大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)對(duì)策

侯新　陳靜　李悠坤

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代隨著信息技術(shù)的進(jìn)步而出現(xiàn)并發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)作為一個(gè)與數(shù)據(jù)有著密切聯(lián)系的行業(yè)，必將受到較為深遠(yuǎn)的影響。在分析大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)各方面的沖擊基礎(chǔ)上，總結(jié)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)需求變化，從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員自身、高校教育、社會(huì)企業(yè)等方面提出會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)措施，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好就業(yè)及會(huì)計(jì)行業(yè)更好發(fā)展提供參考性建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)職能；能力培養(yǎng)

中圖分類(lèi)號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.04.041

隨著信息技術(shù)水平的不斷提高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新?lián)Q代，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)社會(huì)的影響也在逐步加深，在各個(gè)方面都有著相應(yīng)程度的滲透。同時(shí)，大數(shù)據(jù)大規(guī)模和高速傳輸以及承載的高價(jià)信息，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的各方面都產(chǎn)生巨大的影響。因此，面對(duì)全球化的大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們應(yīng)該適時(shí)找好應(yīng)對(duì)措施，避免大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的沖擊，順應(yīng)時(shí)代而變化，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)時(shí)代相協(xié)調(diào)，從而使會(huì)計(jì)行業(yè)更好更快發(fā)展，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。

1大數(shù)據(jù)導(dǎo)致的會(huì)計(jì)人才需求變化

1.1對(duì)會(huì)計(jì)人員管理能力提出更高要求

雖然大數(shù)據(jù)是一個(gè)新興的詞匯，但是它一經(jīng)出現(xiàn)，它所含信息數(shù)據(jù)量之大，數(shù)據(jù)類(lèi)型之多，處理速度之快，迅速被越來(lái)越多的企業(yè)所了解和應(yīng)用?，F(xiàn)如今很多企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用越來(lái)越重視，從目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，大部分大型企業(yè)已經(jīng)關(guān)注大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和作用，主要的會(huì)計(jì)人才引進(jìn)側(cè)重于管理能力的評(píng)價(jià)；一部分的中小企業(yè)雖然對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的理解不夠深入，還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的真正效用，但這些企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的巨大變革中，也越來(lái)越意識(shí)到大數(shù)據(jù)的管理重要性，對(duì)引入更多既擁有基本核算能力且具備管理能力的全面型人才的需求不斷增加。

1.2對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)處理能力提出更高要求

隨著管理會(huì)計(jì)的逐步發(fā)展和完善，財(cái)務(wù)部門(mén)已逐漸成為一個(gè)企業(yè)的核心組織之一，除涉及基本的財(cái)務(wù)核算和記賬，深刻影響著企業(yè)在各個(gè)方面的決策，為決策提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)和理論支持。例如，根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的報(bào)表數(shù)據(jù)可以為業(yè)務(wù)部門(mén)提供市場(chǎng)數(shù)據(jù)，而根據(jù)市場(chǎng)部門(mén)反饋的數(shù)據(jù)，可以及時(shí)有效的進(jìn)行管理預(yù)算。大數(shù)據(jù)致使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方式已不能滿(mǎn)足企業(yè)的更高需求，因而越來(lái)越多的企業(yè)在財(cái)務(wù)部門(mén)方面逐步進(jìn)行轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)信息不再是簡(jiǎn)單的提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)的指標(biāo)，而是高級(jí)財(cái)務(wù)人員會(huì)通過(guò)各種報(bào)表上的數(shù)據(jù)挖掘出非財(cái)務(wù)信息，比如業(yè)務(wù)信息、市場(chǎng)信息等。因此，現(xiàn)代企業(yè)需要的不僅僅只是會(huì)做出財(cái)務(wù)報(bào)表的財(cái)會(huì)人員。而是需要在原有數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，以企業(yè)業(yè)務(wù)為主，通過(guò)數(shù)據(jù)快速收集整理、分析，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，對(duì)企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)短期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，為企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化的人才。

1.3對(duì)會(huì)計(jì)人員的數(shù)據(jù)處理能力提出更高要求

大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)的收集與利用方式都發(fā)生巨大變化。首先，由于各種傳感器的普及和廉價(jià)化，電子設(shè)備、網(wǎng)頁(yè)、APP等為數(shù)據(jù)的收集提供了大部分的來(lái)源，使數(shù)據(jù)的收集方式更加廣泛，數(shù)據(jù)類(lèi)型正在朝著多樣化的方向發(fā)展，而且這些數(shù)據(jù)多為非結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)。其次，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理與分析方式在大數(shù)據(jù)時(shí)代下已經(jīng)不能夠適用，大量的數(shù)據(jù)被大數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行收集和整理后，需要信息使用者對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)里的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的加工，對(duì)有價(jià)值的信息進(jìn)行分析與利用，稱(chēng)之為數(shù)據(jù)挖掘的過(guò)程，要求企業(yè)采取新的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。

1.4對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用能力提出更高要求

大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)的積累和發(fā)布日益增多，在大量的數(shù)據(jù)面前，公允價(jià)值變得越來(lái)越透明，從整體上提高了公允價(jià)值的可獲得性、可靠性、科學(xué)性，從一定程度上克服了主觀(guān)判斷等不利因素的影響，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)也有利于促進(jìn)市場(chǎng)上建立起一個(gè)透明的、可靠的公平交易平臺(tái)。另外，大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量基本假設(shè)也會(huì)受到影響，信息系統(tǒng)里的計(jì)量單位多元化，不再是單一的以“元”為計(jì)量單位。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響決定了會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則應(yīng)用與理解能力的提高需求。

