中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露研究

王辰璇

摘要：指出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的重要性越來(lái)越得到凸顯，財(cái)務(wù)信息對(duì)公司的管理層和投資者以及社會(huì)公眾都顯得至關(guān)重要。然而，中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量并不高，個(gè)別公司管理層甚至?xí)埏棃?bào)表夸大業(yè)績(jī)指標(biāo)。通過(guò)對(duì)合肥H公司財(cái)務(wù)信息披露狀況進(jìn)行調(diào)研，對(duì)其財(cái)務(wù)信息披露水平狀況進(jìn)行了分析，依據(jù)其財(cái)務(wù)信息披露中存在的不足，從政府、企業(yè)、社會(huì)等幾個(gè)方面提出了完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)信息;H公司;問(wèn)題;對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F275

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-9944（2018）14-0278-03

1引言

黨的“十九大”報(bào)告提出了我國(guó)經(jīng)濟(jì)已邁向高質(zhì)量發(fā)展階段.隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，中小企業(yè)存整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越凸顯。中小企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展一個(gè)不可缺少的經(jīng)濟(jì)主體，有著大企業(yè)不具備的一些優(yōu)勢(shì)，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉人進(jìn)程中，為我國(guó)發(fā)展有活力的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系發(fā)揮著重要作用。同時(shí)，隨著每年勞動(dòng)力人數(shù)的日益增長(zhǎng)，我國(guó)面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力，中小企業(yè)能夠在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。近年來(lái)隨著中小企業(yè)的增加，中小企業(yè)利益相關(guān)者越來(lái)越豐富，利益相關(guān)者對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的要求也提高了，他們希望可以及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)信息有一定了解，以便幫助相關(guān)利益者進(jìn)行合理決策。準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息有助于政府部門(mén)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況，掌握企業(yè)是否存在偷漏稅問(wèn)題。對(duì)于中小企業(yè)本身，通過(guò)對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)分析，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行加工分析、總結(jié)，幫助企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)進(jìn)行部門(mén)決策，有利于各責(zé)任部門(mén)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露出現(xiàn)了不合規(guī)問(wèn)題，中小企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者所披露的信息未能對(duì)其正確的決策起到很好的幫助。因此，如何有效解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露問(wèn)題，如何有效解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露問(wèn)題，已成為學(xué)界共同關(guān)注的問(wèn)題。

2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)查

對(duì)H公司財(cái)務(wù)信息披露問(wèn)卷調(diào)查表如表1所示。

3合肥H公司財(cái)務(wù)信息披露分析

3.1對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的分析

被調(diào)查的合肥H公司屬于中小企業(yè)，且設(shè)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén)。該部門(mén)有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職員，有時(shí)也會(huì)任用兼職會(huì)計(jì)，合肥H公司老板是自己掌管整個(gè)企業(yè)，憑個(gè)人能力和主觀判斷管理、控制企業(yè)，所以和大企業(yè)相比較，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)方面，還是顯得弱了一些。特別隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)也逐漸復(fù)雜，企業(yè)老板就沒(méi)有那么大的精力與能力去管理企業(yè)的所有事務(wù)。從合肥H公司財(cái)務(wù)信息披露的現(xiàn)實(shí)情況看，合肥H公司定期以會(huì)計(jì)報(bào)表為主的財(cái)務(wù)報(bào)告，并接受日常的各項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查。

3.2對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)情況的調(diào)查

調(diào)查企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表種類(lèi)顯示，H公司采制的是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，對(duì)于現(xiàn)金流量表能夠不編就不編，該企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為小企業(yè)是可以不編制現(xiàn)金流量表的。因?yàn)樾∑髽I(yè)的現(xiàn)金流量往來(lái)業(yè)務(wù)相對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較少的。編制現(xiàn)金流量表比較復(fù)雜，還受到編制技術(shù)和巾小企業(yè)會(huì)計(jì)職員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等因素的影響，企業(yè)編制現(xiàn)金流量表的成本遠(yuǎn)超過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表的編制，同時(shí)編制出的現(xiàn)金流量表的準(zhǔn)確性還無(wú)法得到保證。主觀上說(shuō)，H公司領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視現(xiàn)金流量表，主要是這個(gè)表專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)興趣了解細(xì)節(jié)，他最關(guān)心的是公司利潤(rùn)是多少，是否還有單位拖欠公司的款，合肥H公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、甚至是財(cái)務(wù)報(bào)告都未涉及現(xiàn)金流量表。

3.3對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)和作用認(rèn)識(shí)情況的調(diào)查

調(diào)查結(jié)果如圖1所示。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)及作用認(rèn)識(shí)的正確與否對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的編制、執(zhí)行及評(píng)價(jià)有著直接作用。調(diào)查了H企業(yè)員工20人，認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)企業(yè)決策非常有用的只有3人，占調(diào)查總數(shù)的15. 00%;認(rèn)為較為有用的共6人，占調(diào)查總數(shù)的30. 00%;認(rèn)為作用一般或用處不大的達(dá)到了55%。這些數(shù)據(jù)表明合肥H公司對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的重視程度有待加強(qiáng)。

