新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

李江波

國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主力軍，應(yīng)時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的思想創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。新時(shí)期，國(guó)企深化改革的力度進(jìn)一步加強(qiáng)，面多新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，國(guó)企除了抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，同時(shí)也應(yīng)將工會(huì)工作放在企業(yè)其他各項(xiàng)工作的首要位置，創(chuàng)新思想，改變觀念，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，只有創(chuàng)新工會(huì)工作方法和方式，才能充分激發(fā)出工會(huì)工作的活力，才能給國(guó)企的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。本文就新時(shí)期如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了淺談，望能夠?qū)τ嘘P(guān)國(guó)企工會(huì)工作提供理論參考。

一、國(guó)企應(yīng)緊跟改革步伐，創(chuàng)新工會(huì)工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，原有國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大變化，尤其是在利益關(guān)系和利益分配方式方面尤為突出，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化以及就業(yè)方式多樣化。這給國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，為了能夠使國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作切實(shí)發(fā)揮作用，作為新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)組織應(yīng)深刻地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的總體趨勢(shì)，及時(shí)改變思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化調(diào)整工會(huì)工作方式，深入到一線去發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作開展中所遇到的新問題和新情況。為國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的工會(huì)組織基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)宣傳教育工作，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工對(duì)工會(huì)組織的信任感。

作為國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)組織應(yīng)在保持原來良好工會(huì)工作方式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的宣傳工作和引導(dǎo)工作，將工會(huì)工作真正走入到職工群眾中，為職工群眾辦實(shí)事，讓職工群眾從內(nèi)心深處感受到工會(huì)是為職工辦實(shí)事的組織，這樣可以增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)組織的信任感，使得工會(huì)工作在職工群眾的支持下順利開展。此外，作為國(guó)有企業(yè)的上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)下級(jí)工會(huì)支持在開展工會(huì)工作中堅(jiān)持以維護(hù)好職工的切身利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓職工群眾深刻地認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織開展工作的意義和性質(zhì)，讓他們真正從內(nèi)心愿意參與工會(huì)組織工作，支持工會(huì)

工作。

2.在充分了解新時(shí)期工會(huì)工作要求的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作制度的創(chuàng)新。

新時(shí)期，國(guó)有應(yīng)在充分了解工會(huì)工作要求的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的工會(huì)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作過程中存在的因制度不完善問題給工作帶來影響因素，應(yīng)深刻地進(jìn)行分析和研究，提出其實(shí)可行的問題解決辦法和措施;避免因一些問題的存在影響工會(huì)工作的正常開展。建立健全工會(huì)工作制度，對(duì)現(xiàn)行先進(jìn)科學(xué)的工會(huì)工作制度進(jìn)行保留，改進(jìn)那些傳統(tǒng)落后的、不合理的工會(huì)工作制度，切實(shí)做大工會(huì)工作開展有據(jù)可依，使工會(huì)組織人員切實(shí)按照制度要求聯(lián)系職工群眾，將維護(hù)好職工利益工作落實(shí)到位;總之，通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作制度的創(chuàng)新，使工會(huì)管理工作信息公開化，干部廉政化、廣大工會(huì)成員公平化，進(jìn)而激發(fā)工會(huì)組織成員開展工會(huì)工作的積極性，對(duì)提高工會(huì)工作效率有著很大的幫助。

3、工會(huì)組織應(yīng)積極開展同工會(huì)工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)。

開展形式多樣同工會(huì)工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)是激發(fā)工會(huì)工作活力，更好聯(lián)系職工群眾的有效途徑。比如工會(huì)通過開展與企業(yè)文化相關(guān)的工會(huì)活動(dòng)，可以讓職工群眾深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展同個(gè)人利益有著直接聯(lián)系，即企業(yè)同職工是命運(yùn)共同體關(guān)系。這樣一來可使職工群眾更加積極地投入到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。此外，工會(huì)組織還需開展服務(wù)職工群眾，為職工群眾解決生活難題活動(dòng)，工會(huì)組織應(yīng)走入到職工群眾生活中，積極了解家庭困難職工的實(shí)際情況，組織全企業(yè)職工伸出援助之手，為家庭困難職工捐款，解決困難職工生活難題。通過開展這樣的活動(dòng)使職工群眾能夠感受到工會(huì)組織的溫暖，是真正為職工辦實(shí)事的組織，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。

二、打好國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的干部基礎(chǔ)，切實(shí)推進(jìn)工會(huì)干部的專業(yè)化進(jìn)程

