìn)企業(yè)政工工作水平提升,需要提高政工人員專業(yè)素質(zhì),與時代發(fā)展趨結(jié)合,使企業(yè)政工工作向現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。本文針對企業(yè)政工工作主要內(nèi)容進(jìn)行闡述,探討其在現(xiàn)代化經(jīng)濟形勢下面臨的挑戰(zhàn),提出有針對性解決對策,為企業(yè)政工工作進(jìn)一步提升提供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;作用;挑戰(zhàn);對策

    在社會發(fā)展過程中,企業(yè)與社會經(jīng)濟相互影響、相互促進(jìn),企業(yè)發(fā)展促進(jìn)了市場經(jīng)濟發(fā)展,而市場經(jīng)濟發(fā)展又給企業(yè)發(fā)展帶來機遇與挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)市場競爭力提升,需要尋求新的發(fā)展方向,促使企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)管理水平之間有密切聯(lián)系,對企業(yè)整體發(fā)展能力提高有重要作用。只有以黨的方針政策為指導(dǎo),不斷提升企業(yè)政工人員工作素質(zhì),才能使企業(yè)政工工作水平提高,從而更好地迎接現(xiàn)代市場經(jīng)濟形勢下的挑戰(zhàn),將困難轉(zhuǎn)化為機遇,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益。

    1 在企業(yè)中進(jìn)行政工工作的意義

    1.1 政工工作是企業(yè)樹立先進(jìn)發(fā)展理念的重要保障

    所謂“發(fā)展”是促進(jìn)企業(yè)前進(jìn)的方向,先進(jìn)的發(fā)展理念是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的重要保障,企業(yè)要想在同行中脫穎而出,必須要具有先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念。而其中的政工工作可以為企業(yè)在理念上提供指導(dǎo),可以為企業(yè)如何進(jìn)行發(fā)展提供方向,而且還能緊跟時代發(fā)展的步伐,把先進(jìn)的理念與企業(yè)的實際情況相結(jié)合,形成企業(yè)自身的發(fā)展理念,解決企業(yè)在實際發(fā)展過程中遇到的難題。

    1.2 政工工作有利于增強企業(yè)的凝聚力

    對于企業(yè)而言,要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位,必須要具有較強的企業(yè)凝聚力。而企業(yè)的政工工作有利于增強企業(yè)的凝聚力,有利于大家齊心協(xié)力維護(hù)企業(yè)的利益,在思想上形成高度統(tǒng)一,把企業(yè)的事情當(dāng)做是自己的事情,同心協(xié)力,形成默契,才能形成上下一心的和諧局面。

    1.3 政工工作有利于構(gòu)建企業(yè)的優(yōu)秀文化

    企業(yè)要發(fā)展,必須具有其自身的優(yōu)秀文化,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要依托,而政工工作有利于構(gòu)建企業(yè)的優(yōu)秀文化,激勵員工努力工作,時刻保持熱情、積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度,形成正確的人生觀、世界觀和價值觀,形成強烈的主人翁意識,推動企業(yè)的發(fā)展。

    2 當(dāng)前政工隊伍建設(shè)中存在的問題

    2.1 政工工作人員綜合素質(zhì)存在的問題

    競爭是當(dāng)代企業(yè)面臨的必然趨勢,要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位,離不開人才的支持,而當(dāng)前我國的企業(yè)政工工作人員普遍存在著綜合素質(zhì)不高的問題,對整個工作只是抱著應(yīng)付心理,對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心,企業(yè)的凝聚力下降,嚴(yán)重的制約著企業(yè)的發(fā)展,影響著企業(yè)政工工作的順利展開,對先進(jìn)思想和科學(xué)技術(shù)的接受能力不強,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    2.2 適應(yīng)時代發(fā)展所存在的問題