2大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)對(duì)策

2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自我培養(yǎng)意識(shí)

一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。對(duì)于即將邁入會(huì)計(jì)崗位的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，不但要掌握書(shū)本的會(huì)計(jì)學(xué)基本知識(shí)，還應(yīng)對(duì)其他管理學(xué)科，例如管理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，金融學(xué)內(nèi)部控制等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)與掌握。在現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員已不單單局限于財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的交流，還需要熟悉企業(yè)各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)流程，以便于做出更加準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策，這就需要會(huì)計(jì)人員擁有更好的協(xié)調(diào)與溝通能力，對(duì)其綜合素質(zhì)提出了更高的要求。財(cái)務(wù)人員還應(yīng)該具有系統(tǒng)性和管理性思維，能夠充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，清晰解讀大數(shù)據(jù)背后對(duì)企業(yè)有價(jià)值的信息。因此，大學(xué)生在大學(xué)期間就應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)自己全面發(fā)展的能力。對(duì)于已經(jīng)在會(huì)計(jì)崗位上，工作多年的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)更加重視對(duì)于會(huì)計(jì)的后續(xù)學(xué)習(xí)，豐富自身的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，而不是只止步于簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，要有從核算到管理意識(shí)的轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成會(huì)計(jì)行業(yè)終身學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.2高校加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的注重和復(fù)合型人才的培養(yǎng)

隨著科技的快速發(fā)展和知識(shí)的快速更新，高校的人才培養(yǎng)工作應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐的比重，更多的強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，而不是在象牙塔里學(xué)習(xí)，尤其要培養(yǎng)學(xué)生學(xué)以致用的能力。首先，改進(jìn)課程的教學(xué)內(nèi)容。以培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力為中心來(lái)設(shè)計(jì)其課程內(nèi)容，注重新知識(shí)的不斷更新，增加網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)課程，鍛煉并豐富學(xué)生的大數(shù)據(jù)處理思維。其次，改善教學(xué)方法，講練結(jié)合，根據(jù)會(huì)計(jì)崗位需要的能力，設(shè)計(jì)單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目以及綜合練習(xí)項(xiàng)目，實(shí)施任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)模式，將問(wèn)題逐步引向深入，使學(xué)生實(shí)踐操作能力得到提高。另外，高校應(yīng)該注重引用和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)教師的大數(shù)據(jù)技術(shù)、管理能力以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

2.3企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

企業(yè)可以對(duì)公司現(xiàn)有員工進(jìn)行派出培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)具有優(yōu)秀才能的會(huì)計(jì)人員，使得企業(yè)的大數(shù)據(jù)收集與分析技能得到快速提升。建立健全企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，制定會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃并按時(shí)實(shí)施，合理設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，尤其關(guān)注財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)制度方面的內(nèi)容更新，提高員工的理論知識(shí)與實(shí)踐分析技能，全面提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作水平。

2.4校企聯(lián)合建設(shè)人才培養(yǎng)平臺(tái)

高校和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，將學(xué)校與企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源相結(jié)合，培養(yǎng)適合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。結(jié)合企事業(yè)單位人才需求目標(biāo)，充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)各自特點(diǎn)，制定靈活的培養(yǎng)方案，充分發(fā)揮高校專(zhuān)業(yè)老師的理論知識(shí)及思維能力培養(yǎng)力量，使在職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的理論學(xué)習(xí)得到進(jìn)一步提高。善于利用企業(yè)的崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才能夠?qū)崒?shí)在在的接觸實(shí)務(wù)處理，為走向工作崗位做好充分的準(zhǔn)備，也為以后的就業(yè)打基礎(chǔ)。

大數(shù)據(jù)的到來(lái)會(huì)給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)帶來(lái)巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是完善“基礎(chǔ)設(shè)施”，找出并實(shí)踐提升會(huì)計(jì)人才的好方法，為大數(shù)據(jù)的到來(lái)搭好橋鋪好路。在大數(shù)據(jù)前進(jìn)的路上我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)面臨一個(gè)新的質(zhì)的突破，只有大膽地改變才能有所進(jìn)步。不能因?yàn)檠矍暗陌惨荻蛔龀龈淖?，錯(cuò)過(guò)最佳的發(fā)展時(shí)機(jī)，只有乘著大數(shù)據(jù)這股“東風(fēng)”，用高效的方法培養(yǎng)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人才，加快人才技能的提升與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，才能在這所謂的“第四次科技革命”的時(shí)代潮流中扎穩(wěn)腳跟。

參考文獻(xiàn)

[1]陳娟英.互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響[J]. 會(huì)計(jì)研究，2015.

[2]劉威.大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)云會(huì)計(jì)的影響因素及應(yīng)對(duì)措施[J]. 經(jīng)營(yíng)與管理，2016，（12）.

[3]秦榮升.大數(shù)據(jù)思維與技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用研究[J]. 會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2015，（5）.

[4]耿云江，趙曉曉.大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J] . 會(huì)計(jì)之友，2015，（1）.

[5]姚瀾.大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會(huì)計(jì)工作的思考[J]. 中國(guó)管理信息化，2015，（17）.endprint