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    施工企業(yè)青年職工隊(duì)伍的特性及思想引導(dǎo)

    2018-01-28 07:25:23周桃香安徽三建工程有限公司
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年20期
    關(guān)鍵詞:職工隊(duì)伍職工思想

    周桃香 安徽三建工程有限公司

    引言:對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō),施工企業(yè)用人量非常多,并且一線工作人員更多是體力加技術(shù)勞動(dòng)者,該特點(diǎn)導(dǎo)致施工企業(yè)青年職工數(shù)量越來(lái)越多。同時(shí),青年職工是當(dāng)今設(shè)備的主要生產(chǎn)力,在新時(shí)期下職工的價(jià)值需求也在不斷提高。特別是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,公共網(wǎng)絡(luò)空間和自媒體的普及,給青年職工思想帶來(lái)了多元化影響,青年職工的思想價(jià)值觀念也十分活躍,這給企業(yè)思想教育工作提出了巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)青年職工思想工作,需要我們結(jié)合黨的十九大精神,即“新時(shí)代要有新作為、新氣象,思政工作也要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,拿出新的實(shí)施思路?!庇纱丝梢?jiàn),施工企業(yè)需要結(jié)合青年職工特性,采用更加開(kāi)發(fā)、有新意的方法引導(dǎo)青年職工思想。

    一、施工企業(yè)青年職工隊(duì)伍的思想特性

    在新時(shí)期下,青年的思想主要朝向復(fù)雜、開(kāi)發(fā)、多元化方向發(fā)展,這就導(dǎo)致青年職工具備獨(dú)有的特性,其主要表現(xiàn)在:

    (1)在新經(jīng)濟(jì)周期下,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也變得更加完善,對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了些許調(diào)整,生產(chǎn)利益關(guān)系出現(xiàn)了變化。施工企業(yè)在此階段處于改革攻堅(jiān)階段,此時(shí)青年職工的思想與價(jià)值也出現(xiàn)了些許變化,更加注重個(gè)人的生存以及利益得失;

    (2)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,全球的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播到任何地方只需幾毫秒,信息社會(huì)讓青年職工的思想更加開(kāi)放,青年職工由于更加注重個(gè)人價(jià)值,在網(wǎng)絡(luò)中通過(guò)查閱同行企業(yè)以及其他領(lǐng)域相關(guān)信息,在內(nèi)心中形成一種對(duì)比,再加上青年職工思想活躍、敢想敢做,不僅注重個(gè)人的物質(zhì)需求,同時(shí)提高了對(duì)精神需求的關(guān)注度,這也導(dǎo)致當(dāng)今施工企業(yè)青年職工流動(dòng)頻繁;

    (3)青年職工是施工企業(yè)發(fā)展的未來(lái),先進(jìn)的施工技術(shù)和管理方法更容易被青年才俊所掌握,可以說(shuō)青年職工是施工企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。但是當(dāng)今青年職工隊(duì)伍的獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)、個(gè)性鮮明、注重自我價(jià)值,有較高的情感需求,希望得到他人認(rèn)可,承壓能力不足。

    二、新時(shí)代下施工企業(yè)青年職工隊(duì)伍思想引導(dǎo)的措施

    (一)創(chuàng)新教育觀念與思維

    想要?jiǎng)?chuàng)新青年職工思想教育工作,就必須要打破傳統(tǒng)思想的束縛,摒棄以往的固有教育思想,將思想教育工作從過(guò)去的講道理、主教育的形式,轉(zhuǎn)向?yàn)轭I(lǐng)悟、感受、自由方面,這樣才能夠引起青年職工隊(duì)伍的內(nèi)心共鳴。避免出現(xiàn)純思政的教育形式,以更加開(kāi)放、獨(dú)立的思想教育工作為主。特別是對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō),需要將企業(yè)發(fā)展中“時(shí)代、科技、創(chuàng)新、改革”理念融入到思想教育中,這樣才能夠提高青年職工的接受程度,也才能夠發(fā)揮思想引導(dǎo)工作的作用。

