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    從《陳云文選》看陳云的用人思想

    2018-01-22 17:55張彥惠
    黨史文苑 2017年24期
    關(guān)鍵詞:陳云

    張彥惠

    [摘要]陳云在長期的革命和建設(shè)實踐中,不斷地總結(jié)我們黨干部工作的經(jīng)驗教訓(xùn),深入淺出地闡述黨的干部政策,形成了特點鮮明的用人思想。這些思想大都體現(xiàn)在《陳云文選》里,其方針概括起來就是“了解人、氣量大、用得好、愛護(hù)人”的12個字。這一方針,集中體現(xiàn)了陳云用人思想的精華,閃耀著辯證法的光輝。

    [關(guān)鍵詞]《陳云文選》 陳云 用人思想

    陳云作為我們黨第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的核心成員,曾長期主管黨的組織工作、干部工作。他運用馬克思主義的立場、觀點和方法,結(jié)合中國共產(chǎn)黨和干部隊伍的實際狀況,從多方面總結(jié)了我們黨的干部工作經(jīng)驗教訓(xùn),深入淺出地闡述了黨的干部政策,提出了許多具有重要指導(dǎo)意義的思想,形成了特色鮮明的共產(chǎn)黨的用人之道。陳云的用人思想大都體現(xiàn)在《陳云文選》里,具體體現(xiàn)在諸如《論干部政策》《加強黨內(nèi)團結(jié),掌握用人之道》《關(guān)于干部隊伍建設(shè)的幾個問題》《關(guān)于干部工作的若干問題》等講話和論著中。他的用人方針,概括起來就是“了解人、氣量大、用得好、愛護(hù)人”12個字,這實際上就是陳云的用人之道,集中體現(xiàn)了陳云用人思想的精華,閃耀著辯證法的光輝。

    一、前提:了解認(rèn)識干部的重要性

    強調(diào)認(rèn)識干部的重要性,這是陳云用人思想的前提,其內(nèi)涵是干部決定一切,必須重視干部,沒有對干部重要性的認(rèn)識,就不可能真正地重視干部,就不會有用人之道的其他一系列科學(xué)思想和正確政策的產(chǎn)生和實施。

    早在1938年9月,時任中共中央組織部部長的陳云在延安抗日軍政大學(xué)講演,第一句話就說:“干部政策,拿俗話來講,就是用人之道?!盵1]p109他把“用人之道”簡潔而通俗地概括為12個字:了解人,氣量大,用得好,愛護(hù)人。他認(rèn)為,“用人之道對于領(lǐng)導(dǎo)工作是非常重要的”[1]p109,因為黨的一切決議和政策,都要通過干部去實現(xiàn)。為保證工作中“堅持執(zhí)行黨的路線,就必須在組織上保證有最好的干部去領(lǐng)導(dǎo)”[1]p33。他又說:“沒有堅強的干部隊伍,我們黨的事業(yè)就不能發(fā)展,就不能取得革命勝利。”[1]p211他多次強調(diào)“干部決定一切”[1]p109,干部對于黨的事業(yè)負(fù)有重大的責(zé)任,應(yīng)該成為一般黨員和群眾的模范。

    陳云強調(diào),要透徹地了解干部。他認(rèn)為:“了解干部是制定干部政策的基點”[1]p146,也是識別、選拔和使用干部的關(guān)鍵。怎樣了解人?他認(rèn)為,要徹底了解人,嚴(yán)格地講是很難的,不是輕而易舉的事情。要有正確的思想和方法,必須樹立辯證唯物主義的觀點,切忌主觀片面、孤立靜止地看待干部。他指出,我們一些同志看人主要有兩種毛?。旱谝环N毛病是“用一只眼睛看人,只看人家一面,不看全面,不能面面都看到”[1]p110。第二種毛病是,“了解人的時候,只看他的今天,不看他的昨天,或者只看過去,不看現(xiàn)在;只看見功不看見過,或者只看見過不看見功;只看見今天的好,不看見昨天的壞,或者只看見今天的壞,不看見昨天的好”[1]p111。這兩種錯誤觀點,都不可能真正徹底了解干部。因此對干部要有一個根本的估計和認(rèn)識。如果“對于一個人沒有根本的估計,用人就會造成很大的錯誤”[1]p112。他說,“天下沒有一個人是毫無長處、毫無優(yōu)點的,也沒有一個人是毫無短處、毫無缺點的”[1]p111,所以說“在革命隊伍里,無一人不可用”[1]p111。他還指出:“我們用人就是用他的長處,使他的長處得到發(fā)揮,短處得到克服。不能不分青紅皂白,今天說他好,就把他抬得高高的,明天看他不好,又把他打下去,像老百姓蓋房子打樁,一上一下,這樣來幾次,頂多只要三次,這個干部就算斷送完了?!盵1]p112

