閑暇配置和性別歧視

魏 翔

（中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院 北京 100028）

引言

就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視問(wèn)題，由于涉及就業(yè)公平和就業(yè)質(zhì)量，已成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域。令人感興趣的是，盡管東西方各國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和制度文化上存在巨大差異，但在同等條件下，男性工資高于女性工資的現(xiàn)象卻在各國(guó)普遍存在。文獻(xiàn)顯示，同等條件下，女性工資較低的一個(gè)重要原因是女性需要承擔(dān)生育成本，從而在人力資本上具有單邊劣勢(shì)。女性需要生育子女，這會(huì)中斷工作，并且，女性是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，導(dǎo)致女性的相對(duì)工作時(shí)間少于男性，這會(huì)降低女性的生產(chǎn)投入。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，性別歧視狀況不斷改善，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家中男女間的收入差在逐漸縮小。外在的制度安排，如《人權(quán)法案》和《勞動(dòng)法》在減少性別歧視方面發(fā)揮了重要作用，這大大提高了女性的受教育程度和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，性別歧視和男女收入差并沒(méi)有就此消失，甚至在某些領(lǐng)域還有擴(kuò)大的趨勢(shì)。例如，Chi和Li（2013）研究了中國(guó)大陸地區(qū)20世紀(jì)80年代以來(lái)男女工資的差異，發(fā)現(xiàn)其正在逐步增大，這種差異無(wú)法用性別間的生產(chǎn)率差異來(lái)解釋?zhuān)?012年全國(guó)在校普通本專(zhuān)科人數(shù)達(dá)到2 144萬(wàn)余人，女性占到50.48%，略高于男性，但是，女性畢業(yè)生的平均工資卻低于男性。本文的看法是，生產(chǎn)率不但受工作內(nèi)容的影響，還受生活內(nèi)容的影響。個(gè)體的社會(huì)資本更多地由生活時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)所決定，而社會(huì)資本同人力資本一樣，是影響收入的重要變量。我們發(fā)現(xiàn)，男女獲取社會(huì)資本的方式不同，源于男女使用閑暇時(shí)間的方式不同。社會(huì)資本具有明顯的收入效應(yīng)，不同的社會(huì)資本帶來(lái)不同的收入效應(yīng)。

但是，社會(huì)資本的測(cè)量是個(gè)難題，對(duì)中國(guó)人社會(huì)資本的測(cè)量數(shù)據(jù)尤其缺乏。而一般的問(wèn)卷調(diào)查方法基于主觀報(bào)告，對(duì)社會(huì)資本的測(cè)度既缺乏普遍性也缺乏客觀性?；诖耍疚牟扇煞N方式加以改良：一是采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的方法，對(duì)員工進(jìn)行連續(xù)時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)觀察和追蹤記錄；二是采用時(shí)間日志調(diào)查的方法，該方法源于美國(guó)勞工部的時(shí)間使用調(diào)查，本文嚴(yán)格按照該方法對(duì)調(diào)查人員進(jìn)行了培訓(xùn)，保證方法的客觀性和嚴(yán)謹(jǐn)性，并且，這種方法通過(guò)調(diào)查被試的時(shí)間使用配置，可以很直接、很客觀地映射行為人的社會(huì)資本積累情況和積累效果。

本文的研究脈絡(luò)如下：第一部分是文獻(xiàn)綜述；第二部分是研究設(shè)計(jì)；第三部分是實(shí)證分析；最后一部分是結(jié)論和建議。

一、文獻(xiàn)綜述

人力資本理論是解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異的基礎(chǔ)理論。在該理論中，性別間的收入差異首先被認(rèn)為是人力資本的差異。人力資本的來(lái)源主要是受教育，其次還有在職培訓(xùn)，健康也被看作人力資本的重要組成部分。因此，對(duì)人力資本的測(cè)量涉及員工的技能、知識(shí)、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)方面。正是因?yàn)槿肆Y本成為影響工資水平的決定性因素，所以，信號(hào)理論認(rèn)為較高的受教育程度、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)向雇主傳遞出受聘者工作能力高的積極信號(hào)，進(jìn)而決定受聘者的工資待遇。從這個(gè)角度看，男女之間的工資差異可以理解為由于種種原因男女之間所存在的人力資本差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)在報(bào)酬支付方面更加偏愛(ài)男性職工已是不爭(zhēng)的事實(shí)，按照人力資本理論的解釋?zhuān)行詥T工比女性員工更加具有工作效率，即生產(chǎn)率，所以男性的工資才會(huì)比較高。但是，這種解釋并不充分，并且沒(méi)有得到足夠的實(shí)證支持。

