用好老干部資源助推企業(yè)文化建設

陳晉川

黨的十九大吹響了我國進入新時代的強勁號角。在這充滿希望的新時代，老干部工作更應該肩負起歷史的重任，不忘初心、牢記使命，充分發(fā)揮好老干部資源的優(yōu)勢，引導他們?yōu)辄h和人民的事業(yè)增添正能量，為國有企業(yè)的轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展、做強做優(yōu)做大發(fā)揮余熱，尤其是為建設優(yōu)秀企業(yè)文化添磚加瓦。

老干部是企業(yè)寶貴的財富是企業(yè)文化的重要培育者

黨和國家歷來關心重視老干部和老干部工作。特別是黨的十八大以來，習近平總書記和其他中央領導同志曾多次對老干部的歷史貢獻和功勛業(yè)績給予高度評價和贊揚，對老干部工作寄予殷切期望并提出了明確要求。習近平同志在全國離退休老干部工作“雙先”表彰會上，指出“老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量”，強調“重視發(fā)揮老干部作用就是重視黨的重要資源”。

廣大老干部經(jīng)歷了我國革命、建設、改革開放的長期考驗，具有不可替代的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，充分挖掘好、開發(fā)好、運用好老干部的這些寶貴資源優(yōu)勢，組織引導他們通過各種形式為黨的事業(yè)增添正能量，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因，推進黨的思想政治建設和企業(yè)文化建設，是國有企業(yè)老干部工作創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇。

如今，企業(yè)文化已成為企業(yè)核心競爭力的重要因素，而企業(yè)文化不是一朝一夕形成的，也不是靠幾句時髦的語言就有的，而是通過一代一代人的不懈努力奮斗，不斷總結提煉、積淀升華才建立起來的，它是企業(yè)長期積累的精神成果，具有獨特的個性和價值。老干部在企業(yè)工作期間，他們艱苦奮斗的人生經(jīng)歷、無私奉獻的愛國精神以及優(yōu)良堅定的政治本色和豐富生動的工作經(jīng)驗等，沉淀于企業(yè)的土壤里，潛移默化地影響著一代代企業(yè)人薪火相傳、創(chuàng)新發(fā)展，這本身就是企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚，是無形的財富和資源。因此，發(fā)揮好老干部的政治優(yōu)勢等，引導好老干部為企業(yè)發(fā)展做好黨建思想政治工作、精神文明建設傳遞正能量，是符合時代精神和實踐要求的，也是企業(yè)文化建設的內在需要。

充分發(fā)揮老干部資源的優(yōu)勢筑牢企業(yè)文化根基

一是加強政治建設和思想建設，發(fā)揮老干部的示范和引領作用，筑牢企業(yè)文化之基。企業(yè)要從實際出發(fā)引導老同志積極參與到發(fā)揮正能量的活動中來，要通過報刊雜志、廣播、書籍、文藝作品等形式，宣傳他們?yōu)辄h和國家為企業(yè)所作的貢獻，宣傳他們在新時代中如何貫徹黨的方針政策、堅持黨的政治方向、維護黨的集中統(tǒng)一領導、為黨和人民事業(yè)增添的正能量。這既能收到良好社會效益又能擴大企業(yè)社會影響，讓優(yōu)秀企業(yè)文化得以傳播。如成都光明光電股份有限公司推薦老干部、光學玻璃制造老專家陳倫慶參加由中央電視臺經(jīng)濟頻道舉辦的“為中國實業(yè)代言”大型活動，節(jié)目在“對話”欄目展播。通過這位親身經(jīng)歷了企業(yè)變遷的老同志講述“草棚出玻璃”的故事，讓更多的人了解了成都光明這個全球最大的光學材料龍頭企業(yè)，弘揚了企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，提升了企業(yè)的知名度，展現(xiàn)了老同志為中國實業(yè)振興鼓勁加油、努力拼搏的風采，讓老同志在發(fā)揮余熱的同時，增強了成就感和榮譽感。

二是讓老同志走進企業(yè)，在企業(yè)員工中進行優(yōu)秀傳統(tǒng)教育，筑牢企業(yè)文化之魂。運用老干部優(yōu)勢資源開展廠史教育，有助于廣大干部職工尤其是青年職工認識企業(yè)的發(fā)展歷程。特別是國有大型企業(yè)，在最初的創(chuàng)建過程中承載著國家發(fā)展經(jīng)濟的歷史重任，在“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的特殊年代，老一輩國企人發(fā)揚自力更生艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，填補了國家許多空白，為國民經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻?？梢哉f，沒有當年老前輩們的辛勤付出就沒有今天企業(yè)的發(fā)展。老一輩國企人為我們今天的發(fā)展奠定了物質基礎，更為我們創(chuàng)造了寶貴的精神財富，為企業(yè)文化筑牢了根基。要通過一定形式讓老同志走進企業(yè)現(xiàn)身說法，講述當年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史情景和動人故事，讓青年職工更加懂得珍惜企業(yè)的來之不易，更加尊重歷史優(yōu)良傳統(tǒng)、尊重老干部，踐行企業(yè)文化，接力推動企業(yè)發(fā)展進步。

