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    企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    2018-01-22 19:11:09鄭翔毛智力
    現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2017年11期
    關(guān)鍵詞:文化創(chuàng)新企業(yè)文化企業(yè)管理

    鄭翔+毛智力

    摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展水平不斷提高,企業(yè)的發(fā)展速度也不斷加快,企業(yè)的發(fā)展不能僅僅依靠勞動力和生產(chǎn),而應(yīng)該立足于企業(yè)文化創(chuàng)新。鑒于此,本文通過分析企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響,進(jìn)而研究企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用途徑。旨在更好地提高企業(yè)管理水平,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;文化創(chuàng)新

    企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過程中形成的固有的文化。企業(yè)文化具有雙面性,在企業(yè)發(fā)展過程中,積極的企業(yè)文化能夠加強員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的交流,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    一、企業(yè)文化特點

    (1)隱蔽性。企業(yè)文化正如概念上所講是一種思想意識,并不是確切存在的真實物體,企業(yè)文化是在一定的載體上呈現(xiàn)。(2)系統(tǒng)性。企業(yè)文化具有系統(tǒng)性,一個發(fā)展的企業(yè)在制定企業(yè)文化時,尤其注重企業(yè)文化的各個部分使之成為一個系統(tǒng)。(3)時代性。企業(yè)文化的發(fā)展是變化不斷的,企業(yè)文化的變化發(fā)展與時代的變化發(fā)展是保持一致的,企業(yè)文化只有不斷變化發(fā)展,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(4)人本性。在企業(yè)文化建設(shè)過程中會,企業(yè)應(yīng)該站在員工的角度上思考問題,尊重員工的思想,才能充分發(fā)揮員工的工作能力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    二、企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響

    (一)為企業(yè)管理奠定思想基礎(chǔ)

    企業(yè)文化是一種思想精神,在企業(yè)發(fā)展中起到正確指引作用。在企業(yè)生產(chǎn)過程中,無論是企業(yè)的普通員工還是企業(yè)的管理人員都應(yīng)該堅持的思想精神。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)該形成統(tǒng)一的思想文化,只有在統(tǒng)一的思想文化環(huán)境下,才能創(chuàng)造出良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化一定程度上也是在充分尊重員工思想上建立的,企業(yè)文化的創(chuàng)新有利于推進(jìn)企業(yè)管理方式的改進(jìn),正確的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理方式的完善,在企業(yè)管理過程中積極運用企業(yè)文化的相關(guān)理念,在一定程度上也能正確引導(dǎo)員工。

    (二)促進(jìn)企業(yè)人力資源的創(chuàng)新

    人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中的核心部門,企業(yè)主要通過人力資源管理部門招納員工。在企業(yè)發(fā)展過程中,優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。在企業(yè)對人才進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化培訓(xùn)時,豐富的企業(yè)文化能夠創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,提高人力資源管理水平,提高人才質(zhì)量。同時,在企業(yè)文化創(chuàng)新過程中,應(yīng)該充分調(diào)動員工的積極性,使員工在文化創(chuàng)新過程中發(fā)揮自身的主動性,提高自身的工作熱情,有利于提高員工的凝聚力,進(jìn)而提高企業(yè)人力資源管理水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (三)促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新

    在企業(yè)發(fā)展過程中,有些企業(yè)間生產(chǎn)的產(chǎn)品是相同的,但商品價格卻存在較大的差異,歸根結(jié)底的差別就是企業(yè)文化之間的差別。當(dāng)企業(yè)的知名度高時,企業(yè)的商品價值較高,企業(yè)的知名度較低時,企業(yè)的商品價值也較低。影響企業(yè)知名度的關(guān)鍵因素就是企業(yè)文化,如果一個企業(yè)在生產(chǎn)過程中重視企業(yè)文化的創(chuàng)新,就有利于企業(yè)品牌的建設(shè),進(jìn)而使企業(yè)在市場中樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,根據(jù)文化的不斷創(chuàng)新進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品,進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    三、企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用途徑

    (一)立足于實際

    由于不同企業(yè)的生產(chǎn)模式和管理環(huán)境的不同,使不同企業(yè)在企業(yè)文化創(chuàng)新過程中,創(chuàng)新方式有所不同,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況進(jìn)行文化創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)環(huán)境、員工素質(zhì)水平及企業(yè)其他資源情況進(jìn)行管理。企業(yè)文化的創(chuàng)新只有立足于實際情況才能保證企業(yè)文化的健康發(fā)展,同時企業(yè)文化的發(fā)展方向一定程度上表現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,二者是相輔相成的關(guān)系,一個企業(yè)文化創(chuàng)新過程發(fā)展?fàn)顩r良好,企業(yè)會形成先進(jìn)的企業(yè)文化,就有利于推動企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。相反,一個企業(yè)在發(fā)展過程中發(fā)展速度緩慢,這個企業(yè)就沒有先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化創(chuàng)新過程根據(jù)企業(yè)的實際情況制定文化創(chuàng)新理念,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)管理方式的創(chuàng)新,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (二)重視發(fā)展戰(zhàn)略

    企業(yè)在發(fā)展過程中都會制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)長期發(fā)展過程中,制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略是每個企業(yè)在發(fā)展過程中必不可少的過程。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的制定是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況以及發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定一定程度上是根據(jù)企業(yè)文化思想理念制定。企業(yè)文化是發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新方式過程中,首先應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)文化,進(jìn)而創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,最后創(chuàng)新企業(yè)的管理方式,這就要求企業(yè)在發(fā)展過程中立足于實際,創(chuàng)新文化,進(jìn)而創(chuàng)新企業(yè)管理方式。

    (三)加強企業(yè)間的創(chuàng)新合作

    隨著全球化水平不斷提高,社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)過程中也不斷與其他企業(yè)建立合作關(guān)系,通過企業(yè)與企業(yè)之間的合作進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)之間的發(fā)展有利于企業(yè)文化于文化之間的交流,也有利于企業(yè)雙方企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)的企業(yè)文化都是在尊重員工意志的基礎(chǔ)上進(jìn)行建設(shè)的,如果企業(yè)之間進(jìn)行合作就應(yīng)該加強企業(yè)文化的交流。進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新,只有不斷創(chuàng)新先進(jìn)的企業(yè)文化,才能促進(jìn)企業(yè)管理方式的創(chuàng)新,加強企業(yè)間的溝通與合作,促使企業(yè)合作的順利展開,進(jìn)一步提高企業(yè)的發(fā)展水平。

    結(jié)語

    本文主要研究企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響,通過分析企業(yè)文化的具體特點及企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響,進(jìn)一步研究企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用途徑,企業(yè)文化對企業(yè)管理具有反作用,要求企業(yè)文化在創(chuàng)新過程中立足于實際情況,重視的發(fā)展戰(zhàn)略以及加強企業(yè)間的合作,這對研究企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響具有指導(dǎo)性作用,為企業(yè)文化創(chuàng)新提供借鑒和參考,進(jìn)一步創(chuàng)新先進(jìn)的企業(yè)文化,提高企業(yè)管理水平,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳祺,楊強旭,陳佳,等.真美善導(dǎo)向的教書育人創(chuàng)新實踐探析[J].綠色科技,2017,20(13):243-245.

    [2]周姚飛.探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].現(xiàn)代國企研究,2017,21(06):224.endprint

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