首先，人力資本理論很難解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)上男女之間“同工不同酬”現(xiàn)象。其次，現(xiàn)實(shí)中，盡管男女從事相同的工作并且生產(chǎn)率相似，但他們之間的工資差異依然存在。Phelps（1972）通過(guò)對(duì)工資變化的研究發(fā)現(xiàn)，即使男女員工具有相同的技能、教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)力水平，男女之間的工資差異仍然存在。甚至，具有相同教育程度的女性員工比男性員工付出的努力更多，卻仍然常常獲得較少的工資。更進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，美國(guó)的全國(guó)數(shù)據(jù)（CPS，Current Population Survey）也證實(shí)，男性員工的小時(shí)工資均值為18.96美元／小時(shí)，而女性?xún)H為12.25美元／小時(shí)。

人力資本理論對(duì)性別歧視和男女工資差異的解釋力不足，引發(fā)了學(xué)者尋求其他理論工具的有益探索。最令人關(guān)注的是，Mincer（1982）首次利用大量的時(shí)間使用數(shù)據(jù)，證實(shí)了女性在時(shí)間配置方面替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，而男子的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，為研究男女工資差異提供了全新視角。從男女的時(shí)間配置方式入手來(lái)探究性別工資差異中不同于人力資本的其他來(lái)源，這確實(shí)是個(gè)富有創(chuàng)見(jiàn)的想法。該理論提出的思路是，男女之間的能力差異和稟賦差異，可以通過(guò)他們?nèi)绾闻渲脮r(shí)間的行為和效果來(lái)測(cè)度。這是一個(gè)良好的工具性思路，不但可以為更全面地測(cè)度人力資本提供冗余方案，還可以為甄別性別差異提供數(shù)量化的手段。

理論上，時(shí)間配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析得到了交叉學(xué)科的支撐。比如，社會(huì)學(xué)的性別角色理論指出，在家庭中，丈夫具有功能性角色，注重自己的工作職能和社交職能，以保障家庭的收入和維持與外部世界的聯(lián)系；而妻子承擔(dān)表意性功能，專(zhuān)注于家庭內(nèi)部的事務(wù)，相夫教子以維持家庭內(nèi)部聯(lián)系。這種家庭內(nèi)的勞動(dòng)分工通過(guò)夫婦之間不同的閑暇時(shí)間配置表現(xiàn)出來(lái)，并在不同的時(shí)間配置下促成男女間不同領(lǐng)域的能力差異和人際差異。實(shí)證上，時(shí)間配置理論很好地印證了性別收入差的歷史演變。半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，美國(guó)的性別收入差呈現(xiàn)顯著的收斂之勢(shì)。原因是什么呢？很大程度上源于男女時(shí)間配置上的變化。更多的美國(guó)女性投身于有酬的勞動(dòng)力供給市場(chǎng)，男女的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間趨于一致。Michael和Oksana（2011）研究美國(guó)40年間（1959—1999年）雙職工家庭的就業(yè)時(shí)間數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動(dòng)參與率（Labor Force Participation，LFP）增長(zhǎng)了130%，而男性的這一指標(biāo)基本保持不變。而在跨國(guó)分析上，利用7個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家1970年以來(lái)的時(shí)間使用數(shù)據(jù)，Jose和Almudena（2012）發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，男性有酬工作時(shí)間正在減少，他們配置在家務(wù)等無(wú)酬勞動(dòng)上的時(shí)間卻在逐漸增加，而女性的情況正好與此相反。由此，時(shí)間配置理論簡(jiǎn)明清晰地揭示了男女收入差縮小的事實(shí)和原因。

但是，上述時(shí)間使用數(shù)據(jù)分析對(duì)性別歧視的解釋還有不充分之處。例如，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性占40%，全球高校中超過(guò)50%的學(xué)生為女性，然而，女性勞動(dòng)參與率的顯著增加并未有效增加女性的工資回報(bào)，男性依然同時(shí)擁有較多的閑暇時(shí)間和較高的工資水平。