借助老干部優(yōu)勢資源開展紅色傳統(tǒng)教育，讓紅色基因得到傳承發(fā)揚。我們很多國有企業(yè)，特別是國防軍工企業(yè)的前身是在戰(zhàn)爭年代創(chuàng)建的，很多老干部親歷了那些艱難歲月，在“人民兵工”的隊伍里鍛煉成長，為建立新中國寫下了光輝一頁，在他們身上有不可替代的政治資源和紅色基因?，F(xiàn)在雖然他們年事已高，但我們可以通過各種形式，宣傳報道他們的事跡、弘揚他們的精神，同時也傳遞企業(yè)的紅色文化和光榮傳統(tǒng)，增強青年一代對企業(yè)的歷史自豪感和現(xiàn)實責任感，樹立向老革命學習、發(fā)揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定“不忘初心，牢記使命”的信念。如兵器系統(tǒng)老干部部門認真貫徹中央要求，積極組織老同志開展以“展望陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的活動，近幾年開展了“弘揚兵工精神，傳承兵器文化”系列主題活動，組織了專題調研、征文、老照片征集展、講頌會、故事會等形式多樣的活動，在廣大老干部和職工中引起強烈反響。像“中國保爾”吳運鐸、“獨臂總師”祝榆生、“黃崖洞”兵工廠革命英烈等光輝事跡得到了很好的宣傳，既使老干部深受鼓舞，又讓青年職工深受教育。

熱忱調動老干部的積極性推動企業(yè)文化落地生根

企業(yè)要建立多渠道吸納老干部參與企業(yè)文化建設的機制，為老干部積極參加活動提供需求信息和必要幫助。要通過走訪慰問、召開座談會、發(fā)放調查問卷等途徑，拓寬老干部建言獻策渠道；通過開展“四就近”服務，引導老干部在企業(yè)、社區(qū)、家庭發(fā)揮言傳身教、化解矛盾、凝聚人心的作用；邀請老干部通過作報告、講傳統(tǒng)、上黨課等方式，宣傳優(yōu)秀企業(yè)文化、傳播優(yōu)秀企業(yè)文化，指導年輕干部更好地立足本職崗位做好工作。

要搭建平臺，充分展示老干部發(fā)揮作用的風采。有條件的企業(yè)要以老干部活動中心、老年大學為陣地，開設繪畫、書法、音樂、舞蹈等老年興趣班，在滿足老同志精神文化生活需要的同時，組織他們參與到企業(yè)文化建設活動中來，用他們獨特的方式謳歌新時代、發(fā)出好聲音、傳遞正能量。要發(fā)揮好老同志的專業(yè)技術能力，繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱。比如，企業(yè)在科技創(chuàng)新、項目開發(fā)、制度建設等方面，可根據(jù)老同志的技術專業(yè)特長讓他們力所能及地參與其中建言獻策，從而增進老同志的凝聚力、向心力和對公司的現(xiàn)實認同感、歸屬感。

要運用現(xiàn)代網(wǎng)絡和信息技術，組織引導老干部通過網(wǎng)絡、報刊、社交等多種渠道，經(jīng)常發(fā)出好聲音、傳遞正能量，維護黨和政府的良好形象，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。要充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等載體，多渠道、多層面地宣傳報道老干部的先進典型事跡、老干部的歷史功績與重要貢獻，用身邊人、身邊事影響和帶動職工群體，弘揚社會新風正氣。要發(fā)揮老干部黨支部在思想引領方面的作用，鼓勵和支持老干部在自覺自愿、量力而行的基礎上，積極參與各項活動。

總之，老干部是我們國有企業(yè)獨特的優(yōu)勢資源，對國有企業(yè)文化建設有不可替代的作用。我們要形成發(fā)揮老干部正能量必要性重要性的共識，尊重老干部在企業(yè)文化建設、精神文明建設中的特殊地位與作用。要從政治上高度重視老干部作用的發(fā)揮，充分認識老干部雖已離崗，但他們擁有得天獨厚的政治優(yōu)勢和寶貴經(jīng)驗，把老干部作用利用好、發(fā)揮好，既是重視黨的執(zhí)政資源、愛護國家寶貴財富的現(xiàn)實要求，也是加強企業(yè)文化建設、促進企業(yè)和諧、確保社會穩(wěn)定的重要內容。