    隨著我國改革開放進(jìn)程的不斷加快,經(jīng)濟一體化進(jìn)程逐漸深入人心,國外的很多先進(jìn)思想逐漸被人們所接受,人們的精神生活得到了極大的豐富,使得我國人民在思想上發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。包括我國的很多企業(yè),企業(yè)政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進(jìn)思想的影響,極大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,但是還有相當(dāng)一部分企業(yè)中的政工人員的思想受西方不良思想的影響,產(chǎn)生了消極的思想,價值觀、人生觀發(fā)生了巨大的變化,過分的崇拜金錢,阻礙了企業(yè)的發(fā)展,難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。因此,只有加強政工工作的開展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    3 促進(jìn)企業(yè)政工工作水平提升的措施

    前文分析表明,隨著社會的發(fā)展與新時期的到來,我國企業(yè)政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn),其工作過程中存在的問題給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來較大阻礙。為了促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展水平提升,使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟效益,需要針對問題提出有效措施以進(jìn)行解決。其主要解決措施有以下幾方面:

    3.1 促進(jìn)政工人員思想素質(zhì)提升

    對企業(yè)政工人員來說,提高自身思想素質(zhì)有利于促進(jìn)工作水平提升。正確世界觀、價值觀、人生觀的樹立是促使政工人員在工作過程中實現(xiàn)黨實事求是原則的重要條件,要求以黨的思想理念為指導(dǎo),堅持黨的發(fā)展路線。需要企業(yè)加強對政工人員的思想教育。在企業(yè)政工部門中,要求政工領(lǐng)導(dǎo)人員起到模范帶頭作用,以自身為榜樣,提高思想道德素質(zhì),堅持與時俱進(jìn),以發(fā)展的眼光看待企業(yè)政工工作,不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理念,促使政工工作水平提升,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可能。

    3.2 促進(jìn)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)提升

    新時期企業(yè)發(fā)展過程中,人才成為提升企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵因素,對企業(yè)未來發(fā)展有重要作用。企業(yè)政工工作中人員專業(yè)素質(zhì)同樣影響著整體工作水平,因此需要企業(yè)加強對政工工作人員培訓(xùn),對員工進(jìn)行合理安排,從而促使政工隊伍整體素質(zhì)得到提升,使政工工作在企業(yè)中效用得到充分發(fā)揮。在對員工進(jìn)行管理過程中,要注重加強員工間交流溝通,為政工工作的順利開展提供有利條件。不斷學(xué)習(xí)其他政工實踐經(jīng)驗,對自身工作進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處,從而進(jìn)行完善并實現(xiàn)創(chuàng)新,引領(lǐng)企業(yè)政工工作向著現(xiàn)代化方向發(fā)展,使企業(yè)員工提高對政工工作重要性的認(rèn)識,能夠促使企業(yè)內(nèi)部凝聚力提升,給企業(yè)帶來新的發(fā)展方向。

    3.3 建立競爭機制,提高工作積極性

    市場經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變使競爭成為常態(tài),當(dāng)代企業(yè)發(fā)展進(jìn)步離不開競爭的激勵,競爭同樣在企業(yè)政工工作中發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)政工工作中建立競爭機制,能夠有效提高員工工作積極性,激發(fā)其創(chuàng)新能力,使員工危機意識增強,不斷的學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),給自己充電。另外企業(yè)也要建立相應(yīng)的獎懲制度,對于優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵或者職位晉升,這樣就充分調(diào)動了員工之間的競爭性,使他們充分發(fā)揮主觀能動性。最后,企業(yè)內(nèi)部建立民主監(jiān)督的機制,能對企業(yè)政工成員進(jìn)行很好相互的監(jiān)督,形成一定的民主性,能加強其主人翁意識,保證企業(yè)的健康發(fā)展。

    結(jié)束語

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)步,我國市場競爭形勢更加激烈,只有提高企業(yè)競爭能力,與時代發(fā)展相適應(yīng),才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)政工工作水平提升,有利于企業(yè)發(fā)展能力提升,為企業(yè)獲得更多效益做出保障,因此建立政工內(nèi)部競爭機制,加強員工培訓(xùn),使企業(yè)政工工作更加適應(yīng)新的發(fā)展趨勢,從而抓住機遇,使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王淮鎖.我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].青春歲月,2013,(22):383.

    [2]夏曉斌.新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家,2013,(10):166-167.

    [3]張曉琳.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].華章,2012,(8):64.

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