隨著時(shí)代發(fā)展，男性和女性的家庭內(nèi)部分工和勞動(dòng)參與率不斷趨同，但性別收入差這樣的性別歧視依然存在。這說(shuō)明，人力資本理論、家庭分工理論、信號(hào)傳遞理論和時(shí)間配置理論對(duì)性別歧視的解釋還存在盲點(diǎn)。

需要看到，個(gè)體的真實(shí)能力決定了他的實(shí)際收入。能力，不能僅僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來(lái)衡量，還需要更廣闊的測(cè)量尺度。社會(huì)學(xué)首先提出了社會(huì)資本的概念，它是人們社會(huì)交往過(guò)程中實(shí)際的或潛在的資源集合體，以關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的形式存在。在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)資本是個(gè)體能力的重要組成部分，是對(duì)人力資本的重要補(bǔ)充，這一點(diǎn)，得到越來(lái)越多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視。社會(huì)資本的“生產(chǎn)”過(guò)程就是人與人之間、個(gè)人與組織之間的交往、聯(lián)系過(guò)程，是人與人之間的互惠關(guān)系的體現(xiàn)。遺憾的是，經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中較少關(guān)注社會(huì)資本對(duì)性別歧視的影響。關(guān)于社會(huì)資本投資在不同性別上的差異，社會(huì)學(xué)家有較深入的研究。他們發(fā)現(xiàn)：女性通常投資于非市場(chǎng)性的社會(huì)資本，如家庭成員的親密關(guān)系；而男性則傾向投資于政治伙伴、經(jīng)濟(jì)紐帶和專(zhuān)業(yè)關(guān)系等社會(huì)資本，以期生產(chǎn)出更多對(duì)自己事業(yè)有用的知識(shí)和信息。由此可以推測(cè)，男女之間不同的社會(huì)資本稟賦，有可能是導(dǎo)致男女收入差異的另一個(gè)重要因素。

在中國(guó)社會(huì)，受傳統(tǒng)思想影響，男性在應(yīng)酬、聚會(huì)、打牌、聚餐等群體性社交活動(dòng)上的時(shí)間配置通常明顯多于女性，因此，同等人力資本的中國(guó)男性比其女性同事具備更多的社會(huì)資本并不是一種少見(jiàn)的現(xiàn)象。已經(jīng)有研究顯示，中國(guó)人的社會(huì)資本持有量在性別上具有顯著差異，男性比女性掌握更豐富的社會(huì)資本使男性成為經(jīng)濟(jì)意義上的多數(shù)。最新的研究顯示，女性相比于男性不善于利用社會(huì)資本來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目的。總之，男性在社交類(lèi)活動(dòng)中較多的時(shí)間配置有利于幫助其積累更多社會(huì)資本，最終使男性在社會(huì)中成為既得利益者。

總而言之，先行文獻(xiàn)集中在人力資本理論方面，并吸收信號(hào)理論、性別角色理論、家庭內(nèi)部分工理論等解釋男女之間基于性別歧視的收入差異，并在新近的研究中引入時(shí)間配置理論和社會(huì)資本理論，彌補(bǔ)了之前理論解釋的不足。

本文認(rèn)為，在考慮了人力資本和個(gè)體差異后，中國(guó)的傳統(tǒng)文化極大地影響了男女的生活方式，時(shí)間使用和社會(huì)資本是影響中國(guó)人性別收入差的重要因素。通過(guò)分析男女之間閑暇配置的差異來(lái)探析性別收入差，將為我們提供新的研究視角。本文嘗試由此揭開(kāi)掩蓋在性別歧視之下男女工資差的別樣原因。

二、研究設(shè)計(jì)

1．實(shí)驗(yàn)對(duì)象

本文選取的實(shí)驗(yàn)對(duì)象來(lái)自湖北省襄陽(yáng)市一家生產(chǎn)汽車(chē)配件的上市公司（ZHJ公司），有效跟蹤觀察對(duì)象為74人。他們?yōu)樯a(chǎn)線的一線工人，來(lái)自同一車(chē)間、同一班組和同一流水線。通過(guò)這樣的選取，保證對(duì)象工人的工作崗位、工作環(huán)境以及個(gè)人背景的高度一致性，從而減少外界干擾因素對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的影響，進(jìn)而提高研究結(jié)論的可信度。工人們每周工作7天，沒(méi)有正常假日，白班和夜班之間倒休，為此，觀測(cè)采取24小時(shí)不間斷的連續(xù)觀測(cè)方法。

