無因管理有關(guān)問題探討

摘 要 無因管理是民法學(xué)理論和民法實踐中的重點，是構(gòu)成民法法律關(guān)系之債的成因之一。本文通過對無因管理的定義、特征作為切入點，深入分析其構(gòu)成要件以及法律后果，對無因管理的社會意義層面進行探討和再研究根據(jù)實際提出進一步完善該法律制度的建議。

關(guān)鍵詞 無因管理 構(gòu)成要件 意義

作者簡介：蔣龍涯，浙江紅大律師事務(wù)所。

中圖分類號：D923 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.122

隨著當(dāng)今社會的飛速發(fā)展，各種社會矛盾開始凸顯，舊有的法律制度也暴露出了各種漏洞。無因管理制度作為民法理論中的重要一部分，同時也是司法實踐中常見的爭議案例，也出現(xiàn)了不適應(yīng)當(dāng)今社會實踐的問題。法理學(xué)基本理論中，法對社會具有指引作用。意思是法對社會大眾具有導(dǎo)向性的指引和示范。當(dāng)前社會中出現(xiàn)的摔倒老人不敢扶等行為，已經(jīng)向我們發(fā)出了警示，由于制度層面的不健全，普羅大眾對于司法產(chǎn)生了極大的不信任。當(dāng)前司法改革正在如火如荼的開展，習(xí)近平總書記發(fā)出號召“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”，對無因管理的相關(guān)理論和法律規(guī)定進行再研究，以便提出改進建議，是一個法律人應(yīng)有的社會擔(dān)當(dāng)。

一、無因管理的概念及構(gòu)成要件

無因管理在傳統(tǒng)的民法理論中的通說定義為：沒有法律上的根據(jù)，為了他人的利益，而管理他人的事務(wù)。管理事務(wù)的人被稱作“管理人”，被管理事務(wù)的人被稱作“受益人”，亦稱“本人”。

構(gòu)成無因管理需要同時滿足以下主觀和客觀上的幾個條件：

（一）主觀要件

管理人構(gòu)成無因管理需要在主觀上存在管理意思。管理人管理事務(wù)必須是為了保護受益人的利益。管理人管理他人事務(wù)并非出于私利，而單純的是出于保護他人（既受益人）的利益，這點是判斷一個行為是否構(gòu)成無因管理的關(guān)鍵因素。

（二）客觀要件

1.必須是沒有法律上的根據(jù)。管理人和受益人之間既不存在法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不存在合同關(guān)系，管理人是出于自愿而管理了受益人的事務(wù)。如果二者之間存在合同關(guān)系，管理人的管理行為則是履行合同的行為，不能構(gòu)成無因管理。但此處需要注意的是，如果管理人與受益人之間存在合同關(guān)系，但管理人的管理行為實際上超出了合同約定的范圍，那么，超出部分構(gòu)成無因管理。

2.必須是管理了他人的事務(wù)。管理人應(yīng)該有管理他人事務(wù)的客觀實際，通過作為的方式進行的管理。如果管理人是單純的不作為行為，則無法構(gòu)成無因管理。

二、無因管理的法律后果

無因管理作為引起民事法律關(guān)系產(chǎn)生的原因之一，會產(chǎn)生一定的法律后果，具體來說包括：

（一）管理人有權(quán)請求受益人支付必要費用

我國民法中規(guī)定“無因管理的管理人有權(quán)請求受益人償付所支付的必要費用”。這是因為無因管理中的管理人是出于保護受益人的利益而采取的管理行為，期間所產(chǎn)生的合理的必要費用理應(yīng)由受益人承擔(dān)，這既是法理之規(guī)定也是社會常理共識。此處需要注意的是，管理人有權(quán)請求受益人支付的僅限于“必要費用”?！氨匾M用”是指無因管理的管理人在管理事務(wù)的過程中所支付的合理的、正當(dāng)費用，不包括非合理支出，管理人不應(yīng)趁機向受益人索要超出正常支出的費用。根據(jù)“權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一”的法律原則，管理人應(yīng)承擔(dān)及時告知受益人的義務(wù)。在無因管理管理人開始管理事務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時告知受益人其管理事實。同時，管理人也應(yīng)該秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進行管理，不能做出有損受益人利益的行為，否則可能產(chǎn)生侵權(quán)之債，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）無因管理的利益由受益人享有

