“互聯(lián)網(wǎng)+人力資本”：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資本因素分析

張蔚 翟畫藝

北京理工大學(xué)

一、引言

在工業(yè)4.0時(shí)代，要充分利用網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)組織方式創(chuàng)新將粉絲納入企業(yè)的人力資本價(jià)值創(chuàng)造體系中，建立移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮人力資源管理新功能。由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)密集性，人力資本決定了公司早期發(fā)展的動(dòng)態(tài)。目前，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在逐步走向平臺(tái)化和整合化，對(duì)人力資本整合和深化的要求越來(lái)越高。在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，為增加互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)總量，以及運(yùn)用這些知識(shí)去創(chuàng)造新的應(yīng)用進(jìn)行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性的活動(dòng)，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。由此筆者提出如下假設(shè)：假設(shè)1：優(yōu)質(zhì)的人力資本儲(chǔ)備和吸收能力可以有效提高互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。假設(shè)2：創(chuàng)新的軟環(huán)境在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中起著重要作用。假設(shè)3：人力資本差異對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)大于制度創(chuàng)新的軟環(huán)境因素。

二、數(shù)據(jù)和模型

模型詳細(xì)結(jié)構(gòu)如下：

其中，β0 、β1、β2 、β3是標(biāo)量，是相關(guān)變量系數(shù)和模型截距，β是列向量，對(duì)應(yīng)控制變量向量controlvector的元素的系數(shù)。ε為模型的殘差。 controlvector定義為如下的列向量： controlvector=[popu,perGDP]T。outpval是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。Hcap表示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的高層次人才比例。RD表示當(dāng)年該地區(qū)政府的R&D支出，描述互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)新軟環(huán)境。Heduratio表示高等教育在總?cè)丝谥械谋壤透哔|(zhì)量高等教育的發(fā)展水平。Popu為各省級(jí)地區(qū)人口數(shù)量。perGDP為采用2013年為基年的CPI調(diào)整后人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒》。

三、實(shí)證分析

本文使用2013年至2015年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及其相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行模型測(cè)量和分析。筆者使用了來(lái)自31個(gè)省市（不包括港澳臺(tái)地區(qū)）的互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)量，樣本數(shù)量為93。表1顯示了每個(gè)可變數(shù)據(jù)的來(lái)源，使用了3年的面板數(shù)據(jù)，按省份統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匹配作為統(tǒng)計(jì)單位和統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。以2013年為基年，其CPI用于調(diào)整每年的產(chǎn)出和利潤(rùn)的通貨膨脹和產(chǎn)出。

表1 OLS回歸結(jié)果

表1是OLS回歸結(jié)果，從表1可以看出，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的互聯(lián)網(wǎng)人力資本彈性在1.4到1.8之間。在模型（1）到（4）中，兩者均為1%置信度，區(qū)域高質(zhì)量人力資本彈性介于0.5和1.1之間，而模型（2）的置信度為5%。其余均在1%置信度下顯著。而創(chuàng)新軟環(huán)境（R&D）彈性在0.1～0.2之間，模型（1）、（2）、（3）在1%置信度下顯著，模型（4）在5%的置信度顯著。同時(shí)，人力資本彈性大于創(chuàng)新軟環(huán)境（R&D）彈性，即現(xiàn)階段R&D投入在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方面所占比重較小，優(yōu)質(zhì)人力資本的作用更明顯。

四、結(jié)論與政策建議

基于技術(shù)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新的增長(zhǎng)引擎和內(nèi)生動(dòng)力。作者確定了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵要素，并分析和比較了要素的彈性系數(shù)。本文論述了作者對(duì)影響互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素的三個(gè)假設(shè)。并試圖證明人力資本因素在促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。基于技術(shù)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新的增長(zhǎng)引擎和內(nèi)生動(dòng)力。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新時(shí)代，人力資本因素起著重要作用。優(yōu)質(zhì)的人力資本儲(chǔ)備有助于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)優(yōu)秀人才扎根，轉(zhuǎn)變科研成果，特別是發(fā)揮高校創(chuàng)新項(xiàng)目的作用。同時(shí)，通過(guò)合理規(guī)范各省市科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)原有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成長(zhǎng)。