2．實(shí)驗(yàn)方法

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的時(shí)間為2014年7月11日到7月19日（共9整天），得到666個(gè)觀察樣本點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)配備2名老師和18名學(xué)生，其中每名學(xué)生負(fù)責(zé)在工作時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)跟蹤記錄4～5名工人的工作時(shí)間使用情況，每10分鐘記錄一次工人的時(shí)間使用內(nèi)容，并在上下班的間隙里訪談?dòng)涗浽撁と藢?duì)前一天下班后的閑暇時(shí)間使用情況，一天24小時(shí)一個(gè)閉環(huán)。2名老師分別負(fù)責(zé)白班和夜班的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和管理。18名學(xué)生中有8名學(xué)生在當(dāng)?shù)卮髮W(xué)招募，以便協(xié)助其他調(diào)查人員更好理解當(dāng)?shù)胤窖院彤?dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

時(shí)間日志表的規(guī)格及其內(nèi)容和美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics，United States Department of Labor）的“美國(guó)時(shí)間使用調(diào)查”（American Time Use Survey）日志表保持一致。所有調(diào)查人員在實(shí)驗(yàn)開(kāi)展之前均按照美國(guó)勞工部時(shí)間使用調(diào)查的培訓(xùn)手冊(cè)進(jìn)行了正規(guī)培訓(xùn)。

為保證數(shù)據(jù)的可靠性，采取了匿名調(diào)查、雙盲錄入、多人重審的辦法。由于工人請(qǐng)假、偶爾的觀察失誤等不可控因素的影響，導(dǎo)致8%的記錄數(shù)據(jù)缺失，使用線性插值法補(bǔ)足缺失值。

3．?dāng)?shù)據(jù)說(shuō)明和變量界定

本文研究男女工資差異的決定因素，除了傳統(tǒng)的個(gè)人因素、人力資本因素之外，還關(guān)注基于閑暇時(shí)間配置的生活方式變量。因此，本研究的變量分為3個(gè)部分：

第一部分是因變量，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和工資收入。

第二部分是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量，包括廠齡、受教育程度和個(gè)人特征變量（性別、年齡、婚姻狀況和有無(wú)孩子）。樣本中受訪者以女性員工居多，為47人，占總體的63.5%。男性員工有27人，所占比例為36.5%。員工的受教育水平較低，全部為高中或中專(zhuān)及以下。其中初中及以下所占比例為39.2%，高中及中專(zhuān)所占比例較高，為60.8%。在年齡方面，中青年群體是主體，受訪者的年齡在21～48歲之間，35歲以下員工所占比例為58.2%，35歲及以上的比例為41.8%。就廠齡而言，有45.9%的員工具有5年以上的廠齡，5年及以下的員工比例為54.1%。在家庭結(jié)構(gòu)方面，受訪者多為已婚人士，其比例為78.4%。家庭中有孩子的員工所占比例較少，僅為28.4%。該部分變量的統(tǒng)計(jì)信息如表1所示。

表1 樣本的人口統(tǒng)計(jì)特征Tab.1 Demographic characteristics of samples

第三部分為時(shí)間配置變量，按照Aguiar和Hurst（2007）的權(quán)威劃分，可分為工作時(shí)間（market work）、非市場(chǎng)生產(chǎn)時(shí)間（nonmarket production）、照看孩子時(shí)間（child care）和休閑時(shí)間（leisure）。按此分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，本文將時(shí)間配置變量具體化為：①睡眠時(shí)間L1；②休閑時(shí)間LT（分解為康體時(shí)間L2、文藝時(shí)間L3、娛樂(lè)時(shí)間L4、社交時(shí)間L5、享受時(shí)間L6、消極休閑時(shí)間L7、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間L8和工間休閑時(shí)間PLT）。第一部分和第三部分變量的具體含義如表2所示。

表2 因變量和時(shí)間配置變量的含義Tab.2 The meaning of dependant variables and time allocation variables

三、實(shí)證分析

1．收入差中的性別因素

本文的研究目的是探求男女間收入差異的原因，那么首先需要弄清楚員工之間是否存在收入差距，這個(gè)差距是由什么因素決定的？這些決定因素中有性別這個(gè)因素嗎？