管理人所管理的事務(wù)是受益人的事務(wù)，管理人是出于保護受益人的利益而采用的管理行為，管理行為所產(chǎn)生的利益由受益人享有。

三、無因管理的社會意義

在社會生產(chǎn)實踐中，個人的事務(wù)理應(yīng)由其本人管理或者由經(jīng)過其授權(quán)的單位或者個人進行管理。但是，由于現(xiàn)實生活中，個體由于種種原因可能無法顧及導(dǎo)致管理上的暫時缺位，這時，其他人出于好心而出手相助，進行一段時間內(nèi)的管理，無因管理的雛形就形成了。無因管理制度的建立，符合人類的道德取向和法律價值，由于法具有指引作用，在文明社會，通過確認(rèn)無因管理的合法性，保護并鼓勵無因管理，一方面有利于保護個體利益不受損失，另一方面也有利于形成互幫互助的社會風(fēng)氣，是維護社會安定團結(jié)的需要。

四、案例探討公平原則與無因管理的區(qū)別

有案例案情簡述如下：某年寒冬，王某某在湖邊見落水兒童李某某，王某某為救人情急之下直接跳入湖中將該李某某救起。事后，王某某由于天冷筋骨受凍，下肢癱瘓，無法行走。期間花去醫(yī)藥費四萬多元。王某某向李某某的家長索要醫(yī)藥費被拒絕。王某某無奈向人民法院提起訴訟，請求法院支持其訴訟請求，要求李某某家長承擔(dān)其醫(yī)藥費、誤工費等共計六萬五千元。

該案件在審理過程中，合議庭成員有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為，本案適用無因管理的有關(guān)法律規(guī)定?？v觀本案案情，一方面，王某某與李某某之間并不存在法定的以及約定的義務(wù)；另一方面，王某某的救人行為是出于保護受益人李某某的利益（生命利益），且王某某付出了實際行動，此行為符合無因管理的構(gòu)成要件，當(dāng)然構(gòu)成無因管理，故應(yīng)當(dāng)適用無因管理的有關(guān)規(guī)定進行研判。第二種意見認(rèn)為，本案應(yīng)該適用公平原則。根據(jù)民法理論，“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?！庇诒景付?，當(dāng)事人雙方王某某和李某某對于損害結(jié)果的發(fā)生都沒有過錯，但由于王某某所遭受的損害與他的見義勇為之間存在因果關(guān)系，則根據(jù)公平原則，李某某應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)。

筆者認(rèn)為，該案應(yīng)當(dāng)適用無因管理的相關(guān)規(guī)定。原因如下：

從本案實際出發(fā)，適用無因管理原則更能保護受害人（王某某）的合法權(quán)益。因為按照無因管理的規(guī)定，管理人有權(quán)要求受益人支付管理事務(wù)過程中所產(chǎn)生的必要費用?！氨匾M用”在法律及司法解釋中包括在管理或服務(wù)活動中直接支出的費用。以及該活動中受到的直接損失。相比公平原則，無因管理原則要求受益人對這些費用是全額負(fù)擔(dān)，能夠較大程度上彌補善意管理人的損失，有助于實現(xiàn)司法公正，實現(xiàn)法律效果和社會效果的相統(tǒng)一，也能夠在達(dá)到指引社會風(fēng)氣的良好效果，避免出現(xiàn)因法院的判決結(jié)果出乎大眾意料印發(fā)社會輿論對人民法院審判工作的不信任，影響司法形象。endprint

五、當(dāng)前我國無因管理制度存在的缺陷

我國無因管理制度雖然在法律條文中早有規(guī)定，但由于社會發(fā)展迅速，新事物新情況頻繁出現(xiàn)和發(fā)生，舊有的制度規(guī)定已經(jīng)無法適應(yīng)新的實際，具體體現(xiàn)在：

（一）規(guī)定過于籠統(tǒng)，缺乏進一步的詳細(xì)解釋和細(xì)化

我國的無因管理制度最初是在《民法通則》中有規(guī)定，新出臺的《民法總則》中也僅僅是進行了延續(xù)。由于沒有其它專門的法律、法規(guī)、司法解釋對其進行詳細(xì)的、專門的解釋和規(guī)定，導(dǎo)致在司法實踐中無因管理制度的應(yīng)用可操作性差。

