外國(guó)直接投資對(duì)中國(guó)就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證分析

鐘藝

摘要：自2001年我國(guó)加入WTO以來，國(guó)家加大引進(jìn)外資，國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等政策的實(shí)施使得國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，就業(yè)水平得到不斷提高。根據(jù)2001-2015年的城鎮(zhèn)就業(yè)人員數(shù)據(jù)資料，利用宏觀經(jīng)濟(jì)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)、國(guó)際投資學(xué)等知識(shí)實(shí)證對(duì)比分析了外國(guó)直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)效應(yīng)的影響，提出要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企相關(guān)聯(lián)等建議。

關(guān)鍵詞：外國(guó)直接投資；就業(yè)效應(yīng)；擠出效應(yīng)；實(shí)證分析

中圖分類號(hào)：F74文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.04.015

1引言

從《1994年世界投資報(bào)告》可知，對(duì)外直接投資對(duì)東道國(guó)的就業(yè)數(shù)量效應(yīng)是增加資本創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，通過關(guān)聯(lián)效應(yīng)增加當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，但外資并購(gòu)導(dǎo)致的“合理裁員”，依賴進(jìn)口或擠垮現(xiàn)有國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)降低就業(yè)水平；而就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)反映在高工資高生產(chǎn)力，并向國(guó)內(nèi)企業(yè)傳播“最佳運(yùn)營(yíng)”的工作組織方法上，同時(shí)在雇傭和晉職方面引進(jìn)不受歡迎的慣例和在與國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)降低工資水平等方面也會(huì)帶來消極效應(yīng)，所以無論從哪方面來看，外商直接投資給我國(guó)就業(yè)帶來了積極影響的同時(shí)，消極影響也不容忽視。如今就業(yè)壓力不僅明顯反映在百萬畢業(yè)大學(xué)生與少量勞動(dòng)崗位之間的博弈，劇增的社會(huì)失業(yè)、待業(yè)人員以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，就業(yè)難問題成為困擾我國(guó)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重問題，尋求就業(yè)解決途徑成為當(dāng)今學(xué)者和政策制定者關(guān)注的焦點(diǎn)。

2外國(guó)直接投資對(duì)就業(yè)效應(yīng)的影響

2.1外國(guó)直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量的效應(yīng)

由圖1可以看出，從2001年到2015年，城鎮(zhèn)外商投資企業(yè)的就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅外企就業(yè)崗位增加1101萬個(gè)，這說明在一定程度上外商投資的引進(jìn)為緩解我國(guó)就業(yè)壓力起到了很大作用。外商投資單位就業(yè)人數(shù)2006年后逐漸比集體單位的多，但從增長(zhǎng)率來看，2002-2007年間外商投資單位就業(yè)增長(zhǎng)率都很高，近五年增長(zhǎng)率極不穩(wěn)定，甚至近兩年來呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。但由于城鎮(zhèn)整體就業(yè)人數(shù)處于增長(zhǎng)率也不斷減小的增長(zhǎng)趨勢(shì)，因此，為了說明外商投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量影響情況，分別對(duì)總體就業(yè)人數(shù)和外商投資單位就業(yè)人數(shù)進(jìn)行了對(duì)比分析。

2.1.1對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的影響

對(duì)CD生產(chǎn)函數(shù)的一定修改后我們可以找到就業(yè)人數(shù)與外商直接投資的關(guān)系式，假定所有的本國(guó)資本和外國(guó)資本是同質(zhì)的，且規(guī)模報(bào)酬不變，將總資本（K）定義為外國(guó)資本和本國(guó)資本的加權(quán)平均， K d：國(guó)內(nèi)固定資產(chǎn)投資額（扣除外資部分，億元）；Kf ：歷年實(shí)際利用的外商直接投資額（萬美元）；μ表示本國(guó)資本在總資本中的比例，得出 lnL=1α-1lnA+11-αlnY+αμα-1lnKd+α（1-μ）α-1lnKf+。

由于部分?jǐn)?shù)據(jù)的殘缺，僅利用2006-2015年數(shù)據(jù)通過Eviews分析結(jié)果如表1。

lnL=8.057885+0.175819lnY+0.085574lnKd-0.058384lnKfDW=1.636852F=1015.405

R2=0.998034，說明樣本擬合程度很高，對(duì)樣本解釋程度達(dá)99.8%，F(xiàn)值也較大，說明整體線性關(guān)系顯著，但lnKd、lnKf的t檢驗(yàn)值較小，存在一定的檢驗(yàn)誤差?？傮w來看，說明每增加1萬美元的外商投資將減少0.058384萬個(gè)就業(yè)人員，這在某程度反映外商投資對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)總體情況有負(fù)效應(yīng)。

2.1.2對(duì)外商企業(yè)就業(yè)人數(shù)的影響

將數(shù)據(jù)取對(duì)數(shù)化，得到平穩(wěn)序列數(shù)據(jù)。構(gòu)建模型結(jié)果如下：

lnY=-8.320302+0.953252lnXF=35.38615

DW=0.969165

R2=0.815608說明樣本對(duì)數(shù)據(jù)解釋度為81%，擬合程度還是可觀的。T檢驗(yàn)值都是符合顯著性檢驗(yàn)的，從方程可以看出每增加1萬美元的外資投入將增加0.953252萬個(gè)外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)，呈現(xiàn)正效應(yīng)。