將工資收入變量和所有的人口統(tǒng)計(jì)變量、時(shí)間配置變量做相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)只有性別、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡與員工的工資收入顯著相關(guān)（見(jiàn)表3）。這說(shuō)明，員工之間存在收入差，而性別對(duì)工資收入有顯著影響，性別收入差確實(shí)存在。

表3 變量相關(guān)性分析Tab.3 Variable correlation analysis

表3的相關(guān)性分析暗示，在本文的樣本框架下，性別、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡很可能是收入差異的決定因素。對(duì)于該推測(cè)，有必要對(duì)收入差的決定因素做出進(jìn)一步甄別。為此，先對(duì)顯著相關(guān)的變量做單因素方差分析（見(jiàn)表4），表明廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)男女之間的工資水平依然存在顯著影響。為了測(cè)算這種影響的具體程度，對(duì)員工收入差的來(lái)源做具體的分解核算（見(jiàn)表5）。核算分解的計(jì)算顯示：每月男性員工比女性員工平均多掙678.42元。主要原因有二：一是相對(duì)女性員工而言，男性員工的廠齡較長(zhǎng)，人均比女性員工長(zhǎng)0.448年；二是男性員工承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相對(duì)較多，男性員工每天人均比女性員工多做0.4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件。具體而言，廠齡因素造成的性別工資差為202.02元（=男女的廠齡差異值×人均廠齡工資），標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)因素造成的性別工資差為113.85元（=男女的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)差異值×人均每工時(shí)工資）。因此，扣除廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)因素后，由于性別歧視所造成的工資差異=男女工資差—廠齡工資差—標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資差=678.42—202.02—113.85=362.55 元。

表4 基于性別的單因素方差分析Tab.4 Gender-based one-way analysis of variance

表5 性別收入差的核算（單位：元）Tab.5 Accounting of the gender income gap（unit：RMB）

最后，本文需要探析，除了性別、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡外，是否還有其他因素影響收入差。按照人力資本理論，受教育水平、年齡、婚姻狀況以及家庭規(guī)模（子女?dāng)?shù)量）等變量都會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生影響。為此，有必要在同一性別人群中對(duì)上述變量做出相關(guān)分析和交叉分析，考察受教育水平、年齡、婚姻狀況和家庭規(guī)模在男女的工資收入中是否造成顯著性差異。相關(guān)的交叉分析見(jiàn)表6。

表6 收入差異的列聯(lián)表分析Tab. 6 Contingency table analysis of income disparity

表6的結(jié)果顯示，上述變量均未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，亦即員工的受教育水平、年齡以及家庭規(guī)模等變量對(duì)員工的工資水平?jīng)]有顯著影響。

綜上所述，員工的收入差確實(shí)存在，這個(gè)差異由性別、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡決定。男女之間的收入差異既來(lái)自于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡這樣的客觀因素，也來(lái)自于性別歧視因素。下面，需要探析收入差異中性別歧視的來(lái)源是什么？

2．性別收入差的新來(lái)源

本文的研究印證了大量先行文獻(xiàn)的看法，即男女之間基于性別歧視的收入差距確實(shí)存在。對(duì)于是什么造成了基于性別歧視的收入差距，存在大量的理論假說(shuō)。Parsons和Bales（1956）根據(jù)性別理論提出“男主外，女主內(nèi)”思想用于解釋性別間的工資差距；Becker（1958）在家庭內(nèi)部分工理論基礎(chǔ)上提出男女在掙取收入上存在比較優(yōu)勢(shì)差異的假說(shuō)；Mincer（1984）提出針對(duì)收入時(shí)女性的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)進(jìn)而導(dǎo)致收入差異。這些理論解釋性別歧視下收入差距的中心思想是：女性因?yàn)樯杀?、照料家?wù)等原因，導(dǎo)致女性對(duì)事業(yè)付出的努力相對(duì)較少，從而影響其收入水平。然而近年來(lái)的最新數(shù)據(jù)顯示，女性在工作中付出的時(shí)間和精力逐漸增多，相比而言，男性在家務(wù)勞動(dòng)中支出的時(shí)間卻在增加。此外，在中國(guó)，受大家庭傳統(tǒng)文化的影響，撫育孩子、照料家務(wù)等工作大部分被孩子的祖父母輩越俎代庖，大大減少了女性的家務(wù)時(shí)間。對(duì)于這些新涌現(xiàn)的證據(jù)，理論界還缺乏強(qiáng)有力的抗辯。本文的論點(diǎn)是，男女的生活方式差異雖然對(duì)男女的人力資本影響較少，但是，基于閑暇時(shí)間配置的生活方式的差異，會(huì)帶來(lái)男女的社會(huì)資本差異。一個(gè)人的收入，在當(dāng)代社會(huì)，既取決于人力資本的高低，也受到社會(huì)資本的影響，因?yàn)樯鐣?huì)資本會(huì)影響人力資本的發(fā)揮。