    二、原則:辯證的用人之道

    陳云把馬克思主義的唯物辯證法熟練地運用到用人實踐中,形成了獨具特色的用人辯證法思想。

    陳云十分注重正確處理德與才的關(guān)系。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔干部,是陳云的一貫思想,也是我們搞好干部隊伍建設(shè)必須始終遵循的原則。陳云多次談到,選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)概括起來有二:一個是政治,一個是能力,或者說,一個是德,一個是才。德和才應(yīng)該是統(tǒng)一的,既要反對只顧才不顧德,也要反對只顧德不顧才。德才標(biāo)準(zhǔn)從來就不是抽象的,“考察一個干部的才和德,主要應(yīng)看其在完成任務(wù)中的表現(xiàn)”[1]p214。陳云歷來強調(diào),干部既要有才又要有德,選拔干部一定要堅持德才并重,既反對只顧才不顧德,也反對只顧德不顧才,必須把德和才統(tǒng)一起來,講德不要忽視才,講才不要忽視德,尤其不能忽視政治標(biāo)準(zhǔn),真正做到所選拔的干部是德才兼?zhèn)洹?/p>

    陳云十分注意正確處理新老干部交替問題。他十分重視提拔使用新干部,大膽起用新干部,解決干部新老交替問題。他認(rèn)為,“如果沒有大批的新干部補充到干部隊伍中來,我們的革命事業(yè)就要停頓不前”[1]p179。特別是20世紀(jì)80年代末90年代初,我們黨正處于一個歷史性的大轉(zhuǎn)變時期,我們的干部也正處于新老交替與合作的特殊時期,陳云一再強調(diào),干部工作的當(dāng)務(wù)之急,就是要盡快地起用一代新人,把經(jīng)過實際鍛煉的、政治素質(zhì)好、有較高文化和專業(yè)知識、能夠開拓新局面的中青年干部,及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。如果不堅決經(jīng)常這樣做,我們的事業(yè)就無法順利前進(jìn)。他多次嚴(yán)肅指出:“應(yīng)該清醒地看到,由于種種原因,我們黨的干部隊伍相當(dāng)長時間以來就存在不同程度的老化問題,存在青黃不接的問題,這個問題現(xiàn)在不解決,或者解決得不好,共產(chǎn)主義事業(yè)在中國就有可能出現(xiàn)曲折?!盵2]p314他要求每一個同志尤其是每一個老同志,“都應(yīng)該認(rèn)識到這個問題的嚴(yán)重性和迫切性”[2]p314。他提出,“解決好干部隊伍的交接班問題,是擺在全黨面前的一個重要任務(wù)。必須成千上萬地提拔經(jīng)過選擇的好的中青年干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子,才能使我們的干部交接班穩(wěn)定地進(jìn)行”[2]p314。陳云一直反對論資排輩思想。他認(rèn)為對干部要了解德、才、資三個條件,不能專講資格,需要重視才干。有些人說,新干部沒有老干部老練,經(jīng)驗不如老干部多,資格不夠。他認(rèn)為“這種看法是不對的,新干部經(jīng)過鍛煉,就會從沒有經(jīng)驗變成有經(jīng)驗,由不老練變成老練。至于說到資格,那么,資格不老的干部不一定都做不好工作”[1]p179。因此,陳云強調(diào),才干是鍛煉出來的,并不是天生的。我們必須用發(fā)展的觀點看待他們,不要只看到他們現(xiàn)在還缺乏經(jīng)驗。把中青年干部放到負(fù)責(zé)崗位上去,讓他們挑擔(dān)子,鍛煉三年五載,十年八年,他們就一定可以取得經(jīng)驗,逐步成熟?!扒喑鲇谒{(lán)而勝于藍(lán)”是人才成長的客觀規(guī)律。但實踐告訴我們,新干部的成長和提高,是離不開老干部的關(guān)心、愛護(hù)、幫助和支持的。只有新老干部緊密合作,才能使新的一代盡快健康成長,以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。endprint