    (二)構(gòu)建公平的企業(yè)環(huán)境

    由于青年職工非常注重個(gè)人價(jià)值,這就需要給予青年職工晉升空間,構(gòu)建良好的競(jìng)崗制度,需要施工企業(yè)營(yíng)造公平的工作環(huán)境,讓青年職工有明確的努力方向,并激發(fā)職工的工作積極性。首先,構(gòu)造合理的用人機(jī)制,打破施工企業(yè)過(guò)去“排資論輩”的競(jìng)崗理念,選人要向基層領(lǐng)域看,將特使肯干、有思想、能力強(qiáng)的青年才俊提拔上來(lái);其次,構(gòu)建公平公正的獎(jiǎng)罰制度,讓青年職工認(rèn)識(shí)到付出和回報(bào)成正比,例如在施工中可以保證負(fù)責(zé)領(lǐng)域不出現(xiàn)任何質(zhì)量問(wèn)題給予金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì),也可以在競(jìng)崗分?jǐn)?shù)中加分,反之則給予懲罰等,從而激發(fā)職工的工作積極性。

    (三)加強(qiáng)溝通、創(chuàng)新形式

    施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要以平等的身份對(duì)待青年職工,以人格魅力樹(shù)立個(gè)人威信,而不是硬管理、硬手段,并積極參與到青年職工隊(duì)伍的活動(dòng)當(dāng)中,加強(qiáng)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的理解程度,消除高層和基層之間的壁壘。加強(qiáng)與青年職工溝通是良好的思想引導(dǎo)工作,可以在網(wǎng)絡(luò)上構(gòu)建員工溝通平臺(tái),管理人員可以在網(wǎng)絡(luò)上幫助青年職工排憂解難。此外,青年職工思想教育必須要?jiǎng)?chuàng)新形式,以討論會(huì)、辯論賽、小組合作等形式開(kāi)展教育,并鼓勵(lì)青年職工可以各抒己見(jiàn),以人本管理形式為主。還需要考慮當(dāng)今青年職工業(yè)余生活較多,時(shí)間較為零碎,課堂是思想教育方法已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求,可以將思想教育內(nèi)容錄制成微課,放到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,職工可以在閑暇時(shí)間觀看視頻內(nèi)容,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只需要定期檢查學(xué)習(xí)情況即可。

    (四)堅(jiān)持人本管理模式

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加劇了施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)論是在內(nèi)部管理還是在外部管理(如投標(biāo)、施工管理等)都需要人才的支持,而新時(shí)期更是需要有青年人才作為人力基礎(chǔ),這樣才能夠保障施工企業(yè)健康發(fā)展。思想教育工作主要是幫助職工樹(shù)立正確的“三觀”,提高職工的忠誠(chéng)度,這就需要貫徹人本思想。需要思想教育人員從以下幾點(diǎn)出發(fā):

    (1)在思想教育工作當(dāng)中,必須要尊重人、啟發(fā)人、塑造人、激勵(lì)人,從多個(gè)方面實(shí)現(xiàn)青年職工在本單位的價(jià)值;

    (2)全面掌握新時(shí)期青年職工的愛(ài)好與理念,了解青年職工的心理矛盾和思想沖突,最大限度上滿足青年骨干的精神、物質(zhì)需求,并發(fā)揮青年骨干的輻射作用;

    (3)倡導(dǎo)青年職工個(gè)性化發(fā)展,尊重職工的思想、鼓勵(lì)創(chuàng)新。完善人才培養(yǎng)機(jī)制,以實(shí)踐為核心開(kāi)展多元化思想教育活動(dòng),如組建興趣小組等,以互動(dòng)式教育為主。給青年職工(特別是青年骨干)提供學(xué)習(xí)平臺(tái),為青年職工提供更大的發(fā)展舞臺(tái)。

    結(jié)束語(yǔ):綜上所述,隨著施工企業(yè)中的青年職工數(shù)量越來(lái)越多,加強(qiáng)青年職工思想教育工作尤為重要,這就需要施工企業(yè)認(rèn)識(shí)到青年職工隊(duì)伍的特性,跟上時(shí)代發(fā)展潮流,以創(chuàng)新、自由、開(kāi)發(fā)、公平作為教育理念,解放傳統(tǒng)思想教育的束縛,創(chuàng)新思想教育模式,這樣才能夠發(fā)揮思想教育工作的靈魂作用,也能夠讓施工企業(yè)永葆青春。

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