于是，本文對(duì)男女員工每個(gè)工作日的時(shí)間配置進(jìn)行深入研究，以偵測(cè)男女的生活方式是否引致不同的社會(huì)資本。表7表明，男女員工在休閑時(shí)間、睡眠時(shí)間和工作時(shí)間上的配置大致相同，其均值的差異性并不顯著，即P值都大于0.05。于是，需要對(duì)男女員工在各個(gè)休閑時(shí)間細(xì)類(lèi)上的時(shí)間配置做更細(xì)致地分析，以體現(xiàn)男女在生活方式上的差異。

表7 時(shí)間配置變量對(duì)性別的單因素方差分析Tab.7 One-way analysis of variance of time allocation variables by gender

表8顯示了男女在各個(gè)休閑時(shí)間細(xì)類(lèi)上的差異。分析顯示，男女員工在康體時(shí)間、娛樂(lè)時(shí)間、享受時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和工間休閑時(shí)間上大體一致，并未出現(xiàn)顯著差異。但是，男女在社交時(shí)間和消極休閑時(shí)間上出現(xiàn)較大的差異（P＜0.05）。較女性員工而言，男性員工在社交時(shí)間和消極休閑時(shí)間上的配置顯著多于女性。

男女員工在生活方式上最大的不同在于：男性員工在日常生活中更加偏愛(ài)社交類(lèi)和消極休閑類(lèi)的活動(dòng)（喝酒、K歌、打麻將、打牌等）。值得注意的是，在中國(guó)的傳統(tǒng)社會(huì)，西方人所謂的消極休閑，如喝酒、娛樂(lè)聚會(huì)、適當(dāng)?shù)馁€博等，都具有增加社會(huì)資本的功效。

表8 休閑時(shí)間細(xì)類(lèi)對(duì)性別的方差分析Tab.8 Variance of all kinds of leisure time by gender

為了細(xì)致地展現(xiàn)生活方式（閑暇時(shí)間配置）對(duì)收入的影響，同時(shí)考慮性別對(duì)收入的影響，本文建立回歸模型，以工資收入為因變量，時(shí)間配置變量為自變量，性別為狀態(tài)變量，廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為控制變量。計(jì)量模型為：

其中：

u

為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

X

、

X

和

X

代表性別、廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。社交時(shí)間

L

和消極休閑時(shí)間

L

是方差分析中存在男女差異的時(shí)間配置變量。按經(jīng)濟(jì)學(xué)常理，工資收入隨標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和廠齡的增加而增加，因此應(yīng)該存在β＞0，β＞0。社交時(shí)間增加了社會(huì)資本，會(huì)引起工資的增加，此時(shí)會(huì)有β＞0，β＞0。如果存在收入上的性別歧視，即男性工資多于女性工資，此時(shí)若為女性（

X

=1），工資減少，有β＜0。對(duì)上述計(jì)量模型的隨機(jī)誤差項(xiàng)進(jìn)行K—S檢驗(yàn)，Z值為0.760，P值Sig.（2—tailed）=0.611＞0.05，因此隨機(jī)干擾項(xiàng)

u

呈近似正態(tài)分布，

u

～（0，4.10）。隨機(jī)干擾項(xiàng)

u

的Q—Q Plot圖中各點(diǎn)近似圍繞直線，也說(shuō)明數(shù)據(jù)呈近似正態(tài)分布。由此，可以用最小二乘法對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)。但是，鑒于樣本數(shù)據(jù)涉及截面數(shù)據(jù)，為了消除異方差，使用加權(quán)最小二乘法WLS加以估計(jì)，將相關(guān)性P值小于0.05的變量選定為權(quán)重。估計(jì)結(jié)果如表9所示。