2.2外國(guó)直接投資對(duì)就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)

就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)的量化采用就業(yè)人員平均工資，圖2中從2010年起兩者差距開始有逐漸增大的趨勢(shì)，此時(shí)我國(guó)實(shí)際利用外商投資額的數(shù)量上升趨勢(shì)較平穩(wěn)，較2010年以前速度放緩，在2013年后，我國(guó)實(shí)際利用外資額的增速小于外商投資單位就業(yè)人員平均工資的增速，而對(duì)總就業(yè)人員平均工資影響不是很明顯，因此對(duì)就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)的分析只進(jìn)行了外企就業(yè)人員工資的分析。根據(jù)2001-2015年實(shí)際利用外商投資額Y（億美元）與外商投資單位就業(yè)人員工資X（元）進(jìn)行簡(jiǎn)單的一元線性回歸分析，結(jié)果見表3。

Y=-16207.6+64.30294XR2=0.894818F=110.5956

T檢驗(yàn)值符合顯著性，R2值較大，擬合度較好。F檢驗(yàn)驗(yàn)證了整體顯著性，這說明了每增加1億美元的外商投資，將增加64.30294元的就業(yè)人員工資，具有正效應(yīng)。

3結(jié)論與建議

綜上所述，從相關(guān)系數(shù)可以得到外國(guó)直接投資的增加有利于外資企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量增加，但是卻使得我國(guó)就業(yè)人員總數(shù)有所減少，說明外國(guó)投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量效應(yīng)既有吸收效應(yīng)又有擠出效應(yīng)，這體現(xiàn)在外商直接投資增加企業(yè)資本創(chuàng)造了就業(yè)條件，但同時(shí)使得國(guó)有企業(yè)等其他企業(yè)單位受到影響降低了就業(yè)人數(shù)，造成裁員現(xiàn)象。在就業(yè)質(zhì)量方面，外國(guó)直接投資對(duì)我國(guó)外企人員平均工資呈正效應(yīng)，從圖2可以看到總體平均工資水平也是逐漸上升的趨勢(shì)，這也說明我國(guó)的就業(yè)質(zhì)量其實(shí)是向好發(fā)展的。為了改善外國(guó)直接投資對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)所造成的影響，下面從企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與國(guó)家地域，員工與企業(yè)三方面提出建議。

3.1加強(qiáng)外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的關(guān)聯(lián)合作

綜合就業(yè)數(shù)量效應(yīng)和就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)可以看出，外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)效應(yīng)是呈積極影響的，其中主要是體現(xiàn)在外企方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)在某些方面會(huì)有一定的消極影響。外企技術(shù)的先進(jìn)會(huì)削弱國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使得國(guó)企為了平衡盈虧和減少成本導(dǎo)致裁員等現(xiàn)象，所以這就需要增強(qiáng)我國(guó)外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，鼓勵(lì)選用國(guó)內(nèi)企業(yè)作為中間產(chǎn)品的供應(yīng)商和服務(wù)商，加強(qiáng)信息交流，相互促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的向好發(fā)展，使國(guó)內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)力上不斷增強(qiáng)，這也能為就業(yè)崗位提供了更多可能，讓國(guó)內(nèi)投資環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)率上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

3.2注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高整體經(jīng)濟(jì)水平

在我國(guó)，大多數(shù)外國(guó)直接投資主要集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，比如長(zhǎng)三角地區(qū)，這加大了我國(guó)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)的差異性，使得各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的城市由于交通、地理位置等因素不被外國(guó)投資商看中，很難看到創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，這樣逐漸造成更大的貧富差距，因此國(guó)家在引進(jìn)外資上也要考慮各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，為更多的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造發(fā)展空間，帶動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體提高。

3.3增強(qiáng)國(guó)民素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)型人才

人口數(shù)眾多，就業(yè)壓力巨大的中國(guó)國(guó)情使得創(chuàng)新技術(shù)型人才是各企業(yè)挑選員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。如今大學(xué)生遍地都是的年代改善了中國(guó)過去文化水平落后的面貌，但這也無形中面臨著“學(xué)歷才是硬通貨”的現(xiàn)實(shí)問題。這讓不少年輕人缺乏了創(chuàng)新意識(shí)，甚至只為追求學(xué)歷的高低，而出現(xiàn)技能水平幾乎為零的現(xiàn)狀。中國(guó)制造永遠(yuǎn)沒有中國(guó)創(chuàng)造來的有底氣，所以培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)是重中之重，提高專業(yè)技能，提升自己的勞動(dòng)價(jià)值是當(dāng)代每個(gè)就業(yè)人員的重要素質(zhì)。當(dāng)然，留學(xué)熱潮還在繼續(xù)，學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和文化知識(shí)是應(yīng)該積極參與的，但學(xué)以致用，最大效用的發(fā)揮海歸們的個(gè)人價(jià)值也是各企業(yè)應(yīng)該注重和培養(yǎng)的問題。

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