3.4對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)情況的分析

從對(duì)合肥H公司調(diào)查人員調(diào)查結(jié)果來(lái)看，認(rèn)為需簡(jiǎn)化現(xiàn)金流量表的編制的占調(diào)查總數(shù)的39. 83%;認(rèn)為與火企業(yè)一樣的占29. 28%;認(rèn)為現(xiàn)金流量表作用不大、應(yīng)取消的占30. 89%;認(rèn)為資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表應(yīng)簡(jiǎn)化的占46. 63%，認(rèn)為同人企業(yè)一樣的占33. 04%;認(rèn)為應(yīng)更詳細(xì)更具體的占20. 33%;認(rèn)為報(bào)表附注應(yīng)簡(jiǎn)略化的占46. 07%，認(rèn)為同大企業(yè)保持一致的占32. 68%;認(rèn)為應(yīng)更詳細(xì)、更具體的占21. 25%。不僅說(shuō)明合肥H公司更傾向于編制略微簡(jiǎn)略的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及報(bào)表附注，還能說(shuō)明合肥H公司對(duì)差別財(cái)務(wù)報(bào)告的認(rèn)識(shí)仍需加強(qiáng)，尚未完全意識(shí)到實(shí)行差別財(cái)務(wù)報(bào)告的關(guān)鍵性及給企業(yè)帶來(lái)的好處。

4合肥H公司財(cái)務(wù)信息披露存在的問(wèn)題

4.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)比較低

合肥H公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置比較簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作還是不夠規(guī)范，沒(méi)有完全按規(guī)定的要求披露，有的以定期報(bào)告代替臨時(shí)報(bào)告。由于專(zhuān)業(yè)人員少、兼職人員多且相互之間分工沒(méi)有實(shí)現(xiàn)足夠明確。合肥H公司財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還不夠高，對(duì)相關(guān)法規(guī)、制度甚至原理不清楚，只具備處理常規(guī)業(yè)務(wù)的水平，仍停留在內(nèi)部記賬、內(nèi)部核算，還沒(méi)有真正轉(zhuǎn)變到財(cái)務(wù)管理，更不用說(shuō)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合分析能力，不可避免的會(huì)影響到企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息披露，同大企業(yè)相比中小企業(yè)缺乏同時(shí)具有理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人才;合肥H公司正常只有少數(shù)職員掌管日常行政事宜、會(huì)計(jì)處理及財(cái)產(chǎn)保管等，部門(mén)職責(zé)方面得不到有效分離。

4.2財(cái)務(wù)信息披露不及時(shí)

合肥H公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)信息披露還是存在滯后的問(wèn)題。財(cái)務(wù)信息披露的不夠及時(shí)、延誤、拖延，可能會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)利益相關(guān)者，依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)信息作出自己的判斷時(shí)，可能會(huì)做出誤判、甚至出現(xiàn)投資央策的失誤。在財(cái)務(wù)信息披露時(shí)，還沒(méi)有養(yǎng)成規(guī)范披露財(cái)務(wù)信息的習(xí)慣。H公司也會(huì)為了保護(hù)本企業(yè)的不愿意公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息，延時(shí)披露財(cái)務(wù)信息，導(dǎo)致信息披露不完整，甚至隨意的改變財(cái)務(wù)信息披露的內(nèi)容形式，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息披露中還缺乏與原來(lái)財(cái)務(wù)信息對(duì)比。

4.3財(cái)務(wù)信息披露目的不明確，披露內(nèi)容存在失真

不同中小企業(yè)由于他們對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息要求不同，使得中小企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息披露時(shí)過(guò)重于披露的片面性，常常造成信息披露的不真實(shí)。H公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息披露的時(shí)候，也存在沒(méi)有明確的目的，而是依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行針對(duì)性的披露，H公司財(cái)務(wù)信息失真的方面，存在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金并沒(méi)有完全真正用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而是被占用、挪用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)缺乏自我約束意識(shí)，企業(yè)盲目追求高消費(fèi)，購(gòu)置價(jià)格昂貴的辦公用品，擠占正常運(yùn)營(yíng)所需的資金。會(huì)計(jì)報(bào)表的虛假具體表現(xiàn)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，甚至編制兩套報(bào)表，一套自用.一套對(duì)外提供，誤導(dǎo)報(bào)表使用者。

4. 4企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全

會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容蓄意誤導(dǎo)信息使用者，一些企業(yè)出于某些目的的考慮，往往通過(guò)披露火量的無(wú)關(guān)信息、采用大量難懂的專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)或與實(shí)際情況不符的信息來(lái)誤導(dǎo)投資者，使其不能做出準(zhǔn)確的判斷。會(huì)計(jì)信息披露不公平，合肥H公司和一些中小企業(yè)人員一樣，也存在內(nèi)部監(jiān)控機(jī)構(gòu)、人員配備還不夠齊全，合肥H公司內(nèi)部沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的內(nèi)審部門(mén)，財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師也是缺乏的。建立、健全合肥H公司的稽查核對(duì)制度、財(cái)務(wù)清查制度等制度，非常有必要。