工會(huì)組織干部是整個(gè)工會(huì)組織的核心人物，工會(huì)組織干部隊(duì)伍建設(shè)的好與壞對(duì)工會(huì)工作的開展有效性有著直接性影響。國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織干部人員的選舉方法和方法，通過健全黨委推薦、會(huì)員直選以及職工群眾評(píng)議及罷免工會(huì)主席制度，在制度制定前要深入地走到職工群眾中，聆聽職工群眾的心聲，尊重群眾的意愿，力爭(zhēng)做到工會(huì)干部選舉制度的公開化、公平化、公正化及民主化;此外，國(guó)有企業(yè)可通過組織工會(huì)干部向全企業(yè)的公開招聘方式選拔和任用工會(huì)干部，使一部分工作能力強(qiáng)，受職工群眾擁護(hù)的基層干部職工引入工會(huì)組織;建立健全國(guó)有企業(yè)教育培訓(xùn)制度，積極開展全企業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)，尤其是對(duì)工會(huì)組織成員及干部應(yīng)作為重點(diǎn)教育培訓(xùn)對(duì)象，通過教育培訓(xùn)全面提高企業(yè)人員的整體素質(zhì)，只有職工及工會(huì)成員的的素質(zhì)水平提高了，工會(huì)工作才能在職工群眾的支持和擁護(hù)下有序開展。

三、創(chuàng)新工會(huì)工作，提高工會(huì)組織的維權(quán)能力

1、把建立職工激勵(lì)機(jī)制與加強(qiáng)實(shí)效相結(jié)合起來。

將國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的平等協(xié)商原則作為工會(huì)工作的主要原則，將同職工切身利益相關(guān)的，如勞動(dòng)定額、年終獎(jiǎng)、分紅及企業(yè)管理階層的年薪、普通職工收入增長(zhǎng)水平作為簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商重點(diǎn)，要通過一切辦法保證職工群眾利益不受損，保證職工群眾的收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而提升;尊重廣大職工群眾對(duì)企業(yè)重大決策的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)等;尤其是尊重視職工群眾的監(jiān)督權(quán)，對(duì)于廠務(wù)制度及相關(guān)信息應(yīng)公開，接受職工群眾的監(jiān)督;建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度，使工會(huì)工作開展有法可依。

2、把提高職工維權(quán)意識(shí)和提高工會(huì)組織維權(quán)能力相結(jié)合。

第一，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的評(píng)價(jià)考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制，全面提高工會(huì)干部的維權(quán)能力。具體分析，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立從總工會(huì)到基層工會(huì)以職工群眾意見為主的工會(huì)干部工作考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)于平時(shí)工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出的工會(huì)干部應(yīng)給與表彰，對(duì)于那些平時(shí)工作責(zé)任性不強(qiáng)的工會(huì)干部應(yīng)提出批評(píng)和通報(bào)，并責(zé)令其限期改正，如果限期內(nèi)還未改正的，可開除其在工會(huì)的職務(wù)。建立維權(quán)保障機(jī)制及成立基金委員會(huì)，對(duì)于那些工會(huì)干部在履行維權(quán)職責(zé)過程中受到打擊報(bào)復(fù)的要給與法律上及經(jīng)濟(jì)上的援助及支持。第二，組織職工群眾開展普法教育，增強(qiáng)職工群眾的法律意識(shí)。工會(huì)應(yīng)定期在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下組織職工群眾開展法律學(xué)習(xí)活動(dòng)，如勞動(dòng)法學(xué)習(xí)，讓職工群眾在學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)的過程中逐漸樹立法律意識(shí)，使其能夠在自身利益受到侵害時(shí)能夠拿起法律武器保護(hù)自己。

3、注重國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織與地方工會(huì)維權(quán)組織的溝通聯(lián)系。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織同地方工會(huì)維權(quán)組織溝通協(xié)調(diào)是解決國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織維權(quán)工作中難題的有效途徑。具體分析應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（1）做好社會(huì)法律服務(wù)。通過國(guó)企所在地區(qū)的縣級(jí)以上工會(huì)組織的協(xié)調(diào)和幫助結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況成立職工法律援助中心，專門負(fù)責(zé)困難職工的維權(quán)事宜。加大對(duì)社會(huì)專業(yè)法律人才的引進(jìn)力度，成立一支工會(huì)法律援助隊(duì)伍。（2）抓好典型個(gè)案的維護(hù)工作。國(guó)企基層工會(huì)組織應(yīng)對(duì)典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例引起高度重視，特別是對(duì)社會(huì)影響較大的案例，基層工會(huì)組織應(yīng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣退痉ú块T的支持，并通過新聞媒體監(jiān)督，提供直接法律援助圓滿解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。3）做好社會(huì)化維權(quán)工作。整合國(guó)有企業(yè)工會(huì)內(nèi)部力量，建立同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)部門和單位的職工維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使工會(huì)依法維權(quán)與行政執(zhí)法維權(quán)的有機(jī)結(jié)合，幫助職工群眾解決維權(quán)中遇到的各種難題。

總之，為了使國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作不僅能服務(wù)于企業(yè)的管理，而且能夠切實(shí)幫助職工群眾做好維權(quán)工作，作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織工作的創(chuàng)新，完善工會(huì)工作制度，提高工會(huì)組織的維權(quán)能力，切實(shí)將工會(huì)工作同廣大的職工群眾聯(lián)系在一起，真正發(fā)揮出工會(huì)組織的職能作用，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康和諧發(fā)展。