提升國有企業(yè)政工工作的新思路

謝朋博??

摘 要：我國的國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中扮演著重要的角色，同時也是對國家實現(xiàn)全面發(fā)展有著重要的意義，國有企業(yè)中政工工作是我黨在企業(yè)中進行政治思想工作的關(guān)鍵渠道，而當前我國的國有企業(yè)在政工工作上還有很大的提升空間。因此在本文中，通過堅持以人為本，強化政工工作的方法創(chuàng)新，提升對思想政治工作的敏銳度等三個方面進行提升國有企業(yè)政工工作的新思路上進行改進。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；新思路；優(yōu)化

前言

政工工作是國有企業(yè)開展各項工作的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)得以長期發(fā)展的重要條件。作為一項專門針對職工開展思想政治工作的企業(yè)活動，政工工作的價值和意義主要體現(xiàn)在其促進職工思想觀念和行為價值改變方面。良好的政工工作可以為職工營造良好的工作氛圍，使其帶著愉悅的心情投入到實際工作中，為企業(yè)排憂解難，創(chuàng)造出更多的價值。新形勢下，企業(yè)和行業(yè)間所進行的供給側(cè)改革為國企的發(fā)展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，如何在競爭日益激烈的情況下鞏固自身的市場地位，為社會發(fā)展做出更多的貢獻是國有企業(yè)當下思考的重點。而政工工作的開展恰恰能夠強化職工的發(fā)展意識，使其能夠從思維和行為方面尋求更好的發(fā)展，帶動整個企業(yè)生產(chǎn)效率和效益的提升。

一、 提升國有企業(yè)政工工作的價值

國有企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，良好的政工工作可以鞏固企業(yè)發(fā)展的根基，為企業(yè)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，支撐企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，提升國有企業(yè)政工工作的價值主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一） 提升職工對企業(yè)改革發(fā)展的認同感和參與度

新形勢下，國家對于國有企業(yè)的發(fā)展提出了一系列的改革建議和要求，而這些內(nèi)容主要是針對企業(yè)發(fā)展效率和效益方面的，從成本最小化和效益最大化角度對國企的發(fā)展進行了規(guī)劃和指導(dǎo)。而國有企業(yè)需要在這些內(nèi)容的引導(dǎo)下逐步過渡到一個新型的高效化運作機體。而員工的穩(wěn)定和對改革的認同、支持是開展各項工作的前提和基礎(chǔ)，由于改革涉及自己的利益，因此職工會投入更多的目光來注視企業(yè)的改革。良好的政工工作能夠?qū)⑵髽I(yè)整體利益與職工個人利益進行有機整合，強化職工對企業(yè)改革的認同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促進改革發(fā)展的順利開展。

（二） 緩解員工壓力

社會技術(shù)的快速發(fā)展使得人類社會進入了信息化、智能化的新時代，一些勞動密集型企業(yè)逐步向技術(shù)密集型過渡，在這樣的情況下，大量非技術(shù)型職工面臨失業(yè)的危機。加之國企單位的績效考核制度，崗位之間往往存在較大的競爭，這些都無形之中增加了職工的工作和生活壓力，如果這些壓力不能夠通過合理的渠道加以宣泄，則會影響到職工日常的精神狀態(tài)，強化其負面情緒，工作效果將會大打折扣。而通過開展政工工作，對員工的負面思想進行合理的疏導(dǎo)和宣泄，使其能夠直面挑戰(zhàn)，通過不斷學(xué)習(xí)和提升來鞏固自己在企業(yè)中的作用，積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展之中，可以最大程度地幫助員工緩解心中的壓力，過上正常的生活。

（三） 凈化員工的意識形態(tài)和工作作風(fēng)

社會的快速發(fā)展促使一些社會浮躁風(fēng)氣的產(chǎn)生和蔓延，一些企業(yè)員工為了滿足自己的私欲，產(chǎn)生不良的行為，以權(quán)謀私，違法違紀，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定的負面影響，這對正處于改革發(fā)展時期的企業(yè)來說是可怕且影響巨大的。同時，這種風(fēng)氣一旦形成，將會肆意蔓延，通過人與人之間的傳播來對企業(yè)的發(fā)展成果進行侵蝕。提升國有企業(yè)政工工作可以塑造企業(yè)職工克己奉公、廉潔自律的意識，能夠抵御不良思想的影響，凈化自己的內(nèi)心，約束自己的行為。

二、 提升國有企業(yè)政工工作的新思路

既然政工工作對企業(yè)的發(fā)展有如此重要的價值，那么該如何有效地提升當下國有企業(yè)政工工作呢？我們需要從以下幾方面入手：

（一） 堅持以人為本

社會的發(fā)展更加注重人文關(guān)懷，企業(yè)的長遠發(fā)展更多地依靠職工的共同努力。企業(yè)要明確職工的主人翁地位，能夠使其真正感受到自己在企業(yè)發(fā)展中的價值和地位，只有這樣才能夠激發(fā)其內(nèi)心的動力，使其在平時的工作中積極地發(fā)揮自己的才能，推動企業(yè)的快速、良性發(fā)展。

（二） 強化政工工作的方法創(chuàng)新

信息化環(huán)境下，政工工作的開展要進行適時的變革和創(chuàng)新。例如，針對互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，可以建立網(wǎng)上政工服務(wù)平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)來優(yōu)化與職工溝通的渠道，一方面使職工避免面對面溝通過程中所可能遇到的尷尬境地，暢所欲言；另一方面也可以豐富溝通的內(nèi)容，提升溝通交流的效率。一些企業(yè)所建立的微信溝通平臺在企業(yè)政工工作開展過程中充分發(fā)揮了職工之家的功能，能夠真正幫助職工解決生活和工作中所遇到的困難，幫助職工良好地發(fā)展。

（三） 提升對思想政治工作的敏銳度

鑒于國有企業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的貪污腐敗等作風(fēng)問題，政工工作開展過程中要強化相關(guān)的思想政治工作，塑造職工和管理人員良好的行為意識，使其能夠在日常的生活和工作過程中養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，將那些不良行為扼殺在萌芽狀態(tài)。

三、 結(jié)語

政工工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的基礎(chǔ)性因素，負責(zé)企業(yè)與員工之間的溝通和交流，一方面通過政工工作可以將職工好的建議傳遞給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展；另一方面能夠?qū)⑵髽I(yè)以人為本的發(fā)展理念深化到職工的內(nèi)心，強化其對企業(yè)的認同感和歸屬感。當然，政工工作隨著國有企業(yè)的發(fā)展會遇到不同的問題，只要我們堅信政工工作的重要性，創(chuàng)新工作開展的思路，探索工作發(fā)展的模式，就能夠鞏固和發(fā)展國有企業(yè)的政工工作，發(fā)揮政工人員的自身價值。

參考文獻：

[1] 馬麗.新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析[J].科教文匯，2014（02）.endprint