5改善合肥H公司財(cái)務(wù)信息披露的對(duì)策

通過(guò)對(duì)合肥H公司調(diào)研，本文從政府、企業(yè)、社會(huì)等幾個(gè)方面提出完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的對(duì)策。

5.1健全中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)督和管理

中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露可參照上市公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則要求，這樣可以防止中小型企業(yè)信息披露的隨意性，也可減少有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)要求進(jìn)行審計(jì)的成本。對(duì)財(cái)務(wù)信息的規(guī)范性要求是指財(cái)務(wù)信息披露必須按照統(tǒng)一的內(nèi)容和格式標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。規(guī)范性要求主要是為了使財(cái)務(wù)信息披露具有統(tǒng)一的要求，增強(qiáng)披露財(cái)務(wù)信息內(nèi)容的可比性，并且使任何可能出現(xiàn)規(guī)避某些披露事項(xiàng)的企圖變得不現(xiàn)實(shí)。加強(qiáng)政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管治理。加大提供虛假會(huì)計(jì)信息的成本，加強(qiáng)政府有關(guān)部門(mén)對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度，對(duì)提供低質(zhì)量會(huì)計(jì)信息者要求其支付高額的賠償金;建立健全政府各部門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的鼓勵(lì)扶持。國(guó)家政府部門(mén)有權(quán)利和義務(wù)引導(dǎo)中小企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展，確定扶持重點(diǎn)，引導(dǎo)鼓勵(lì)巾小企業(yè)發(fā)展，監(jiān)督檢查對(duì)巾小企業(yè)金融、則稅政策具體貫徹落實(shí)的真實(shí)狀況，為中小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的資金、政策等方面的環(huán)境，提高中小企業(yè)管理水平。

5.2 企業(yè)層面逐步完善我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)控制度

首先，完善企業(yè)的內(nèi)控制度。和我國(guó)一些中小企業(yè)一樣，合肥H公司也應(yīng)該從自身內(nèi)部財(cái)務(wù)制度抓起，應(yīng)逐步建立、完善內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，做好發(fā)票、憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的管理T^作，確保財(cái)務(wù)人員依法行使職責(zé)及權(quán)利。與此同時(shí)，該企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，注重提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作水平，規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，使財(cái)務(wù)信息披露更科學(xué)，可比、客觀和真實(shí)。其次，重點(diǎn)抓好我國(guó)中小企業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的財(cái)會(huì)控制。第一，嚴(yán)格規(guī)范中小企業(yè)資金的使用與管理;第二，設(shè)立采購(gòu)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)采購(gòu)方面的業(yè)務(wù)，并由生產(chǎn)部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“購(gòu)貨單”，再由會(huì)計(jì)部門(mén)核對(duì)庫(kù)存及預(yù)算，降低采購(gòu)的盲目性;第三，增強(qiáng)銷(xiāo)售的會(huì)計(jì)控制;第四，增強(qiáng)存貨的會(huì)計(jì)控制。

5.3社會(huì)層面的保障措施及建議

第一，一方而加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部整治和規(guī)范，另一方面又要加強(qiáng)和完善企業(yè)外部的治理結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)中小企業(yè)的外部監(jiān)督審計(jì)和審計(jì)約束責(zé)任;第二，充分發(fā)揮我國(guó)稅務(wù)師事務(wù)所的作用，提高事務(wù)所人員的素質(zhì)，服務(wù)于我國(guó)的中小企業(yè);第三，監(jiān)督我國(guó)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的行為。堅(jiān)決取締對(duì)不具備執(zhí)業(yè)資格或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)中介從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，監(jiān)督我國(guó)中介機(jī)構(gòu)的減信水平，促進(jìn)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)效率。

6結(jié)論

財(cái)務(wù)信息披露對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是具有重要的作用的，因此建立完善的財(cái)務(wù)信息披露制度不僅是社會(huì)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息了解的需要，還是企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)高效管理的要求。財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、客觀對(duì)丁中小企業(yè)非常重要，財(cái)務(wù)信息披露直接或間接方式提供給相關(guān)使用者，影響相關(guān)使用者的決策，我國(guó)一些中小企業(yè)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容不確定性大，在財(cái)務(wù)信息上的投入有限，這些因素決定了中小企業(yè)不能完全按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的處理和披露。因此，政府層而加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)督和管理，企業(yè)層而逐步完善我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)控制度，加強(qiáng)巾小企業(yè)的內(nèi)部整治和規(guī)范，將對(duì)中小企業(yè)利益相關(guān)者的決策有益。