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《福布斯》[美]2017.12.26

英特爾CEO，無可奈何的高福利

別看英特爾公司首席執(zhí)行官布萊恩·科再奇高調(diào)宣布要裁員11%，其實(shí)私底下，他正在制定員工福利計(jì)劃，以免自家的高技術(shù)員工轉(zhuǎn)投他人門下?？雌饋碜韵嗝埽鋵?shí)是因?yàn)橛⑻貭柟旧钍芨呒?jí)人才流失之苦。不只是英特爾，越來越多的硅谷企業(yè)在想方設(shè)法實(shí)行彈性工時(shí)，提高傷殘保險(xiǎn)，增加帶薪假期，以此留住高級(jí)員工，并希望獲得優(yōu)厚報(bào)酬的員工能為公司創(chuàng)造出更大價(jià)值。

《旁觀者》[英]2017.12.30

“脫歐”是件好事

2017年，英國(guó)女王批準(zhǔn)“脫歐”法案，英國(guó)脫歐正式啟動(dòng)。目前，英國(guó)與歐盟正醞釀新的貿(mào)易談判。調(diào)查顯示，不少英國(guó)普通民眾認(rèn)為，“脫歐”增強(qiáng)了國(guó)家認(rèn)同感?！坝?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)，我們要靠自身文明重現(xiàn)繁榮。”這是采訪中許多民眾的心聲，他們希望英國(guó)在建立完備的醫(yī)療衛(wèi)生體系等方面有所作為，還要加強(qiáng)英國(guó)的完整統(tǒng)一，不能讓蘇格蘭隨便“脫英”。

《旗幟周刊》[美]2017.12.25

沒有朋友的總統(tǒng)

Frank Bruni在《紐約時(shí)報(bào)》上有一個(gè)專欄，話題當(dāng)然離不開特朗普，但他的關(guān)注點(diǎn)主要在心理而不是政治層面。在其中一篇文章里，他通過一系列事例證明，特朗普雖然人脈廣泛，卻沒有真正可以托付的密友和伙伴，他只是自戀，卻不曾收獲真正的友誼。芭芭拉·史翠珊也認(rèn)為，需要?jiǎng)e人是一個(gè)卓越領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)人才能理解普通人的喜怒哀樂。

《明鏡周刊》[德]2017.12.16

想要孩子不容易

最近的調(diào)查顯示，在德國(guó)育齡家庭中，3/4是“丁克”一族，1/4是想要孩子卻無法生育，他們不得不尋求醫(yī)療幫助。目前治療不孕癥至少需支付5000歐元（約合3.89萬元人民幣），且一個(gè)治療周期只有20%的問診夫婦能夠成功受孕。這意味著大部分夫婦需要多次求診。在他們中間，多數(shù)人并非喪失生育能力，而是生育能力低。

《商業(yè)周刊》[美]2017.12.25

納德拉談微軟的文化變革

微軟新任CEO納德拉正在給曾經(jīng)為比爾-蓋茨和鮑爾默率領(lǐng)的科技巨頭打上自己的烙印。對(duì)于納德拉而言，他的部分使命是重新發(fā)現(xiàn)微軟的靈魂。納德拉在微軟成長(zhǎng)已有25年，對(duì)此他深感自豪?！叭魏纬晒Φ闹贫榷家砸粋€(gè)絕妙的想法開始?！奔{德拉認(rèn)為微軟的挑戰(zhàn)在于文化需要培育新的想法?！案母锉仨毷遣粩喔镄碌倪^程?！痹谒磥?，微軟的改革永遠(yuǎn)不會(huì)完成。endprint