    陳云高度重視正確處理黨與非黨干部的團結(jié)問題。他不僅重視黨內(nèi)干部的團結(jié),而且重視團結(jié)非黨干部。他要求黨員干部和非黨干部、新干部和老干部、軍隊干部和地方干部、外來干部和本地干部“都必須在維護(hù)黨的利益的原則基礎(chǔ)上團結(jié)起來”[1]p218,互相了解,互相學(xué)習(xí),互相尊重,團結(jié)奮斗。他強調(diào)指出,“不團結(jié)非黨干部,就不能團結(jié)全國人民,革命就不能勝利”[1]p218。陳云1941年在延安撰寫的《尊重和團結(jié)非黨干部是黨的重要政策》一文,簡明而深刻地闡述了團結(jié)非黨干部的重要意義、存在的缺點和加強團結(jié)的辦法。他認(rèn)為,與黨員干部一同共事的非黨干部是社會各階層的進(jìn)步分子,是黨廣泛聯(lián)系群眾的橋梁,黨的政策不反映黨外人士的意見,不經(jīng)過黨外人士傳布,就不會完全正確,就不會深入群眾。因此,要“竭誠歡迎廣大的黨外人士與我們共事”[1]p244,要把團結(jié)非黨干部作為干部工作的一個重要部分認(rèn)真做好。陳云認(rèn)為:在黨員干部和非黨干部合作共事中,“應(yīng)共同遵守民主集中制的原則,少數(shù)服從多數(shù)”;“要相互開展善意的批評”,“只有彼此相見以誠,才能和衷共濟”;“黨對非黨干部應(yīng)在政治上、工作上、物質(zhì)上給以幫助”,“以愛護(hù)黨內(nèi)干部的態(tài)度去愛護(hù)非黨干部”[1]p248。

    三、精髓:培育使用關(guān)愛好干部

    怎么樣用好干部呢,在陳云看來,說到底就是要培育好干部、恰當(dāng)使用好干部和團結(jié)好干部。

    第一,恰當(dāng)?shù)嘏嘤刹?。陳云對于干部的培養(yǎng)教育工作有很多論述,而且都是切切實實的經(jīng)驗之談。他認(rèn)為,干部是不能自然生長的,需要培養(yǎng),需要教育。他指出,“老干部要教育,新干部更需要教育”[1]p216。他又說:“黨的干部不論職位高低,黨齡長短,資歷深淺,都要有受教育的自覺性,都要肯于學(xué)習(xí)。同時,干部自己要主動接受多方面的經(jīng)驗和鍛煉,真正增長才干,在政治上成熟起來,具有處理實際問題的能力。”[1]p216他認(rèn)為,對干部“只使用不教育”或“只提拔不教育”的做法是錯誤的。在《學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員的責(zé)任》一文中,他通俗而又深刻地指出:“我們好多同志總以為只要一天到晚不停地工作,就算盡了我們對黨的全部責(zé)任,這種想法是很不全面的。一天到晚工作而不讀書,不把工作和學(xué)習(xí)聯(lián)系起來,工作的意義就不完整,工作也不能得到不斷改進(jìn)。因為學(xué)習(xí)是做好工作的一個條件,而且是一個必不可少的條件。”[1]p187-188特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部,陳云一再強調(diào),擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的同志責(zé)任重大,更要“努力學(xué)習(xí),加強自己”,要“學(xué)理論,學(xué)正確的思想方法”。他還指出,讀書要有信心。讀得進(jìn)去的關(guān)鍵,是痛感知識少,下決心讀。

    怎樣教育干部?陳云認(rèn)為,革命基本理論和實際工作都很重要,必須把二者結(jié)合起來,“一致起來”。他指出:“只停于實際,就不會有遠(yuǎn)大目光;只停于高遠(yuǎn)理論,就不能解決實際問題。”[1]p216就是說,要理論聯(lián)系實際,兩者缺一不可。他主張,黨的干部教育要區(qū)分對象,對有較長實際工作經(jīng)驗的干部要“從理論上去反省經(jīng)驗”,對缺乏實際經(jīng)驗而有一定文化知識水平的干部要“理論與實踐相配合”。他認(rèn)為,“實際工作是重要的教育武器”,要“從實際經(jīng)驗歸結(jié)到基本理論上”。