（二）理論界對無因管理制度中的有關(guān)問題存在爭議

民法博大精深，民法學(xué)說也眾說紛紜，在無因管理制度中也不例外。

（三）無因管理制度中對管理人的責(zé)任規(guī)定仍不明確

管理人責(zé)任范圍的認(rèn)定上，同樣存在爭議。司法實踐中如何掌握尺度，缺乏法律和理論的準(zhǔn)繩，全憑法官自由裁量，導(dǎo)致相同案件判決結(jié)果存在差異。

六、我國無因管理制度層面的完善建議

（一）進一步細(xì)化無因管理的制度規(guī)定

立法機構(gòu)、司法機關(guān)應(yīng)當(dāng)重視法律對社會大眾的指引作用。要通過細(xì)化制度規(guī)定，進一步強化無因管理制度的可操作性，切實維護權(quán)利人的合法權(quán)益。避免出現(xiàn)濫用公平原則，或者混淆適用無因管理制度和公平原則，導(dǎo)致善意管理人的合法訴求無法得到支持。司法機關(guān)也應(yīng)該對相關(guān)案例進行統(tǒng)一整理，明確裁判標(biāo)準(zhǔn)和尺度，確?！巴竿小?，切實保證“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受中公平正義”。

（二） 博采眾長，將合理的學(xué)說進行法律認(rèn)定

法律這門學(xué)科本身就是一個百家爭鳴、百家齊放的學(xué)科，不同的法學(xué)理論相互辯論會互相借鑒、互相吸收、共同進步。立法者通過對不同學(xué)派、不同學(xué)說中關(guān)于無因管理制度的爭論中及時總結(jié)整理，將符合我國國情和司法實踐的意見建議及時通過立法、法律修改或者出臺司法解釋的方式予以確認(rèn)。這有利于充分調(diào)動廣大學(xué)者們參與司法實踐的主觀能動性，充分發(fā)揮“智囊團”的作用。同時，司法實踐和司法理論本身就是密不可分，你中有我，我中有你的關(guān)系，二者互相促進，互相融合，有利于將我國的司法實踐推向新局面。

（三） 進一步明確管理人責(zé)任

對于管理人責(zé)任承擔(dān)這個問題上，理論界同樣存在不同觀點。有的專家認(rèn)為，管理人由于是出于保護受益人的利益，所以只能是在管理人自身存在故意或者重大過失的前提下，才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。也有專家認(rèn)為，無因管理的管理者既然可以受益人支付合理費用，那么就應(yīng)該按照“權(quán)利義務(wù)相一致”的原則，承擔(dān)由于自身過錯導(dǎo)致的賠償損失，應(yīng)該對責(zé)任不打折扣的承擔(dān)。筆者認(rèn)為，為了鼓勵全社會形成互幫互助、團結(jié)友愛的良好氛圍，對于那些單純是為了保護受益人合法權(quán)益的管理者，應(yīng)當(dāng)秉承多一份保護和關(guān)愛的態(tài)度，在制度層面進行傾斜照顧，允許其只有在故意或者重大過失的前提下，才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。而對于那種，在保護受益人合法權(quán)益的同時也保護了自身的利益的管理人，則可以考慮適用較為嚴(yán)格的規(guī)則原則。

七、結(jié)語

無因管理制度隨著時代的進步一直在不斷豐富自身內(nèi)涵，其也是民法學(xué)者們研究的重要課題。無因管理制度對于社會風(fēng)氣的改良、人口素質(zhì)的提高有著不可替代的積極作用。無因管理制度的完善應(yīng)當(dāng)充分考慮本人的主觀意愿以及社會輿論對做好事得好報的普遍期待，要從制度層面對行善者進行保護，解決其后顧之憂，避免出現(xiàn)“英雄流血又流淚”的悲劇。這是實現(xiàn)法律效果和社會效果的必然選擇，也是作為一代代法律人的不懈追求。

參考文獻：

[1]賈云鳳.對無因管理的幾點思考.職工法律天地.2013（9）.

[2]彭葉培.我國無因管理的法律規(guī)制分析.楚天法治.2015（6）.endprint