表9 WLS回歸結(jié)果Tab. 9 WLS regression result

經(jīng)異方差檢驗(yàn)，模型1和模型2消除了異方差。模型1調(diào)整后的R為0.694，意味著5個(gè)自變量對(duì)收入水平

Y

的解釋程度高達(dá)69.5%。F值為34.075，顯著性Sig.為0.000，表明此方程結(jié)果的非偶然性。5個(gè)自變量全部通過(guò)t檢驗(yàn)。參數(shù)的系數(shù)符號(hào)和之前預(yù)測(cè)一致：β＞0，β＞0，β＞0，β＞0，β＜0。其中性別（

X

）的系數(shù)為—350.315，表示員工的性別對(duì)工資有“負(fù)效應(yīng)”，即當(dāng)員工性別為女時(shí)，工資減少約350元。需要指出的是，該估計(jì)和表5中核算的由于性別歧視而造成的男女工資差362.55元非常近似，說(shuō)明本模型具有較強(qiáng)的合理性。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（

X

）、廠齡（

X

）、社交時(shí)間（

L

）和消極休閑時(shí)間（

L

）對(duì)工資水平有積極作用，其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)代表了員工的生產(chǎn)率，對(duì)工資影響最為顯著，系數(shù)為191.185。其次是廠齡、消極休閑時(shí)間和社交時(shí)間。

回歸模型較為細(xì)致地證實(shí)：性別之間存在顯著的收入差異，該差異既源于員工的生產(chǎn)率差異，也源于男女員工在生活方式（閑暇配置）上的差異。后者表征個(gè)體的社會(huì)資本。

3.穩(wěn)健性分析

本文構(gòu)建的理論模型將社交時(shí)間（

L

）和消極休閑時(shí)間（

L

）納入到員工工資決定模型加以回歸。為了檢驗(yàn)回歸模型的穩(wěn)健性，進(jìn)行有約束條件的檢驗(yàn)，假設(shè)社交時(shí)間（

L

）和消極休閑時(shí)間（

L

）與工資水平無(wú)關(guān)，即零假設(shè)為：

其中，m=線性約束條件，本文的約束條件是兩個(gè)，因此m=2。k=無(wú)約束條件回歸方程的參數(shù)個(gè)數(shù)，本文k=6。n=觀測(cè)次數(shù)，即樣本個(gè)數(shù)，本文n=74。

由于F遵循自由度為（m， n-k）即（2，68）的F分布，在5%的水平上，F(xiàn)（2，68）=3.15。顯然，F(xiàn)=13大于臨界值3.15，因此，本文拒絕原假設(shè)H：β=β=0，即受約束條件模型不成立。

也就是說(shuō)，收入水平受生活方式（時(shí)間配置）變量的影響具有較高的穩(wěn)健性。

4．討論

在國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)之中，職業(yè)分割被認(rèn)為是男女工資差異的一個(gè)重要變量。李曉寧（2008）對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在的職業(yè)—性別分割進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)間的性別收入差顯著存在。然而，姚先國(guó)和黃志嶺（2008）的研究進(jìn)一步證實(shí)，盡管職業(yè)間的性別工資差異確實(shí)存在，但是職業(yè)內(nèi)的性別工資差異卻占據(jù)了中國(guó)男女工資差的絕大部分。這一研究結(jié)論和之前的研究相吻合。所以，在中國(guó)，研究同一行業(yè)、同一工種內(nèi)部男女的工資差異有助于進(jìn)一步揭開(kāi)工資性別歧視在收入差異中扮演的角色?；谶@個(gè)原因，本文的實(shí)驗(yàn)對(duì)象選取了同一個(gè)行業(yè)同一個(gè)企業(yè)的同一個(gè)班組內(nèi)的員工。