    第二,穩(wěn)妥地使用干部。陳云一貫主張,使用干部要人盡其才,用到需要的節(jié)骨眼上。使用干部的原則,應(yīng)是“按照才干,按照需要,同時兼顧”[1]p215。“要用其長,不用其短”[1]p215,要把干部使用到“當(dāng)時當(dāng)?shù)刈钚枰沫h(huán)節(jié)上,而不是平鋪分配”[1]p215。發(fā)揮干部的長處“是克服短處的最好辦法”[1]p215。陳云這些話,包含著極為深刻的辯證思想??梢哉f,任何一個有才干的能開創(chuàng)局面的干部,都不會是十全十美的。不把一個干部放到適當(dāng)?shù)膶嶋H工作崗位上去鍛煉,他的長處就無從發(fā)揮,短處也就沒法克服。所以,他強調(diào)指出,“我們要有大的氣量,善用各種人才”[1]p113,“只要這個人有一技之長,就要用,只有這樣,才能成大事業(yè)”[1]p113。

    對使用干部工作中的錯誤傾向,陳云十分注意分析原因,找出解決辦法。他指出,使用干部工作中的缺點主要是“遠(yuǎn)未量才使用”[1]p215??陀^原因是對干部了解不夠,主觀原因是只顧自己、輕視全局的“本位主義”。再就是搞“任人唯親”,不是“以黨的原則立場來團結(jié)干部”,而是搞“私人拉攏,搞個人系統(tǒng)”,“家長式地對待干部”,只喜歡“拍馬奉迎”、聽自己話的、順著自己的“奴才”。這是極不利于黨的干部隊伍的成長,不利于黨的事業(yè)發(fā)展的,必須認(rèn)真對待,加以解決。

    陳云認(rèn)為用人的好方法,沒有旁的道理,只要是在你的領(lǐng)導(dǎo)下的人都很高興工作,都很積極工作,那工作就一定會做得好。他說,總的來講,用人用得好,要能做到“使干部敢說話、敢做事是很重要的”[1]p118。只有這樣,才能提高干部的積極性,使干部很安心地工作。

    第三,熱忱地關(guān)愛干部。關(guān)心愛護(hù)干部是陳云用人之道的重要組成部分,他認(rèn)為,“愛護(hù)人很重要”。在這方面,他提出了很多重要思想。

    一是使用干部要充分信任,不要今天提起來,明天又放下去,好像打樁一樣。凡是提拔干部,首先要全面估計他的政治品質(zhì)和能力,既然提拔起來,就要經(jīng)常留意他的工作,多方面幫助他、支持他,不要使他垮臺。對引起干部不安心的一切問題,都要很耐心很徹底地去解決,“無論大事小事,都要不怕麻煩”[1]p119;凡牽涉到一個干部政治生命問題的時候,都要很鄭重、很謹(jǐn)慎、很細(xì)心地去處理,“不是到了必不得已的時候,決不要開除黨員的黨籍”[1]p120。陳云說:“做到這些,才能算是真的愛護(hù)人?!盵1]p120

    二是審查干部必須實事求是、客觀、嚴(yán)格。他指出,看人主要看本質(zhì),看整個工作歷史,看實際表現(xiàn),不能只看一時一事,切忌主觀推測。他還指出,審查干部必須對黨對干部有高度的責(zé)任心,“不能疏忽大意,不能冤屈好人”,必須采取正當(dāng)?shù)姆椒ǎ屑伤J滞??!敖^對不準(zhǔn)以特務(wù)手段對待黨的干部”[1]p214。

    三是對干部要“適當(dāng)表揚優(yōu)點,適當(dāng)批評缺點”。他認(rèn)為,在工作中發(fā)現(xiàn)干部有錯誤時,要及時教育、糾正、說服,使他從錯誤中吸取教訓(xùn),既要反對家長式的對待干部,又要反對放任干部的錯誤。他指出,“主要從政治上愛護(hù)干部,獎罰要分明,批評和鼓勵要適當(dāng)”[1]p217。

    總之,陳云辯證的用人思想,充分體現(xiàn)了我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng),在今天仍然有著重要的現(xiàn)實意義,需要結(jié)合新的實踐發(fā)揚光大。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳云文選(第1卷)[M].北京:人民出版社,1995.

    [2]陳云文選(第3卷)[M].北京:人民出版社,1995.

    責(zé)任編輯/張榮輝endprint

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