本文研究顯示，除了生產(chǎn)率和廠齡等因素，性別歧視產(chǎn)生的男女員工工資差為352.5元，占男女工資差異678.42元中的52%。工資差中48%的部分可以用人力資本理論以及員工自身特征差異來(lái)解釋?zhuān)Ｓ嗟?2%被經(jīng)濟(jì)學(xué)家歸為歧視作用。也就是說(shuō)，男女員工在工作效率、廠齡、受教育程度等其他因素完全相同的情況下，女性員工仍會(huì)比同等的男性員工掙得少。為什么會(huì)出現(xiàn)上述歧視現(xiàn)象呢？本文提出了一個(gè)解釋男女工資差異的新視角：男女員工的閑暇時(shí)間配置影響其工資水平。收入隨著社交時(shí)間和消極休閑時(shí)間增多而增加，而相較于女性，男性員工在社交時(shí)間和消極休閑時(shí)間方面表現(xiàn)出更多的偏愛(ài)。對(duì)此，可以從社會(huì)資本理論中得到解釋。該理論認(rèn)為與實(shí)物資本和人力資本類(lèi)似，社會(huì)資本通過(guò)人與人之間、個(gè)人與組織之間的交往、聯(lián)系而產(chǎn)生。男性員工活躍在吃飯、唱歌、聚會(huì)等社交活動(dòng)和打牌、喝酒等負(fù)面的休閑活動(dòng)中，無(wú)形中使得他們的社會(huì)資本不斷得到累積。于是，男女的生活方式不同導(dǎo)致了社會(huì)資本持有量上的差別，男性員工利用豐厚的社會(huì)資本成為經(jīng)濟(jì)意義上的優(yōu)勢(shì)獲得者。在中國(guó)的典型男權(quán)社會(huì)中，人們提倡男性建立廣泛的、異質(zhì)性的社會(huì)關(guān)系紐帶，而對(duì)女性的類(lèi)似做法采取抑制甚至懲罰的態(tài)度。這導(dǎo)致女性獲得的社會(huì)資本在質(zhì)量和數(shù)量上會(huì)少于男性。由于社會(huì)資本與收入回報(bào)之間的密切聯(lián)系，即使同等的女性和男性進(jìn)入同一個(gè)單位，但二者在社會(huì)資本上的差異會(huì)直接影響到個(gè)體可接觸和可動(dòng)員的社會(huì)資源，這在女性員工的職稱(chēng)、職務(wù)晉升上得到充分體現(xiàn)，進(jìn)而會(huì)造成女性和同等男性之間的收入差距。

結(jié)論和建議

本文的實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，影響男女工資差異的主要原因除了生產(chǎn)率和廠齡外，性別歧視因素顯著存在，性別歧視對(duì)工資差的貢獻(xiàn)率約為52%。本文的突出之處在于，從男女的生活方式差異的角度來(lái)解釋性別歧視帶來(lái)的工資差。

本文用男女閑暇時(shí)間的不同配置來(lái)展現(xiàn)男女不同的生活方式。男性比女性從事更多時(shí)間的各類(lèi)社交活動(dòng)（包括積極的社交活動(dòng)和消極的社交活動(dòng)）。這些社交活動(dòng)，通?？梢蕴嵘行缘纳鐣?huì)資本，在這種情境下，男性動(dòng)員資源的能力相對(duì)較高，在日后的收入遞增方面形成了高于女性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

本文對(duì)員工時(shí)間配置的研究有助于打開(kāi)性別工資歧視的“黑箱”。員工在日常生活中配置的社交時(shí)間和休閑時(shí)間有助于他們建立廣泛的、異質(zhì)性的社會(huì)關(guān)系紐帶，使得他們的社會(huì)資本不斷得到累積。如果男性受傳統(tǒng)力量的保護(hù)和鼓勵(lì)，在這些社會(huì)資本積累上具備了優(yōu)勢(shì)，就會(huì)在同等條件下獲取比女性更多的收入。而女性由于傳統(tǒng)角色的束縛和家庭角色的制約，難以獲得和男性同等的機(jī)會(huì)和時(shí)間去參與社交活動(dòng)。為此，社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)公司為了根本性消除男女在收入上的性別歧視，應(yīng)該創(chuàng)造更多適合于女性的工作環(huán)境和休閑機(jī)會(huì)，致力于提高女性的社會(huì)資本，促成男女在教育、休閑和人際上的全面平等。比如，推行更適合女性生理節(jié)律和生活節(jié)奏的彈性工作制，鼓勵(lì)建立更多適合男女共同參與的積極健康的社交氛圍和社交活動(dòng)，建立女性參與聚會(huì)和出游等的社交活動(dòng)體系，抵制男性間不健康的低俗社交活動(dòng)（如賭博、酗酒、過(guò)度的網(wǎng)游等）。

（感謝王鵬飛老師在文獻(xiàn)整理和數(shù)據(jù)分析上的幫助，對(duì)本文助益頗多；感謝中國(guó)社科院劉維剛博士后的熱情討論和建設(shè)性意見(jiàn)。）

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